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社区基层党建亮点

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-09 07:02:09 | 移动端:社区基层党建亮点

篇一:xx镇基层党建工作特色亮点汇总报告

镇基层党建工作特色亮点汇总报告

11月19日 至22日,xx县农村(社区)党组织建设第四考核组莅临xx镇开展党建检查考核工作。根据考核组反馈的意见,结合我镇开展基层党建工作的特点,总结出了我镇党建工作中的几点亮点和措施,具体如下:

一、主要亮点

(一)一个好的班子方面

1.班子参与党建工作主动性高,能积极主动想点子、找方法,自觉打造、维护村委会活动室;

2.班子成员对考核目标内容理解得比较好,文件的分类归档比较熟悉;

3.班子分工明确,职责分工上墙;

4.后备干部的确定有讨论,有记录,建立了培养跟踪台账;

5.支部班子成员带头致富能人较强,发展特色产业有一定水平;

6.会议记录规范,班子成员和各党小组会议记录本规范统一;

7.三年任期目标目标比较明确,能够做到目标职责上墙。

(二)一个好的工作思路方面

1.升学奖励机制执行到位,尚学风气比较浓,特别是狮球片区;

2.技能型乡镇政府建设特色示范点具有一定规模,管理比较

规范,辐射带动比较强。

(三)一个好的工作机制方面

1.资料分类归档比较到位;

2.坐班记录填写规范,基本能够做到如实记录和反映当天的值班情况;

3.信息公开切合实际,能够及时公开切合群众自身利益的政策内容。

(四)一个好的保障机制方面

村内重大事务、活动不但有讨论有记录,还有相片,并且装订成册。

二、主要措施

(一)创建教育培训平台,着力开展三个“活动”。近两年来xx镇党委始终明确把“建设好一个支部班子,引导班子树立一个好的工作思路”作为新农村建设、实现农民心中美丽梦想的基础。为了切实落实这一工作思路,镇党委结合实际,成立了xx镇“党员干部大课堂”教育培训平台,以平台为载体大力开展三个“活动”,着力夯实班子成员宗旨意识,拓展好的工作思路,增强在新形势、新挑战下带领群众实现梦想的能力。一是开展“一带一跟一组织”学习活动。(即党委班子带头学习、支部班子跟进学习、组织党员学习活动)。截止目前,先后开展活动达23次,参与人数达850人次;二是以村(社区)“两委”班子为主导,充分利用

远程教育接收站点、农家书屋等现有资源组织开展农村党员“品一本书看一部教育片”活动,截止目前累计参与活动的农村党员达1600人次;三是开展“支部书记论坛”活动,让各村(社区)党支部拥有一个属于自己相互学习交流的平台,目前论坛举办了一期。

教育培训平台的创立,为实现镇党委“建设好一个支部班子、引导班子树立一个好的工作思路”的工作目标起到很好地促进作用。打造出了合水1个五星党支部,子雅等8个四星党支部;培养出黄金芳1名省级学用标兵。

(二)提升基层组织内功,着力落实三个“强化”。一是强化“创先争优”活动效果。充分利用“五〃四”、“七〃一”等节日策划一系列以支部班子为单位的活动,培养班子的团队精神,增强班子的荣辱观,提升班子的凝聚力和战斗力,激发班子成员的成就感和使命感,使每一名支部班子成员自觉融入“创先争优”活动中,以实际行动和一流业绩为党旗增光添彩。

二是强化“党员服务在基层”主题活动。要求村(社区)“两委”干部挂牌上岗,每一名村(社区)“两委”班子成员至少做一件好事。涌现出了一批先进基层党组织和优秀共产党员,树立了典型,作出了表率。如xx村党支部在电网改造工作中遇到问题始终冲锋在前,充分发挥基层组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用;xx村党支部明确一个好思路,结合

本村实际,积极争取上级部门推进扶贫开发工作,目前朝安村委会力孝村被确定为重点扶贫开发村庄,初步投入00万扶贫开发项目资金。

三是强化“三型”党小组建设。三型党小组建设全面铺开,建成了“功能型”、“职能型”、“效能型”三型合一的xx村党小组,全面打造升级版的xx土鸡养殖示范村;形成了可程村“功能型”党小组,全面推进可程山鸡养殖项目建设;涌现出xx这样的三型合一的党员致富带头人,xx同志作为一名创业型党员,在镇党委全面推进“三型”党小组建设中,始终充分发挥了党员的先锋模范作用,积极带到群众创业致富,在今年的换届选举中以绝对的优势当选为xx村支部书记、村委会主任,成为集“三型”于一身的领头羊。

(三)强化基层阵地建设,着力做到三个“注重”。一是注重经费投入。2012年我镇党委投入有限财力重点提升合水、xx、田表3个先进党支部,改造福妥、子雅2个一般党支部,整改南达、朝安、狮球社区3个后进党支部。其中投入23万元修缮子雅、福妥、南达村党员活动室和购臵办公设备;投入近10万完善镇党委、各个村(居)党员活动室的党务、政务公开栏等设施;投入30万元提高各村党小组组长待遇水平,使村组长待遇从每月40元提高到每月150元,提升幅度达275%。2013年结合村(社区)产生新的班子的实际情况,镇党委投入了1.2万元更换党务、政务公开

栏,班子成员座位牌,解决新任班子的负担,为新任班子创造良好的工作环境;争取县委组织部投入00元打造子雅村委会活动场所,着力再造一个五星党支部,为xx镇其他各村(社区)党支部增添一个标杆。

二是注重长效机制建设,狠抓“四个落实两个创新”工作。落实干部挂钩制度和年终考核机制;落实“三会一课”制度,做到有会议就有记录、有签到;落实民主管理,规范民主决策,像福妥村委会就确实做到重大事项坚实“四议两公开”工作做法;落实村(社区)“两委班子”坐班制,狠抓村干部在岗坐班,保证当日百姓办事能找到人、事情能有人做,规定驻村干部每周至少在村委会联合坐班三天,坐班要有记录、有签名。创新制度,建立11个党建工作联系小组,强化任务执行力,实行工作汇报制度,规定联系小组向镇党建领导小组汇报每周工作情况,强化小组之间相互交流,增强彼此之间的沟通和联系,形成合力,共同营造和谐的工作环境;创新方法,建立党建考核机制,成立党建自查考核小组,对11个村(居)委会的党建工作情况进行考核,根据结果,依据党建检查评分标准,将文件按类别进行归档,做好编号,按统一的标准进行目录编排,并对村支部班子进行业务培训,提高其对档案的管理能力。

三是注重开展“联村进企”活动。2012年来xx镇党委积极协调县“联村进企”挂钩单位帮助所挂钩的村党支部办实事、

篇二:社区基层组织建设亮点工作经验交流

XXX街道XX社区基层组织建设情况汇报

xx社区隶属于XXX街道办事处,成立于2005年10月。社区处于城乡结合部,辖区面积4平方公里,有居民巷道40个,居民户数2801户、8346人;其中常住人口1433户、5847人,流动人口1368户、2499人,少数民族居民占33.3%,汉族居民占66.7%;清真寺1座,寺管人员4人,信教群众350余人。社区现有工作人员24名,党员11名,其中社区在职党员4名,居民党员7名。近年来,社区先后荣获地市创先争优先进基层党组织、法治社区、防震减灾示范社区、无毒社区、卫生社区、科普示范社区等称号,目前正积极申报自治区级和谐社区建设示范社区、防震减灾示范社区。

今年以来,社区在街道党工委的正确领导下,以基层组织建设为龙头,充分发挥社区党支部的凝聚力、战斗力和向心力,不断强化社区“两委”班子建设、工作人员队伍建设建设;以“四知四清四掌握”工作机制为抓手,不断完善各项工作制度,认真履行“服务辖区群众”、“维护社会稳定”两大根本职能;积极推进社区“三化”建设,努力提升服务水平,筑牢维稳基础,打造平安和谐示范区,确保辖区社会稳定、持续向好。现将主要工作做法归纳如下:

1、精心打造素质过硬、高效精干的社区工作人员队伍。一是建立街道、社区工作人员交流轮岗机制。每半年根据街道、社区工作人员现实表现,采取社区党支部、第一书记分别摸底提名,街道党工委研究决定的方式,选派街道科室优秀工作人员充实到社区“两委”班子中任职锻炼,将部分社区优秀工作人员上送到街道业务科室任职培养,通过交流任职达到发现人才、培养人才的目的。二是依据今年下发实施

的《XXX市社区聘用工作人员管理办法》,结合街道社区工作实际,修订和完善社区工作人员绩效考核管理制度,实行日抽查、周小结、月考核、季评定的奖优罚劣办法,从经济待遇上提高工作人员工作积极性。三是以公开承诺、领导点评和评先选优工作为抓手,为全体工作人员制作个人公开承诺亮相牌,实行每季度主要领导点评副职、副职点评分管业务和片区工作人员制度,并按月评比“星级党员示范岗”、“为民服务示范岗”,结果与个人季度绩效考核、年度考核挂钩,从机制上推动工作人员自觉创先争优、转变作风、争做人民满意的社区工作者。

2、强力推进“四知四清四掌握”工作机制有效落实。在落实社区工作人员分片包户责任制和“四类管理法”的基础上,坚持社区日晨会、周研判制度,不断完善群防群治工作网络。一是试点推行“内外勤”制度,内勤主要是社区“九站一室”各业务骨干,实行坐班制,为上门办事的单位和群众办理各类事项;外勤主要负责平时入户走访、采集信息、办事回访等工作任务;内外勤人员各司其职、相互协作,形成一条完整的“民情社情流水线”,结合“错时工作制”、“全程代办制”等,初步实现了对辖区居民的“无缝隙”服务。二是发挥“数字社区”平台功能,初步实现了对辖区基础信息分类精确管理,通过数据信息的一次采集、多次使用、动态维护、信息共享,做到全面、快捷的数据统计分析,为社区党支部决策提供基本依据和有力支撑。三是构筑“大民兵”群防体系。在三级网格化巡控的基础上,还要求辖区企业建立护厂队、大型市场建立护市队、园区建立护园队、学校建立护校队、单位建立治安联防队,这些队伍平时负责各自辖

区范围内维稳巡逻,定时由街道组织训练、演练,战时由街道统一指挥调配,形成“全民参与、全民皆兵”的“大民兵”群防群治体系。

3、围绕“五个中心”标准,打造一流社区阵地。社区党支部充分发挥新建阵地功能,为辖区居民提供优质高效服务,主要体现在:一是发挥党的工作阵地作用,打造“育民”中心。采取分期分批模式,定期组织辖区党员和各族群众开展正面宣传教育,形成文明守法和谐氛围。二是发挥群众活动场所作用,打造“乐民”中心。社区活动场所12小时面向居民开放,坚持因势利导,大力开展特色社区创建活动。三是发挥服务群众作用,打造“便民”中心。设置专门代办窗口,开通服务热线,发放便民利民联系卡,实现居民申办事项“一条龙”办理;依托社区卫生服务站,为辖区居民特别是60岁以上老年人和育龄妇女提供义务或低偿服务。四是发挥扶助居民平台作用,打造“助民”中心。全面开展面向贫困党员的救助服务,面向流动党员的联系服务,面向弱势群体的保障服务,面向老弱孤残的志愿服务,面向就业群体的就业服务等。五是发挥维护社会稳定作用,打造“安民”中心。设置司法警务室、人民调解室,加强应急管理和矛盾纠纷调处力度,提高对不稳定因素的消除能力;对各类突发事件做到第一时间介入,苗头性问题第一时间处置。

4、狠抓出租房屋、流动人口服务管理。依据自治区去年颁布实施的《自治区出租房屋、流动人口服务管理办法》,结合社区实际制定了《出租房屋、流动人口服务管理暂行办法》,明确了以下方面:一是由派出所、社区警务室主抓,社区工作人员配合,实行出租房屋准租、流动人口准住制度,

将出租房屋与流动人口信息登记造册,集中管理。二是签订责任书,实行责任倒查,如在出租屋中发生危害社会稳定案(事)件,由社区上报派出所将该房屋出租人列入重点管控“黑名单”或取消出租权,该房东5年内不得出租名下所有房屋。三是与治理违法建设结合起来,若查明出租房屋属于违法建设的,首先取消出租权,再按照治理违法建设程序上报处理,直至拆除。

5、紧密结合日常工作,“第一书记”作用发挥明显。社区目前共有3名“第一书记”,除人手一本社区工作记录本之外,还实行五必到制度:一是升国旗仪式必到,每月第一个周一到社区参加升国旗仪式,对工作人员和居民代表进行爱国主义教育;二是夜间清查必到,每次夜间清查,第一书记必须到一线带队,参与和指导工作;三是发放钱物必到,社区发放楼栋长补贴和民政低保物资款项时,第一书记必须到场主持,杜绝违规问题发生;四是节假日必到,每逢法定节假日,第一书记必须到社区组织开展相应活动,走访慰问个人联系户;五是重大事件必到,社区发生各类重大事故、案件和事件时,第一书记必须到场协调处置。

以上是XX社区上半年以来在加强城乡结合部基层党建、提高社区服务群众水平和维护辖区稳定能力方面采取的一些工作措施。通过这些举措,一方面使居民对社区的归属感、认同感得到不断提升,另一方面,社区党支部的凝聚力、战斗力也在工作实践中得到明显增强。

篇三:党建工作特色亮点

党建工作特色亮点

一、创特色,建亮点,挖掘党建工作

一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标,切实改进工作作风,把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际,以能力建设为重点,大力提高领导班子治企能力和执行力,达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

二、夯基础,抓落实,提升党建工作水平

一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划,周密安排代表选举,总结分公司成立六年来党建工作经验,提出未来五年党建工作目标,讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》,选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统,使党员管理进行向规范化发展,方便查询,获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制,及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交,做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。

三、聚人心,促发展,推动企业文化创新

一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》,统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色,编制一幅图画、一首诗歌、一个故事,提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动,增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走,发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动,被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。

四、重公开,强监察,推进党风廉政建设

一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组,“三权分立”,各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育,坚持以人为本,源头预防,强化监督检查,开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

党建工作重特色科学发展出亮点2013年07月29日 08:47

党建树立旗帜,创新激发活力。在“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”热潮中,我们积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径,不断丰富主题内涵,创新活动载体,找准党建与转型发展的最佳结合点,打造出了独具特色的党建品牌。

一、找准定位,以党建为抓手“凝心聚力”

如何让基层党组织和广大党员成为质监事业科学发展的领航者,一直是我们确定党建工作的立足点和出发点。我们认为,党建工作就是要围绕质监事业发展为主线,让广大党员干部起到勇于和善于担负起推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,不断提高服务经济、打假维权的能力和水平。

在锤炼班子、提升能力上抓党建。从完善机制、加强学习、强化效能和加强监督等方面入手,着力打造风正、气顺、心齐、劲足的领导班子。党建“龙头”被舞活,发展就有了活力。我们党支部一班人解放思想、开拓创新,围绕“工作快半拍、时间快半年”的工作目标,大手笔描绘出了有利于事业发展的战略蓝图。

在调整结构、加快发展中抓党建。“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。我们科学规划,敢于创新,全面营造“技术执法、科技办案”的氛围,着力灌输“服务经济、奉献有我”的大局意识,不断加大省、市、县三级联动的执法力度,积极营造“稽查一盘棋”的工作格局,建立司法衔接制度,加大对民生案件、热点案件的办理和查处力度。

在强化素质、真抓实干上抓党建。从构建学习型党组织入手,激发党员干部活力,强化执行力。我们局坚持“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念,把工作能力强、群众基础好的年轻干部放在急难险重的岗位上进行培养锻炼。党支部一班人带领全局干部职工以队伍建设、工作体制和机制建设、服务平台载体建设为载体的“三大建设”来指导和引领该局执法打假工作,着力打造“有思想、有作为、有贡献”

的一流团队。

二、创新品牌,党建与经济发展“相融互动”

“创新”一直是我们局党支部党建工作的亮点和特色。我们始终把创新党建品牌作为推进党建工作的重要举措,找准党建工作与经济发展相融互动的最佳切入点。

突出服务特色,打造社区党建品牌。2010年10月,我们为创新服务形式和服务载体,在黄州青砖湖社区挂牌成立了“12365投诉举报志愿者联络站”。这项活动的启动开创了全省质监系统乃至全国质监系统的先河,志愿者全部为党员,每年“3.15”、“质量月”前往该社区开展“结对共建、共驻共建”活动,得到社区居民一致好评。

突出务实创新,打造基层党建品牌。开展“一对一、一帮一”结对子活动,是我们局一直坚持的特色工作。通过充分发挥党员的先锋模范作用,实现组织有力、党员有为、群众受益的目标,达到相互学习,取长补短,先进带后进,后进促先进的目的。通过开展“强素质、树形象、比贡献”为主要内容的“对手赛”活动,明显加强了业务科室之间的交流与合作,激发全体干部职工爱岗敬业的工作热情,凝聚力和战斗力得到显著提高。

突出活力和谐,打造特色党建品牌。围绕“服务经济、和谐发展”这一主题,我们找准党建工作的切入点和关键点,以组织建设为基石,着力打造“三项工程”:一是发挥党组织思想政治工作的优势,打造“先锋工程”,充分调动干部职工的积极性;二是发挥协调化解矛盾的优势,打造“和谐工程”,切实维护消费者的合法权益;三是发挥党组织领导文化

建设的优势,打造“文化工程”,培育一流团队精神。

三、固本强基,党建与民生保障“同频共振”

一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。我们局将党建工作与执法打假工作有机结合,始终把党建的落脚点放在改善民生和保障民生上。

转变观念,打牢民生党建的思想基础。要克服对党建的片面思想认识,从根本上解决“党建是务虚的工作、职能部门的业务工作才是重头戏、党建工作难见实效、不抓党建也能开展业务工作”等错误的认识。为了树立正确的党建理念,我们在抓好执法打假工作的同时,特别注重加强党员的理论学习。全体党员通过多次接受革命传统教育活动,深刻理解党建的丰富内涵,充分认识到党建的灵魂作用,不断强化贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”的党建工作理念。

抓住重点,找准民生党建的主要内容。紧紧围绕民生开展执法打假工作,着力解决好政府关注、群众关心的问题。我们将执法打假工作与日常党建工作进行有机结合,抓好直接关乎人民群众基本生活的工作,持续推动产品、服务和工程质量的整体水平提升;抓好直接关乎人民群众身体健康安全的工作,持续推动和谐社会建设;抓好直接关乎人民群众切身利益的工作,持续推动社会诚信体系建设。

完善机制,确保民生党建的最终效果。抓好民生党建,要不断建立完善制度,形成长效工作机制。作为全市执法打假主力军,我们局依托科学的管理模式,不断完善内部管理机制。按照保基本、定基数、量考核、促发展的原则,今年初对内部岗位业绩开展全方位的绩效考评。考评结


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