篇一：公司慈善基金会成立方案
关于成立***慈善基金会申请
为了扩大****公司的影响力，更好弘扬慈善精神，发挥炎黄子孙的传统美德，让关心和支持慈善事业的热心人士积极参与济困、赈灾等慈善救助工作。塑造“公益品牌”，使企业的“特色品牌”体现公益价值，提升亲和力，通过企业内部，员工之间义务募捐，创造活动经费，帮助困难员工，增加全体员工的合作性，互动性，有利于创造“和谐、愉快”的企业道德文化。在公司人力资源中心的倡导下，决定成立***慈善基金会。
一、慈善基金会组织架构图：
二、慈善基金会管理架构：
2.1会 长：
2.2副会长：
2.3理事会：设理事长1名、理事8名、干事1名
2.3.1 理事长：
2.3.2 干 事：
2.3.3 理 事：
2.4、监事会：设监事长1名、监事3名
2.4.1监事长：
2.4.2监 事：
三、职责：
3.1理事会职责：
3.1.1 对重大的慈善项目和事件的统筹，做到服务**、影响**。
3.1.2 定期向慈善基金会会长、副会长提议召开理事会议；审定慈善基金会工作机构
设置和人事任命，对资金的募集、使用等进行管理。
3.1.3 组织开展慈善基金会的善款募集、慈善救助等活动，并开设慈善专栏，和举行
慈善助困 “真情关爱”、“爱在人间”等活动。
3.1.4 定期召开会议讨论、决议资金募集方法、活动措施、支出使用等有关具体事宜。
3.1.5 及时在公告栏、内刊、网站上对活动情况进行图片、文字、影音等形式的展示
宣传。
3.1.6组织热心支持和参与慈善事业的员工等志愿者，开展多种形式的慈善公益活动。
（对内对外，公司附近的福利院等）
3.2监事会职责：
3.2.1向捐赠人说明资金用途和监管办法，对慈善项目统筹。
3.2.2严格执行慈善基金会制定的各项财务管理制度和规定，财务收支每年进行一次审
计，由监事会向会长、副会长、理事会报告审计情况，并向捐赠人公布。
3.2.3定期向慈善基金会会长、副会长提议召开监事会会议。
四、资金来源：
4.1 通过开展募集等多项活动，多渠道募集慈善资金：
4.1.1 公司赞助；
4.1.2 员工捐赠；
4.1.3公司内各项行政扣款。
五、资金管理及使用原则：
5.1由理事会和监事会共同讨论确定年度计划和年度预算、需提请帮助和决定的事项。本
基金的管理机构为理事会，行使对基金的管理职能，监督机构为监事会，行使对基金的监察职能；
5.2资金主要用途 ：
5.2.1. 资助符合基金宗旨的各项慈善项目及用于员工的福利活动；
5.2.2. 策划和组织符合本基金宗旨的各类慈善活动；
5.2.3. 开展慈善活动的宣传推广费用。
5.3资金管理 ：
5.3.1. 基金使用的对象必须具有特殊困难的员工及社会上重大灾难性事件（具体情况
由基金理事会讨论决定）；
5.3.2. 本基金定期向全公司公布资金使用情况；
5.3.3. 基金管理工作坚持公开、公正、透明的原则，加强宣传，接受员工监督；
5.3.4. 每次经费支出，须经理事会和监事会集体商定，在公开栏公示补助对象以及补助标准，
再由理事长签字同意支付。
5.3.5 会长、副会长协助慈善基金监事会进行年度审计和专项审计。
六、附则：
6.1本办法由“**慈善基金理事会”负责解释。
6.2本办法在实践中不断修改和完善。
6.3本办法自首届“**慈善基金会”召开之日起生效。
人力资源中心
篇二：关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构
1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：
(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；
(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。
2.基金会管理委员会的职责：
（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；
（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
（3）审议监督基金管理小组的日常运作；
（4）审批员工提交的资助申请。
3.基金会管理小组的职责：
（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；
（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；
（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；
（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式
凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源
方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。
附注：
1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；
2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。
四、资助对象
1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：
（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；
（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；
（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2.出现下列情况之一者，不能享受补助：
（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已
获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；
（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；
（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
3．社会慈善捐助
当国家遭遇严重自然灾害时，基金会将代表公司向受灾地区献出爱心，金额不超过基金会总资金的10%。
备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。
五、金额核定
1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助；
2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB20000元，可获最高损失金额11%的资助；
3.依此类推，最高不超过最高损失金额20%的资助；
4.补助金个人每年度累计补助最高金额为RMB6000元。
六、申请补助手续的办理
1.补助申请
（1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明；
（2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。
2.基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组；
3.基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批；
4.审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。
七、监督体制
1.互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利；
2.实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开；
3.互助基金会会受理任何员工的情况反映，并做公正的调查和处理。
八、财务管理制度
1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则；
2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管；
3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务出纳员方可支出补助资金。
九、附则
本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。
篇三：关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案
为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构
1. “员工互助基金会”设立：
(1)会长1名 赵丽、副会长 姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会；
(2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
2.基金会管理委员会的职责：
（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；
（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
（3）审议监督基金管理小组的日常运作；
（4）审批员工提交的资助申请。
3.基金会管理小组的职责：
（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；
（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；
（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；
（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式
凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源
由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。
四、资助对象
1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；
（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；
（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2. 出现下列情况之一者，不能享受补助：
（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；
（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；
（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。
3. 申请、审批程序
1、根据补助项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明理由，并附上所需证明材料。
2、由审查小组核定情况，提出补助建议并加盖公章后报基金会。
3、公司根据意见，调查、核实后，由互助金管理工作小组讨论确定补助金额。
五、基金管理
所收款项由总公司财务部单立帐户，统一管理。基金使用情况每年年底前公布，接受基金会成员及经费审查委员会监督。
备注:根据协会运行情况，基金会可以对资助对象和资金的使用用途再做出具体的调整。
六、金额核定
1.一次性损失或花费金额≤RMB10000元，可获最高损失金额10%的资助；
2.一次性损失或花费金额超过RMB10000元但低于RMB50000元，可获最高损失金额15%的资助；
3.补助金最高不超过最高损失金额的20%；
4.补助金个人每年度累计补助最高金额为***元。
七、申请补助手续的办理
1. 补助申请
（1）员工提交补助申请书，对个人具体情况进行如实说明；
（2）申补人员如实填写补助申请表并递交基金会管理小组人员。
2. 基金管理小组人员核实确认后签署意见并报基金会管理小组；
3. 基金会管理小组二次审查后，若情况属实则提交基金会管理委员会集体讨论审批；
4. 审批过程完毕即可由财务管理员办理相关的财务手续。
八、监督体制
1. 互助基金会接受全体员工的监督，全体员工对组委会工作均具有批评与建议的权利；
2. 实行财务公开制度，每年年末，组委会须将上年“互助基金”的收支情况以报表的形式向全体员工公示，接受全体员工的咨询与监督。若期中支出较多，则就收支情况做适当次数的财务公开；
九、财务管理制度
1.“互助基金”的运转坚持公开、透明的原则；
2.“互助基金”所获款项由公司财务部暂为保管；
3.“互助基金”每笔款项的支出须由组长就实际情况提出申请，经互助基金会管理委员会和管理小组成员审核同意后财务部方可支出补助资金。
十、附则
本章程的修改、解释权归“员工互助基金会”管理委员会。
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