篇一：人事科工作总结范文
第1篇：2015年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20XX年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 第2篇：2015年人事科工作总结
20XX年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十七大精神、十七届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将20XX年主要工作汇报如下：
（一）开展教育整顿，加强队伍建设
1、加强机关作风建设。20XX年7月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解
决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。
2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了《××分局20XX年干部教育培训计划》和《××分局党组中心组20XX年度学习计划》，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止20XX年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。
3、按照省、市局通知要求和××局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办法，从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，按照分局能够解决和请求
上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。
（二）深入开展创先争优活动
1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终××分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口；××同志被评选为全省系统优秀共产党员；××同志被评选为全省系统优秀党务工作者；××等3位同志被评选为全省系统优秀工商干部；××分局被评选为全市系统先进工商局；××工商所党支部、××工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党组织；××工商所被评选为全市系统先进工商所；企业科、××工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口；××等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员；××同志被评选为全市优秀党务工作者；××同志被评选为全市优秀党支部书记；××等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。
2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意
篇二：人事科工作总结
人事科2015年工作总结
2015年人事科在局党委的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了局党委及上级领导交给我们的工作任务。现就2015年工作情况总结如下：
一、人事管理工作
1.在主管领导的指导下，根据人事政策和局有关规定，及时办理了全局进出人员的人事手续，并做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本上达到了鸭灌局人事信息化管理的要求，同时为领导随时掌握人员动态以及查找相关人事资料提供了极大的方便。
2.人事科负责管理全局工作人员的人事档案资料收集、整理归档以及全局人事干部职工的年报、人事资源信息、党员年报统计工作，我们做到人事档案及时整理，及时归档；圆满完成了人事和党务各项年终统计工作；有关局专业技术人员的档案信息，使我局人事档案资料达到信息化科学化的管理层次。
3.依据人事部门的相关文件，及时调整全局岗位晋升人员的岗位工资。全局劳资方面工作量大、任务繁重、科室人员总是加班加点，均能达到保质保量地及时完成，保障了广大干部职工们的切身利益，维护了鸭灌的良好形象。
4.强化大局意识，认真做好服务工作。一是及时办理了130余名离退休人员的增资手续和7名到龄人员的退休手续。二是完成了在职职工年度考核工作以及年度薪级工资晋档工作。三是按时办理了法人
年检手续和组织机构代码年检。四是办理了残疾人员的年审工作。五是配合上级主管部门完成了对单位科级干部档案资料审定工作。六是组织完成了对全局70余名干部职工的身体体检工作。
5.抓好队伍，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。通过调查研究，做细工作，在各级领导的帮助下，和广大干部职工的协调下，克服困难，评出高级工程师一名，中级1名，初级3名，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质，提升能力的条件。二是对专业技术人员进行继续教育和技术工人等级培训和考试，有21名同志参加了培训和考试。渠道维护工在全省技能比赛中获得了全省竞赛第2名和第8名各一人。并有一名同志获得了全市第一名的佳绩。
二、党的建设及学习教育工作。
1.按照市水利系统党建工作的要求和局灌区工作会议精神，结合鸭灌实际，制定了鸭灌局2015年党建工作意见，提出了党建工作的指导思想和工作任务，为做好2015年党建工作奠定了基础。
2.完成了对2014年党组织和党员的民主评议工作，全局180名党员（含2名预备党员），176名正式党员均为合格党员，评出优秀共产党员24名，先进党务工作者2名，对被评出的优秀共产党员进行了表彰，并对1名党员推选为市直级优秀共产党员。
3.按照标准对4名入党积极分子进行了考核和考察，确定为党员发展对象，并于7月1日前发展为中共预备党员。并为2名预备党员办理了转正手续。
4.按照党章中关于党的纪律的要求， 对工作中出现问题的4名
党员办理了相应的党纪政纪处分。
5.坚持开展了学习型机关创建活动，年初制定了学习规划，提出了学习要求，干部职工坚持了学习制度，坚持写心得笔记，对每位职工发放了学习心得笔记本，并组织下属单位结合各自的特点组织学习，使全局的学习教育面达到了95%以上，全局上下已形成了创建学习型机关的良好氛围。
6.组织全局党员干部和职工继续开展了“三亮三评”活动，按照指定的活动方案，制定了考评细则，每月坚持对机关科室和基层管理单位进行民主评议，通过活动的开展，干部职工政治业务素质明显提高，服务意识不断增强，工作作风明显转变，工作效率明显提高，目前活动正在有序的进行。
7.认真落实了“三严三实”专题教育活动的开展。按照局党委的要求，人事科认真组织实施，对“三严三实”专题教育制定了活动方案，提出了学习内容和专题讨论内容，组织党课教育，建立了活动台账，落实了专题民主生活会和组织生活会，确保我局“三严三实”专题教育有条不紊的开展，达到了扎实有效的效果。
8.组织干部职工开展了形式多样的学习教育活动，先后组织大家对党的十八大精神和十八届三中四中五中全会精神的学习，开展了习近平系列讲话精神的学习，深入开展了社会主义价值观的学习，利用各种形式进行宣传教育，强化了学习内容，创新了学习方式，确保了广大干部职工的学习兴趣。
9.为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中四中全会精神，进一
步加强党风廉政建设和反腐败工作，我们按照局党委的要求，结合鸭灌的工作制定了《南阳市鸭灌局党委关于落实党风廉政建设主体责任实施意见》。根据实施意见，对全局各级领导班子和领导干部明确了党风廉政建设的主体责任，提出了具体要求，强化了领导责任，制定了落实措施，对我局加强党风廉政建设起到了积极地推动作用。
三、精神文明建设工作
1.根据鸭灌局在精神文明建设中出现的问题，深入进行反思，提出了整改意见，按照局党委关于精神文明建设再上新台阶的要求，制定了南阳市鸭灌局2015年精神文明建设规划，以重新步入文明单位行列为工作目标，使全局上下形成了精神文明建设创建氛围，为巩固提升精神文明建设奠定了基础。
2.重新组建了南阳市鸭灌局“志愿者服务队”，组织志愿者到市区、街道开展市容卫生政治活动，大家深入街道，开展义务劳动，清理垃圾，维护交通，宣传文明，使讲文明树新风在广大职工之中得到了体现。
3、组织干部职工开展了帮扶救困活动，元月上旬，组织广大干部职工，开展了献爱心送温暖活动，全局172余名职工，捐款10450元，为26名特困职工和困难职工进行救助帮困，救助资金共10450元
4、六一节期间，组织对残疾儿童进行了慰问。
5、开展了“岗位标兵”评选表彰活动。对八位岗位标兵进行了命名表彰，组织了先进事迹报告会，并在全局开展了学习宣传活动。
6、参加了南阳电台977组织的爱心送考公益车队活动，高考期间我局的志愿者们义务接送高考考生参加考试，飘动的“黄丝带”宣传了鸭灌的形象。
7、对2014年和2015年文明单位活动档案资料进行了收集、整理、归案，共完成精神文明建设档案20余卷，为迎接文明单位的验收奠定了基础。
8、创建机关文化长廊，为文明单位的验收建立了先进文化氛围。
四、安全生产和计划生育工作
安全生产和计划生育工作责任重大，年初制定了工作方案，层层签订了目标责任书，开展了经常性的宣传教育，制定了鸭灌局安全生产管理制度，及时进行了专项整治和监督检查，加大了重点部位的排查和管理，11月份进行了“查尽责、除隐患、保安全”专项检查活动，全安全生产未发生任何责任事故，计划生育工作于年初在全局开展了清理清查工作，发放配偶信息通报及婚育情况登记表360余份，对120余名在职人员进行了清查。未发生任何违规违纪的问题。
五、存在的问题。
人事科全年的工作虽取得了一定的成效，但仍有许多不足之处，一是对已建立的规章制度落实不够，主要体现在对干部职工在遵守工作劳动纪律方面监督检查不严。二是精神文明建设活动开展不深入，主要体现在组织开展组织活动少。三是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题，新情况还需进一步加强学习提高。
六、下步打算
篇三：2015年人事科工作总结
2015年人事科工作总结
1、2015年人事科工作总结
20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20XX]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
三、20XX年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
2、2015年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作
中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20XX年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
3、2015年人事科工作总结
今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议
精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理 的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。
今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
4、2015年人事科工作总结
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我
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