篇一：驻村工作制度
大钟庄镇“一站三中心”村级助理驻村制度
第一条 认真贯彻落实党的十八大和区委四届六次全会精神，转变机关作风，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位。
第二条 宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达区、镇党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。
第三条 帮助所包村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。
第四条 着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向镇党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。
第五条 帮助所包村组织召开村级各类会议，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展重点工作、服务型村级党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。
第六条 加强村级财务管理，协助村并监督检查落实村章镇管制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。
第七条 协助村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。
第八条 协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要。
第九条村级事务助理每月保证有20天驻村，要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；
（五）经常关注村里的各项工作。
第十条 村级事务助理在村工作时，要严格遵守有关纪律规定，
（一）不准在所包村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在所包村廉价购买物品和土特产；
（四）不准收受村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。
第十一条 每次驻村的工作内容必须在民情日志上写明工作内容、联系人情况，并签名，镇纪委、政府办不定期进行检查，切实加强村级事务助理的考勤管理，纠正干部不良作风。
第十二条 村重大事项报告制度。对所包村发生的重大事项，村级事务助理应及时向镇分管领导和主要领导报告。
第十三条 驻村工作例会制度。镇每季度至少组织召开一次村级事务助理驻村工作例会，总结交流上工作经验，表彰先进人物，布置下阶段工作任务。
第十四条 驻村工作督查制度。镇纪检委、组织部门每季度组织一次检查，对村级事务助理驻村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。
第十五条 每年底，采取村级事务助理自评、所包村干部测评和镇党政班子集体联评相结合的方式，加强对村级事务助理的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予奖励或批评，与干部奖惩、提拔任用挂钩。
第十六条 镇党委、政府要积极为村级事务助理工作创造条件，提供服务，使其生活舒心，工作安心。
第十七条 加强村级事务助理的教育管理，对不及时驻村、驻村工作不负责任，尤其是对所包村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受村级事务助理经济待遇。
第十八条 本办法由镇纪检委、党委办公室负责解释。
大钟庄镇党委办公室 2013年9月1日
篇二：驻村工作队工作制度
XXX驻村工作队工作制度
一、严守纪律，驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求，遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，增进感情，排忧解难
二、认真学习，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
三、维护稳定，与两委班子一同搞好村安全稳定工作，维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策，及时有效排查化解矛盾纠纷，在反对民族分裂斗争中立场坚定，旗帜鲜明，加强民族团结，推进社会稳定。调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持村社会稳定，依法治村。
四、建强组织。组织干部群众认真学习科学发展观和党的各项方针、政策，加快信息传递，创新活动方式和工作机制，引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
五、树立形象，要严格要求，树立良好的干部形象，掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩，跟党走。
七、办实事解难事。认真倾听群众意见，广泛集中群众智慧，主动关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，集中力量大办群众看得见、摸得着的实事，采取物资帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能，提供致富信息，帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题，扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。
八、做好精准扶贫工作。要利用走村入户契机摸清本村精准扶贫底数，做到户有卡、村有册；做到扶贫对象精准、措施到户精准、项目安排精准、资金使用精准、因人派人精准、脱贫成效精准、责任落实要精准。要注重措施、突出重点确保2020年与全国一道全面建成小康社会。
篇三：驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度
工作日志制度。工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。
公示公开制度。驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
考勤请假制度。驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。
调查研究制度。工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。
目标责任制度。工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。 干部召回制度。对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本
人和派出单位的责任。
监督管理制度。县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。
考核奖惩制度。驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。
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