篇一：十八大以来国有企业党建工作综述 将全面从严治党要求落到实处
将全面从严治党要求落到实处
——党的十八大以来国有企业党建工作取得明显成效
来源：新华社北京10月9日电 记者孙铁翔
党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，各地各企业对国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻，党组织和党员领导人员对肩负的管党治党责任更加明确，全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外形成共识，抓党建强党建的良好氛围正在形成，国企党建工作不断取得新进展新成效。
从严从实指导推动
促进党建工作落实
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。
加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。
党的十八大以来，习近平总书记多次就做强做优做大国有企业、坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，作出一系列重要指示。
2015年7月，中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领
导，毫不动摇加强国有企业党的建设。
随后，中央组织部会同国务院国资委党委召开中央企业党的建设工作座谈会，国务院国资委党委召开中央企业党建工作推进会，突出重点、强化措施，推动中央企业党建工作各项重点任务落实。
上有所呼，下有所应。中央坚定不移推进全面从严治党，为国有企业党建工作注入了强大动力。
为适应新形势新要求，各地各企业深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，对加强和改进国有企业党建工作作出具体部署，加大指导推动力度，国有企业党建呈现不断加强的良好态势。
为进一步健全和落实党建工作责任制，探索实行中央企业党组（党委）党建工作年度报告制度，2015年106家中央企业都作了专题报告，近30家中央企业把党建工作要求和机构、人员、经费等写入公司章程，推动落实党组织法定地位。
坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，而抓住“关键少数”是推动国有企业党建工作的重要抓手——
选好“一把手”，配强领导班子。选配中央企业党组（党委）专职副书记29人；加大企业领导人员交流力度，2014年以来中管金融企业和中管企业新任95名正职中交流产生52人；
从2015年底开始，对中央企业领导班子和领导人员2013—2015年任期开展综合考评，逐户逐人反馈考评情况，充分发挥考评“指挥棒”作用；
严格企业领导人员日常管理，对班子不团结、促发展无策、抓党建不力的中央企业正职进行了调整……
同时中央企业还积极探索加强和改进国企党建工作的方法途径，注重促进基层党建落实落地，督促企业规范基层党组织设置，按期进行换届，配齐党组织班子成员，16家中央企业开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。
在中央全面从严治党的推动下，中央企业党建工作集中推进，对整个国有企业党建工作起到了示范带动作用。
管党意识显著增强
严抓严管力度加大
党的领导是国有企业的“根”和“魂”。国有企业落实全面从严治党要求，既要有猛药去疴、重典治乱的决心，更要有着眼长远、改革创新的信心。
党的十八大以来，各地专门探索推动国企党建工作，不断增强管党意识，浙江、重庆等12个省区市党委常委会专题研究，北京、山东、福建等14个省区市出台指导性文件，河南、四川、贵州、新疆等省区专门召开工作推进会，有的省党政主要领导10多次进行专题调研。
企业党组（党委）也把党建工作摆上突出位置，中国商飞、国投公司等制定落实全面从严治党实施意见，中国华能、宝钢等编制党建工作规划，中船重工等多年来第一次召开全系统党建工作会议，中信集团、中国移动等许多企业党委书记定期主持研究党建工作，班子成员牵头解决重点难点问题。
然而，改革是个系统工程，尤其是在当前复杂的经济形势下，国有企业改革进入“深水区”，面临多重矛盾和困难，该如何突围？2015年9月13日，中共中央、国务院关于深化国有企业改革的
指导意见全文公布。在肯定国有企业改革发展成就的同时，指导意见也鲜明指出“一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化”等问题。
针对存在的问题，国有企业党组织不断加强和改进党对国有企业的领导，加大严抓严管力度，以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，以专项巡视整改为突破口，抓党建措施实了、解决问题动真格了。
——着力遏制“四风”蔓延势头。航天科工、中国电建等70多家企业从物资采购、工程招投标、公款消费等方面扎紧制度笼子；中石化、哈电集团等30多家中央企业集中整治领导人员亲属违规经商办企业、承揽项目，政治生态明显改善。
——着力解决企业领导人员监督管理不严问题。上海、江苏等地和国家电网、中交集团等40多家企业健全完善“三重一大”决策、领导人员监督管理办法；兵器工业、中国华电等建立选人用人全程纪实制度，防止“带病提拔”。
——着力补齐党建工作短板。天津、山西等地和工商银行、中航工业等企业集中整治基层党组织软弱涣散、不按期换届、不按规定交纳党费等问题，中国国电、东风公司等企业建立党建工作考核评价体系。
许多企业同志反映，现在上上下下动起来了、严起来了，不少问题破冰了，许多人不敢“任性”了。
打铁还需自身硬。随着严抓严管力度不断加大，各地区各单位不断完善党委（党组）抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中
得到充分体现和切实加强。
党组织作用不断提升
党建工作成效不断显现
全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。不断加强国有企业党的建设既是深化国有企业改革重要内容和保证，也直接关系着国有企业改革总目标的实现。
一段时间以来，各地各单位认真落实中央部署要求，基层党组织作用不断增强，国有企业党建呈现不断加强的良好态势。截至2015年底，国有企业在岗职工4162万名，其中党员1014.3万名、占24.4%，建立党组织79.5万个。
——基层基础得到加强。各地在深化国有企业改革中同步建立健全党的组织，2015年全国新增国有企业党组织2.1万个。农业银行推动支部建在网点，单独建立党支部的达到90%；中建总公司调整充实党务工作人员700多名。
——组织生活制度得到落实。中管金融企业和中央企业党组（党委）认真落实中心组学习、民主生活会等制度，主要负责同志带头讲专题党课。交通银行、航天科技等对落实“三会一课”等制度情况进行专项督查，山东、河北等地在国有企业推行党员活动日制度。——党组织作用进一步发挥。国有企业党组织围绕推动供给侧结构性改革、维护经济安全和金融稳定，主动担当、积极作为。甘肃开展先锋引领行动，全省各类企业共创建党员示范岗3万余个，党员责任区2.4万个；武钢、鞍钢等在去产能中“一人一策”做好思想政治工作，保证11万余人平稳转岗分流。
——适应国有企业深化改革，党的建设工作及时跟进。在深化改
篇二：集团公司2016年党群工作要点
**集团公司2016年党群工作要点
**集团公司2016年党群工作的总体要求是：学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实**集团公司企业负责人工作会议精神，以建立健全基层党建工作责任制为抓手，以企业领导班子建设、企业基层党组织和党员队伍建设为重点，扎实开展基层党建工作，推动全面从严治党向基层延伸，贯彻落实中央群团工作会议精神，加强群团组织建设，为深化**集团公司改革创新、加快结构调整，实现可持续发展提供坚强保证。
一、 关于党建工作
（一）开展“两学一做”学习教育。按照统一部署，在全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。组织党员、干部认真学习习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，指导实践、推动工作。学习党章党规，引导广大党员用党员标准严格要求自己，强化向党中央看齐意识，增强党的意识、党员意识和党章党规意识，立足岗位充分发挥先锋模范作用。
（二）严格落实“两个责任”，加强党风建设和反腐败工作。落实全面从严治党主体责任，深化“三严三实”专题
教育，抓好整改清单的落实检查，推动践行“三严三实”制度化、常态化、长效化。深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化政治纪律和政治规矩。严格落实中央八项规定精神，认真开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，认真查处隐形变异的“四风”问题，防止“四风”反弹。
（三）坚持党管干部原则，进一步加强领导人员队伍建设。修订《领导人员管理暂行办法》和《外派领导人员管理办法》，制定《领导人员任职备案管理办法》，完善领导人员选拔任用工作流程，加大领导人员培养选拔和交流任职工作力度，加强出资企业领导班子建设和总部部门领导人员配备。严格执行领导人员个人有关事项报告制度和抽查核实制度，做好出资企业领导人员选任备案管理和干部人事档案专项审核工作。
（四）认真开展党组（党委）中心组学习活动。按照中央和国资委党委的要求，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习领会“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，重点围绕 “十三五”规划、供给侧改革、产业结构调整、国有企业改革改制、纪检监察与风险管理等内容深入学习研讨，推动公司党建工作和经济效益再上新台阶。
（五）建立健全基层党建工作责任制。建立出资企业党
委（总支、支部）每年向党组报告党建工作制度，试点开展出资企业党委书记抓基层党建述职评议工作。逐步推进党建工作责任制，落实班子成员“一岗双责”。对企业党建工作制度进行全面梳理，将党建工作总体要求纳入企业章程。严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。
（六）加强基层党组织建设。全面落实中央关于深化国企改革中坚持党的领导、加强党的建设要求，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展的“四同步”，实现体制、机制、制度、工作“四对接”。督促出资企业党委及时做好换届工作，保证换届选举工作规范化。
（七）抓好党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、党性分析、党员民主评议等制度。深化“双培养一输送”工程。做好发展党员和党员组织关系集中排查工作。继续贯彻落实《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，开展入党积极分子、预备党员、正式党员的教育培训，加强党务工作者培训。加强对生活困难党员、老党员的关怀帮扶。开展**集团公司“两优一先”评选工作，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发挥示范带动作用。完善**集团公司党建思想政治研究会平台管理，推动2015-2016年度党建思想政治工作课题研究。
二、关于工会工作
（一）加强对职工群众的思想引导，唱响主旋律，传播正能量。各级工会要努力加强职工思想政治工作，开展公民道德建设和法制宣传教育，推进企业文化和职工文化建设。向广大职工群众宣传习总书记系列讲话精神，引导广大群众坚定党的领导，开展“中国梦、我的梦”主题教育实践活动，组织红歌会、文艺汇演等群众性集体活动。以庆祝“三八”、“七一”、中秋、“十一”、春节等传统节日为契机，将传统文化、时代精神、企业文化与核心价值观紧密结合，举办以“我们的节日”为主题的庆祝活动，丰富职工精神文化生活。
（二）组织动员广大职工积极支持参与普天深化改革，为推动企业健康发展作出新贡献。引导职工支持参与推动改革，围绕推进科技创新、深化企业产品结构调整、加快产业转型升级，开展形式多样的劳动竞赛、“QC”小组、技术革新等各类创新创效活动，为广大职工打造展示才华、建功立业的平台，努力激发劳动热情和创造活力。深入推进职工素质建设工程，会同人力资源部等组织开展职业技能竞赛。广泛开展“工人先锋号”创建活动，推进班组建设，培育劳模创新工作室，大力弘扬劳模精神，引导职工立足本职、爱岗敬业、争创一流，营造崇尚劳动、造福劳动者的良好氛围。
（三）扎实做好维护职工合法权益和服务职工各项工作，构建和谐劳动关系。各企业工会要重点做好维护职工劳动权
益工作，完善劳动争议调处机制，加强劳动关系矛盾排查，妥善处理劳务纠纷。继续深入开展送温暖、金秋助学、女职工“关爱行动”和“两节”期间走访慰问等活动，创新困难职工帮扶工作，对困难职工提供有效的服务。指导企业规范职代会运作，落实职代会各项职权，提升职工代表素质和履职能力，保障职工知情、参与、监督权，维护企业和谐稳定。
（四）加强工会自身建设，打造深受职工信赖的“职工之家”。不断加强工会组织建设，完善各项规章制度，建立健全各级工会组织，认真做好工会到期换届工作。通过运用微信、微博等现代信息手段，更加贴近职工群众，把职工吸引到工会组织中来，增强凝聚力。加大工会干部培训力度，加强能力建设，不断创新工会工作方法。坚持全心全意为职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
三、关于共青团工作
（一）加强青年思想引导，巩固团结奋斗思想基础。根据《关于在中央企业共青团开展“践行核心价值观 争做向上向善好青年”主题活动的通知》精神，将社会主义核心价值观教育融入日常工作，引导青年将社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。加强形势任务教育，深入学习《关于深化国有企业改革的指导意见》，团结动员广大青年坚定信心决心，积极投身中央企业改革发展。
篇三：妇联工作三纳入.四同步、五制度
“三纳入” “四同步” “五制度”
一、“三纳入”：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设目标考核体系；把妇联基层干部的培训纳入基层党员干部、群众的培训规划；把基层妇联干部的政治、经济待遇的落实纳入基层党组织的统筹管理。
二、“四同步”：始终做到党组织群众与妇联组织建设同步抓，做到思想建设同步、组织建设、队伍建设同步、阵地建设同步。
三、“五制度”：建立党建带妇建领导负责制度、目标管理制度、定期汇报制度、调研督导制度、检查考核制度。
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