篇一：劳动合同备案,劳动用工备案
篇一：劳动用工备案操作步骤
劳动用工备案操作流程
1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。
2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。
1）网上备案：
信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。
解除、终止：请点击
查询进行处理。
注意事项：
①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。 ，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据”
③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。
信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。
2）纸质备案所需资料：
劳动合同签订备案：
①职工花名册一式两份
②劳动合同书一式两份
劳动合同终止、解除备案：
①解除、终止劳动合同花名册一式两份
②备案的劳动合同书原件一份
③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程 附件2：
劳动用工备案办理流程
一、劳动合同的签订
（一）用人单位招用职工的备案程序
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；
2、用人单位组织机构代码证复印件；
3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；
4、劳动合同文本一式两份；
5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；
6、备案部门要求的其他手续。
新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。
（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；
2、用人单位组织机构代码证复印件；
3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；
4、续签的劳动合同文本一式两份；
5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
6、备案部门要求的其他手续。
用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。
二、劳动合同的变更
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；
2、用人单位组织机构代码证复印件；
3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》；
4、变更后的劳动合同文本一式两份；
5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
6、备案部门要求的其他手续。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。
三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；
2、用人单位组织机构代码证复印件；
3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；
4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；
5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；
7、备案部门要求的其他手续。
用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。
用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。
附件2：
劳 动 用 工 备 案 表说明：1、请用人单位在备案的事项的（）中画√，并填写相关内容。
2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。篇三：企业劳动用工备案流程
企业劳动用工备案流程
一、申请开通网上用户
填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；
填写《用人单位信息表》（附件2）和《劳动用工信息表》（附件3），以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”）。
其中《劳动用工信息表》需输入已有的全部劳动者信息。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）
网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：
（一）书面备案
书面填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。
（二）网上备案
登录劳动用工备案系统网站（网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。
新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。
劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—“excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
三、劳动用工变动备案
人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。 用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。
联系单位：邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科
联系电话：52561365214993
篇二：企业办理劳动合同备案流程
企业办理劳动合同备案流程
一. 新成立的公司签好合同到就业
局1楼5、6号 窗 口
咨 询 办 理 招 录 用 工 手 续。
1. 所有企业办理都须带营业执照副本复印件。
二.（1）新增：纸质备案表+就业局盖章的新招录用花名册
+U盘里的电子报表
(2) 续签：纸质备案表+续订劳动合同协议书。
+U盘里的电子报表 （注；证明书、协议书、变更协议书、 续订协议书复印处有售）
所有办理都需要U盘里的电子报表
（3）解 除：纸 质 备 案 表 +
1，双方协商 （36条（单位解除协议书+解除合同证明书）
2， 个人辞职 （37条 （本人辞职申请 + 解除合同证明书）
注明；37条辞职不能领取失业金。
3，单位未及时足额支付劳动报酬 （38条第2项（单位情况
说明+解除合同证明书）
4，劳动者不符合录用（39条第1项单位处理决定+解除合同证明书）
5，劳动者违规（39条第2项（单位处理决定+解除合同证明书）
6，劳动者严重失职（39条第3项（单位处理决定+解除合同证明书）
7，劳动者被判刑（39条第6项（法院判决书+解除出合同证明书）
8，不能任工作 （40条第2项(解除合同证明书+单位处理决定)
9. 企业经营发生严重困难—41条2项(单位情况说明书+
解除合同证明书）
10.劳动合同期满---44第1项（终止合同证明书、填终止日期栏）
11.劳动者达到退休-—44条第2项（出具社保局同意退休审批
表+终止合同证明书、填终止日期栏）
12.劳动者死亡--44第3项（出具死亡证明+终止合同证明书、填
终止日期栏）
13.用人单位要注销---44第5项（先到国税或地税进行审批
+终止合同证明书、填终止日期栏）
备注：具体的法律条款，可查《劳动合同法》（第四章劳动
合同的解除和终止。注；合同不到期，一律填解除日期。
10.11.12.13四种情形一律填终止日期。
篇三：劳动合同(备案)
十二、甲方依法制定的各项规章制度以及甲乙双方依法签订的其他专项协议作为本合同的组
成部分，与本合同具同等法律效力。
十三、 本合同条款与今后国家颁布的法律、法规、规章、政策相抵触的，按新规定执行。
十四、本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章、政策执行。 十五、本合同履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议仲裁调解委员会申
请调解；调解无效的，可以在发生争议之日起60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十六、 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字盖章）
委托代理人：（签字）
签定日期：20年月日 签定日期：20年月日
鉴证部门：（盖章） 鉴证人员：（签字或盖章）
鉴证编号：鉴证日期：20 年月日
说明：本合同应当用钢笔（黑、蓝或蓝黑墨水）填写。
劳动合同书
合同编号：
甲方（用人单位）名称： 法 定 代 表 人： 所 有 制 性 质：
单 位 地 址：
乙方姓名： 性 别： 民 族：文 化 程 度： 身份证号码：家庭住址：
户 口 所 在 地：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月
日止。其中试用期从年年
二、工作岗位、工作职责
乙方同意按甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作，乙方按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。
甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现，经协商可合理变更乙方的工作岗位和职责，乙方无正当理由，应服从甲方的变更。
三、工作时间、工作条件、劳动保护
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护和卫生健康等规定。甲方应按国家规定为乙方工作提供必要的工作条件和劳动保护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
四、工作纪律
甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应严格遵守执行甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。对违反企业规章制度的乙方，甲方可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分，甚至解除本合同。
五、知识产权保护
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方侵犯甲方技术秘密的，应依照知识产权保护法规承担损害赔偿责任。乙方离开甲方单位，不得带走甲方的重要技术、经济资料，不得泄露甲方技术秘密。
六、劳动报酬
乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。
甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
七、社会保险和福利
（一） 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为
扣缴。
（二） 乙方的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇均按有关法律、法规、规章和政策执
行。
（三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费，乙方患病或负伤的医疗期及其待遇等均
按有关法律、法规、规章、政策执行。
八、劳动合同变更、解除、终止和续订。
（一） 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、 经上级主管部门批准转产、调整生产任务的； 2、 甲方调整机构设置或人员编制的； 3、 经考核乙方不适应原劳动岗位的。
（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。
（三） 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人；
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能
就变更劳动合同达成协议的；
4、 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 （四） 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除劳动合同：
1、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 2、 患病或者负伤，在规定医疗期内的。
3、 女性受聘人员在孕期、产期、哺乳期内的。 4、 法律、法规规定的其他情形。
（五） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、 在试用期内；
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 3、 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （六） 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （七） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
（八） 劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现，应即终止执行。经双方协商一致，可以续订
劳动合同。
九、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 一个月基本工资元；如给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿，如甲乙双方均有过错，由双方分别承担各自的违约责任。
（一） 甲方违反和解除劳动合同所涉及对乙方的经济补偿，以及甲乙双方违反《劳动法》有关劳动合同规定
的赔偿责任，均按国家现行有关规定执行。
（二） 甲乙双方依法签有其他专项协议的，如培训、保密等，双方均需履行协议所规定的权利与义务，如违
约，按专项协议约定处理。
（三） 因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
十、 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解
除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费或有偿引进费总额的20%。
十一、双方需要约定的其他事项：
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