篇一：民主生活会对照检查材料
领导班子成员对照检查材料
按照上级党委关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的相关要求，我学习了《****系列重要讲话读本》，学习了xx关于严格党内生活的有关规定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、上级有关“三重一大”、反腐倡廉和作风建设各项规定等，按照xx和上级党委的要求，我就贯彻执行民主集中制、遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，落实xx八项规定精神、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面先做一个对照检查。
一、贯彻执行民主集中制情况
在工作中，我能够积极主动与班子成员沟通交流，认真听取中层干部和广大职工群众的意见和建议。对主管、分管工作中涉及的“三重一大”事项，能够按照《上级贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》的规定，提交单位党委会、党政联席会审议，充分讨论后，进行集体决策。
二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律情况
（一）遵守党的政治纪律情况
我能够做到自觉遵守党章，坚决拥护并认真贯彻党的路线、方针和政策，从思想和行动上同党xx保持高度一致，从未发表同xx的决定相反的言论，从未散布同党的路线方针政策相反的意见，从未制造、传播政治谣言，能够积极维护党的形象和权威，积极响应党的要
求和号召，从顾全大局的角度思考问题和做事情，维护安定团结的政治局面。
从单位党委书记履职的角度，看问题、干工作时，主观上我能够积极、主动地贯彻落实xx、上级党委的决策部署，正确定位，围绕单位生产经营中心、服务单位改革发展大局。
（二）遵守党的组织纪律情况
在日常工作和生活中，我首先以做好一名普通党员来要求自己，严于律己，积极参加党小组、党支部的组织生活，服从组织安排；在单位党委工作中，能够虚心听取班子成员和党员群众的意见，努力解决提出的问题，能够按照少数服从多数、党员服从组织、下级服从上级的组织原则办事，坚持民主集中制，坚持党纪面前人人平等，主动接受监督。
（三）廉洁从业情况
我能坚守廉洁奉公的从业原则，干干净净做事、清清白白做人。具体说来，一是能够积极主动接受反腐倡廉和廉洁从业教育，牢固建立思想道德防线；二是结合党的群众路线教育活动，严格遵守xx八项规定，坚决反对“四风”，保持良好的作风；三是按时申报个人的收入、兼职、房产、配偶、子女等信息，主动接受组织监督。
三、落实xx八项规定精神、坚决反对“四风”情况
（一）落实xx八项规定精神、转变工作作风情况
对照xx八项规定，在“三公消费、超标准配车、职务消费、超标准占用办公室和住房、违规配置秘书”等方面不存在问题。
能够解放思想、与时俱进，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，努力提高党性修养和政治素质，经常反省，保持过硬的思想作风。
对自身和党委班子成员的理论学习比较重视，注重培养良好的学习作风，但有时忙于具体事务性工作，对理论学习抓的不够紧，学习的深度和广度还不够。
能够严于律己、廉洁自律，注重培养良好的生活作风。尽量减少应酬活动，努力做到不为名所缚，不为物所累，不为利所惑，不为色所诱，以共产党人的人格力量影响和带动群众。
（二）坚决反对“四风”情况
总体来说，我能够从思想和行动上坚决反对“四风”，积极弘扬正气，坚定走群众路线。但还存在以下不足。
在形式主义方面，由于思想认识和工作方法等原因，形式主义还有一定程度的存在。一是党建责任制虽然也推行了，但与单位实际结合还不够紧密，有些流于形式；二是在思想上还存在认为单位生产经营是中心，是“硬指标”，而理论学习是“软任务”的心理，学习有时流于形式；三是工作还存在敷衍和应付的情况，有时会忽视对布置工作的跟踪和检查，存在工作布置完了也就结束了的现象，以致有些自身很关注的工作反而效果不明显。
官僚主义方面，深入基层、深入群众工作做得还不够，从时间和次数上看，也经常去一线科室，但大多都是着眼于解决工作中存在的问题，没有把接触基层职工、群众作为重点，忽视了和基层群众的思
想感情交流，不能够全面了解基层群众的诉求，未能及时帮助基层群众解决实际问题。
享乐主义和奢靡之风方面，通过对照检查，自己能够做到坚持艰苦奋斗的优良作风，没有明显的享乐主义和奢靡之风。但因为工作需要，会进行业务招待，接待过程中存在讲面子的情况，今后要严格区分正常业务接待和享乐主义、奢靡之风，谨小慎微、提高警惕。
四、履职尽责、攻坚克难情况
按照单位领导班子分工，我负责单位党委全面工作，分管后勤、安全生产、节能减排以及车辆等工作。
在单位党委工作方面，我能够积极了解单位情况，努力学习国家行业政策和行业行业知识，梳理党建工作思路，认真探索党务工作融入中心、服务大局的方式和方法；注重加强班子建设，重视与班子成员的沟通，朝着单位又好又快发展的目标，消除偏见、统一思想，凝聚引领单位发展的领导合力；努力推进“三重一大”事项决策的规范性，提高决策水平，促进科学决策；高度重视反腐倡廉工作，贯彻落实反腐倡廉“两个责任体系”，认真履行党委的主体责任，支持纪委履行监督责任。
在行政工作方面，能够不断提高服务意识，扑下身子真抓实干，勇于迎接挑战，不断创新工作方法、提高工作效率，持续改进工作质量。
经对照检查，在履职上我自身还存在不足：一是跟班子成员、干部职工之间沟通交流的频率、深度和广度还不够；二是大量的事务性
工作耗费了很多时间和精力，尚不能做到抓大放小，工作的方法有待改进，效率有待提高；三是后勤工作的质量和及时性距离一线需求还有差距，需要进一步加强和改进。
五、产生问题原因分析
对于查摆出来的问题，固然有外部环境影响等客观原因，但更要从主观上找原因，从思想深处做剖析，主要有以下几点：
（一）对学习重视程度不够，大量时间用于事务性工作，使得自身对党的理论、政策学习不深入，放松了自身思想建设，思想意识上出现了一定的 “滑坡”。
（二）思想上还存在松懈、怠慢，认识不到位，对一些问题没有引起高度重视，以“人无完人”和“个性”来自我开解；解放思想的程度还不够，存在一定的经验主义。
（三）性格脾气方面，一是知与行上还不够统一，理论知识在指导实践上还不能充分发挥作用；二是韧劲还有待加强，有些东西想到了没有做到，有些做了没达到预期的效果，往往是因为缺乏韧劲、缺乏坚持；三是沟通上还存在一些软肋，对上级、对同事、对下属，有时想法表达得不充分，有时沟通的方法技巧欠缺，使沟通的效果打了折扣。
（四）工作作风上，领导艺术还有待加强，工作方法还不够灵活，部分工作忙于应付，做了无用功。
六、今后的努力方向和改进措施
一是进一步加强学习，增强政策理论水平，提高认知水平，提高
篇二：党组领导班子民主生活会对照检查材料
党组领导班子民主生活会对照检查材料
根据组〔～〕15号《关于召开～年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于～年12月28日至29日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、领导班子存在的主要问题
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是
班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。
二、整改意见
1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好”三个代表”重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践”三个代表”的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。
2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。
4、加强思想政治工作，提～部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作
用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。
5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。
6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。
7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。
篇三：领导班子专题民主生活会对照检查材料
XXX单位群众路线教育实践活动领导班子专
题民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排，XXX单位围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，按阶段扎实推进教育实践活动深入开展，取得了预期效果。前阶段，上级部门重点围绕“四风”问题，通过七种方式在全公司广泛征求意见建议，XXX单位一共有意见建议1400多条。经认真梳理分类，“四风”方面的意见建议583条。其中形式主义方面220条，官僚主义方面250条，享乐主义方面55条，其它方面48条。 为了高质量地撰写对照检查材料，XXX单位2次召开专题会议，研究XXX单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施，共凝练出5方面突出问题，提出3方面整改思路。其后，按照上级党委统一要求，主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见，做好思想准备。
一、XXX单位“四风”方面存在的突出问题
按照工作层面问题向“四风”问题聚焦、“四风”问题向享乐主义和奢靡之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求，我们深入分析查找了XXX单位领导班子在“四风”方面存在的突出问题，主要表现在以下几个方面。
（一）在形式主义方面。
1、 班子学习的整体意识还不够强
一是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。
2、 创新意识、进取精神不够强
一是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对XXX单位发展的情况不清楚，对服务行业中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、 执行力不实
一是工作效率不高。XXX单位工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多办法，但大家的认可度不高，许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布臵存在“多一事不如少一事”的现象，干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在任务有布臵却无检查落实的情况 。工作安排布臵后没有一盯到底，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。
4、 制度落实不好
一是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但一些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订，导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审定事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，经常出现随意请假、随便批准，而且这些问题没有引起足够的重视和充分的纠正。三是对制度的宣传不到位，在制度建设中缺少宣传环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致职工对相关决策不理解、不支持，影响决策的
执行和干部职工的情绪，例如XXX单位技术干部的考核定级，许多近年来进入XXX单位的职工就不熟悉、不了解。
（二）在官僚主义方面。
1、深入基层调查研究不够
一是深入基层和联系群众不够。深入基层单位不够，对下到基层一线次数不够，了解车间建设情况较少。对现场运用等前台关注较少，认为应该是业务部门主管。工作中与分管部门交流较多，与其它部门沟通较少，对职工生活关注不够。二是与基层群众交流不够。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成量化考核要求，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解表面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。三是不能沉到一线。下基层习惯性到下属机关检查问题、了解情况，很少能沉到一线、下到现场。工作中对基层单位的诉求不热心、不积极，发现问题有推诿扯皮的现象，存在“门难进、脸难看”的问题。四是作风不实。到基层单位走马观花的多，对基层单位的实际问题有畏难情绪。
2、工作布置存在想当然的现象
一是工作中存在安排不切实际的情况，一些工作质量和工作效率还有待提高。比如，工作方式还不精细科学，工作较多时在分配任务时不够平衡，部分干部职工过忙过累，工作质量也受到影响；对车间一线实际情况考虑不足，计划没
有做到科学合理和区别对待，没有主动采取更多的手段或技术力量调剂以保证工作效率；还存在工作急躁，不注意方式方法的情况；少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观、夸大困难的思想，创新主动性还有待于提高。比如在新线建设中有时遇到的问题，由于没有总公司统一的标准作为参考，存在等、靠、要的现象，开拓精神还有不足。
3、对队伍建设不够重视
一是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正。工作中想问题的少，谋发展的少，得过且过的思想导致没有对XXX单位队伍建设采取合理的办法，没有研究制定有效的制度和措施，导致XXX单位技术干部队伍往往固定在一个岗位长期不动，整体工作能力和水平不足，干部缺乏活力。二是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干部培训计划和实施方案，对干部督查和绩效考核工作力度不大，车间技术人员掌握新技术、新技能的主动性不强，新技术、新技能应用于实际的不多，在实际工作中得到应用的效果往往也不好。
（三）在享乐主义方面。
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