篇一：劳动用工和工资管理自查
《关于加强劳动用工和工资管理的通知》
的自查报告
矿组干科、劳资科：
我单位按照公司《关于加强劳动用工和工资管理的通知》的文件精神积极开展自查活动。经队党支部、队委会、工会民管小组，认真自查，没有出现文件第一条、第六款所涉的现象。没有出现截留、挪用、克扣员工工资与“背黑牛”现象。并每月工资分配做到了“四公开”、“五上墙”、“六签字”。真正做到了公平、公开、公正的工资分配原则，得到全队干部员工的一致认可满意。
掘进一队2014年1月9日
篇二：劳资自查报告2012
劳资专业关于开展企业一套表联网
直报自查报告 为贯彻落实国家统计局全面实施企业一套表联网直报工作，切实开展企业一套表联网直报自查和全面检查工作，保证在新的工作方式下顺利完成2012年定期统计报表任务，根据全国一套表会议精神和《河北省统计局关于贯彻落实全国企业一套表视频会议的意见》以及人口就业处下发的《河北省2012年企业一套表劳动工资统计工作实施方案》，开展企业一套表联网直报自查，现将工作开展情况汇报如下：
一、全面完成企业一套表联网直报自查工作。
1、开展全县“三上”企业联网直报硬件和网络情况工作的摸底。对劳资专业名录库同其他专业名录库进行比对核实。对新增单位入统情况进行调查。
2、检查劳资一套表中执行双轨制企业单位的一套表数据和城镇单位报表数据是否一致。对全部“三上”企业上报数据的独立性、真实性和企业是否存在被授意报送数据以及是否存在代填代报的违规现象进行查实。对多个企业一个IP地址的情况进行调查。针对个别企业从业人员期末人数与平均人数一致、平均人数漏填、平均工资偏高偏低的进行数据查实。
二、自查结果
通过全面检查，结果整体良好，执行双轨制企业单位的一套表数据和城镇单位报表数据一致，没有多个企业一个IP上报的企业，个别企业从业人员期末人数与平均人数一致、平均工资偏高偏低的经过
查实后所报数据无误，不存在违背国家统计局划定的“四条红线”等违规操作。但是依然存在一些问题：
1、统计基础工作不完善。由于多数统计员身兼数职，且企业统计员变动较频繁。
2、统计业务知识有待进一步提高。由于统计工作要求越来越高，工作任务繁杂，有时候统计员对统计报表制度、指标解释理解不全，导致一些统计数据出现不应有的错误，今后我们将有针对性地对这部分统计人员进行培训，以保证数据质量。 3、统计规范化水平依然不高。企业一套表的实施，推动了统计工作重心向基层下移，对企业直报能力提出了新的更高要求，这其中就涉及人员配备、网络设备配置、原始记录和台账的建设等多个方面。三上企业大部分电脑配置低，存在一机多用，网络不畅通。
三、完善“企业一套表”统计制度改革的建议
1、加大培训力度，提高业务水平。切实加强统计队伍建设，保证统计员队伍的稳定，加强岗位培训，努力提高统计人员素质。
2、加大宣传力度，调动企业积极性。要广泛开展宣传，让企业知道统计联网直报工作的必要性，多方位调动企业网上直报的积极性。建议相关部门制定措施，让企业看到跨入企业一套表直报门槛的好处，进而规范企业统计人员，变被动为主动，让企业网上直报成为企业自觉的行为。加强基层统计人员与企业统计人员的沟通交流，提高企业统计人员的自觉性。促使企业统计人员按照制度要求准确上报报表。
3、优化数据采集处理软件。要根据统计改革的要求，在相互理解基础上、按照层级关系，尽量使统计部门能够在特殊情况下有处理
问题的时间和空间，达到对基层适合，工作减负，纠错方便，真正达到减轻基层和企业统计人员工作负担的目的。
4、联网直报网络应提速。在试报期内，网络不稳定，无法正常登陆，直接影响了企业上报数据的积极性，网络提速迫在眉睫。
篇三：用工自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司
劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议
主持人：陈忠雷
参加人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾
爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚
永明 雷忠军 牛新建 段小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果
为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该
标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标
准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已
按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。 针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培
训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司
自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，
劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公
司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司
自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理
办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定
员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该
标准我公司自查结果为：不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查
结果为：我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严
格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领
导批评指正。 渑池县昌平煤业有限公司 2011年10月9日 用工自查表 篇二：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在
岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都
按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中
我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已
到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签
订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，
目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已
完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相
关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于
劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录
用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的 安全、效益做出努力。 公司人劳部
**分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组
织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、
《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级
任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法
律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以
来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费
用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，
效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支
撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因
后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合
同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出
人员， 完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，
并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时
严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法
律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，
混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管
理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全
面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，
岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需
要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难
度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。 特此汇报。**分公司人力资源部年6月12日篇四：劳动用工
自查报告
劳动用工自查报告
我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民
工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程
度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施： 农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发
[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社
部发[2004]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》
及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临
吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决
农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支
付时间。
第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资
数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。
第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组
织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。
由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，
项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表
达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与
劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民
工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避
免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之
日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。 工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，
其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。 临吉高速s21标
2010年6月7日篇五：企业用工及劳资情况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》 ｘｘ县人力资源和社会保障局： 根据沭人社发[2011]10号文件精神，我公司及时组织
人员，认真的对本单位劳动用工情况作了全面清理，积极开展了劳动用工自查自纠工作。现
将有关情况汇报如下：
一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员积极
配合，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清
理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来，尽管企业效益一直不好车间发
货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本
着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻注意职工的需求，并从细微处体贴员
工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理情况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合
同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格按
照人力资源招聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签
订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在2010
年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业积极为
员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠，我单位未发现违反“两法”的现象发存在。
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