篇一：2016年度民主生活会批评意见清单
专题2016年度民主生活会批评意见清单 姓名： 职务：
填表时间：2017年1月12日签名：
一、对同志的批评意见：
1. 工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法打开新局面，无法应对新问题。
2. 存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。
3.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。
二、对 同志的批评意见：
1.工作侧重于结果，对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够，与干部职工沟通交流不够，工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统，导致解决办法并不能起到大的效果。应加强和员工的沟通，进一步提高工作组织协调能力。
2.担当意识不够强，工作习惯于通过开会、发文件方式布置任务，对于一些细节性关键问题关注度不够例如中心营业厅营业
员服务态度差问题，经常有客户投诉反映，却未见有相应整改措施，导致客户对联通的服务质量满意度不高。
3.对于分管部门的“一岗双责”，监督落实力度不够，不能认为监督执纪就是纪检部门的事，与分管领域关系不大，从而忽视了对分管部门的纪律监督只注重于经营业务。尤其应加强对与客户接触的前台服务人员以及接触到资金流动的后台相关支撑的纪律监督。
三、对同志的批评意见：
1.安全生产工作关系重大，工作推进不能仅限于开会、发文件或口头布置，应加强实地走访和检查督促，切实解决隐患问题，不留死角。
2. 对于分管部门的“一岗双责”，监督落实力度不够。建维部门涉及项目建设、设备管理等工作，容易产生廉政风险的岗位较多，所以不能疏于对分管部门的纪律监督只注重于业务工作。
3.要加强与干部职工的沟通交流，密切联系群众，了解干部职工的困难问题，了解本地实际情况。
篇二：三严三实民主生活会意见清单
（1）统筹发展能力不够。例如：在公司的日常工作中，不要对所有的事务大包大揽，要有条理分主次，果断的将问题梳理清晰后交代给分管副职去处理。
（2）应始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
（1）理论与业务的学习不够深入。例如：平日里只重视公司的生产经营活动，而忽视了理论指导实践的作用，要时刻为自己的精神世界“充电”。
（2）要努力提高党性修养，促进公司党风建设，重点提升公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。
（1）管理上缺乏有针对性的调查研究，业务能力不够。例如：在历经物业集团公司大整合之后，问题重重，业务流失严重。因此，要全面掌握物业经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾。
（2）在公司决策过程中要积极发言，不能滋生事不关己的思想意识。
（1）未能提升公司及机关党支部内部凝聚力。例如：未能时刻起好公司领导和机关党支部书记的模范带头作用。
（2）要积极协助公司健全完善决策程序和制度，有效推进公司决策科学化、规范化、民主化。例如：公司未能建立科学系统的安全管理
机制，仍旧依托传统的安防管理方法。
（1）心系重点、狠抓落实的工作作风不够。例如：团队意识不够，下属公司管理不到位，略有散漫。
（2）要始终坚持开拓创新，加快土地资源整合与开发协同效应，督促地产开发企业做好聚焦政策热点，提质增效，转型升级，壮大发展。
（1）未能做到学以致用，缺乏理论来源于实践的精神。例如：未能以实际出发，常常照搬书本或规章条例作为工作指导的唯一依据，没有把理论知识有效运用到具体的实际工作中去。
（2）在研读征地与规划等专业知识基础上，加强对辖区内土地可持续开发战略的研究，不断开创工作新局面。
（1）服务宗旨意识不够。例如：未能与企业保持紧密沟通，有时出现信息不对称的现象。
（2）始终坚持服务至上的原则，不仅注重自身想要解决的问题，更能够全面深入了解驻区企业的困难，想企业之所想，急企业之所急。
（1）协调能力不够。例如：由于分管层面较宽，分管各部室与其他部室之间未能达成工作默契。
（2）推动公司思维创新、方法创新、实践创新、制度创新的管理模式，继续深化国企改革。
（1）缺乏开拓创新精神。例如：由于职业领域所限，常常呆板的处理问题，未能采取因时、因地、因人的灵活工作方式。
（2）不能因循守旧，要积极响应国企改革，把专业与政治素质转化为推进公司发展的强大动力。
篇三：专题民主生活会意见清单
专题民主生活会意见清单
中共轻工与药学院总支委员会
2014年7月
对杨中文同志的批评意见
周金彩（总支副书记，轻药院院长）：
1. 精神懈怠，不思进取。分管轻工与药学院学生管理工作，学生管理整体规划不够，学生活动形式不丰富，没有体现轻工类专业学生活动特点，学生素质教育活动没有很好的配合课堂内的教学，如学生活动方案只有紧跟学校学生活动方案，少有进行有本系特色的学生活动。
2.上进心不够强，安于现状。工作上没有创新精神，习惯于按部就班的完成工作任务，不求高质量的完成工作任务，如学生及教职工政治思想工作方法陈旧，效果不明显。
3. 担当不够，不愿得罪人。遇到问题躲着走，怕得罪人，有做老好人的现象。如在处理老师工作中违纪时不能按严格规章制度办事，长此以往对提高教学质量产生极大的危害。如有老师在教学过程中有违反教学纪律的情况，总支班子不愿按制度进行处理，大事化小，小事化了来处理本系老师的违纪事件。
王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：
1. 责任心不够强，担当不够。作为系总支书记及教授，对轻工与药学院专业教学指导不够，没有充分发挥省级专业带头人的作用。如从没有在系里给老师开设有关教研或科研方面的专题讲座，在教师参加学校的教学比赛前没有参加对参赛选手的培训。
2.精神懈怠，不思进取。在系学生管理工作方面，没有严格执行学生管理规定，对学生要求不够严格，导致学生有上课迟到甚至缺课的现象，影响的系里的教学秩序。如学生上课有迟到甚至缺课的现象。
3.贪图安逸，执行不力。作为系总支书记，没有严格履行自己的职责，如系教师政治思想工作方法简单，以开会学习为主要方式做老师的思想工作，效果不明显，没有起到应有的作用。如在开展群众路线教育实践活动以前，与老师谈心较少，解决老师的思想问题不及时。
曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：
1. 精神懈怠，不思进取。作为主管系学生工作的领导，学生管理没有整体思路，只是在完成日常工作中处理学生管理事务，近几年来学生管理水平没有提高，还有放松的现象。
2.作风漂浮，工作疲沓。近几年来，在学生管理工作过程中，深入实际少了，经常是在办公室听学生工作办主任及辅导员汇报，根据汇报来掌握学生管理工作现状，对学生管理的研究工作也少了。如有学生财产出现被盗现象，没有及时赶到现场处理。
3.群众观念淡薄。辅导员是系学生工作的主力军，作为辅导员老师的领导，对辅导员老师的具体困难不够关心，辅导员老师的培训也存在不足。
何蓉（总支青年委员）：
1. 群众观念淡薄。对群众的关心不够，如青年教师的成长过程中遇到问题，不能及时得到帮助，如青年老师在职称评定过程中遇到思想问题，没有及时与他们谈心，解决老师们的思想问题。
2. 高高在上，服务意识不够。药学类专业是学校新办的专业，存在的困难与问题也多，如师资培养与引进人才问题、实验室建设与充实问题及教学方法等方面的问题，没有得到书记的更多关心。
3. 群众观念淡薄。作为系里的书记及省级专业带头人，
有丰富的教学经验与科研经验，青年教师急需指导与帮助，但杨书记在这方面作得不够，没有发挥系里老师的传帮带的作用。
对周金彩同志的批评意见
杨中文（总支书记）：
1、精神懈怠。进取心还不够强，主要表现安于现状，部分工作缺乏积极性和主动性。如轻工类专业建设与发展出现困难，没有找到解决问题的办法。
2、管理粗放。推进专业建设和发展力度不大，轻工与药学院专业发展十分不平衡，作为系主任对专业改革力度不够，部分轻工类专业举步艰难。如学生顶岗实习管理粗放，学习实习的过程管理缺失。
3、不敢担当。与时俱进、用于探索、敢于担当精神不足。如在处理老师、学生违纪时不愿担责任，要下属来处理或上交学校处理。
王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：
1、群众观念谈薄。调查研究不够深入，联系群众不够密切。平时听取师生的意见建议不够。某些工作走马观花，蜻蜓点水，与师生交流沟通少，对实际情况掌握得不深不透。如很少与轻工类专业老师进行面对面交流，只是在会上发言，不能及时解决教师存在的思想问题。
2、高高在上，服务意识不够。重视师资队伍建设力度不够。如，新开办药学、食品专业引进骨干教师力度不大，导致药学、食品专业教师岗位缺编严重。
3、执行力不强。工作按部就班办事，创新意识不强。如，轻工类专业没有突破原来办学机制，更没有新的创新。 曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：
1、担当不够。担任系主任以来，也确实有过再造轻工类专业的辉煌的行动，但是具体工作遇到困难时缺乏勇往直
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