招聘计划方案范文

篇一：最全最好的招聘计划书模板

公司年度招聘

计划书

招聘计划书简介：

公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

2013年11月

- 1 -

编制：审核： 批准：

招聘计划目录

×××××有限公司

招聘计划书简介： .............................................................................................. - 1 - 招聘计划

1. 招聘目的及意义： ......................................................................................... - 3 -

2. 招聘原则： ..................................................................................................... - 3 -

3. 上年度招聘回顾及总结................................................................................. - 3 -

4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 3 -

5. 招聘方案设计： ............................................................................................. - 5 -

5.1. 现场招聘 ............................................................................................... - 5 -

5.2. 网络招聘 ............................................................................................... - 5 -

5.3. 主要招聘途径： ................................................................................... - 5 -

5.4. 补充招聘途径： ................................................................................... - 5 -

6. 招聘的实施： ................................................................................................. - 5 -

6.1. 第一阶段： ........................................................................................... - 5 -

6.2. 第二阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.3. 第三阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.4. 第四阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.5. 第五阶段： ........................................................................................... - 6 -

7. 公司面试 ......................................................................................................... - 7 -

8. 录用决策 ......................................................................................................... - 7 -

9. 入职培训 ......................................................................................................... - 7 -

10. 招聘效果统计分析 ....................................................................................... - 8 - - 2 - 1.

招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2. 招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3. 上年度招聘回顾及总结 将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。

4. 现行发布岗位招聘信息：

总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗- 3 -

以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 - 4 -

篇二：2017年度招聘计划书模板

公司年度招聘

计划书

招聘计划书简介：

公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

2014年1月

- 1 -

编制：审核： 批准：

招聘计划目录

×××××有限公司

招聘计划书简介： .............................................................................................. - 1 - 招聘计划

1. 招聘目的及意义： ......................................................................................... - 3 -

2. 招聘原则： ..................................................................................................... - 3 -

3. 上年度招聘回顾及总结................................................................................. - 3 -

4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 3 -

5. 招聘方案设计： ............................................................................................. - 5 -

5.1. 现场招聘 ............................................................................................... - 5 -

5.2. 网络招聘 ............................................................................................... - 5 -

5.3. 主要招聘途径： ................................................................................... - 5 -

5.4. 补充招聘途径： ................................................................................... - 5 -

6. 招聘的实施： ................................................................................................. - 5 -

6.1. 第一阶段： ........................................................................................... - 5 -

6.2. 第二阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.3. 第三阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.4. 第四阶段： ........................................................................................... - 6 -

6.5. 第五阶段： ........................................................................................... - 6 -

7. 公司面试 ......................................................................................................... - 7 -

8. 录用决策 ......................................................................................................... - 7 -

9. 入职培训 ......................................................................................................... - 7 -

10. 招聘效果统计分析 ....................................................................................... - 8 - - 2 - 1.

招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2016年发展战略及相关计划安排，特制订2016年下半年度招聘计划。

2. 招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3. 上年度招聘回顾及总结 将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。

4. 现行发布岗位招聘信息：

总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗- 3 -

以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 - 4 -

篇三：招 聘 计 划((范文)

招 聘 计 划（范文）

一、招聘目标（人员需求）：

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报1月18日

2、XX招聘网站 1月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

刘雾英（人力资源部招聘专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师

资料筛选 开发部经理截止1月25日

初试（面试）开发部经理1月27日

复试（笔试）开发部命题小组1月29日

２、销售代表

资料筛选 销售部经理截止1月25日

初试（面试）销售部经理1月27日

复试（面试）销售副总1月29日

３、行政文员

资料筛选 行政部经理截止1月25日

面试 行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在2月1日左右

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费 4000元

2、XX招聘网站信息刊登费800元

合计：4800元

七、招聘工作时间表

1月11日：起草招聘广告

1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计

1月14日：与报社、网站进行联系

1月18日：报社、网站刊登广告

1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 1月26日：通知应聘者面试

1月27日：进行面试

1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试） 1月30日：向通过复试的人员通知录用

2月1日：新员工上班

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