篇一：发扬传统心得体会
“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育
实践活动心得体会
灵台县司法局张君录
2011年是中国共产党成立90周年。根据中央要求，结合开展创先争优活动，中央政法委研究决定，在全体政法干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，着力解决在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，让人民群众切实感受到政法机关的新变化、新气象。
一、集中开展革命传统和理想信念教育
回顾我们党近90年的奋斗历程，革命战争年代，无数革命先辈甘愿抛头颅、洒热血，就是因为有坚定的理想信念；建设和改革年代，一代又一代共产党人献身于中国特色社会主义伟大事业，夙兴夜寐、开拓进取，同样是因为有坚定的理想信念。面对繁重艰巨的工作任务，政法机关要担当起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的历史重任，保护人民群众生命财产安全、维护社会公平正义，最根本的一条是坚定理想信念。中央政法委将邀请一批革命前辈、党史专家、政法英模，组成革命传统和理想信念教育宣讲团，深入各省区市政法机关进行巡回宣讲。各级政法机关要通过重温入党誓词、重读红色经典、瞻仰革命旧址、走访革命前辈和召开报告会、座谈会、研讨会等形式，对每一名政法干警进行生动深刻的革命传统和理想信念教育，从思想深处解决为什么入党、为什么从警、为什么当法官检察官、为什么奋斗和为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，使政法队伍始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，坚定不移地走中国特色社会主义道路。要推动社会主义法治理念
“进学校、进课堂、进头脑”，加强对政法院校学生的革命传统和理想信念教育，努力把他们培养成为中国特色社会主义法治建设的合格接班人。对广大律师也要开展革命传统和理想信念教育，使他们真正成为中国特色社会主义法律工作者。
二、把服务群众贯穿于执法工作全过程
政法机关既是执法司法机关，也是群众工作机关；政法干警既是执法司法工作者，也是群众工作者。密切联系群众是我们党最大的优势，脱离群众是我们党最大的危险。各级政法机关要按照胡锦涛总书记关于加强和改进新形势下群众工作的要求，认真组织开展群众观点再教育，认真审视我们对群众的感情究竟有多深，群众在我们心中的位置究竟有多重，我们为群众办的实事究竟有多少，群众不满意的地方究竟在哪里，从而真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众。要借鉴“大接访”、“大走访”、“大下访”等成功经验和做法，通过开门评警、回访信访当事人等形式，主动倾听群众呼声，及时了解群众疾苦，千方百计为群众排忧解难。要把执法过程变成服务群众的过程，既维护好群众合法权益，又理顺群众情绪，引导群众依法理性表达诉求，把党和政府主导的维护群众权益机制落到实处。要针对群众反映强烈的执法不严、裁判不公和诉讼难、执行难问题，认真开展自查自纠，让群众切实感受到公平正义就在身边。要坚持充分发动群众、紧紧依靠群众，不断探索完善新形势下专群结合、群防群治的新途径、新办法、新机制，把政法工作建立在坚实的群众基础之上。
三、以创先争优促进政法机关党的建设
全国政法干警中，共产党员占70%以上。党的建设搞好了，政法队伍建设就有了根本保证。各级党委政法委和政法各单位要根据中央要求，抓好政法各单位创先争优活动，带动和促进全国政法机关党的建设。2011年“七一”前后，中央政法委将在全国政法系统集中表彰100个先进基层党组织、
100名优秀党务工作者、1000名优秀党员干警。各级党委政法委要加强自身建设，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高统筹谋划政法工作、协调解决重大问题的能力，协助党委把党对政法工作的思想领导、政治领导、组织领导落到实处，坚决把好政法工作的政治方向；要坚持依法律、按程序办事，支持法院、检察院和公安、国家安全、司法行政机关依法独立公正行使职权；要加强对政法各单位的统筹协调，确保政法各单位形成工作合力；要加强政法队伍思想、组织、作风建设，努力造就一支过硬的政法队伍。各级政法机关要建好建强各执法司法机关和基层政法单位的党组织，建好建强律师事务所、公证处、法律援助中心等法律服务机构的党组织，实现党组织和党的工作全覆盖，坚持按制度开展经常性活动，创新活动内容方式，充分发挥政治核心作用。政法机关要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促工作，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，发挥好党员干警的先锋模范作用。广大党员干警要带头扎根基层一线、做群众的贴心人，带头勤学苦练、勇担急难险重的任务，带头公正廉洁执法、坚决抵制不正之风，做到哪里有困难有危险、哪里群众最需要，哪里就有党员干警。
四、把从严治警的各项纪律要求坚决落实到位
近年来，各级党委政法委和政法各单位出台了一系列从严治警的规定，有的称“铁规”、“禁令”。比如，对法官，有“五个严禁”；对检察官，有“禁酒令”、领导干部“十个严禁”；对民警，有“五条禁令”、领导干部“五个严禁”；对律师，有“年度考核规则”、“违法行为处罚办法”，等等，取得了良好成效。下一步，要在加强思想教育和严格管理的同时，以铁的决心维护纪律的严肃性、权威性，以“零容忍”的态度严肃查处违纪违规违法问题，确保纪律得到有效执行。今后，接受当事人及其委托律师吃请、娱乐、财物的，一律停止执行职务；利用职权插手案件办理影响公正执法、滥用职权侵犯当事人合法
权益的，一律调离执法岗位；徇私枉法、贪赃枉法的，一律清除出政法队伍；构成犯罪的，一律依法追究刑事责任。政法各单位要建立公开透明的群众评议机制，严肃认真处理每一起群众举报。各级党委和政府、政法机关在坚持从严治警的同时，要进一步关心爱护政法干警，落实从优待警政策，帮助他们解决好工作生活中的实际困难，注重人文关怀和心理疏导，舒解他们的身心压力，保护好政法干警工作的积极性、主动性、创造性。
当前，政法宣传舆论工作的主流是好的，同时面临的形势依然比较复杂。现在不少网络热点事件与一些司法个案有关。对此，各级政法机关首先要把自己的事情做好，切实做到公正廉洁文明规范执法，进一步提高执法水平和执法公信力。同时，要高度重视、切实改进新形势下的政法宣传舆论工作，充分运用互联网等新兴媒体和广播电视报纸等传统媒体，加大对中国特色社会主义政治制度、司法制度的宣传力度，加大对政法工作发展进步的宣传力度，加大对政法队伍付出的辛劳、作出的贡献的宣传力度，进一步赢得社会各界和广大人民群众的理解支持，进一步树立政法机关的良好形象，为政法机关更好地履行法定职责营造良好的舆论环境。 政法干警处在维护国家安全、惩治违法犯罪、化解社会矛盾的第一线，承担着艰巨任务，承受着巨大压力，时刻面临着流血牺牲。希望各级党委和政府进一步加强对政法工作的领导，建设好、管理好、使用好政法队伍，大力支持政法机关依法履行职责，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。要高度重视政法各单位领导班子建设，选优配强政法各单位主要负责人和班子成员，为政法事业发展进步提供坚强的组织保证。
篇二：谈谈酒风看作风
谈谈“酒风看作风”
秭归县委党校 颜复勇
中国民间有一句俗语叫“酒风看作风”。 倘若某某在酒席场上喝酒直率、实在，不管身体能否承载得了，令敬酒者高兴，敬酒者由此推演说某某人的工作作风过得硬。倘若你在酒席场上无酒量或不能喝，以理拒喝，令敬酒者扫兴，敬酒者往往说某某的工作作风不实。
“酒风”与“作风”本来是没有因果关系的两个词，被硬生生的联系在了一起，并且成了评价一个人工作作风好坏的一个标准之一，是否有点牵强附会吗？“酒风”本义是病名，指以身热解堕，汗出如浴，恶风少气为主症的酒病。后来引申为一个人对喝酒的一种态度。是能喝还是不能喝？是喝的直率还是勉强？是拉满灌还是留三分？这要看喝酒时的身体、氛围、条件等情况才能表现出来。“作风”则是指一个人在思想、工作和生活等方面所表现出来的比较稳定的态度或行为风格。
“酒风”本来是一个贬义词，包含的意义也只能是在生活上一种对待饮酒的态度。而现实生活中的酒席场上，敬酒者往往把它贬义褒用了，把其意进行了曲解，并且与工作作风连在了一起，混为一团。
“酒风”真能体现“作风”吗？其实不然。有个别人为
了迎合他人的心意，大喝特喝，酩酊大醉，忘乎所以，丑态百出；有个别人按提议者要求，满负荷饮酒，甚至超越了身体的承受力；有个别人为了哥们义气，宁伤身体不伤感情，狂饮暴饮；有个别人本不胜酒力或者根本就不会饮酒，由于某些原因，硬着头皮装能，喝得面红耳赤……。这些现象反映出来的是好的工作作风吗？相反，还会贻误工作。喝酒超量的人，他上得了班吗？酒气熏天，脸泛红晕，他办公形象好吗？迷迷糊糊，昏头昏脑，他能保证工作质量吗？……等等，不一而足。
好的“酒风”体现在哪些方面呢？工作期间，纪律要求上不允许饮酒时坚决不能饮；上班时间上不允许饮酒时坚决不能饮；身体状况上不允许饮酒时坚决不能饮；环境要求上不允许饮酒时坚决不能饮……。即便是有特殊的情况需要饮酒，也要适可而止，适量、适度、适时，酒席的规模和酒的档次上都要控制。不能认为不喝白不喝，反正酒是“公家”的，这样既喝坏了党风又喝坏了胃。
好的“作风”不是靠“酒风”来证明的。良好的思想作风主要体现在思想纯洁，与各级党组织保持高度一致。始终有一种健康向上的精神追求，永不自满，永不懈怠。紧跟时代脉搏，经常换脑，常学常新。良好的工作作风主要体现在恪遵职守，勤奋敬业，无私奉献，清正廉洁，与时俱进，开拓创新。良好的生活作风主要体现在生活正派。生活朴实，
不贪图享乐，不大吃大喝。有良好的生活习惯，没有吃喝嫖赌等恶习。
纠正不正“酒风”，树立良好“作风”，要有过硬的制度约束。2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》，要求政治局委员到基层要简化接待，新的中共领导集体为我们带了一个好头。最近，中央对控制“三公”消费又推出了一些具体举措。这场公务消费清风正在由高层政府吹向基层地方，并悄然涌向经济领域，在人民群众中反响强烈，拍手叫好。
纠正不正“酒风”，树立良好“作风”，要有过硬的措施方法。在管控饮酒措施上要得力、方法上要得当。好的措施方法制定以后，要有人依规管事办事，并且要长期不懈地坚持落实到位。如果流于形式，刮一阵风，就会功亏一篑，起不到任何功效，反失政府和部门信誉。
纠正不正“酒风”，树立良好“作风”，要有过硬的干部素质。党员干部在酒席场上既是操控者又是执行者，“酒”经考验的首先是这些群体。党员干部要带头树立正确的酒文化观，带头严控酒的消费时间和档次，带头执行有关禁酒令。同时，对下属违规饮酒要帮助教育，情节严重者要严肃处理，真正起到警示教育作用。
篇三：淮南学习心得
再读淮南
实话实说我是第N次到淮南学习参观了， 前几次是以XX的身份，本次是以X煤的身份，可以说每次参观学习的重点不一样，感受也各不相同，特别是本次参观，时间虽短，行程紧张，但收获颇丰，淮南作为煤炭系统过去的重灾区，矿井13对，现产能6610万吨，平均开采深度为－800米，除了两个高瓦斯矿井外，其余全是高突矿井，97年前的十多年里几乎是逢单必爆，不少英雄好汉泪洒淮南，但就是这样的一个淮南，从98年后迅速崛起，从制度、体制入手，卧薪尝胆，励精图治，硬是把整个高突矿区变成了一个低瓦斯矿区，去年一年全集团公司瓦斯超限次数仅14次，今年直到我们去参观结束仅发生一次，在瓦斯治理方面不仅走在了全国的前例，在世界上也应该是首屈一指，而且就在去年还为我们国家输送了一名中科院院士袁亮，淮南就像一本煤矿方面的教科书一样，百读不厌，下面我就本次参观学习的心得体会和所有的朋友分享如下：
企业文化方面:
一个现代化的大型企业能否长期生存，能否活力无限，重要的就是看有没有一个先进的治企理念和一支执行力强作风过硬的干部队伍，淮南对干部的要求是，干部必须五戒即：软、粗、松、懒、贪；衡量干部的标准：干部称职不称职，安全生产是标尺;对所有的事情必须：凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可依，凡事有人监督；他们认为要：严管干部，善待职工，转变作风；有知识请你献出智慧，有力量请你洒下汗水，二者都不具备，请你离开岗位；为保证企业文
化和标准化的延续，淮南在很多年前就提出过一个很人性化的口号：“同志，今天你弯腰了吗？”由此衍生出许许多多的相关理念，有安全的，有成本管理的等等，最让人佩服的是所有淮南煤业的企业中午实行禁酒令竟然执行了多年，无一人敢破，看后确实敬佩之情油然而生。
瓦斯治理方面的理念：
用淮南人的话讲是瓦斯把淮南人炸怕了、炸醒了，瓦斯不治矿无宁日；瓦斯事故是可以避免和预防的；安全和生产的矛盾可以统一于先进的生产力；在瓦斯治理方面要舍得投入即高投入、高素质、强技术、严管理；煤矿的管理就应该象部队一样，准军事化管理，煤矿管理的必由之路；技术是瓦斯治理的关键，管理是瓦斯治理的保障；瓦斯不能靠风排，而是靠抽；瓦斯治理岩巷先行，舍得投入，虽然岩巷多了，有时甚至还要采石头，但只要瓦斯能降下来，进尺的单进能加快，回采产量能提高，抽采的瓦斯能利用，效益自然就有了；（张集矿一年掘进进尺8万米，其中煤巷仅占3万米，其余全是岩巷。）没有卸不了的瓦斯，只有打不到位的钻孔；可保必保，应抽尽抽；实施安全管理转型，必须营造体制环境；（在淮南无论是集团公司还是矿上，总工程是行政第二把手。）在瓦斯等技术参数方面不搞一刀切，实事求是，一矿一策，一面一策。
安全管理方面：
每个矿入井前井口过道均有一块LED显示屏，动态显示井下的人数，集团公司来人多少，矿领导多少，科队干部多少，工人多少一
目了然，而且凡是安监部门发现三定的隐患一直在上面滚动显示，直到消除为止，只要瓦斯超限一次，矿长和总工必须到集团公司早会做检查，无论是集团公司领导还是矿领导下井必须亲自汇报，在国务院还未要求矿领导带班前，他们已经执行了多年，工人在井下操作要手指口述，见到领导很礼貌、大方、自信，要向领导敬礼汇报工作，请示指示，凡行进中的工人几乎全是排队行进。
标准化方面：
在咱们北方的矿井穿胶鞋下井是违章行为，但在淮南下井穿胶鞋竟能畅通无阻，尽管水很大，所有经过的巷道很少有积水杂物，所有路过的巷道均布置有垃圾筒，材料码放不仅整齐，而且有次路过一个掘进工作面时，木楔摆放成一个圆柱型，几乎和个工艺品一样，你都不舍的去随便乱动，井下备用的设备全用旧风筒布包裹着，排列有序，有支有垫，工具整整齐齐，压风自救系统全用塑料袋包裹着十分整洁，所有设施设备全部编码上标识，最难能可贵的是许多老矿井你也看不见一处跑冒滴漏的现象，巷道的中腰线掌握的很好，即使个别地方成型稍欠缺些时就用尼龙袋装上煤粉充填，巷道中的矿压观测点，岩性探测孔直到回采时还能观测，第二天我们参观了一个采石头的工作面，工作面倾角近25°，但生产溜没有前窜后窜现象，支架没有倾覆打架罗架现象，由于矿压较大，底鼓严重，转载溜的移动几乎全是人工起底，劳动强度很大，但工程质量一丝不苟，为防止上隅角瓦斯超限，回采工作面要经常在回风顺槽与工作面的拐点堆砌装满煤粉的尼龙袋，所到之处都很整齐，十分令人敬佩。
尤其值得一提的是淮南人面对取得的成绩，没有被掌声和鲜花淹没，而是始终保持着清醒的头脑，在整个参观学习期间，淮南煤科院的张院长一直陪着我们，面对大家的赞叹声他很谦虚地说，其实我们也没多少经验，只不过是一代一代淮南人孜孜不倦，锲而不舍努力的结果，是站在同行的前面多走了一步，没有任何值得骄傲和自豪的资本，由此我联想到我们集团公司尽管现在能跻身于山西省七大主体，十大企业的行列，但实话实说，我们在同行面前仍然是小兄弟，在煤矿管理方面更没任何值得骄傲的资本和理由，我们学淮南就是要学人家不屈不挠，锲而不舍治理瓦斯的决心和信心，学人家安全管理的“三铁”精神，学人家实事求是，求真务实的治学态度，学人家过硬的执行力，军事化管理的作风，并把人家的好经验好做法，结合自己矿的实际应用在工作中，管好自己的矿，看好自己的人，在职一任，保一方平安，也只有这样我们所有做煤矿管理的人才能对得起党对自己多年的培养，也只有这样才能对得住三晋人民对我们的厚望，也只有这样才能对得住自己的良心、责任和使命。
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