篇一：高血压自我管理总结
表4：活动总结报告
我的血压我做主——高血压自我管理小组 活动总结报告
一、活动背景资料
日期及时间：2015年5月27日 下午3:00—4:30，星期三 举行地点：农林社区文化活动中心（农林新村32号首层） 参加对象：约40名老人（主要是高血压患者）
二、目标达致程度：基本达致
1. 通过讲解高血压的饮食知识、饮食互动游戏、派发饮食小贴士使长者了解高血压的相关
饮食知识，有助于长者培养正确的饮食习惯。
2. 通过《幸福拍拍手》环节，帮助以及趣味问答自我介绍环节，帮助老人们相互认识。 3. 通过长者与护士之间的互动（包括提问、测量血压），促进了长者与护士的沟通，提升
长者与护士的沟通能力与信心，更好的与医护人员合作。 4. 通过小组讨论的形式，增加长者之间的沟通与交流。 三、活动内容的评估及活动形式的适合性
活动内容主要是分为认识我的左邻右舍、饮食知多D、欢乐无限趣味问答、舌尖上的食谱、帮帮团，出谋划策、以及活动结束后的量血压6个环节。
1. 认识我的左邻右舍环节，以《如果感到幸福你就拍拍手》的热身歌曲能很好的带动现
场的氛围，帮助老人家相互认识。
2. 饮食知多D，通过ppt的展示再结合护士的讲解，有利于帮助老人家更清晰的了解高
血压饮食知识。
3. 欢乐无限趣味问答，通过问回所讲知识，有利于巩固长者对所学知识。 4. 舌尖上的食谱，通过制定食谱小游戏，将学到的知识运用于实际。
5. 帮帮团出谋划策，由于时间关系，老人家的断断续续离场，以至于该环节不能进行下
去。
四、参与度及气氛
1. 活动刚开始以歌曲《如果感到幸福你就拍拍手》带动现场的氛围，长者的参与度较高 2. 知识讲解，长者的参与度较高，与护士互动性较强。
3. 提问环节，前段部分的问答长者参与度较高，后段部分因为时间的关系不能按原计划
进行。
4. 制定食谱环节，长者参与度较高，都是经过相互讨论将食谱制定出来、
5. 帮帮团，出谋划策环节，由于时间关系，部分长者的陆续离开以至于该环节不能按原
计划进行。 五、宣传及招募评估
方式恰当（与社区居委会合作宣传，派发活动宣传单）效果明显。 六、场地及设施评估
1. 场地是居民们较为熟悉的文化中心，能吸引到附近的居民前来参与。但场地较小，
障碍物较多不利于布置。 2. 音响设备提前准备到位。 七、人手安排及资源运用情况评估
1. 人力安排恰当，很好的运用人力资源，能及时抽调人手去派发活动物资。 2. 由于是第一次在农林开展高血压小组活动，经验有所欠缺，控场能力不是很好。
八、财务报告
九、应变措施
十、从活动评估表中反馈出的信息及反思
十一、建议
1. 严格控制好每个环节的时间。
2. 高血压各方面的知识介绍应在开场前先询问组员的意见，或跟他们说明为了让大家都
能明白，所以会说的口语化一些。 3. 控场能力需要提升。 4. 分工会议需要定期开展。
篇二：2015年高血压俱乐部工作总结
2015年高血压俱乐部年度工作总结 今年，我院为做好本辖区高血压病管理工作，减少高血压的患病率及其带来的危害，我科于现将2015年1月成立了高血压俱乐部，现将2015年高血压俱乐部工作总结如下：
一、团队建设 在张迎春科主任的指导下，形成以张钰为俱乐部长其余10余名医师护士协助的一支专业团队，团队人员团结协作，能为患者提供专业的诊治措施及专业的相关护理知识，想方设法为患者提供专业优质的医疗服务。
二、征集及档案建立 从门诊工作做起，对于35岁以上 患者均进行规范血压测量，完善相关检查明确诊断原发性高血压的及住院部患有高血压的患者建议加入高血压俱乐部，对愿意加入俱乐部的患者进行档案登记，对患者年龄、性别、工种、联系电话、患病时间、初测血压、治疗措施、治疗后血压、相关并发症等内容进行详细登记。
三、高血压俱乐部活动内容 我们把每月最后一周的周六定为“会员活动日”， 在活动前一天我们负责人会打电话通知 会员，提醒会员积极参与活动，每次活动均进行血压测量登记，对血压控制欠佳者给予分析及提出更合理有效的治疗方案。科室专业人员给患者进行相关专题讲座，内容包括高血压目前流行病学情况及危害、高血压的诊断、药物治疗、饮食及运动治疗，相关并发症约访及治疗，更为重要的是高血压的个体化治疗，在讲课中做到深入浅出，通俗易懂，内容更贴近生活，更贴近患者心
理需求。专题讲座中以趣味有奖问答或者调查问卷的形式进行提问，以了解他们接受教育，掌握知识的程度。为了让患者有更好的就医依从性，我们还请一些典型病例的患者进行现场讲述自身的诊疗经过及获益情况，专题讲座结束后病友可以互相交流治疗心得。对患者提出的问题给予详细解答。到2015年12月我科举行活动14期，共有200余人次高血压患者参加活动，每期活动均制作简报。
四、会员血压管理分析 每期均对患者进行血压测量及记载，并嘱患者在家自测血压及记录，通过一年的血压监测及治疗方案的调整以及生活方式的改变等措施，在册的高血压患者血压均可以控制在相对理想范围，并发症的发生明显减少，靶器官功能等到改善。通过跟患者的交谈及意见反馈，参加的患者均表示能从中收益。
五、经验总结 分析一年的活动过程，我们从中总结了一些优点及缺点。首先，我们活动主题比较鲜明，活动内容丰富，能根据我县患者的特点，给予制定合理的讲座内容，能用简洁明了的表达方式让患者掌握相关的知识。通过活动让患者随时能够了解自己的血压是否达标，通过典型病例的交流提高患者依从性。其次我们也发现一些不足之处，在我县高血压患者逐年增多，能够参加活动的仅县于城市部分患者，在册会员相对较少，在接下来我们将会提高宣传力度，与各乡镇卫生院合作，或者不定期到乡镇进行宣传，让更多的高血压患者加入其中。目前患者参加
积极性不够高，我们将采取一定的奖励措施，对积极参加或血压控制良好者给予一定的奖励，现场进行相关知识竞答。鼓励患者进行自身治疗过程分享，对踊跃者给予适当奖励。老会员主动宣传带来新会员者给予奖励，我们将想方设法增加会员、增加覆盖率及提高患者的积极性，让更多患者身体收益是我们活动的宗旨。
泸西县人民医院内一科高血压俱乐部
篇三：2015年护理工作总结
**县人民医院
2015年护理部工作总结
在院领导的高度重视和大力支持下，在各临床科室主任、护士长和相关职能部门的紧密配合下，护理部严格按照年初制订的工作目标计划，扎实工作，逐项完善，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下：
一、建立健全规章制度
虽然2013年创建等级医院时规章制度规范、齐全，但是真正用到实际工作中还是发现一些问题，需要不断修定和完善，比如，护理文件书写的具体要求没有成文的院内文件，目前仍依据2005年出版的《云南省医院护理质量控制手册》中的要求来执行，但这几年来随着对护理安全的关注和重视，新增了好几种护理文书如患者入院评估表、风险评估表等，原有的制度已经不能满足现在护理工作的需要，所以经过院内实际调查研究、征求意见，依据《2014病历书写基本规范详解》，制定了《护理文件书写规范（H138号）》；随着实习生管理的进一步规范，总结了过去管理经验，根据我院带教工作实际，制定了《实习生管理规定（H105号）》，详细规定了护理实习生行为。
二、加强护理安全监督管理
1、深入科室检查护理工作。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重、生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危
险的病人，督促检查护理工作的落实，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。
2、定期召开护士长例会，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，以确保护理质量及护理安全。
3、定期督促检查护理安全，增强护理人员防范意识，杜绝事故隐患。规范了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，抢救车内药品做到了“五定一及时”:定品种数量、定点放臵、定人管理、定时检查、定期消毒灭菌，及时补充维修。抢救设备及时维修、保养、保证应急状态良好。
4、对新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。
三、加强质量管理监控力度
1、完善由分管院长领导下的护理质量与安全管理委员会，建立护理部（专项质控小组）、科室质控小组组成的二级质控体系。及时修订完善了各种护理质控标准及考核项目，护理质量与安全管理委员会各成员明确工作职责，落实工作内容。护士长为科室护理质量管理的第一责任人，组织开展科室护理质量控制小组工作，明确职责并落实到位，并有质控记录可查。
2、年初科室与护理部签订《护理目标责任书》，护士长负责落实本科室护理管理目标并按标准实施护理管理。
2015年12月27日、28日护理部对全院各科室进行护理目标管理考核，对考核结果进行了反馈和点评。
3、加强了医院感染控制管理，组织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术规范、医院感染控制对策、医院感染管理规范等，同时无菌技术操作纳入平时护理操作考试，通过每月质量检查，对护理人员消毒执行情况进行了考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、手卫生、消毒监测的管理和考核。
四、合理调配人力资源
1、今年招聘护士11名，大专7名，本科4名，分配到各临床一线科室，充实护士岗位，增加护士人力配备，缓解人力资源紧缺现状。进一步提高优质护理示范病区床护比，避免因护理工作繁忙，人手不够，频繁加班导致护理安全隐患，同时为开展优质护理工作创造条件。在招聘11名护士时，先笔试、后操作考试，再面试，择优录取。这11名新聘用护士护理学专业基础知识扎实，护理文件书写能力、临床思维等综合素质较高，为我院护理队伍素质的提高打牢了基础。
2、根据临床护理工作需要，护理部对全院护士进行合理调配。2015年1月至12月，共调配16人次，其中绝大多数来自机动护士人力资源库，这些被调配人员到新岗位后能迅速开展工作，顺利完成工作任务，人力资源调配有效。2015年7月1日，急诊ICU开科，护理部调配责任心强、业务素质突出的本科护士支援，进修过重症护理的储备护士全部到位。
3、科室优化各班职责，根据工作量、患者病情、护理难度和技术要求等要素对护士实行合理、动态、弹性排班和分层使用，实行特殊时间段如中午双人值班，设臵二线班，保证突发情况下护士能及时到岗投入工作。
五、提高护士整体素质，优化护理队伍
随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，更需富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从以下几方面着手抓：
1、8月份对11名新调入、新招聘人员进行一周的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、医德医风、医疗相关法律法规，院感知识、医疗安全、消防安全等，培训结束进行理论考试。
2、全年由护理部组织全院性护理业务学习10次，其中专题讲座5次，储备人员培训《创伤急救》1次，技术操作培训班1次，核心制度考核1次，护理安全警示教育1次，考试合格率100%，院内奖励16人次。实行A、B卷考试，考试纪律严肃认真，确保公平公正，不合格者再补考，直到掌握培训内容，避免走形式走过场，蒙混过关。通过培训考核，牢记护理核心制度，加强护理安全警示教育，提高法律意识，了解新理念、新知识，引进新的护理方法和技巧，使护士服务患者的能力得到提升。
3、护理部组织全院业务查房6次，其中外科3次，内
科2次，妇产科1次。各临床科室每月组织护理查房和业务学习，查房内容针对病区专科疾病护理常规和护理疑难问题，通过查阅资料、学习和讨论，提高了护理人员专科护理水平。部分科室的护士长已培养出本科室主管护师主持的高水平的业务查房。
4、为了扩展护士的知识范围，培养素质全面的护士，按照《护士轮转方案》轮转低年资护士，分别在1月、4月、7月分三批轮转，共轮转护士32人次。轮转科室有内科、外科、妇产科、手术室、急诊科等。
5、注重专科护士培养。全年派出护理骨干到上级医院进修7人，其中神经外科1人，泌尿外科1人，产科、产房外1人，心内科1人，急诊ICU 1人，手术室1人，血液透析1人。通过半年的进修深造，临床护理综合分析、判断和处理能力、应急能力明显提高，对危重患者和急诊患者的抢
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