篇一:文明科室、文明家庭、文明员工创建科室实施方案
关于印发巴州旅游局创建文明科室、文明家庭、文明
员工的实施方案
为了提高巴州旅游局科室工作人员的文明程度和服务质量,树立文明高效的机关科室形象,按照州文明办精神文明创建工作要点通知的要求,结合巴州旅游局实际和科室职责,特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强科室和个人文明形象建设,认真贯彻落实州旅游局精神文明创建工作有关部署和要求,做好业务工作,美化办公环境,规范言行举止,提高整体素质,全面提高文明科室、文明家庭、文明员工建设水平。
二、工作目标
全面提高科室工作人员文明素质和服务质量,树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象,做到政治方向坚定正确,工作任务圆满完成,工作环境整洁优美,言行举止文明礼貌,人际关系和谐融洽,努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室,力争在州精神文明创建活动中当典型、做标兵。
三、主要内容
1、认真学习党的基本理论和路线方针政策,提高科室全体公务人员的政治理论素养;
2、积极参加全办学习,坚持集中学习与个人学习相结合,培养个人良好的学习习惯;
3、根据科室工作实际,组织全科人员轮流讲课,进行业务知识学习,做到学习有计划、有措施、有成效;
4、接待来客来访热情大方,使用文明用语,做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向;
5、接打电话谦虚客气、简洁文明,传达领导指示快速准确,
处置各类事项妥善及时;
6、仪表端庄大方,着装得体整洁,不染发、不留长发、怪发,工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等;
7、科室成员紧密团结协作,互相理解、互相支持、互相帮助,无推诿扯皮现象;
8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动;
9、热心为基层服务,主动为基层排忧解难,做到“三心”、“五不”,即“热心、耐心、细心”,“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”;
10、不迟到早退、不擅自离岗;
11、积极参加局创建办组织各项集体活动;
12、保持良好的会风会纪,不在会议期间使用通讯工具;
13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事;
14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒,不在工作时间打游戏、上网聊天;
15、使用电话交流简洁明了,不得占用电话聊天;
16、不参与赌博,不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动;
17、爱护公物,厉行节约,做好防火防盗工作,下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源;
18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放,整齐有序;
19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯,桌面保持整洁;
20、报纸应整齐挂在报夹上,报夹按规定位置摆放;
21、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内,标识清楚,摆放有序,便于查找;
22、办公环境卫生清洁,墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘;
23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理,招待来客茶具清洁卫生。
四、文明科室标准
建立政治业务学习制度,成员团结友爱,关心集体,奋发向上,有良好的精神面貌;钻研业务,服务优质,依章办事,有较强的工作效率;爱护公物,讲究卫生,积极参加公益劳动,组室卫生保持优良水平;组室领导以身作则,工作积极努力,办事高效公正,在干部中有威望;廉洁勤政,为精神文明建设作出一定贡献;组室成员中无违法违纪现象。
五、文明家庭标准
1、爱国守法,热心公益好。热爱祖国,关心集体,拥护中国共产党的领导,严格遵守各项法律法规和规章制度;牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观,热心社会公益事业,诚实守信,扶贫济困,乐于助人,弘扬社会公德。
2、学习进取,爱岗敬业好。家庭成员自觉树立终身学习的理念,认真学习科学文化知识和业务技能,养成良好的学习习惯。有较强的敬业精神,严格遵守职业道德,努力提高工作质量和服务水平,做到岗位建功,岗位成才。
3、男女平等,尊老爱幼好。家庭关系平等、民主、和谐、友爱,夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心;尊敬长辈,关心老人的精神和物质需求;爱护儿童,维护未成年人的合法权益;邻里之间团结互助,和睦相处。
4、移风易俗,少生优育好。建立文明、健康、科学的生活方式,自觉抵制黄赌毒等丑恶现象,反对邪教和封建迷信,破除陈规陋习,提倡婚事新办、丧事简办、厚养薄葬;自觉遵守国家计划生育政策。树立正确的生育观和教子观,做到晚婚、晚育、优生、优育、优教,为孩子健康成长创造良好的家庭环境。
5、勤俭持家、保护环境好。 提倡勤劳致富、勤俭节约、合理消费、科学治家,以艰苦奋斗为荣,以奢侈浪费为耻;增强环
境意识,学习环保知识,崇尚绿色生活、热爱环境、建设环境、美化环境、保护环境,从家庭做起,从身边做起,从小事做起。
六、文明职工标准
1、树立为人民服务的思想,认真遵守职业道德,积极完成各项工作任务;爱岗敬业,廉洁奉公,尽职尽责,不断提高政治、文化、业务素质;遵守社会公德和市民行为规范,诚实守信,言行文明,团结同志,关心集体,家庭邻里和睦;爱护公物,讲究卫生,积极参加社区共建、卫生、绿化等公益劳动,保持办公室清洁、整齐、美观。
2、有下列情形之一的不能评为“文明职工”:对不良风气和现象不能制止的;不服从领导分配,不完成工作任务的;组织纪律观念淡薄,无故旷工,经常迟到早退的;违反职业道德,造成不良影响和后果的;犯有其他违法违纪行为,受到纪律处分的。
七、评选程序和要求
1、局每一名干部职工和职能组室均为评比对象,每年结合年终总结进行评比。评比程序采取按条件自下而上的民主打分、民主评议和民主推荐进行。
2、推荐名额。“文明职工”“文明家庭”按每科室1个比例推荐;“文明科室”全局产生1个。
3、“文明职工”和“文明科室”推荐对象由党组审核,最后由局办会议研究确定。评比一年一次,不搞终身制。
二○一〇年三月五日
篇二:争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
淮滨县国土资源局
争创文明科室、文明职工、文明
家庭活动实施方案
为提高干部职工思想道德素质,在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚,促进我局精神文明建设工作再上新台阶,经局党组研究决定,在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科
学发展观为指导,认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针,坚持“内增素质、外树形象”的创建思路,以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体,以加强我局规范化建设,全面提高工作效率,树立我局良好形象为根本,进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导
“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小
组的组织领导下统一进行,具体的日常创建工作由办公室负责实施,使创建工作有人抓,有人干,有人落实。
三、创建(评选)标准
(一)文明科室创建(评选)标准
1、文明礼仪好
(1)工作人员使用语言文明,举止大方,着
装庄重得体;
(2)对领导和同事使用规定称谓,不用与机
关人员不相称的称谓;
(3)待人接物态度谦和、热情;接打电话文
明用语,语调亲切;接待来访者,做到来有迎声,问有答声,去有送声,态度和蔼,热情耐心,礼节周到。没有出现“脸难看、门难进,话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好
(1)各科室保证每天打扫一次卫生,并定期
大扫除,做到室内干净整洁、不杂乱,各类物品摆放整齐;
(2)科室人员要有良好的卫生习惯,禁止乱
丢垃圾杂物、随地吐痰;
(3)科室人员有良好的生活习惯,不吸烟、不酗酒;
3、工作秩序好
(1)严格执行作息时间,不迟到、不早退,有事必须履行请假手续;
(2)办公时间保持肃静,不做与工作无关的
事情;办公时间不准吃早点、零食,不准嬉闹、大声喧哗和争吵,不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票,打电话聊天等;
(3)进入领导办公室和其它科室办事、联系
业务时,先敲门,经允许后方可进入,工作时间除工作需要外不乱串岗。
4、团队精神好
(1)科室内部关系协调、团结友爱、互相帮
助,无吵架、打骂事件;
(2)能与相关科室积极协作,共同开展工作,无推诿扯皮现象;
(3)尊重领导,团结同事,平等待人,建立
良好的同事关系。
5、办事效率高
(1)以认真负责的态度,严谨务实的作风做
好本职工作,办公讲求效率,能及时办的事不拖,能协办的事不推;
(2)科室人员分工明确,认真落实岗位目标
责任制;对本部门负责的工作不等不靠,保质、保量、按时完成;对领导交办的各项工作任务及时完成;
(3)真心实意地为群众解决实际问题,认真
听取情况并处理好每一件事,增强为群众服务的意识。
(二)文明职工创建(评选)标准
1、积极参加政治学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,思想上、政治上与党中央保持高度一致;
2、热爱本职工作,尽职尽责。忠诚党的事业,具有良好的职业道德;
3、努力钻研业务,工作认真负责,有良好的
工作业绩;
4、模范遵守党纪国法、规章制度,忠于职守,坚守岗位;
5、待人诚恳,有礼貌,团结同事,不搬弄是非;
6、个人修养好,以身作则,无违犯中心内部规章制度现象;
7、举止文雅,衣着整洁,无酗酒、赌博等不良行为;
8、家庭和睦,尊老爱幼,邻里关系好。
(三)文明家庭创建(评选)标准
1、政治思想好。坚决拥护党的各项方针、政策,自觉与党中央保持一致;
2、工作业绩好。家庭成员按时保质保量完成上级交给的各项工作任务,工作成效显著;
3、遵纪守法好。家庭成员不赌博,不闹事,自觉维护社会治安;
4、勤俭持家好。合理安排生活支出,红白喜事不大操大办;
5、家庭和睦好。家庭和睦,尊敬老人,自觉维护儿童的合法权益,不虐待老人、儿童;
6、邻里团结好。与邻里关系融洽,助人为乐,热心为他人排忧解难;
7、移风易俗好。不搞封建迷信,相信科学,抵制歪风邪气;
篇三:文明科室创建实施方案 2
2014年度文明科室创建实施方案
为了提高公司各部门工作人员的文明程度和服务质量,树立文明高效的机关科室形象,根据创建“文明科室”活动的总体要求,结合机关各科室、局属各单位工作职责和工作实际,特制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,加强科室和个人文明形象建设,认真贯彻落实文明科室创建活动有关部署和要求,做好业务工作,美化办公环境,规范言行举止,提高整体素质,全面提高机关各科室、局属各单位文明建设水平。
二、工作目标
全面提高文明素质和服务质量,树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象,做到政治方向坚定正确,工作任务圆满完成,工作环境整洁优美,言行举止文明礼貌,人际关系和谐融洽,努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室,力争在文明创建活动中当典型、做标兵。
三、主要内容
(一)加强自身学习
1、认真学习党的基本理论和路线方针政策,提高机关各科室、局属各单位全体人员的政治理论素养;
2、积极参加全局学习,坚持集中学习与个人学习相结合,培养良好的学习习惯;
3、根据机关各科室、局属各单位工作实际,组织各单位人员轮流讲课,进行业务知识学习,做到学习有计划、有措施、有成效。
(二)坚持文明办公
4、接待来客来访热情大方,使用文明用语,做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向;
5、接打电话谦虚客气、简洁文明,传达领导指示快速准确,处置各类事项妥善及时;
6、仪表端庄大方,着装得体整洁,不染发、不留长发、怪发,工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等;
7、科室成员紧密团结协作,互相理解、互相支持、互相帮助,无推诿扯皮现象;
8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动;
9、热心为基层服务,主动为基层排忧解难,做到“三心”、“五不”,即“热心、耐心、细心”,“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”;
(四)遵守规章制度
10、不迟到早退、不擅自离岗;
11、积极参加办公室组织各项集体活动;
12、保持良好的会风会纪,不在会议期间使用通讯工具;
13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事;
14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒,不在工作时间打游戏、上网聊天;
15、使用电话交流简洁明了,不得占用电话聊天;
16、不参与赌博,不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动;
17、爱护公物,厉行节约,做好防火防盗工作,下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源;
(四)创造良好环境
18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放,整齐有序;
19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯,桌面保持整洁;
20、报纸应整齐挂在报夹上,报夹按规定位置摆放;
26、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内,标识清楚,摆放有序,便于查找;
22、办公环境卫生清洁,墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘;
23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理,招待来客茶具清洁卫生。
四、文明科室标准
1、努力学习、实践科学发展观,深刻认识加快县域经济社会发展的特殊重要性,切实增强开放意识、机遇意识、市场意识、大局意识、服务意识和责任意识,始终保持奋发有为的精神状态,积极投身我县的质监工作和建设事业。
2、爱岗敬业,务实高效,开拓创新。认真省市质监工作会议精神,积极履行质监工作职责,圆满完成各项工作任务,做到服务对象满意,各级领导满意。
3、树立终身学习、与时俱进的理念,认真学习专业知识和现代科技知识,增强工作创新能力,不断提高业务能力、工作水平和综合素质,成为学习型的科室。
4、严格遵守《首问负责制》、《结办限时制》,热情为基层和群众服务,为外来投资者服务。公务场合使用普通话和文明礼貌用语。
5、严格遵守廉政建设的各项规定,严于律已,廉洁从政,艰苦奋斗,自觉抵制不正之风。
6、团结互助,密切协作,上下协调,形成良好的工作运行机制。积极参与上级部门和本单位组织的集体活动和社会公益活动。
7、办公环境整洁、优美,工作人员着装大方、得体,待人接物规范、礼貌。
存在下列情况将取消申报文明科室的资格:
1、未完成本年度科室目标任务。
2、经投诉查实,科室工作人员存在损害投资发展软环境行为。
3、科室工作人员违法犯罪,受到党纪政纪处分或刑事处理。
4、科室工作人员发生与文明科室称号不相称的其它行为。
五、评选程序和要求
1、文明科室评选每年进行一次。评选的程序和方法为:科室向局创建领导小组申报;在本单位范围内公示,组织本单位干部职工测评;由创建领导小组办公室进行综合考评。
2、参创科室要建立创建活动档案,内容包括科室主要职责,各类检查考核及奖惩记录,服务对象的反映等。