篇一：劳动力培训总结
劳动力转移培训总结
古岘镇成人教育中心
2010年10月
多年来，我们古岘镇成人教育中心将按照市教体局的要求，严格执行上级的文件精神，认真落实有关要求，按照“实际、实用、实效”的原则，本着求真务实的精神，扎扎实实的开展劳动力转移工作，使众多的农村劳动力通过成教这个育人的渠道此得到转移。
一、进一步加强对应届回乡毕业生的培训，提高农村劳动力素质，壮大农村劳动力。
搞好回乡初中应届毕业生的培训，是九年制义务教育的必要内容和合理延伸，是适应我镇农村产业结构调整需要、加快农村富裕劳动力转移的重要举措，我们古岘镇成人教育中心高度重视这项工作。为更好的适应我镇农村经济和社会发展需要，培养大批服务农村经济建设的实用型人才，根据我镇的实际情况，思想上重视，行动上积极，迅速和当地中学做好联系。召开好两个会议，一是召开初三级部班主任工作会议，商讨培训有关事宜，做好动员，布置培训的具体工作。二是召开初三应届毕业生（只毕业不升学者），会议，做好动员，布置培训的具体工作。
同时，我们严格把好培训质量关。一是做好老师的思想工作。我们把培训当成了我们的本职工作，是为全体老百姓服务、为古岘农业服务的事情。这对老师的事业心、责任感提出了很高的要求，我们做好了教师的说服动员工作，要求全体教师顾大体、视大局，提高认识，加强责任心，强化责任感。经过积极的动员，老师们的积极性普遍提高了，各自以积极的精神投入到这次培训中去。
二是在培训中，我们坚持务实求效的做法，做到从根本上切实提高回乡毕业生的素质，达到听得懂，学得会，用得上的目的。首先是备课关，要求老师针对学员的实际情况，做到备教案、备学生、备教材，特别注意加强针对性的知识的教育，要求结合我们古岘镇农业的实际情况，不要只注重系统知识的传授，而要加强针对性知识的传授，提高知识的应用率。整个培训我们采取了集中和分散相结合的方式，集中是集中在镇成教中心教室，在授课老师的指导下，集中进行专业理论培训。培训时间为15天。本次培训我们特别设立了果蔬储藏与加工专业。我们和当地众多的蔬菜储藏加工
企业联系，大部分学员都有了合适的去处。
我们还特别加强了实践阶段的工作，并把他作为整个培训过程的关键步骤来抓。培训结束后，我们进如了分散实践阶段，由各专业教师带队，到准备好的实践基地，现场操作，指导教师靠上，手把手的教，直到学员学会为止。
二、积极加强和镇内有关企业的合作，多种方式为他们输送技术工人。
多年来，我们古岘成教中心积极和镇内有关单位联系，积极和他们开展多种方式的合作培训工作，多种方式为他们输送技术工人。
我们积极和镇内有关单位联系，积极和他们开展多种方式的合作培训工作，根据他们的要求，开展有针对性的培训。培训后送到企业，为他们培养大批的技术工人，提高工人的素质。几年来，我们共为镇内各企业输送工人360多名。我们还根据企业的要求，发挥好中介作用，积极为他们召集输送工人。
三、积极发挥好中介作用，多渠道转移农村劳动力。
我们将通过各种关系，积极和刚刚开工的永丰塑料厂等联系，深入到各个村庄，积极宣传发动，做深入细致的工作，为该厂招募工人，做好我们的中介。在转移农村劳动力的同时，提高了厂工人的素质，我们也有了一定的经济支撑，为将来更好的做好成教工作打下了基础。
总之，我们的工作取得了一定的成绩，但是和上级的要求还相差很远，与先进单位相比，我们还有不小的差距。今后，我们一定取长补短，加倍努力，争取更大的成绩。
篇二：劳动力转移培训工作总结
劳动力转移培训工作总结
2010年度，在上级党政和扶贫主管部门的正确领导下，学校遵循“省主管、市代管、区主办”的原则，按照“政府主导、面向市场、订单办学、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，继续探索完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的全程培训管理机制；继续探索完善以实现区、乡、村、户“四个覆盖”为目标，政府为主导、学校为主体的多方参与的宣传机制；继续探索完善以坚持“三靠”（靠订单、靠中心、靠能人）、落实“三制”（回访制、招回制、提高制）为切入点的高质、稳定的就业保障机制。至2010年12月，共转移培训贫困农民工1500人，占计划任务的100%，其中学校安置1485人，自主择业15人，安置就业率达99%。就业学员96%免费安置到世界五百强企业，月工收入在1500元以上，为提高贫困劳动力素质，帮助贫困农民增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。
一、强化领导意识，明确培训的“支撑点”
劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作前进的内动力。学校培训中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。学校设置的“一室三部”既要分工又要密切协作，在各自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。一年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。2010年9月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、
副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学校就劳动力转移培训工作作专题调研。2010年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；2010年10月30日，巴中市政协副主席何长洋等领导在巴州区副区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更加规范有序，培训质量进一步提高。一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局面在我校全面形成。
二、细化订单培训，落实培训的“关键点”
“订单培训”是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约定了培训学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动
“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏等经济发达地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。在XX年年意向订单签约培训的基础上，2010年我校又与世界500强企业进行了更深入的合作，又有10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。
三、提升专业内涵，拓展培训的“增长点”
篇三：劳动力技能培训工作典型
埋头苦干 岗位建功
——记城关镇劳动力技能培训工作典型人物高美高美，女，出生于1949年12月，是土生土长的青城人，自她任青城村村委会主任以来，作为一名党的基层组织领导干部，她始终心存一条信念，那就是对党的忠诚；心系一条宗旨，那就是全心全意为人民服务；心怀一条戒律，那就是处处以身作则，严于律己，廉洁自律，秉公办事，一身正气。她在自己的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，积极推动村委会的各项工作，她胸怀超前意识，放眼于未来，积极带领两委班子为村民办实事，办好事。
高美同志在创业工作上，牢固树立“建立一个，带动一片”的带头创业思想，积极发展符合本村实际的创业项目，在本村创办了千禧农贸市场，做大做强市场，打造一流服务质量，引领群众在二三产业方面创业，解决农村剩余劳动力，带领群众进行创业致富。
创业谋出路，为己更为民
青城村地理位置优越，可是随着近年来城市的快速发展，失地农民较多，无法发展以传统农产品种植为主的农业产业结构，前几年，由于失地农民的补偿款已发放到位，多数村民自主创业的积极性不高，经济发展比较薄弱，高美同志看在眼里，急在心里，征地补偿款是死钱，村民如果抱着这些钱过日子的话要不了几年，村民的生活都是大问题， 在
这种情况下如何调整产业结构，带领群众进行创业，走向富裕，繁荣青城村的经济，已成为青城村经济发展的当务之急。青城村村委会主任高美同志一直很关心村里的创业项目，前几年，通过多方考察和与村委会其他人员研究决定，准备在青城村社地方上开发农贸市场，开发前期，许多农民看不到市场的后期效益，不想投资，她就挨家挨户的劝说，晓之以理，动之以情，终于凑齐了开发市场的资金，开发的千禧农贸市场为青城村农民发展二三产业提供一个平台，多年来，她为这个市场付出的不仅是艰辛的努力还是她所有的感情。
加快经济发展，情系青城村民
高美同志用自己的实际行动做好了两种人： 一、班子团结的凝聚人。高美同志时刻不忘加强班子建设和团结工作，她坚信班子团结才能出战斗力，也才能把握时机推动青城村的发展。她一方面十分注意和班子成员的思想交流，在工作中平易近人，虚心征求同事的意见和建议，在做出关系集体利益的重大决策前总要集体讨论通过。在她的带动下，班子成员们积极为青城村的发展献技献策，形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面他注重班子建设和村务工作，几年来，在基层党组织建设方面她从不因为其他工作，而忽视村委会工作。身为一名村委会主任，时刻不忘自己的职责，任何关系村民自身利益的事情都严格按照“四议两公开”工作法。她以身作则、知人善任，能科学的处理领导与其他各同
志之间的工作关系，把村委会建成了村上的坚强领导核心。
二、联系群众的贴心人。 高美同志在工作中牢记宗旨意识，想群众之所想，急群众之所需，切实关心群众疾苦。
深化维稳机制，促进平安建设
为做好维稳综治工作，在镇政府和派出所的指导下，高美同志领头成立了青城村治安巡逻队，积极开展维稳工作。她本人2012全年共参与调处民间纠纷20起，全部调处成功。她高度重视社会治安综合治理工作，经常性研究工作，制定措施，落实责任，将综合治理工作纳入了重要议事日程，使得全村综治工作在2012年取得喜人成绩。2012年度青城村未发生杀人、抢劫、纵火、爆炸等重大刑事案件；无称霸地方的恶势力；未发生大型农机器具和大型畜生等被盗案件；无重大治安灾害事故；无邪教组织活动；无群体性械斗、闹丧和集体食物中毒等大事件；无拐卖人口、卖淫嫖娼、制毒贩毒及吸食毒品等社会丑恶现象。针对全村在外务工人员多数的情况，为及时掌握他们在外工作生活情况，她经常与他们沟通，了解信息，积极帮助他们解决一些力所能及的困难。
规范村务公开，坚持民主管理
她严格实行“村有镇管”制度，合理使用村有资金，重大资金，都通过村民代表会议审议，向支部大会通报备案，定期进行党务村务公开，正确用好转移支付资金。她多渠道积极争取资金为公益事业增加投入，近几来，每年都能为本
村群众办一件或两件实事，改善了农村面貌。今年，在她和村两委班子的积极协调和努力下，青城村棚户区改造项目工程主体工程已完工，这一工程的实施极大的改善了村民的住宅条件。
落实惠农政策,为民全程代理
她积极开展全程代理服务，为农民养老保险发放、医疗保险金的缴纳、居民身份证的领取、残疾人证件办理、特困人群大病就医的申报等之类的工作，她都尽最大能力为群众服务,做群众的贴心人。
致力社会主义新农村建设
为把青城村建设成为“生产发展 、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，郑主任十分重视加强精神文明建设，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的新型农民，有计划地对村民进行“爱党、爱社会主义、爱国家、爱集体”的教育，让社会主义思想占领农村阵地。特别是结合农村创先争优活动，把“四爱”教育继续引向深入，大大提高了村民的政治思想素质，涌现出大批好人好事。在思想教育中，她还注意发挥党员的骨干、桥梁作用，开展党员联系户活动。为进一步提高村民的文明素质，村委会除抓紧普及教育外，还重视成人教育，不断提高村民的文化素质，以适应社会主义新农村建设的需要。
在村任职四十多年来，高美同志对工作始终风风火火，对
事业始终兢兢业业，对群众始终情深意长，对自己始终严格要求。梅花香自苦寒来，高美同志，正是凭着踏实的足印、执著的精神、奉献的情怀，为该村发展做出了积极贡献，树立了新时期村干部的良好形象！
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