篇一：关于考勤制度执行的通知
关于考勤制度执行的通知
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：
一、作息时间
1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息时间：12：00-14：00
二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到（早退）
1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公
司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开始执行。
无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
汕头市吉利电梯有限公司 人事部
2015年6月6日
篇二：关于实行指纹考勤制度的通知
关于实行指纹考勤制度的通知
各部门：
为进一步加强公司管理人员的劳动纪律，规范日常考勤管理，深入抓好效能建设集中治理，切实推动党的群众路线教育实践活动的深入开展，经公司研究决定，自2013年9月1日起，在公司科室管理人员中实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤时间 1、科室管理人员
工作日上下班时间：8:30——17:00；
指纹考勤次数：上班前录入1次，下班后l次。 2、GPS监控人员：
工作日上下班时间：6:30——11:00；
指纹考勤次数：上班前录入1次，下班后l次。 3、安保人员：
工作日上下班时间：两种班型 17:00——次日5:00， 00:00——7:00；
指纹考勤次数：上班前录入1次，0：00以后为巡更制，每小时考勤一次，直至下班。
二、指纹考勤方法
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
三、指纹考勤处罚制度
1、迟到、早退：按公司规定的作息工作时间，迟到、早退5分钟（含）以内的，罚金5元/次；5分钟以上10分钟（含）以内的，罚金10元/次；以此类推。
2、当月迟到或早退超过30分钟/次，按旷工半天计算，连续3次旷工者，旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150元，连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。
四、其他
1、综合办专人负责考勤，于每月5日前进行数据统计，经各部门负责人签字确认、部门月度考评小组审核后，根据考核办法在月度工资中进行扣罚。
2、因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者，由部门负责人或分管领导或总经理填写《公事外出备案表》，转综合办备案。否则，按迟到或早退论处。无故不参加指纹考勤，按旷工考核，旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150元，三次以上扣罚200元～500元。
3、请假（含事假、病假、婚假、产假等）。职工请假3天（含）以内的由部门负责人批准，3天至7天（含）的由分管领导批准，超过7天由总经理批准；部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写《请假申请表》，审核后交综合办备案。
4、旷工。未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
特此通知。
附：《请假申请表》《公事外出备案表》
附：
请 假 申 请 表
备注：① 一般职工请假3天（含）以内由部门负责人批准，3天至7天（含）由分管领导同意审批；超过7天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。
公事外出备案表
部门： 年 月
篇三：关于执行考勤制度通知
关于执行?宿迁泽达职业技术学院考勤制度?
通知
各系（部）处、室：
为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发?宿迁泽达职业技术学院考勤制度?的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。
特此通知
院长办公室
学院人事处
附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度
二Ｏ一一年九月一日
宿迁泽达职业技术学院考勤制度
为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。
一、考勤周期
上月9日—本月8日
二、考勤时间
教学口：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；
夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。
行政口（学工口）：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；
夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。
不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。
三、考勤说明
教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。 行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。
学工处（团委）、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度。
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。
2、严格值班制度
教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。
四、考勤流程
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。
3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。
4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。
5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。
7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
五、缺勤界定
1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。
六、请假规定
（一）假别和假期
国家法定节日休假按有关规定执行。
法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。
教职工请假分为以下7种，分别规定如下：
1、事假
（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。
（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。
（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。
（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。
2、病假
教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。
3、工伤假
工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。
4、婚假
（1） 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。
（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。
（3） 婚假不可分次申请。
5、丧假
（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事
假处理。
（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。
（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。
6、 生育假（产假）
女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。
7、公假
受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。
(二) 相关规定
1、 所有假期均包含休息日和节假日。
2、 请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。
3、 教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。
4、 连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。
5、 申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。
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