篇一：市纪委工作总结
关于2016年上半年工作开展情况的报告
省纪委、监察厅：
今年以来，我市纪委监察局认真贯彻中省纪委和市委、市政府正风反腐系列部署，按照全面从严治党的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，把“四种形态”贯穿始终，聚焦监督执纪问责，创新体制机制，坚定不移惩治腐败，全市正风反腐各项工作取得阶段性明显成效，多项工作得到中省市领导批示肯定。上半年，省委、省纪委领导对我市正风反腐工作批示7次，其中省委常委、省纪委书记陈超英对我市探索运用监督执纪“四种形态”的做法给予关注并作出重要批示。
一、主要成效
——“四种形态”有效运用。在全省率先出台《运用监督执纪“四种形态”的指导意见》，在某县召开把握运用监督执纪“四种形态”现场会，以点带面推动“四种形态”顶层设计与基层探索有机结合，酒泉市、商洛市等10余家省内外单位来函来电学习交流。省纪委书记书记对我市出台《指导意见》作出重要批示：“落实省纪委八届六次全会精神很及时很有效，这个指导意见值得学习借鉴”。
——专项行动成效明显。大力开展“一问责八清理”专项行动，截至6月24日，全市共清理发现问题7682个（不含组织部门“三项清理”数据），完成整改问题6644个，批评教育党员 — 1 —
干部2530人，组织处理148人、纪律处分911人，移送司法26人，问题清理数量和问题整改数量位居全省前列。
——纪律审查持续高压。截止5月底，全市共立案414件，结案291件，处分286人，其中，立案乡科级干部93人、处分64人，同比分别增长57.6%、48.8%；除去2015年1月录入普通案件因素，全市立案数、结案数与处分人数同比分别增长82.4%、69.2%、68.2%。特别是以承办中省纪委交办的三河市9个村的11件问题线索快查快结、强力震慑为契机，强力推进正风反腐向基层延伸，群众获得感明显增强。
——正风肃纪驰而不息。聚焦突出问题，重点整治懒政怠政、不作为、不在状态等作风顽疾，共发现问题2536件，批评教育1587人，组织处理348人，纪律处分110人，在全市公开曝光市国土资源局干部懒政怠政问题，当事人钟某、主管领导褚某、高某、党委书记李某、纪委书记崔某均被严格问责，在全市形成强有力震慑。
——派驻改革持续深入。率先在全省完成县级纪检监察派驻机构改革，10个县（市、区）314个纪检组共查阅驻在部门卷宗5425卷，发现问题1025个，约谈部门领导班子成员及中层干部7322人次，佛山市纪委等多家兄弟单位专程来我市考察学习县级派驻机构改革经验。年初，中央纪委第六纪检监察室遵照去年中纪委主要领导批示，组成调研组专程到我对县级派驻机构“近身监督”的经验做法进行了专题调研，并给予肯定和指导。 — 2 —
——廉政宣传品牌提升。创新廉政教育载体，与省书协联合举办河北省“挥写廉政”书法大展，运用书法这种艺术形式，大力弘扬廉政文化、加强廉政教育。同时，对我纪检监察网进行改版升级，开发我纪检监察网移动客户端（APP）、我纪检监察网微信公众号，构建形成“一网一端一微”的立体传播形态，网站日均流览量达13000人次，在全省乃至全国影响力不断扩大。
——基地办案保障有力。加强旧州管理中心水、电、路和安全防护设施管理，建立应急演练、重点部位巡查、安保教育、值班保障等20余项制度，组织开展安全大检查6次，发现并整改安全隐患11处。上半年，已完成中省市纪委办案保障6次，看护对象31人次，未发生一起办案安全事故。
二、主要措施
（一）探索推动“四种形态”落地生根。热学法规提认识。第一时间召开全市动员大会、采取举办学习贯彻“两项法规”培训班、层层举办知识竞赛等方式，组织城市社区党员、农村党员、企业党员热学“两项法规”，提高党员干部准确把握运用监督执纪“四种形态”的能力；市委专门组成4个检查组，对各地各部门学习“两项法规”情况逐条逐项开展监督检查，严防不认真、走过场。出台方案明路径。围绕“四种形态”谁来干、干什么、怎么干问题，探索出台《运用监督执纪“四种形态”的指导意见》，逐一列出了用好民主生活会载体、创新监督方式、完善问题线索处臵机制、转变纪律审查方式等20项具体任务清单，既要求各 — 3 —
级党委用好民主生活会载体、落实述职述廉和“三个谈话”制度，担负起运用第一种形态的主体责任，也让各级纪委找准了落实后三种形态的“着力点”，为把握运用“四种形态”提供了有力的制度支撑。典型引领树标杆。将霸州市列为全市监督执纪“四种形态”试点，先行先试，积累经验。在此基础上，于5月11日在霸州市召开全市把握运用监督执纪“四种形态”现场会，由霸州市委、市纪委讲做法、讲经验、讲体会，组织各县（市、区）之间互相交流、借鉴经验，结合实际、推动落实。咬耳扯袖重实践。结合省纪委《关于纪检监察机关对领导干部进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施办法》的贯彻落实，制发了《关于进一步规范核实谈话工作的通知》，对苗头性、倾向性问题和无法进行核查的信访问题，采取寄发《纪检监察机关信访提醒卡》的形式，及时进行警示提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。目前，仅市纪委就核实谈话16人，发放信访提醒卡6张。
（二）大力推进“一问责八清理”专项行动。以上率下强推进。全省动员部署会召开后，市委于2月22日元宵节当天召开全市动员部署会，成立高规格领导小组，市委书记亲自挂帅，市纪委书记负责领导小组办公室工作，各地各部门均建立由“一把手”任组长的领导小组，实现高点起步、强势开局。市委先后召开动员会、推进会、警示会、现场会4次，市委主要领导亲自调度、以上率下，推动专项行动持续升温。聚焦问题强督导。建立1个总方案、12个细化方案的“1+12”方案体系，主动增加一项 — 4 —
“集体土地管理混乱问题”的清理任务，落实半月例会、月调度、周报告等10制度，环环紧扣、步步深入；将专项行动重点任务进行分解立项，每项任务安排一名委局班子成员分领负责，先后组织开展了5轮集中督导，特别是针对“零报告”、问题少的地方和部门，实施精准出击、带着问题督导。5月初，市规划局主要领导接受约谈提醒后，一周时间内上报违反规定调整容积率问题就由先前的14件增加到308件。借力发力强整治。围绕服务和保障京津冀协同发展国家战略，出台《挺纪在前、护航协同发展的指导意见》，借势“一问责八清理”专项行动，在全市启动了“三项集中整治”行动，重点整治市县直中层干部“中梗阻”、基层所站“雁过拔毛”、村街干部“蚊虫叮咬”等长期困扰基层党风廉政建设，领导管不住、群众惹不起的一些基层干部违纪问题，通过高压猛打、严肃问责，为协同发展营造一个更加风清气正的政务环境。形成常态强问责。坚持把问责追责作为保障专项行动的“硬支撑”，细化了“一问责”方案，用严厉的追责问责倒促责任落实。活动开展以来，综合运用批评教育、诫勉谈话、批评教育、纪律处分等问责方式，发现并处理问题863起，对987名责任人进行问责，345名党员干部受到党政纪处分，使严肃问责成为常态。
（三）持续保持惩贪治腐高压态势。强化线索筛查。在全市范围内集中开展线索“清仓”行动，通过转办线索协调会、线索集中交办会等方式，对各级受理的至今仍在调查或暂存搁臵未处 — 5 —
篇二：向市委巡视组进点汇报材料
向市委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:
大家好！
首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况
（一）机构编制沿革
市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。
市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。
市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环
境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
（二）管理体制
全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：
1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效
2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲
往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评为先进工作者；××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。
二、近三年来主要工作情况
近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。
篇三：市纪委工作总结
工 作 总 结
中共诸城市纪委
2007年以来，在市委和潍坊市纪委的正确领导下，市纪委
领导班子坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，改革创新，锐意进取，狠抓落实，反腐倡廉和纪检监察工作都实现了新的突破，取得了明显成效。党风廉政建设责任制和经济发展软环境综合考核在潍坊市连续五年位居第一，纪检监察多项业务工作被省、市纪委评为先进，连续六年被表彰为中央纪委党风室先进联系点，2009年被表彰为全省纪检监察系统先进集体，2011年被表彰为全国纪检监察工作先进集体，并作为山东省的代表参加了全国纪检监察系统纪念中国共产党成立90周年表彰大会并登台领奖。全市反腐倡廉和纪检监察工作得到了上级纪检监察机关和市委、市政府的充分肯定，赢得了人民群众的支持和信赖，为促进全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。
一、围绕落实科学发展观，不断创新优化经济发展软环境。始终把优化发展环境作为落实科学发展观、服务第一要务的最佳切入点，全力落实，积极推进，不断增强服务的能力和效果。充分发挥经济发展软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心的职能作用，拓宽、畅通投诉受理渠道，对群众的投诉举报认真调查处理，及时答复反馈。2007年以来，“两个中心”共受理投诉举报141件次，查处涉及“三乱”及行政不作为、乱作为、效能低下等典型案件40起，纪律处分、组织处理相关责任人81
人，为全市经济社会发展打造了一流的软环境。每年两次组织开展企业“双评”活动，2009年开发应用了企业网上“双评”管理系统，解决了以往“双评”工作中企业参与度不高、投票易受外界干扰、双评活动成本高等问题，保证了评议结果的客观、公正。潍坊市委书记张新起批示：“这个办法好”。潍坊市纪委专门召开现场会推广了经验。2011年将“双评”成绩纳入市直部门单位综合考核，进一步调动起各部门、单位转变工作作风、提高办事效率、服务企业发展的积极性和主动性。注重加强与企业的联系和沟通，2009年建立了软环境建设工作联系点制度，选取66家企业为联系点，建立《软环境建设工作联系点登记簿》，定期组织企业问卷调查，召开企业座谈会，征求意见建设170多条，全部通报给有关部门单位，落实了限期整改措施，使企业主动参与软环境建设的意识明显增强，对全市软环境满意度呈持续上升态势。
二、强化权力监督制约，有效促进领导干部廉洁从政。为
使权力公开透明运行，2011年在全市全面推行党务公开工作，成立市委党务公开工作领导小组，设立具体办事机构，规范公开目录，严格公开程序，开设党务政务公开网，多种形式打造公开平台，建立健全制度规范、考核督查等机制，并与其他各类公开统筹结合、协调运转，确保了党员群众的知情权、参与权、监督权得到充分保障。目前，全市共确定各级各类联系点99个，召开动员会、现场会、调度会61次，推广先进典型26个，建立公开栏2950多个，党务公开工作取得了明显阶段性成效。今年8月份，省委常委、省纪委书记李法泉来我市调研时，
对我市推行党务公开工作给予了高度评价。借助农村社区“两委”换届时机，在全市257个社区（居）选举建立社区事务监督委员会，严格落实“有场所、有牌子、有制度、有公章、有档案、有保障”的“六有”标准，规范工作运行机制，构建了新的社区“三委”格局下的民主监督体系。2011年7月，潍坊市在我市召开了村务监督委员会建设工作现场会。认真落实党风廉政建设责任制，坚持把落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的“总抓手”，每年都按照修订完善的《党风廉政建设责任制千分考核实施细则》，组织开展两次检查考核，考核结果纳入市委、市政府综合考核范围，作为各部门、单位年度绩效考核、业绩评定、奖惩和使用干部的依据。各部门、单位都把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作总体规划和领导班子、领导干部年度目标管理，与经济社会发展和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了齐抓共管的工作格局。认真组织各级领导干部结合学习贯彻《廉政准则》，做出个性化廉政承诺，自觉接受监督。组织各级领导干部报告个人住房投资、配偶子女从业和移居国（境）外等情况，前移监督关口。加大信访监督力度，及时解决领导干部在廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性和轻微违纪问题。2007年以来，共对92名涉信涉访的领导干部实施信访监督，解决纠正问题96个。
三、狠抓纠风专项治理，认真解决损害群众利益的突出问
题。精心打造“行风在线”品牌，几年来逐步形成了网络视频、网上信箱、手机短信、电视报道、报纸“回音壁”、工作简报“六
位一体”的工作模式，并进一步深化提升，不断扩大上线范围，把群众问题解决率、“一把手”上线率和群众满意度作为工作重点，每年组织上线部门单位轮流上线2次，共为群众解答解决实际问题2500多个，问题办结率和群众满意率均达到98%以上，搭建起了政府与百姓沟通交流的“连心桥”。潍坊市委常委、市纪委书记解维俊专门对我市的做法给予了肯定性批示。坚持纠建并举、综合治理，切实纠正损害群众利益的不正之风，每年都围绕教育收费、医药购销、站所收费、农村财务管理等开展执法监察10次以上，对损害群众利益的突出问题进行专项治理，得到了市委、市政府和广大干部群众的充分认可。认真履行牵头和监督检查职责，会同有关部门抓好公务用车专项治理工作任务的落实，认真清理规范庆典、研讨会、论坛工作，收到了明显效果。积极开展“农村基层党风廉政建设示范村（社区）”创建活动，目前，已有15个社区（村）被评为潍坊市级示范点，155个社区（村）被评为诸城市级示范点，以创建活动为载体，发挥示范带动作用，有力推动了基层党风廉政建设深入开展。
四、加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部拒腐防变能力。每年进行一次主题教育活动，集中组织开展了“加强作风建设、促进社会和谐”、“做勤廉表率、促科学发展”、“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”、“增强制度意识、争做执行表率”、“以人为本、执政为民”等教育活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。采取多种形式推进反腐倡廉教育，编排廉政文艺节目23个，参加全省廉政文艺演出8次，受到省和潍坊市纪委领导一致好评。举办培训班或进行专题辅导21次，组织知识
竞赛、答题、测试11次，组织观看廉政影片16次、电教片1200 多场，选树勤廉典型17人，通报典型案例42起，编印了《龙城廉政风》、《超然台廉政文化特刊》等廉政教育书籍，2007年以来，先后在《中国纪检监察报》、《中国监察》等国家级媒体和刊物发表稿件230多篇，省级媒体和刊物发表580多篇。自2008年以来坚持每月两次向全市部门、单位中层以上党员干部发送廉政手机短信，尤其是抓住节假日、党委换届等特殊时期，及时跟上廉政提醒，收到了良好效果。
五、严格执纪办案工作，坚决维护党纪的严肃性。把执纪
办案作为推动反腐倡廉工作深入开展的中心环节来抓，坚持有案必查、执纪必严，不断加大查办案件工作力度，每年查办案件都达100起以上，办案总量和市纪委自办案件始终在潍坊市名列前茅。2007年以来，全市纪检监察机关共受理信访举报838件次，共审结党员干部违纪违法案件495起，处分党员和行政监察对象495人，其中开除党籍367人，留党察看27人，撤销党内职务5人，严重警告48人，党内警告31人；行政开除6人，撤职2人，记大过2人，记过5人，警告10人，涉及副科级以上干部31人。工作中，坚持做到“三个强化”。一是强化信访举报工作，开通“12388”语音信访举报电话系统，完善受理、查处、反馈等配套制度，对信访举报坚持做到快受理、快调查、快见面，做到“件件有结果、事事有回音”。二是强化安全文明办案，健全完善机制，严明工作纪律，把依纪依法办案的理念贯穿到案件受理、初核、立案、调查和处理的各个环节，切实做到了依法执纪、文明办案。三是强化案审工作，严格遵
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