篇一：指纹考勤管理制度实施方案
指纹考勤管理制度实施方案
为加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有可循，公司将实行指纹考勤制度。
一、刷指纹方法和注意事项：
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带脏物，确保指纹考勤一次成功。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语言提示“谢谢”即操作成功；如提示“请重按手指”，则不成功就需要再次放入手指。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要翘、刮、滑、晃动等动作。
4、指纹考勤机对于手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
5、刷指纹时，考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向考勤人员反应，并采取补救措施，否则视为未出勤。
6、常用各备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅的可以到考勤人员处重新采集指纹。
7、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
8、公司员工须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，
下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
二、员工正常上落班打卡考勤时间：
早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性质特殊需要改变上、下班时间的部门或岗位，由部门提出，经人力资源组审核，申报总经理室批准后方可执行）。
三、考勤原则：
员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
四、特殊情况上落班打卡具体实施：
1、出入公司需打卡
2、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、产假、丧假等）必须填写相应的表单，由公司领导审批后及时交到考勤人员处留存备查。
3、确因工作外出，临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或考勤人员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门负责人签字，部门负责人需分管副总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。
4、各部门负责人于每周一上午下班之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至人力资源组考勤人员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。
5、建筑公司员工可离工作地点最近的打卡点进行打卡考勤。
6、无固定休息日的员工，部门负责人需在每月30日前做好下个月员工的排班工作，将排班表（电子版）交到人力资源组，以便核对出勤。（标准电子版表格按现行的考勤表格填写）
五、缺勤处理：
1、每迟到或早退一次罚款5元，累计达四次者按旷工半天论。
2、因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签 到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，
按公司考勤制度处理。
六、员工个人考勤记录由公司人力资源组负责在每月5日前公布，员工有异议的，可以到人力资源组查询。
篇二：关于加强电子考勤管理制度的完善及细化管理的实施方案
关于加强电子考勤管理制度的完善
及细化管理的实施方案
公司各部门、服务区：
为了更好的运用考勤管理系统，使制度更人性化、明确化，我部在2012年考勤制度基础上稍作整改，整体方案如下：
一、考勤对象：公司管理人员及保安人员
二、考勤办法：公司实行上、下班电子头像录入考勤制度。
三、公司工作期间，每天上、下午上班下班时各需打卡一次，具体打卡时间见下表。
四、公司综合部每周整理一次打卡记录，每月进行汇总。每月月底，综合部对本月职工出勤情况进行汇总，交财务部执行。同时，在周例会上通报，并张榜公布，接受监督。
五、出勤管理
1、在规定的上班或下班出勤时间提前/推迟10分钟打卡均属有效打卡，超过10分钟打卡的视为迟到/早退。服务区管理人员值班时间按部门负责人规定执行，但应在遵守考勤制度的基础上执行。
2、出勤情况与当月绩效考核挂钩，当月迟到、早退出现3次之内扣2分，3次至5次之间扣5分，5次以上或出现旷工则该考核项不得分，当月月度考核不列入良好及以上，连续2个月每月超过5次的第3个月月度考核评定为不合格。
3、迟到、早退每项扣10元/次，当月连续3天或累计6次迟到、早退的行为，全额扣发满勤奖。
4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由部门负责人审批签字；因个人原因忘记打卡的员工，应当日填写补签申请表，由部门负责人核实并审批签字，当月可批准2次，超出批准范围的视为迟到、早退。
5、服务区管理人员当班日必须住区，若未按规定执行的，第一次扣发100元；第二次全额扣发。
六、加班管理
1.定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2.加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
管理人员和后勤岗位的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。各部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。对超出月工时标准的，应说明理由，报综合部办理审批。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对管理人员一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经总经理同意批准后有效。
《加班申请表》必须当月内上报有效，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，可按1：1的比例冲抵病、事假。
七、调班的相关规定
员工调班需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调班需填写《调班申请表》，由考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责人签批。
当月调班最小单位按0.5天计算。
员工自行调班的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
八、各类假期的规定参照泉厦分公司的规定执行。
九、请假管理
员工休假必须提前申请并填写《员工请假单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00
之前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
十、旷工管理
未完成请假手续或调班手续而擅自不上班者，一经查明对其予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，并扣发满勤奖。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
十一、其他
各部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分，与当月绩效考核挂钩，在评定基础上降一档次。
篇三：某公司考勤制度实施细则
第四章 考勤制度
4.1作息时间
4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定
4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。
4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理
4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。
4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。
4.3.3旷工工资计算：月工资总额÷21.75*旷工天数×200%
4.3.4连续旷工3日以上（含3日），每月累计旷工5日以上（含5日）或一年内累计旷工8日以上（含8日）者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。
4.4加班
4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请单》，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。
4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。
4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。具体流程为：
（1）公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案；
（2）员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；
（3）加班后第2天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；
（4）加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；
（5）调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；
（6）调休3天以上（含3天）除部门主管签字外，须经总经理批准。
4.5事假
4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。
4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。
4.5.3事假扣发计算方法：工资总额÷21.75×事假天数。
4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年休假。
4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。
4.5.6一年内累计事假不得超过30天，若超过30天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。（总经理批准除外）
4.6病假
4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。
4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间15分钟内致电所在部门主管（特殊情况可委托家属致电），病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。
4.6.3病假扣除当日午餐补贴。
4.6.4病假工资计算方法按《上海市企业工资支付办法》中相关条款计算。
4.7业务人员、项目人员长病、事假期间（指病、事假2周以上含2周）的业务维护及提成方法。
4.7.1标签耗材类提成方法：
（1）请假人需指定1名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；
（2）病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：
病假人提成： 病假期间销售提成 = 提成总额 * 病假工资计发比例；
维护人员提成： 提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；
（3）事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。
4.7.2项目类（项目开发业务）提成方法：
（1）请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。
4.7.3业务提成计算的口径：请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。
4.8请假手续及审批权
4.8.1请假手续：
（1）员工事先填写请假单，并报部门主管批准。
（2）未满复工时，应办理销假手续。
（3）病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。
（4）员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。
4.8.2假期审批权限：
（1）员工请假3天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。
（2）员工请假3天以上（含3天）必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。
（3）员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。
4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。
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