篇一：劳动合同填写注意事项
劳动合同填写注意事项
一、甲方与乙方信息务必填写完整，每一栏都要填写。
用人单位地址、联系电话、法定代表人等信息一定要详细、有效。
二、劳动合同期限
1、固定期限
（1）劳动合同起止时间间隔至少为一年。比如：2012年6月1日—2013年5月31日。这是正确的合同起止时间，而不能出现2012年6月1日—2013年6月1日的情况。
（2）劳动合同的结束时间要在学生毕业后半年以上方有效，即劳动合同的结束时间须为2013年1月31日之后。从2012年3月份开始签订一年合同的话，就没有问题。当然4月、5月开始皆可。
2、无固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……
3、试用期一般为1~3个月。试用期开始时间与劳动合同开始时间相同。
三、工作内容及地点
从事何种岗位工作，工作地点详细，详细到##路##号。
四、工作时间
执行第(一)种工作制
五、劳动报酬
工资标准及试用期工资标准必须填写，试用期工资应稍低。
六、公章
（1）公章印迹必须清楚，否则复印之后会出现模糊现象，会被打回。盖章处须为公章或是合同专用章，财务章或是业务章都不合要求。
（2）乙方签字处必须本人手签。
（3）合同最后的落款时间应为劳动合同开始时间，或稍微提前。
篇二：劳动合同样本
劳动合同编号：_______________
******公司
劳动合同书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
说明：
一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。
二、本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。
三、本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。
注：本合同书壹本已交乙方。
签收： 年月日
特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基
础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形
出现时即行解除或终止。
3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务
完成时即行终止，以____________________________为标志。
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始
时间，建立劳动关系。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，
试用期同时提前或顺延。
第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中
未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。 第三章 工作内容与工作地点 甲方为适应生产经营需要及合理有效配臵人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。 甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。 乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。 1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。 2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。 3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。 1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2. 本合同履行的工作地点为：___________________________。 3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。 并愿意接乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化，
受在上海区域内的工作地点调整。
第四章 工作时间与休息时间
第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每
日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至
少休息一日。
第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制
或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。
第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员
工手册》规定进行。 第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，
经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和
维护双方的声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进
行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公
共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利
益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
第六章 劳动报酬
第十九条 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与
能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计
薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
第二十条 乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，
甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗
位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。
第二十一条 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。
1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙
方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准
则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲
方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
2. 计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件
单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地
区的最低工资标准。
3. 其他工资形式：_____________________________________。
第二十二条 甲方于每月___日至___日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因
不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时
向乙方说明。
第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或
按照第二十一条第一款约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产
的，如生产工作任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、经
营方式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、
责令停业或关闭等;以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾
难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处臵措施的，在一个工资支
付周期内的，甲方按劳动合同及《岗位任职协议》约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按
上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，
如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生
篇三：劳动合同填写指引
劳动合同填写指引
1. 劳动合同管理
1.1. 严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行
劳动合同盘点。
1.2. 请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配臵人员，对需要终止
劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。
2. 离职管理和离职员工劳动合同档案管理
2.1. 对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。
2.2. 解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
2.3. 对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止
劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。
2.4. 解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动
合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.5. 离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
3. 劳动合同文本的发放
3.1. 劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2. 劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保
管，不得遗失。
4. 劳动合同填写指引
4.1. 要求
4.1.1. 签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳
动关系证明、身份证件等。
4.1.2. 劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。
注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3. 劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文
本的分公司，应提前向集团报备）。
4.1.4. 劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写
无效。
4.1.5. 劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6. 劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；
4.2. 劳动合同第一页填写内容：
4.2.1.用人单位（甲方）：
4.2.2.地址：
4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份
证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
4.2.5.以上信息必须真实、有效。
4.3. 劳动合同期限
4.3.1. 固定期限的劳动合同
4.3.1.1. 劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期
限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2. 试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合
同期的试用期为三个月。
4.3.1.3. 集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。
4.3.2. 无固定期限的劳动合同
4.3.2.1. 劳动合同期限从某一确定日期起，即从 年月日开始。符
合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.3.3.1. 从 年 月 日起至工作任务完成时止，并
以完成 工作任务为标志。
4.4. 工作内容和工作地点
4.4.1. 工作岗位
4.4.1.1. 主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”
4.4.1.2. 其他工作岗位填写岗位名称。
4.4.2. 工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》 例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
4.4.3. 工作地点
根据实际工作地点填写。
4.5. 工作时间
4.5.1. 定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2. 经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员
4.5.3. 经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人
员、研发技术及工程项目人员、司机等
4.6. 劳动报酬：
4.6.1.支付时间
4.6.1.1. 甲方每月 12 日前支付乙方工资。
4.6.2. 工资标准
4.6.2.1. 职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“ 依照相关法律规定 ”。
4.6.2.2. 职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，
不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元 。
4.6.3. 试用期工资
4.6.3.1. 试用期工资不能低于试用期满工资的80%。
4.6.3.2. 无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3. 有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为 标准工资的80% 。
4.7. 甲乙双方约定事项
4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明
确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知
悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。 （二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
4.8. 甲乙双方约定的其他事项
4.8.1. 须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写 见《保密及竞业
限制协议书》
4.8.2. 其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行为规范、廉洁
自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。
4.9. 《保密及竞业限制协议书》签订范围
4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员；
4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。
4.10. 其他
4.10.1.
4.10.2. 落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。 已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可以签订
《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。
4.10.3. 各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码及身份
证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《劳动合同填写指引》是集团签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
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