篇一：2017校园招聘方案
安徽科力信息产业有限责任公司
2017校园招聘方案
一、实施说明
为做好2017年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。
二、计划目的
通过合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、预期目标
1、在两个月内，力争招聘的人数达到目标需求； 2、以招聘宣讲会为宣传媒介，扩大公司在高校的知名度，提升公司形象与美誉度；
3、通过招聘，了解目前高校人才培养情况，以便做好人才储备工作。
四、招聘原则
本次校园招聘将秉持公平、公正的原则，择优录取相关专业应届毕业生。
1、德才兼备原则：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、准确原则：招聘人员要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
3、认同原则：应侧重选择与公司价值观趋同的毕业生。 五、具体实施
（一）前期准备阶段（2016年8月底） 1、确定目标院校
根据公司以往校园招聘的经历、需求专业等来甄选并确定目标院校。
2、确定各部门人员需求
依据各部门年度人员需求计划和具体岗位要求，制定部门应届毕业生需求计划。
3、确定招聘行程
依据公司需要以及学校校园招聘进展情况，确定目标院校大致的招聘行程。
4、成立招聘小组并召开动员大会
根据招聘计划，成立由人力资源部和用人部门组成的招聘小组，并召开动员大会，明确人员分工，包含主持人、宣讲人、答疑人员、简历收集人员、流动人员等，调动参与人员的积极性，同时确定具体考核方式，是否需要笔试、什么形式的面试等等。
5、招聘宣讲资料准备
3、校招信息发布与桁架摆放
联系目标院校在学校就业信息网发布招聘简章，在校园内相应地点拜访公司桁架。
3、聘请校园大使
请就业指导中心或认识的辅导员帮忙，选择两位校园大使，进行公司校招海报张贴以及折页发放
（三）实施阶段（2010年9月-10月） 1、联系目标院校，确定具体到达时间
宣讲会前两天联系目标院校的就业指导中心，确定具体达到的时间，并请他们确定宣讲场地设备设施正常使用。
2、布置宣讲场地
招聘小组提前1-2个小时，到达宣讲地点，悬挂横幅、摆放易拉宝和折页，方便应聘者拿取，播放暖场音乐。这一阶段，可以准备一些小的礼品。
3、宣讲
主持人开场，然后宣讲人开始宣讲，首先对公司的基本情况做一个介绍，接着播放企业宣传片，给毕业生一个直观的感受，公司产品介绍、企业文化介绍、招聘需求说明、招聘流程说明，宣讲结束，进入问答有奖环节，主持人可以向应届毕业生针对宣讲内容提出问题，回答正确者有奖，同时对提出问题者发放礼品。
所有环节结束后，准备现场收集简历，按岗位收集。
（四）考核录用阶段（2016年11月） 1、简历筛选
由用人部门和人力资源部对收集的简历进行大致的筛选，由于是应届毕业生，不应太过注重经验，重点在后续考核。
2、笔试、面试
按照之前制定的考核方案，通知入围人员参与具体考核。 3、录用，签协议
对通过所有考核环节的毕业生，通知录用，签订录用协议。
（五）总结阶段（2016年11月-12月）
招聘工作完成后，由人力资源部进行招聘分析与招聘评估，对以后校招工作进行修正和完善。
六、招聘费用预算
篇二：2017年校园招聘实施方案
深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案
一、总则
1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订
1、招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。
2017届校园招聘需求表
2、学校的选择
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。
三、招聘准备
1、校园招聘小组组成： 招聘人员确定：XX 2、 宣传资料准备
包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT； 3、面试资料准备
包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传
招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位”
第一阶段：广泛宣传
目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：
海报宣传要求：
（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。
（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。 （5）要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段：重点宣传
目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。
合作对象及内容：
（二）招聘宣讲
1、校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心
组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
2、沟通互动
宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。 3、简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
（三）人员筛选
人员的筛选主要分三个环节：
1、简历筛选
公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2、笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。
3、面试 3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示
:
3.2 面试方法 ■结构化面试
4、录用标准
五、招聘预算：
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有