纪委专题调研报告

篇一：XX镇纪委专题调研报告

XX镇专题调研报告

十八大以来，中央一项项铁规从严治吏，制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧,在这样的新常态下，怎么保证党员干部按规则办事，又能激发各方面的积极性，XX镇纪委就以下四个方面的问题进行了调研，现汇报如下：

一、“为官不为”问题。

所谓“为官不为”，主要是指一些党员干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。大体可以分为三类：一是居功不为型。这种人大都是工作时间长、资历老，提拔无望后，认为自己该享受了，工作得过且过，让年轻人去干；二是无政策不为型。现在“环境不好”、政策不完善，干事不容易，甚至动辄得咎，所以怕担风险，怕担责任，怕得罪人。三是激励缺乏型。这种人原本是有能力、有干事想法的人，但是由于上升渠道狭窄，干的不如看的、跑的、送的，所以也就不干了。

典型事例略。

防止为官不为，首要的是加强思想教育，树立担当精神。习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要

有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。” 要加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。其次完善用人机制，引导为官有为。完善考核办法，建立和完善干部退出机制，及时撤换那些精神懈怠、不思进取的庸官懒官。再次要强化监督机制，克服为官不为。加强纪检监察部门的监督，严格执法执纪，让为官不为者及时受到问责和惩戒；加强群众监督，扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权；加强舆论监督，及时褒扬勇于担当、干事创业的党员干部，鞭挞“为官不为”的党员干部。

二、追责问责、纪律处分问题。

在追责处分过程中，有些党员干部对处分工作不支持不配合不理解，主要表现在：一是很多问题大家都有，凭什么只是看到个别的行为就进行个别处分，而别人照样不处分，认为不公，只能算自己倒霉；二是在追责过程中，有党员干部错误地鼓吹：“守规矩”就干不了事业，“干事业”就很难“守规矩”。有时候为了完成年度任务打打擦边球，认为很正常，这样被问责，就是“完不成任务上面等着，完成任务了党纪国法等着”，左右不是人，对处分工作不服。

之所以这样，是因为信仰、责任、能力、制度存在问题。在新常态下，还没有切实转变观念，把庸懒散奢当作习惯。同时长期不学习、不深入群众，自然就会“能力恐慌”“本领恐

慌”，面对新形势新任务无所适从。所以应该加大对新常态下思想宣传教育，切实加强学习法治思维，提高依法治国的能力和水平，运用法治思维和法治理念管理社会，服务群众。

三、年度考核问题

在公务员无过错以及以定性考核为基础的前提下，年度考核存在以下问题：一是考核流于形式或者存在极端民主现象。“保称职，但求无过”的思想泛滥，同时基本没有民主测评和民主评议。按照规定，考核不称职的要降级，但是为了团结稳定，基本上都不会出现考核不称职的情况；二是考核指标没有科学设定。基层工作千头万绪，而现行的定性考核标准，难以确切地反映被考核者的工作状况，尤其是在与其他公务员的工作进行比较时，很难科学地区分出等次。三是考核结果使用不当。考核结果使用的“含金量”不大，缺乏必要的内驱力，没有科学的奖惩机制。

针对上述问题，公务员年度考核应该要科学改进考核方法，提高考核工作水平，健全考核机制，适当增加考核等次，要发挥好民主测评的作用，不能把考核当作形式来应付，同时建立科学的奖惩机制，充分考核结果的作用。

四、工资福利、晋升渠道等问题

基层公务员处在工作第一线，非常辛苦，同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。同时各种职务的工资差距不大，干

多干少一个样，也是比较突出的问题。基层公务员晋升过于强调资历和经验，晋升渠道狭窄，官本位思想较重，人治普遍，法治不足，上升空间无望是党员干部不作为的主要因素之一。

所以，工资待遇应该同工同酬，同城同酬。并制定科学合理的工资调整制度，兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义。同时实行阳光透明的工资制度，让基层公务员生活在阳光下。

根据上述基层公务员晋升存在的问题，须遵循以下原则：德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则和功绩导向原则。建立根据以上我国公务员晋升激励机制存在的问题，须遵循以下原则：德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则和功绩导向原则。建立科学合理的绩效考核体系，完善竞争上岗、公开选拔的晋升方式，加大对公务员晋升的监督力度，保证晋升过程的公平公正。

篇二：纪委调查报告格式

调查报告格式和写作要求

一、标题：关于××╳所犯错误的调查报告 或关于××╳所犯××错误的调查报告；

二、导语：包括案件来源、立案依据、调查简况等；

三、被调查人基本情况；

四、主要错误事实和性质；

五、被调查人的表现和认错态度，造成影响的程度；

六、调查组对错误的看法和依据条规，提出具体的处理建议；这也就是调查结论。

七、落款：××调查组，调查人的姓名加括号注明单位、职务，日期。 调查报告是调查取证结束，经调查组集体讨论后，在事实材料的基础上形成的向组织报

告调查结果的综合材料。 这里强调一点：调查报告虽然与初核报告等材料有相似之处，但

不能照搬。以前我们存

在这样的问题。

附样式

关于张××所犯错误的调查报告根据××镇××村委会群众举报及初步核实，经2006年9月18日××镇党委会议研究，

决定对张××违反廉洁自律有关规定领取双份工资的问题进行立案调查，调查组随后对张×

×的问题进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况

张××，男，1959年9月出生，汉族，进贤县××镇××村委会人，大专文化，1978

年3月参加工作，1991年9月加入中国共产党，1993年9月转聘干调××镇水产技术推广站

工作，1999年10月兼任××镇××村党支部书记至今，月工资531元。

二、主要事实

张××1978年3月在××镇水产场参加工作，1993年9月聘为干部，编制在县水产局×

×镇水产站，属乡镇五站在编在岗人员，工资由县财政差额拨付。2000年至2005年，张×

×在××镇水产站共领取财政拨付的工资累计17598.56元。1999年9月，镇党委研究派张××到××村任党支部书记，并于2000年6月23日下发

文件，对于张××到××村委会任职期间的工资问题，当时的镇领导商量后提出让张到村委

会领工资，享受村党支部书记待遇，不再在镇财政上领工资，镇政府办公室根据这个意见为

张××出具了证明给村委会。自1999年9月至2004年12月，张××在××村委会领取工资

总额计23160元，由于近几年村委会经济紧张，张尚有部分工 资还挂在村委会账上，没有兑现。

三、调查组意见 综上所述，张××同志属聘用干部，在镇水产站领取了财政拨付的工资17598.56元，又

在兼任××村党支部书记期间领取工资，虽有部分未兑现，但其行为违反了廉洁自律有关规

定，兼职取酬，引起群众上访，造成了不良影响。在被检查期间，能够认识自己的错误，并

在立案前退赔了兼职的工资，为严肃党纪，根据《中国共产党纪律处分条例》第七十七条之规定，建议：

1、给予张××同志党内警告处分；

2、责令张××退赔从镇水产站领取的17598.56元工资款。中共××镇纪委调查组

王××(纪委委员)

李××(镇干部)

2006年12月1日

初核报告的格式和写作要求

一、标题：关于×××同志××问题的初步核实情况报告 或关于××单位有关问题的初步核实情况报告

二、基本内容有以下几项：

（一）、线索来源

（二）、被反映人的自然情况

（三）、反映的主要问题

（四）、经初步核实查明的情况

（五）、承办人员的意见

三、落款和时间 附样式：

关于群众反映张××有关问题的初步核实情况报告 根据群众反映及领导交办，我们于2005年3月22日至6月22日，对群众反映××乡×

×村党支部书

记张××有关问题进行了认真的调查，现将初步核实情况报告如下：

一、被反映的自然情况张××，男，1951年5月出生，××乡××村委会人，汉族，初中文化，1980年5月加

入中国共产党，

1999年任××乡××村党支部书记。

二、反映的主要问题及初步核实查明的情况

（一）张××冒领侵吞农业税减免款问题。 经查，上级拨下来的农业税减免款24600元，村委会开具了收款收据入村委会的帐，但

没有按规定

发给群众。虽然张××个人没有冒领侵吞，但是，与财政的有关规定不符。

（二）张××挪用修路款问题。经查，2002年，××村委会修了一条长约3公里的砂石路，总工程款为15万元，此工

程是县交通局直接发包，由付××承包，付××直接与县交通局结帐。村委会从付××手中

领取了2万元工程款用于整理路基、排水沟等，村委会开具了收款收据给付××。此事应予以否认。

（三）张××带头违反有关法规，纵容嫁到本村委会的女儿违反计划生育问题。经查，张××生育了四个小孩，其中二个男孩，二个女孩。二个女儿都已成家，其中一

个女儿嫁到本村委会××村，叫张×珍，另一个嫁到本乡××村委会，叫张×玲，张×玲只

于1990年生育了一个男孩。两个女儿均没有计划外生育，此事应予以否认。

三、承办人员意见

综上所述，群众反映张××的有关问题，有的与事实不符，但财政拨来的农业税减免款

没有发给群众，

违反了财政纪律。为此，我们建议对张××的问题立案调查。 初核人：×××（××长）×××（×××主任）2005年6月26日

（对“村党支部书记”的称谓写法，不能写成××村委会书记） 立案呈批报告格式和要求立案呈批报告基本内容：

一、 关于×××违纪问题立案呈批报告

二、案件线索来源；

三、被反映人的基本情况；

四、经初步核实认定的主要违纪问题；

五、呈批立案的党纪根据；

六、呈批人员的意见。附：1、反映、检举材料

2、初步核实材料

七、落款和日期。

这里提示一个问题：初核报告和立案呈批报告都有“案件线索来源”的问题，以往发现

有的写了是“根据群众举报”或“领导交办”，但案卷材料中并没有举报信或领导交办的签批

文件等材料，这是我们在办案中没有注意收集，特别是基层纪委，许多案件线索是我们自己

主动找来的，或工作中发现的，这种情况怎么 办呢？我们可以自己写一个情况，或交领导作一批示，将这个材料作为线索来源材料收

入案卷。附样式：

关于张××有关问题的立案呈批报告 根据群众反映及领导交办，我们于2005年3月22日至6月22日，对群众反映××乡×

×村党支部书

记张××有关问题进行了认真的调查。

一、被反映的自然情况张××，男，1951年5月出生，××乡××村委会人，汉族，初中文化，1980年5月加

入中国共产党，

1999年任××乡××村党支部书记。

二、经初步核实认定的主要问题经查，上级拨下来的农业税减免款24600元，张××认为村委会比较穷，便同村主任商

量确定不发给群众，留给村委会用，于是开具收款收据入村委会的帐。没有按规定发给群众，

引起群众上访，在社会上

造成了不好的影响。虽然张××个人没有冒领侵吞，但是，与财政的有关规定不符。

三、承办人员意见

综上所述，张××身为村党支部书记，对财政拨来的农业税减免款不发给群众，违反了

财政纪律，引起群众上访，造成了不良的社会影响，对此，张××应负直接责任。根据《中

国共产党纪律检查机关案件检

查工作条例》第十六条之规定，我们建议对张××的问题立案调查。 承办人:××╳（××╳长）××╳（××╳主任）

2005年6月26日 事实材料及说明材料格式、内容及要求

一、标题：关于××╳所犯错误的事实材料；

二、被调查人的自然情况；

三、主要错误事实；

四、被调查人的认错态度；

五、落款：调查组或党组织的名称、日期。

六、被调查人签署对事实材料的意见、签名及日期 调查工作基本结束以后，都要写作一份事实材料，而且必须与被调查人见面、签字。如

被调查人拒不签字，可由案件承办人员作一说明附后。事实材料是写作调查报告的基础，事

实材料有时不只一次（份）的，由于事实材料与本人见面后，被调查人提出了不同意见，而

且他的不同意见我们又没有证据来推翻、说明和解释清楚，必须重新进行调查，然后在重新

调查的基础上又重新写事实材料，又与被调查人见面、签字。先后不管多少次（份）的事实

材料，都必须收入案卷。 对不合理的意见，应写出有事实根据的 说明。 主要错误事实： 这里要强调的是要写明错误性质，我们以前发现有的不写明错误性质，

等我们进入审理后找被调查人谈话时他不认可，提出的主要原因就是“如果写了什么性质，

我就不会签”。 被调查人的认错态度： 这一部分我们往往没有写，这是不对的，因为我们

在最后量纪时，本人

的认错态度是量纪轻重的情节之一。 附样式：

关于张××所犯错误的事实材料张××，男，1959年9月出生，汉族，进贤县××镇××村委会人，大专文化，1978

年3月参加工作，1991年9月加入中国共产党，1993年9月转聘干调××镇水产技术推广站

工作，1999年10月兼任××镇××村党支部书记至今，月工资531元。 主要事实

张××1978年3月在××镇水产场参加工作，1993年9月聘用为干部，编制在县水产局

××镇水产站，属乡镇五站在编在岗人员，工资由县财政差额拨付。2000年至2005年，张

××在××镇水产站共领取财政拨付的工资累计17598.56元。1999年9月，镇党委研究派张××到××村任党支部书记，并于2000年6月23日下发

文件，对于张××到××村党支部任职期间的工资问题，当时的镇领导商量后提出让张××

到村委会领工资，享受村党支部书记待遇，不再在镇财政上领工资，镇政府办公室根据这个

意见为张××出具了证明给村委会。自1999年9月至2004年12月，张××在××村委会领

取工资合计23160元，由于近几年村委会经济紧张，张尚有部分工 资还挂在村委会账上，没有兑现。 张的行为违反了廉洁自律有关规定，兼职取酬，引起群众上访，造成了不良影响。在被

检查期间，

能够认识自己的错误，并在立案前退赔了兼职的工资。 中共××镇纪委调查组

2007年1月19日篇二：纪检监察案件调查报告范文 纪检监察案件调查报告范文自2005年7月5日,我们接到县信访办批转的××镇××村群众举报信，信中反映××

镇××村支部书记×××、村主任×××违法违纪的系列问题。针对反映问题性质的严重程

度，我们××镇纪委、监察室立即成立了调查组。现将有关情况报告如下： ×××，男，1952年7月7日出生，现年53岁，1992年5月在村任职。中共党员，初

中文化程度，现任×××村支部书记。

（1）×××同志自1985年任村民小组组长以来，当时，×××村全村渔塘18口，连续

与村签订了承包渔塘三次合同，按当时村级实际情况和集体意见决定，每个阶段结算的方式

不一样。其中，1985年至1990年，经协商，采取按每口渔塘年产量估算，村级与承包渔塘

者按“八二”分成，用鱼抵交渔塘利润款;1991年至1997年重新承包，当时合同由×××签

订，他本人也参加承包，按村集体定的意见，按每年上交利润款6200元（其中×××本人承

包3571元）；1998年至2007年一次连续签订十年合同，由他本人和×××两人共同承包，

每年上交利润6200元。经纪委财务清理组查账核实，包括另外在2000年4月承包渔池一口

上交利润全部入账。×××同志在承包渔池70亩过程中，在他们承包前，村集体对其它所有

渔池进行了一次全面整修，对渔池坝进行了加固，村集体安装了公路排水 。整修池坝、过水

等费用村集体作了报销处理。×××等几个承包户承包后，对渔池也进行了零星整修。清理

组通过查账了解，未发现村报销这些费用。×××同志 自1985年以来至去年，前后承包二十年，其渔池上交款没有用现金与村结算，只是，其

它渔塘、渔池承包人与村结算也是用村欠条或用建造渔池工程款抵付。自2005年起，所有承

包户全部是预交现金，再承包。

（2）×××村在2000年，结合上级精神，村级推行产业结构调整，共修建渔池4口，

造成四组稻田面积减少，鉴于当时实际情况，从一组无人耕种的田中调出22.6亩到四组。当

时，村级召开了支部大会讨论此事，合同也落实到了四组农户。税费改革时，合同书全部报

到财政所。2005年实行土地二轮延包，×××村召开群众代表大会，一致认为以税改落实到

户面积不变，采取微调方式。1组22.6亩田确权确地还在四组农户，国家有关优惠补贴按上

级报表落实在四组农户。一组农户意识到如今国家政策如此优越，纷纷要求村级将调出的田

地重新调回来，纯属钻国家政策空子，有些人鼓动村民到村、到镇上多次上访，并且强行将

调出的田地占为己有，导致造成信访件上所说的一组村民合同书上写的却是四组村民的名字。

（3）×××村在2003年度为了落实上级政策，在××镇6个村范围内兴建农业综合开

发工程，该项目是以县财政局农发办和××镇财政所为主体。鉴于村集体意见要求对外招标，

增强透明度，由村秘书王顺超同志起草招标公示，分别在多处张帖。10天过去了，竟然无一

人接标，大家都担心上级政策资金难以到位。其他5个村，工程已完成一半以上，在上级单

位的一再督促下，财政所副 主任陈建中再次动员村委会一班人要定期保质保量完成。迫于无奈，×××村采取村干

5人共同承担风险。在这种情况下，他们才与财政所签订合同，完全设有信访件上所说的以

权包揽工程一事。

（4）×××村在2004年度落实粮食补贴方面，完全是按照国家有关政策直接补贴到农

户。按国家补贴标准，稻田每亩补贴到户33.35元，分两个阶段进行，直补和早初良种补贴

由财政所陈主任直接与农户结算。在结算过程中，欠农业税的农户，经协商同意，抵交了农

业税款，未欠农业税款农户，财政所直接付了现金，中稻和晚稻鉴于财政所人手不够，由村

干和组长牵头与农户结算。方式与前一个阶段相同，中间存在个别农户与村不结算，村直接

在该户欠税税票上扣减，农户与村未办结好手续。那只是极少农户存在过去与村结账过程中

有纷争，暂且放下。

（5）×××村2002年根据鄂政发〔2002〕6号文件精神，结合本村的实际情况，为及

时解决好农村人口饮水解困工作，积极上报，争取饮水解困资金4.2万元。按照上面文件精

神要求，人平投资330元，其中中央投入每人105元，省配套投资10％（每人33元），其余

部分由地方配套和群众自筹。根据×××村集体意见，中央投入部分按90元水利工款及打水

井农户补给水泥，分解到农户；省配套资金上级未拔付，其中完成标准高的农户，村另外奖

付水利工款50元。因为当时在税费改革前，村级水利工当现金结算，实际上农户没有完全享

受国家饮水解困政策。此项，我 们镇纪委正作适当处理。

篇三：三严三实专题教育纪检调研报告

三严三实专题教育纪检调研报告

2015年，我场在中层干部中开展了“三严三实”专题教育，按照要求，本人到一些单位对纪检监察工作进行了调研。从调研情况看，近年来，我场纪检监察工作取得了明显成效，但也存在一些问题，需采取有效措施进行治理和解决。

一、近年来纪检监察工作的主要情况

（一）注重思想教育，切实筑牢拒腐防变防线。各单位把反腐倡廉教育作为加强党风廉政建设的一项基础性工作来抓，采取多种形式教育和引导党员干部勤政廉政，拒腐防变。主要领导坚持每年为党员干部讲一堂廉政党课，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，对进行革命传统教育。各党组、支部均能按期召开民主生活会、组织生活，通过开展这些活动，进一步提高了党员干部对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识，从思想上绷紧了廉洁从政这根弦。

（二）锤炼干部作风，不断提高服务能力和水平。扎实开展“作风建设年”、学习实践科学发展观和群众路线教育等活动，切实解决群众反映强烈的突出问题，促进干部作风转变。机关局委主动征求对部门和工作人员在依法行政、廉洁自律、秉公执法、办事时效、工作态度、服务承诺等方面

的意见，及时受理职工群众的诉求，工作作风转变明显，同时，对工作出现的失误能及时进行责任追究。

（三）规范权力运行，积极推进惩防腐败体系建设。各单位能强化内部监督，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败。实行收支两条线，堵塞财务漏洞。执法行政单位项目招标投标严格按照上级要求，实行管招分离，有效遏制了腐败的产生。

（四）加强制度建设，保障各单位党风廉政建设有章可循。大部分单位针对党风廉政建设方面存在的问题，从制度建设入手，加大制度执行力度，形成了用制度管人管事的良好氛围，以签订《党风廉政建设责任书》为载体，对工作纪律、干部学习、财务管理、公务接待等方面，都制定了制度，严格约束，为加强党风廉政建设提供了保障。

二、存在的问题及原因

从调研情况看，党风廉政建设的主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题，必须引起高度重视。主要表现在，一些干部作风不实。主要表现为工作作风飘浮，不同程度地存在官僚主义和形式主义的问题；有的组织纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间聊天玩游戏；有的不爱学习，安于现状，不思进取，事业心、责任感不强等方面。

产生上述问题的原因是多方面的，但主要的还是以下几个方面：

（一）思想认识有偏差。少数干部包括领导干部对加强党风廉政建设的重要性认识不深，导致执行落实不力。有的认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的认为自己单位是“清水衙门”，没有滋生腐败的条件和土壤，没有抓党风廉政建设的必要。

（二）外部环境有影响。市场经济在有力地促进经济社会发展的同时，其趋利性特点也让少数单位、部门和干部受到侵蚀，滋生拜金主义、享乐主义等思想，加之“官本位”思想的影响，少数干部因经济收入、政治待遇、成长进步等问题产生消极情绪。有的对纠正不正之风和反腐败失去信心；有的对党风廉政建设方面存在的问题漠然处之。

（三）机制建设有漏洞。主要是惩治机制缺位。单位、部门平时安排部署工作时，经常强调要“奖优罚劣、奖勤罚懒”，要与年终干部考核奖惩挂钩，但“罚”的方面往往没有落到实处，导致想干事的人没有动力，不干事的人没有压力。

三、对今后纪检监察工作的建议

（一）继续深化“三严三实”专题教育，夯实党员干部勤政廉政思想基础。一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强党员干部的服务意识，切实转变工作作风，方便职工群众办事；突出岗位廉政教育，让党员干部知道

“危险”、查找“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”；突出示范教育，加大对党员干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展“一把手”讲廉政党课活动，在教育党员干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育“套餐制”活动，通过组织党员干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进基层活动，做到每个单位都有廉政宣传专栏、有警示标牌，每个党员干部办公桌上有廉政格言警句，重要时段和节假日给每个党员干部发送廉政短信，让廉政文化上墙面、上办公桌面、上网络页面，使党员干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

（二）以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作。一是切实制定防范措施。按照“依据确权、合理分权、有效制权、科学量权”的总体思路，加强部门之间、班子成员之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。二是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。三是及时实施预警处置。建立腐败风险信息收集网络，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心

疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。四是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢冒的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

（三）以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制。一是健全公务用车管理制度。推行公务用车统一标识，双休日、节假日公务车辆定点入库，严禁公车私驾、公车私用。二是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请，工作日中午一律不准饮酒。三是健全党务政务公开制度。重点公开总场重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及党员干部切身利益的其他重大问题。领导干部及其亲属红白事操办应及时公开，接受群众监督，切实带动作风、民风的转变。

（四）以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进党风廉政建设各项工作深入开展。一是强化主抓意识。各单位“一把手”要腾出精力，狠抓党风廉政建设，每年年底向场党委和纪委作述职述廉报告并接受评议，评议结果直接影响本人年度考核等次。二是量化考核标准。针对不同单位的特点，将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出“五查”重点，实行百分制量化考核。一查“一岗双责”落实情况，重点查

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