篇一：固定期限劳动合同书范本
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
合同签订日期：年 月日
乙方联系电话：
劳动和社会保障厅监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条 乙方 性别 年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
三、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 3 年。
四、工作内容和工作地点
第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
第五条 根据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周 工作，上午 ，下午。
每周周 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班 运转工作制。
第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依
法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
六、劳动报酬
第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 B 条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
甲乙双方对工资的其他约定 。
第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
篇二：劳动合同填写指引
劳动合同填写指引
1. 劳动合同管理
1.1. 严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行
劳动合同盘点。
1.2. 请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配臵人员，对需要终止
劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。
2. 离职管理和离职员工劳动合同档案管理
2.1. 对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。
2.2. 解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
2.3. 对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止
劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。
2.4. 解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动
合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.5. 离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
3. 劳动合同文本的发放
3.1. 劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2. 劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保
管，不得遗失。
4. 劳动合同填写指引
4.1. 要求
4.1.1. 签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳
动关系证明、身份证件等。
4.1.2. 劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。
注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3. 劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文
本的分公司，应提前向集团报备）。
4.1.4. 劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写
无效。
4.1.5. 劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6. 劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；
4.2. 劳动合同第一页填写内容：
4.2.1.用人单位（甲方）：
4.2.2.地址：
4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份
证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
4.2.5.以上信息必须真实、有效。
4.3. 劳动合同期限
4.3.1. 固定期限的劳动合同
4.3.1.1. 劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期
限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2. 试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合
同期的试用期为三个月。
4.3.1.3. 集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。
4.3.2. 无固定期限的劳动合同
4.3.2.1. 劳动合同期限从某一确定日期起，即从 年月日开始。符
合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.3.3.1. 从 年 月 日起至工作任务完成时止，并
以完成 工作任务为标志。
4.4. 工作内容和工作地点
4.4.1. 工作岗位
4.4.1.1. 主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”
4.4.1.2. 其他工作岗位填写岗位名称。
4.4.2. 工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》 例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
4.4.3. 工作地点
根据实际工作地点填写。
4.5. 工作时间
4.5.1. 定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2. 经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员
4.5.3. 经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人
员、研发技术及工程项目人员、司机等
4.6. 劳动报酬：
4.6.1.支付时间
4.6.1.1. 甲方每月 12 日前支付乙方工资。
4.6.2. 工资标准
4.6.2.1. 职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“ 依照相关法律规定 ”。
4.6.2.2. 职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，
不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元 。
4.6.3. 试用期工资
4.6.3.1. 试用期工资不能低于试用期满工资的80%。
4.6.3.2. 无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3. 有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为 标准工资的80% 。
4.7. 甲乙双方约定事项
4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明
确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知
悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。 （二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
4.8. 甲乙双方约定的其他事项
4.8.1. 须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写 见《保密及竞业
限制协议书》
4.8.2. 其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行为规范、廉洁
自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。
4.9. 《保密及竞业限制协议书》签订范围
4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员；
4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。
4.10. 其他
4.10.1.
4.10.2. 落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。 已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可以签订
《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。
4.10.3. 各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码及身份
证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《劳动合同填写指引》是集团签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
篇三：2、固定期限劳动合同
示范文本
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日
期： 年月日
XX市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码
户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域
或工作地点为
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的
月生活费为 元或按 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为
乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关
规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
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