篇一：2016年请销假及考勤管理
2016年伊吾分局请销假及考勤管理
办法
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合伊吾分局行业特点及工作性质的实际情况，制定本请销假及考勤管理办法。
第一条 适用范围：单位在职工作人员。
第二条 单位在职工作人员应严格遵守考勤制度。
（一）所有人员工资发放以当月考勤为准。
（1）机关工作人员考勤由办公室统一负责，于每月15日前电子版和纸质版考勤交劳资员。要求上班不迟到，下班不早退，因工作需要外出办事需经分局领导允许，不得私自外出。出差、外出办事必须经主管领导同意方可外出，事情未办完，必须向领导说明情况，如私自拖延时间，拖延一天扣除一天日工资。
（2）养护站每月15日由分管领导及技术员验收任务合格后，15日将考勤报劳资复核，各养护站考勤必须由站长、检评员签字方能生效。如有虚报，后果由各养护站负责人自负，考勤填写须规范、认真。
（3）考勤记录员在上报考勤时将请假审批表一同上报，如考勤记录中有请假，但无请假审批表则由记录员负责催促其本人办理，否则按旷工处理。
（4）考勤在上报前就要核对清楚，如无特殊情况一担
上报不能更改。如需更改必须经主管领导同意。
（5）站长经领导批准有批假1天的权限，可在站长处办理请假手续。
（6）机驾人员、警卫及拌合场工作人员考勤由各养护站考勤必须由站长、检评员及本人签字后由检评员与每月15日上报劳资。
（7）冬季值班期间考勤由值班长负责，指定相关人员记录考勤，值班结束由本人、记录人员、带班长签字后方能生效，交劳资员复核。
每月考勤必须按时上交如因未按时上交考勤造成工资不予发放的后果自负。
第三条 工作人员有事需请假，并严格按照请销假的程序和方式：
（1）需请假的职工要如实填写《请假审批表》，请假事由要详细清楚，并填写时间、所在部门、联系方式等。请病假的在销假时应附县市级以上医院证明；
（2）填写审批表后，由本养护站、股室负责人签署意见，并报分局领导审批，经批准同意后，方可离岗。
（3）有正当理由不能按批准时间返回岗位的要办理续假手续，续假手续与请假手续相同；如不按时返回上班者，按旷工处理。
（4）返回岗位应及时向分局领导和劳资员销假，有特
殊情况的须向分局领导汇报说明。
（5）冬季调休期间，联系不上或不服从工作安排者，一律按旷工处理。
第四条 婚假 职工本人结婚，应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。并依照国家有关规定享受对应婚假。职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应该安排在冬休期内办理。确需要请假的按国家相关规定办理请假手续（婚假含节假日天数）。在生产大忙季节不能以任何理由超出规定天数，婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣发工资。超过规定天数按旷工处理。
第五条 丧假 职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假5天。外地职工给予路程假。超过规定天数按旷工处理。
第六条 产假 女职工产假及男方护理假参照国家相关政策执行。但要提前向单位提供准生证明，不能提供准生证明的不予准假。
第七条 工伤假 按《工伤保险条例》执行，经正规医院（哈密地区医院、哈密红星医院）出具证明（住院手续含住院证明、出院证明、休假证明）必须治疗和修养的，可给予工伤假。工伤假到期后任不上班的按旷工处理。
第八条 路程假 职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧，可根据实际情况给予路程假，路程假按不同驻地区域
确定，内地职工往返期限5天，南疆和北疆区域往返期限为3-5天，乌市周边区域往返期限为2天。
第九条 陪护假 职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，需经领导批准，每月不得超过2天假，外地职工给予往返路程假，对重大疾病（癌症）需要转院去外地治疗，需较长时间陪护的，要提供亲属的医疗诊断证明，最长不能超过60天。在规定天数内不扣发工资，超过规定天数按事假对待，扣发工资、年终奖金和绩效工资。
第十条 凡属下列情况之一者，经领导批准可按事假对待：但不得超过两天，外地职工给予往返路程假。
（1）、因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明
（2）、各类再教育考试按照准考证上的时间来确定请假时间
（3）、买房需办理贷款手续（本人应提供购房合同书证明）
（4）、参加直系亲戚的婚礼、丧事
（5）、其它未尽事项
第十一条 职工旷工期间不发工资。若本年度职工旷工超过5天者，应视情轻重给予不同的行政处分；若本年度旷工超过15天者，应予解除聘任合同，并期限调出；若超过30天者，则按自动离职处理。
第十二条 本办法自伊吾分局职工代表大会讨论通过之日起施行。
第十三条 本办法由伊吾分局负责解释。
第十四条 本办法若与国家或哈密公路管理局相关规定相抵触，按国家或哈密公路管理局相关办法执行。
篇二：2016年考勤与休假管理制度
长沙市望城区尚湘商业管理有限公司
考勤与休假管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范和保障员工权益，维持公司良好的工作秩序,根据国家和地方的相关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司高管以下员工。
第二章 职 责
第三条 职责分工
1、办公室：负责公司员工的考勤、请假、休假、加班等情况的管理及核定，并对本制度的执行情况进行监督执行。
2、各部门：积极配合并认真执行本制度相关内容。
第三章 管理内容
第四条 公司实行每周五天工作制，在规定的工作时间内，各部门员工必须按时保质完成公司下达的任务和目标。
第五条 作息时间分为夏季作息时间与冬季作息时间两种，其中每年的5月1日至9月30日实行夏季作息时间，每年的10月1日至次年的4月30日实行冬季作息时间。具体作息时间为：
夏季：上午：09：00--12：00 下午：13：30-17：30 冬季：上午：09：00--12：00 下午：13：00-17：00
第六条 考勤对象及考勤方式
1、考勤对象：高管以外的员工均为考勤对象（有特殊岗位要求的员工除外）。
2、考勤方式：公司实行签到考勤，每天刷卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
3、每月考勤数据来源。
（1）、签到本上的数据：上、下班规定时段签到两次为出勤一天，只有一次签到视为出勤半天。
（2）、出差申请单：出差人员在出差前将《出差申请单》交办公室记录考勤。若因突发事件不能提前填报《出差申请单》的，出差后24小时内补交经审批的《出差申请单》。
（3）、调休等非正常出勤记录单。
4、考勤管理遵循“先报备，后发生”的原则，即所有考勤记录单据必须在发生之前报备到办公室。
第八条 签到管理
1、员工必须亲自签到，严禁员工代签，一经查实，将对员工及代签员工各处以50元/次的负激励。
第九条 迟到、早退、旷工的处理
1、迟到、早退：比规定的上班时间晚到30分钟（含）以内或比下班时间提前30分钟（含）以上离开岗位，即为迟到或早退。
（1）、迟到或早退处20元/次的负激励。当月累计迟到或早退达3次，负激励200元，每增加一次负激励50元。
（2）、如员工比规定的上班时间晚到30分钟以上1小时以内或比下班时间提前 1 小时离开，视为旷工半天，公司将扣除员工当日0.5天
工资。当月累计达3次，除扣除相应的工资外，另负激励100元，每增加一次负激励100元。
（3）、单月内累计迟到或早退超过 5 次或者年度内累计迟到或早退超过 15 次（含），属严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，并有权追究其给公司造成的损失的权利。
2、旷工：未办理请假手续或请假未获批准或捏造事实、伪造变造证明材料等请假或不服从部门或岗位异动安排未及时报到等而无故不上班者，即为旷工。
（1）、旷工0.5天，除扣除相应的工资外，另负激励100元。旷工1天以上2天以内（含），除扣除相应的工资外，另负激励200元/天。
（2）、本月连续旷工3天或年度累计旷工10天者，属严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金，并有权追究其给公司造成的损失的权利。
第十条 加班
1、当日事当日毕，员工当天岗位工作没完成而自动延长工作时间者，不计算加班。因工作需要加班的，员工必须填写《加班申请单》，经直接上司签字后，交办公司备档，方可作为加班核定依据，员工加班时正常刷卡两次，即开始加班时刷一次，加班结束后刷卡一次，考勤员根据《加班申请单》和加班刷卡记录，核定实际加班时长。
2、非法定节假日的加班以0.5天（含）以上为单位计算,按1：1的比例进行补休。
3、法定节假日的加班按基本工资的三倍核算加班工资。
第十一条 员工的加班以补休的方式解决，且在员工有加班存余的条件下方可补休，禁止先休息后加班。
1、补休的规定：根据部门工作的情况进行补休，补休单必须注明补休的具体加班时间，以0.5天（含）以上为单位计算。一次补休时长不得
超过5天，员工自加班之日起，必须在六个月内将加班时长补休完毕。 第十二条 事假
1、事假：申请事假需向公司说明事假原因，理由不充分的事假，公司有权不批准。
第十三条 病假
1、员工患病或非因公负伤必须治疗或休息的，应在2天内提交书面病假证明（县级以上医院证明为有效病假证明）。
2、员工在病假期间的待遇根据国家相关法律法规的规定执行。 第十四条 工伤假
1、 下列情况认定工伤：
（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）、患职业病的。
2、工伤假期限和假期间待遇按国家相关法律法规执行。
第十五条 请、休假
1、员工请、休假，须在请、休假前一天办妥相关手续，方可请、休假。特殊情况相关手续必须在请、休完假后上班的第一天补办，否则按旷工处理。
2、请、休假的流程：员工到办公室领取《请、休假单》，根据审批权限审批后，交办公室备档。
第十六条 假期明细及相关要求见附件《假期规定明细》。
第四章 附则
第十七条 本制度自颁布之日起执行，由办公室负责解释。 第十八条 本制度附件有：
1、《假期规定明细》
2、《出差申请单》
3、《请、休假单》
4、《加班申请单》
篇三：2016下学期请假制度
郑州市第五十八中学学生请假制度 请假告知：学生在校期间，一般不准请假。如遇特殊情况，必须履行请假手续。
一、请假程序
1、请假条由班主任保管，学生请假必须到班主任处领取、填写请假条，一式两份。
2、学生请假必须经班主任同意签字方能有效，一份在学生交宿舍管理员，另一份在学生离校时交至门卫并登记后才能离校。
3、无班主任签字的请假条无效，班级干部一律没有准假的权利。
二、学生请假制度：
1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
2 、学生患流行病传染病请假期间，凭医院康复证明方可返校上课。
3、在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校的，必须由监护人或委托监护人电话联系口头请假，学生回校后须补办请假手续。
4、如学生违反请假制度，均作旷课处理。
三、对于无故缺寝，我们采取以下措施：
1．一次缺寝，无故不归者，采取劝告。
2．二次缺寝，无故不归者，采取警告并通报家长。
3．三次缺寝，事态严重者，采取通报批评，取消住宿资格。
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