篇一：农技指导员年度工作方案
年度工作方案
2014年，我被选为***农技推广补助项目玉米产业技术指导员，在******村对科技示范户进行指导。在*****的领导安排下，为依靠科技提高我乡粮食综合生产能力，进一步做好玉米技术指导工作，特制定本方案：
一、指导思想
深入学习贯彻中央、省、市粮食生产工作会议精神，以确保粮食持续增产，增加农民收入为中心，以开展粮食生产培训、技术指导为重点，以推广粮食生产新品种、新技术以及抗灾应变技术为保障，采取切实有效措施，调动广大农民群众积极性，达到高产、优质、高效的发展目标。
二、工作目标
1、与示范户对接，了解示范户基本信息，并积极与科技示范户签定技术指导协议书。
2、我负责玉米的生产技术指导工作，要及时将新技术、新品种送到示范户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范
户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。
3、加大宣传培训：根据科技示范户对农业技术的需求，进村入户举办2—3期集中培训，培训人数达200余人次，同时发放技术材料360余份，把农民急需的技术、政策、信息传授给示范户和农民。
4、通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
三、推广普及的主导品种、主推技术
1、玉米主导品种
潞玉36号、屯玉99号、大丰30、先玉335、龙生2号。
2、玉米主推技术
“两增三改”增产技术、玉米土壤耕层改良综合高产技术、化学除草、秸秆覆盖技术、综合防治病虫草害技术。
四、工作分工
技术指导员的职责：在示范方开展包村入户指导、培训和咨询服务，制定分户技术指导方案，在所包村逐项进行落实。
五、工作进度
2014年1月—2月份，与科技示范户共商生产计划和制定技术指导服务方案；开展玉米高产技术培训和技术指导，测土配方施肥技术，“两增三改”增产技术、玉米土壤耕层改良综合高产技术、化学除草、秸秆覆盖技术、综合防治病虫草害技术。组织和引导科技示范户带头使用新技术，做好玉米先进生产技术推广和科技示范工作；按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生 产技术指导服务的有关信息。
3月份，指导示范户搞好春耕，在3月下旬整地施足底肥，搞好地下害虫的防治。引导科技示范户做好对所带农户的技术指导、学习以及培训。热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验。
4月份，指导示范户选购优质玉米种子和肥料等农用物资。4月下旬实时播种、合理密植，播后及时喷施除草剂。
5月份，及时间苗、定苗，搞好苗期管理，追施提苗肥，确保苗齐、苗全、苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训。
6月份，加强田间管理，重施穗田。
7—8月份，指导示范户做好后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户相互观摩，参加科技培训学习实用新技术。
9—10月份进行测产，实施收获，进行技术总结和工作总结。 10月份底—11月份初，科技示范户统计玉米产量，核算农产品收入，指导科技示范户如实填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，商讨对来年科技示范工作的安排。
篇二：农技人员个人工作总结
回顾2014年工作，我作为一名刚入伍不久的农技人员在单位领导和同事们的大力指导及帮助下，始终对自己高标准、严要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的刻苦学习和勤奋工作，学习模式上有了新突破，工作方式上有了较大的改变。现将本人一年来的工作总结如下：
一、求真务实，扎实做好本职工作
一是切实做好技术服务工作。在平时工作中，注重发扬典型，树立典型，及时总结，向广大农牧民宣传推广，并为他们提供技术服务和信息服务。利用节假日时间深入到田间地头技术指导，向农牧民群众做宣传、讲解有关农机维修方面技术。提高农牧民群众科技素质。二是保质保量完成领导交办的各项任务。在业务工作中同领导共同研究探讨新方法、新思路、新举措，为农牧民早日脱贫致富寻找突破口。三是积极做好业务总结、典型总结和其他业务材料的编写及业务培训工作，做到及时准确，保质保量，多次受到领导的好评和同事们的认可。
二、虚心学习，全面提高自身综合素质
首先是刻苦学习理论知识。一年来，我不断学习业务工作息息相关的知识，注重加强政治理论水平，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，努力提高自己的政治理论水平，以更好地为适应新形势、新任务的需要，为顺利完成实际工作奠定了基础。
篇三：2012年村级全科农技员队伍建设工作方案
2012年村级全科农技员队伍建设工作方案
自2010年起，全市试点开展村级全科农技员队伍建设工作，分三批在10个远郊区县，39个乡镇，1039个行政村，共计选聘1039名村级全科农技员，圆满完成了“千人千村”的建设目标。2012年，为深入贯彻落实中央1号文件，全面加强农业科技推广服务工作，健全农业科技服务体系，促进科技成果转化，继续深入推进村级全科农技员队伍建设工作，实现全市60%远郊区县人员全覆盖，75%农业主导产业村全覆盖的目标，建立健全人员推荐、审核、选聘、培训、日常监管、绩效考核等一系列管理制度。为确保各项工作有序开展，特制定本方案。
一、总体目标与基本原则
（一）总体目标
2012年，在密云县村级全科农技员全覆盖的基础上，重点在大兴、房山、延庆、通州、怀柔5个区县有条件的行政村（从事农业生产农户在50户以上），新增900名村级全科农技员，实现全市6个远郊区县人员全覆盖；在顺义、平谷、昌平、门头沟4个远郊区稳步推进，每个区新增一个乡镇，预计新增80名村级全科农技员。全市10个远郊区县累计聘任村级全科农技员2000名左右，覆盖全市75%农业主导产业村。完善市、区县、乡镇、村农业科技推广服务快速对接联动机制，有效解决科技进村入户“最后一公里”的问题，促进都市型现代农业高端、高效、高辐射发展和农民增收致富。
（二）基本原则
坚持政府主导、政策支持、公益服务的原则；坚持需求导向、 - 1 -
因地制宜、发展产业的原则；坚持择优选聘、用培并重、优胜劣汰的原则；坚持试点起步、总结经验、逐步完善的原则。
二、推荐条件和聘用程序
（一）试点村条件
从事一产的农户在50户以上，以种植、养殖产业为主，本村农民有强烈需求，村级领导班子团结，干群关系良好的村作为试点村。
（二）村级全科农技员推荐条件
1．具有本市户口，身体健康，热爱农村农业工作，责任心、服务意识、科技意识、创新意识及组织协调能力较强，有较好的群众基础和影响力。
2．具有高中以上文化水平，丰富的农业生产实践经验，较高的农业生产技能，较强的带动和辐射能力。具备农业生产、经营特殊技能的人员可适当放宽。
3．近年来各级培养的农民田间学校辅导员和优秀学员、林果乡土专家、设施农业骨干农民优先选聘。
4．已取得国家农业职业资格证书的人员可优先选聘。
5．凡享受公共服务性补贴或工资性收入的人员不得聘用。
6．系服务村村民，即服务村的全科农技员原则由本村产生。
（三）村级全科农技员聘用程序
1．组织推荐：
①本人自愿向所在村村委会提出申请；
②本人所在村村委会按照“公平、公正、公开”的原则，对申请人资格条件予以审核，条件达到相关要求的，由村委会向乡镇农技推广机构进行资格推荐（附推荐表）；
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③乡镇农技推广机构对推荐人员进行汇总后，上报区县农业局（农委）。区县农业局（农委）按照统筹兼顾、合理布点的原则，会同乡镇农技推广机构结合服务村产业特点、服务地点、服务规模及服务对象等情况，从以上人员中筛选出考察资格人选，考察资格人数原则上应比全科农技员岗位数至少多20%以上。
2．岗前技能测试:考察资格人员参加市农业局统一组织，区县农业局具体承办的全科农技员岗前技能水平笔试和面试。根据测试成绩，由区县农业局根据全科农技员岗位数量遴选确定等额拟聘人员，上报市农业局审定。
3．培训上岗：市农业局审定批复后，由区县农业局组织拟聘人员参加市农业局组织的上岗技能培训，考核合格的颁发培训证书，并确定为上岗人员。
4．签约聘用：上岗人员在区县农业局、乡镇农技推广机构主持下，与服务村的村支部书记（村委会主任）签订年度聘用协议，协议中应明确各项权利义务。协议一式四份，以上四方分别备案。
三、工作职责和服务标准
村级全科农技员是村级公益性农业技术推广服务的专门人员，其主要工作职责和服务标准如下:
（一）工作职责
村级全科农技员受所在村党支部和村委会领导，依托村级农业综合服务站，重点做好以下工作：
1．负责本村种养业产前、产中、产后技术指导，与上级农技部门专家联系，解决农户生产中出现的难点问题。
2．负责建立服务农户台账，及时将农户的技术需求上报乡 - 3 -
镇农技部门，将上级农技部门或专家团队下达的各类信息在本村传播。
（二）服务标准
1．对本村从事种养业生产的农户到户率达到100%并建立台账。
2．解决农民实际问题的有效率达到80%以上。
3．服务农民满意率80%以上。
四、运行机制
村级全科农技员队伍建设，实行“部门管理、动态监测、联合培养、定向指导、实效考核、淘汰竞争”的运行机制。
（一）强化部门管理
市农业局为村级全科农技员队伍建设与管理试点工作的主责部门，重点负责制定相关管理文件与办法，指导组织实施与监督管理，开展全科农技员工作情况调研，协调优势科技资源，指导区县开展工作并做好宣传工作。建立、完善、维护全市村级全科农技员信息化管理系统，改善全科农技员技术服务信息化手段。
试点区县农业主管部门是村级农业综合服务站和全科农技员队伍建设的实施责任主体，负责指导村级农业综合服务站建设，组织村级农技员推荐、培养、使用、管理、考核，探索村级农业综合服务站与村级农技员队伍建设运行模式，总结典型经验。
试点乡镇政府负责统筹、协调、调度本区域资源，协助管理与服务指导村级农业综合服务站和村级全科农技员开展服务工作。
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行政村是村级全科农技员开展服务的重要依托，在试点村建立由村支部书记或村委会主任担任站长的村级农业综合服务站，为村级全科农技员开展农技服务及培训等提供必要的设施设备和场所条件，做好相关组织协调工作。
（二）突出实效考核
市级统一制订村级全科农技员考核管理办法，村级全科农技员考核以农户覆盖率、解决问题有效率、农民满意率作为主要考核指标。根据签订的服务协议，采取量化打分和实地测评相结合的方式进行考核，优胜劣汰，建立能进能出的考核机制。考核工作由试点区县农业主管部门统一组织，原则上每季度开展一次。
（三）开展动态监测
采取工作日志、联系农户台账及移动网络等方式，加强区县对村级全科农技员开展服务工作的动态监测，确保其开展及时、有效的技术服务，解决农民生产问题。
（四）实施联合培养
按照总体规划、统一标准、分级实施的总体原则进行。市级主要负责全科农技员培训规划、培训教材的编写、组织岗前和公共性知识培训以及专题培训。区县结合本地实际定期安排全科农技员的技能提升培训，确保每个全科农技员每年参加不少于12次技能提升培训，培训记录计入培训证书。聘用的全科农技员自愿申请国家农业技术指导员资格的，由市农业局委托北京市农业干部培训中心（北京市职业技能鉴定站）对村级全科农技员施行职业技能资格过程鉴定，合格的颁发国家三级农业技术指导员职业资格证书。
（五）整合资源、定向指导
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