篇一：邹坞镇人才工作要点
2012年邹坞镇人才工作要点
在区委、区政府的正确领导下，我镇党委政府认真领会薛城区人才工作领导小组《关于印发<2012年薛城区人才工作要点>的通知》精神，全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党管人才原则,结合我镇实际情况，大力实施人才强镇战略，通过科技培训、技术指导，不断提高农业产业化建设的科技含量，为建设社会主义新农村作出贡献。主要从抓好以下几方面工作：
一、进一步明确人才强镇战略的重要地位，以党管人才为原则，构建人才工作新格局。
1.强化“四种意识”,开发人才资源。“四种意识”:一是“一把手工程”意识,镇党委将把人才开发工作提升到重要位臵,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立农村人才示范基地,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动全镇整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”,实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。
4、营造氛围，加强人才工作宣传。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、 开展人才工作宣传活动。 科普画廓等多种有效宣传载体，对我镇优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会 氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。
二、深入落实人才发展规划，以加强重点产业人才引进开发为关键，扎实推进各类人才队伍建设。
1、以强化服务体系建设为抓手，完善人才引进程序。进
一步修订完善我镇引进人才的有关规定，由组织人事办公室牵头，组织相关部门负责人以及相关行业，加强对引进人才的认定，住房补贴、科研经费、特殊津贴、项目启动资金的审核确定，以及绩效考核等。经认定符合条件的，落实相关优惠政策。引导用人单位运用市场机制和利益分配杠杆，自主制定优惠措施引进人才和智力。
2、以重点人才开发为关键，建好招才引智的蓄水池，强化重点产业人才引进工作。按照“不求所有、但求所用”的思路，积极建立人才“柔性流动”机制。加快实施科技人才服务地方经济计划，鼓励企事业单位发挥招才引智的主渠道作用。围绕全镇经济结构调整和产业发展方向，重点从现代煤炭、煤化工、机械制造、旅游业等产业、行业入手，不断更新观念，解放思想，加强与高校、科研院所、人才中介及发达地区的联系与合作，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁以及技术合作、技术入股等方式，吸纳各方人才，实现人才资源共享。提供优惠条件，吸引支持邹坞镇籍在外人才以各种方式回乡创业。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，以项目引才、以项目聚才。
3、以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。加大区委党校、中等职业学校主体班培训力度，以创建学习型社会为抓手，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、
企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律， 鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。
三、强化人才管理措施，以人才兴镇战略为契机，扎实抓好特色农业人才示范基地工作。
1、重点扶持，增强功能。一是在技术上扶持。开展科技专家结对帮 扶活动，定期组织技术人员深入基地现场开展技术培训、指导；二是在信息上扶持；三是在政策、资金上扶持。采取政策倾斜、信贷支持等多种方式对特色农业示范基地进行扶持。 以点带面，发挥作用。
2、以点带面，发挥作用。一是扩大规模，提升档次，使其成为名符 其实的“示范园”。二是形成样板，以点带面，进一步辐射带动周边群众加入致富行列中，进而把优势产业做大做强。三是专家指导，有的放矢。组织省、市、区科技专家、农技人才以基地为阵地，以示范户为核心，以周边农户为辐射面，以技术咨询、现场指导、技术示范等多种形式开展技术服务，发挥示范基地教育培训“大课堂”作用，着力将我区特色农 业人才示范基地打造成特色农业“示范园”、科技人员“创业园”、新型农民“培训园”。与我镇现代农业项目结合，积极构建人才洼地。以特色农业人才示范基地推动农村实用人才队伍建设，示范引导农民学科技、用科技，从科技中得实惠，
3、创新形式，开展科技培训。同区农业局、区科协、区林业局、水利局等有关单位协调，以农村产业结构调整和新农村建设为契机，以特色农业人才示范基地为依托，以农村现代远程教育平台为载体，发挥区中等职业学校、区委党校、乡（镇）科技专家大院等资源优势，通过举办现场科技咨询，播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题、运用现代远程 技术等途径，广泛开展实用技术和技能培训，着力构建区、乡、村三级 培训网络，加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作。 同时，采取政策引导、利益驱动，在信息、技术、培训、设备、资金方面予以倾斜等有效措施，大力引导农村实用人才创业，积极鼓励他们发挥特长，创办人才基地，加强农村实用人才的辐射功能，充分发挥他们的影响力和辐射力，力争形成一村一品的模式，催生一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养一批科技示范户、专业户和农村实用人才。
四、加强人才管理和服务力度，以促进人才作用发挥为重点，健全完善人才管理和评价机制。
1、以发挥作用为关键，加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕区域经济发展和社会主义新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。调整完善我镇人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了区级领导干部联系人才工作制度，通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工
篇二：2015年人才工作总结及2016年人才工作思路
2015年人才工作总结及2016年人才工作思路
XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为文体广电事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
一、加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好氛围
我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、加强文化人才培养，夯实文化发展基础
（一）我县16个乡（镇）综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程服务站，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建设搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身服务、宣传教育培训服务、文化信息资源共享服务、农家书屋借阅服务、农村公益电影服务、农村广播电视公益性服务等六项服务，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素质。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视管理、维护农村文化市场监督、农家书屋管理、农民体育辅导及其它业务技能培训。
（二）加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进行音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次，辅导
60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设施，配发图书19万册，科技图书近4万册。
（三）加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明安全经营，并重视组织经营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场经营户集中培训。为开阔视野，学习先进管理经营经验，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出考察，学习先进文化市场管理经验，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加规范。
三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率
根据县委要求，我局制定了干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。认真组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、巩固学习了
“xxxx”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及《法律知识读本》、《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员充分条例》、《保密法》等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目摄影及创编及其它常规业务培训等。通过学习，党员干部职工的思想认识、政治觉悟得到了很大提高。
四、完善机制，巩固作风，提高干部职工素质，做实“四好”、 五好”创建活动
（一）按照县委、县政府要求，我局已建立了各类组织机制，如民主选举制、民主决策制、民主管理制及民主监督制。制定完善了“首问责任制”，“限时办结制”、“责任追究制”三项制度，以党员干部为重点，开展创优秀节目、优秀文艺作品、优质文体广电工程、优质文化体育品牌、优良作风等五个主题工程，紧密结合我局实际，在全局职工中认真开展学习实践科学发展观活动，切实执行了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的各项具体工作。通过集中学习教育，全体党员的理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、政治素质、思想觉悟、党性修养、工作效率和执政能力得到提高；增强了党群之
篇三：2016乡镇团委工作计划
20XX年镇团委在镇党委、镇政府的正确领导和团县委的大力支持下，创造性的完成了团县委下达的相关任务，在阵地建设、组织建设和工作开展方面取得了一定的成绩。为进一步推进团组织工作取得新的进步，特制订20XX年xx乡镇团委工作计划。
一、创新组织建设，力求在团建基础工作方面取得新突破
1、进一步加强团的基层组织建设，坚持党建带团建，建立健全基层团组织，增强基层团组织活力，进一步加强少先队员组织建设。
2、进一步加强团干部和团员队伍建设，一是鼓励团员加强学习，爱岗奉献，狠抓工作任务的有效落实;二是进一步优化支部领导班子结构，将优秀青年选拔到团的岗位上来;三是切实做好基层团干部培养工作，力争组织团干部每季度开一次例会，安排布置工作、进行相关业务培训、学习政策法规等;四是实施好推优入党发展工程，真正使共青团推优工作成为发展青年党员的主要渠道。
3、进一步加强团的制度建设，切实提高共青团工作效率和管理水平，使团的工作更趋规范化，科学化，推动团的工作更好运转。
4、进一步加强团的阵地建设。督促指导各(总)支部加强团的阵地建设，进一步推进和完善腾越镇团建示范点的建设。
二、创新活动载体，力求在青少年精神文明建设方面取得新突破
1、按照《共青团xx镇委员会关于深入开展做好事做善事做志愿者共建美丽xx主题实践活动实施方案》的要求，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬团结、友爱、互助、奉献的志愿精神，展现我镇青年团员的精神风貌，为建设美丽腾越做出新贡献。
2、进一步深化青年文化活动
文化塑造青年，青年创造文化。以五四、七一、十一、元旦等重大节日为契机，开展好形式多样的活动，增强青年活力。
三、创新培养模式，力求在青年人才队伍建设方面取得新突破
一是在社区建立好青年人才库，广泛培训人才;二是健全机制举荐人才，表彰优秀青年，举荐优秀青年入党;三是发挥优势凝聚人才;四是加强预防青少年违法犯罪工作，对轻微违法行为和社会闲散青少年进行调查摸底并建立台帐，切实提高青少年的法制意识和自护能力。
四、创新工作方法，力求在开展团员青年品牌活动方面取得新突破
1、深化希望工程爱心助学活动，加强对贫困大学生的调查摸底工作，进一步加强宣传力度，拓宽筹资渠道，壮大助学规模，动员更多社会团体及热心人士参与到爱心助学活动中来。
2、开展好青年文明号创建活动。引导镇为民服务中心、社区便民服务站全体工作人员，结合四群教育、党的群众路线教育实践活动的安排部署，围绕弘扬职业道德，争创职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流，将镇为民服务中心和社区便民服务站作为县级青年文明号的申报对象。
3、实施青少年就业计划，广泛宣传国家的就业方针、政策，进一步加强青春彩云南贷免扶补阳光工程的宣传力度，鼓励自谋职业，自主创业，帮助青年转变就业观念，提高就业能力，积极为青年就业提供政策、信息、法律、资金等方面的扶持。
4、加强未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作力度。以三会一课为抓手，开展好《未成年人保护法》的学习，作好失足青少年的帮教工作，高度重视青少年心理健康问题，联合有关部门加大校园及周边环境整治力度，净化优化青少年学习环境。
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