篇一：考勤管理制度 (实施版20150919)
员工考勤管理制度
一、考勤管理制度
（一）考勤目的
为加强考勤管理，严肃劳动纪律，完善员工请销假及考勤管理制度，规范请销假流程和审批权限，明确休假期间薪酬标准，保障员工合法权益，根据国家相关政策结合公司实际情况，制定本办法。本制度只适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
（二）基本原则
（1）完善制度、明确标准，规范请假审批流程。
（2）严肃纪律、加强考勤，确保正常工作开展。
（3）以人为本、劳逸结合，保障员工休假权益。
（4）考勤统计是计发工资、奖金和福利的主要依据。
（5）员工的考勤以月为周期，以实际出勤天数计算。
（三）打卡时间
? 盛业、瑞银、金力源打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周日休息。
? 海峡公司打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午
9:00-12:00，下午13:00-17:30，周日休息。
各公司上班时间会根据公司发展进行暂时调整，具体以公司通知为准。
所有公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日四次，具体打卡时间为各公司要求上下班时间点。
（四）考勤办法
（1）打卡制度：
① 所有公司员工均需实行打卡上下班。员工无论因何种原因迟到、早退均应进行打卡，临时因故不能打卡的员工，须向部门经理请假说明情况，并向人力资源部备案，否则根据情节轻重，按迟到或旷工处理。
② 非身份识别打卡系统，所有员工不得委托其他同事打卡，不得涂改、伪造休假证明，违者视为旷工（代打卡或协同他人伪造打卡记录等行为则视为双方共同旷工）。
③ 因公外出不能打卡应在OA上填报“外出登记流程”,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由主管领导批准后方可外出。员工因公外出须事先申请，如有突发情况不能事先申请，须向主管领导及人力资源部报备，外出归来后须补填《外出申请》，并在事毕到岗当日或次日完成OA申请、审批手续，否则按旷工处理。
④ 如因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班后、下班前由人力资源部负责核实并登记考勤。
（2）手工考勤制度
① 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
② 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于次月1日前向人力资源部递交考勤报表。
③ 参与手工考勤的员工如有请假、外出情况发生，应遵守相关请、休假、外出制度，如实填报相关表单，并由部门负责人签字确认后方可生效。
（3）上班必须按时打卡或签到，因公事或者其他特殊原因（部门主管同意）除外；因公不能打卡或签到，又未向部门负责人报告者，一律按旷工论处，公司组织召开的学习、培训、会议等活动，未按时到者，同样按照迟到处理。
（4）人力资源部在办理考勤统计及审核时必须按公司规定严格执行，不得弄虚作假。否则按公司《处罚条例》有关规定严肃处理。
（5）在考勤审批单审批结束后，人力资源部考勤、薪酬专员方可按审批后的考勤结果编制工资表，考勤审批单作为工资审批单的附件之一。
（6）考勤、薪酬专员在考勤工作中责任心不强，出现错报、漏报等情况，一经发现，处以200—300元的经济处罚。同时，对其违规情况纳入绩效考核。
（7）考勤、薪酬专员未按实际出勤情况进行考勤，有虚报、瞒报等弄虚作假行为，根据情节严重程度，处以300—500元的经济处罚。如造成公司经济损失，由考勤、薪酬专员自行承担。同时，对其违规情况纳入绩效考核。
（8）对于主管部门及审核部门责任人，未按实际情况进行审核或审查不严，出现考勤错误或违规行为的，对相关责任人根据情节严重程度处以500—800元的经济处罚。同时，对其违规情况纳入绩效考核。
(五) 考勤记录
（1）迟到：
① 员工超过到岗时间上班为迟到，迟到10分钟内，每次扣薪资5元；迟到10分钟以上30分钟以内，每次扣薪资10元；迟到30分钟以上1小时以内每次扣薪资30元，迟到1小时以上者，每次按半天事假处理；
② 月累计迟到3次以上，每次按双倍处罚；6次以上公司做出书面警告处分，除扣除迟到应罚款项外，并扣除员工半日工资作为处罚。
（2）早退：
① 未到下班时间提前打卡按早退处理，每次早退30分钟以内扣薪资10元；早退30分钟以上1小时以内每次扣薪资30元，1小时以上2小时以内按半天事假处理，2小时以上按全天旷工处理。
② 月累计早退3次以上者，每次按双倍处罚；6次以上者，公司作出书面警告处分，除扣除早退应罚款项外，并扣除员工半日工资作为处罚。
特别说明：如由于特殊原因，如恶劣天气，紧急交通状况等非个人原因造成的迟到，由人力资源部统一提交考勤说明。不得因为迟到而临时请假半天或一天。
（3） 旷工：
① 有下列情形之一者，视为旷工：
?未履行请（续）假手续或申请未批准的情况下，擅自离岗的； ?请（续）假期满，仍未报到且履行销假手续的；
?委托其他同事打卡或签到的，双方均按旷工处理；
?不服从工作安排及调动，不按规定时间到岗位报到者；
?非正当理由上、下班未打卡、漏打卡的均按半天旷工处理。 ?提供虚假证明骗取休假的。
② 旷工处罚规定：
?旷工0.5天扣一天工资；
?旷工1天按日工资的双倍扣罚；
? 连续旷工3天或全年累计旷工5天，公司予以内部处分，同时扣除当月绩效工资；
? 连续旷工5天或全年累计旷工10天，公司可随时解除与员工的劳动合同，且不支付任何形式的经济补偿金。
（4）漏打卡
篇二：中小企业考勤管理细则
为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际情况，对现行的制度条例进行重申、修订。
一、适用范围：有限公司全体员工。
二、上班作息时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30 夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:
上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00 生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。（保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间） 2、休息时间：
A、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时
间，依据生产需要调整休息日。
B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。
三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别
1、公司员工若需请假、调休，必须提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能延续性开展；工作代理人需要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效；有时效性的工作内容需要进行书面工作交接和确认。 2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效；未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理；
3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。
4、公司假别及适用范围
5、请/休假审批权限
四、出勤异常与奖惩
1、迟到：未经请假，上班时间应到而未到者为迟到。迟到3～9分钟，扣5元；迟
到至第10～19分钟，加扣10元；迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖；生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元；早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖；旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者。早退1-5分钟，扣款10元/次；早退超过6分钟按旷工半天处理，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。
3、擅离职守：工作时间未经主管人员批准而离开工作岗位者。超过20分钟按旷工半天处理；
4、旷工：①单次迟到超过20分钟者； ②单次早退超过6分钟；
③未请假、请假未经批准或假期已满未到岗者；
④捏造虚假理由蒙骗审批者，经查属实者，请假期间按旷工处理； ⑤不服从工作调动，经教育仍不上岗者； ⑥擅离自守超过20分钟者；
⑦未打卡又无补签手续者、代打卡双方，当日视为无出勤，即为旷工；
5、自动离职：连续旷工3天，按自动离职处理。自动离职人员无工资核算，公司保留追究因工作未交接造成的经济等损失的权利。一个月累计旷工3天以上或年累计旷工5天及以上者，公司可解除劳动合同，按自动离职处理；
6、满勤：以自然月为一个周期，按作息时间正常出勤，无任何异常者，视为满勤； ①满勤奖50元/每月；
②每月累计事假2H以内不扣满勤奖，超过2H不超过4H的扣满勤奖￥25元，超过4H的无满勤奖。
③月累计迟到超过30分钟者，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。 ④除年休假外，其它福利假别（婚假、产假、丧假、陪产假、流产假）一概不享受满勤奖；
⑤旷工者扣除当月满勤奖；
⑥月累计补卡10次及以上者，取消满勤奖；
7、少打或漏打卡者，每少打一次应由当事人主动找部门主管签核并说明原因，补签手续应在一个工作日内完成，补签手续每月不超过5次（出差人员出差期间不在此内），超过五次者，每超过一次扣10元； 8、各类异常出勤工资扣款计算方式：
①事假,按天数扣发工资：扣发事假工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×100% + 全勤奖；
②病假：30天以内病假工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×50% + 全勤奖；
③旷工：按天数扣发工资：扣发旷工工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×300% + 全勤奖。 五、加班申报程序及核算：
1、因生产需要或客观原因造成本职工作无法完成的情况，由需要加班的部门提出加班申请，部门主管进行审核，《加班申请表》必须在加班前4个小时提交至行政部核实、备案，作为考勤依据，行政部一概不接受事后补单。加班时间与实际考勤数据为准，《加班申请表》申请的预加班时间与考勤数据差异不能超过30分钟。
2、原则上生产支持、生产服务岗位员工不计加班费；因个人原因无法完成本职工作，需要加班者不计调休与加班费；公司要求加班的，给予调休或计加班费；
3、生产操作员工（生产一线作业员、物料员、搬运工），当月上班工时为超过当月实际应出勤的工时的计算加班费；若出现请假、旷工等异常出勤情况按本细则的第四条执行。
4、加班费的标准：平时及周末加班按8元/小时核算，法定节假日15元/小时核算。 六、调休
1、调休只适用于生产支持和生产服务人员而且是加班无计加班费的员工。调休必须是先有考勤数据不计加班费的工作行为，禁止先休后补出勤的行为。 2、未设定固定休息日员工不得调休。
3、当月离职员工不享受加班时间调休，所余下加班时间数自动作废；年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工，不再享受调休假；
4、调休期间必须指定职务或岗位代理人，确保调休期间不影响公司生产及工作开展，调休按请假程序办理手续，部门主管有权拒绝调休。 七、出差、外出考勤管理
1、长途出差：因公事需外出办理，当天不能往返，地点不在厦门或周边区域内。出差者本人提交《内部联络单》，注明往返时间，目的地，简述事由，经部门主管审批后，总经理核准后，提交至行政部备案，以作为考勤依据；
2、短途出差（外出）：因公事需外出办理，当天可以往返，地点在厦门或周边区域。外出者应前台填写《员工外出登记表》，注明具体的外出时间、地点、事由。部门主
篇三：考勤制度实施细则范本
奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉
地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行刷脸制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他
人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
一、 公司实行每周六天工作制，一天休息日；
二、 预售期工作日上班时间为上午9：00-17：00 （极端天气、突
发事件、原因特殊对待）
第八条 考勤办法
一、员工实行上班和下班打卡制度。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向部门经理说明情况并
由人事主管在考勤系统补签，忘记打卡的在2天内申请补签方有效，
超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开
视为早退，迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电
话通知部门负责人或人事主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三
次，超过三次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的
给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、
记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送部门负责人审批，经审批的《请假申
请表》送人事部备案；
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人
审批，请假一天以上的由人事负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假，休假归来补交《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送人事部备案；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负
责人并申请延长假期，同时通知人事部备案；
5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假，未及时销假的以考勤记
录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、请病假扣除病假期间工资
第十条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，
连续旷工3天以上的视为自动离职，并扣除当月全部工资。
第十一条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次记过、
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款20元
书面警告 罚款50元
记过罚款200元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条 员工离职
1、
2、
3、
奥力仕健身中心
2015-11-25
正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请，未提交申请视为自动离职，扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职，不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。
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