组织部2020年党建制度改革规划[参考模板]

 

　　一、牵头抓总，深化改革，加强人才工作和人才队伍建设

 

　　1、履行人才工作牵头抓总职责。研究制定县委人才工作领导小组2020年工作要点，安排部署全县人才工作，强化责任分工，抓好督导落实。将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核范围，制定人才工作专项考核办法，加强对各项人才工作的督查问效。

 

　　2、深化人才发展体制机制改革。深入学习贯彻xx、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的新要求、新部署，严格落实各项人才改革政策。研究制定我县人才发展体制机制改革的配套落实措施，补齐人才工作短板。将《**关于人才工作论述摘编》等重要论述和《xxx人才一体化发展规划》等重要政策文件纳入科级干部培训内容，切实提高广大科级干部特别是“一把手”对人才是“第一资源”的认识。

 

　　3、抓好各项重点人才工作。深入实施企业家素质提升和“十百千”引才引智特色人才工程，指导各责任单位制定本年度特色人才工程项目推进计划和任务目标，实行项目推进目标责任制，县委人才办加强调度督导，推动工作开展。继续入开展人才服务基层活动，指导农业、工信、教育、卫健等部门制定2020年人才服务基层活动计划，通过对口帮扶、便民咨询、专题讲座等形式，深入乡村开展富民、扶企、支教、送医等专项服务活动，引导各类优秀人才发挥作用。积极推荐优秀人才参加省、市各类评选活动。

 

 

　　1、抓好各项改革任务的落实。对xx和省、市提出的改革重点任务，结合我县实际，抓好相关改革政策的摸底调研和配套衔接。将关键性改革项目列入重点调研课题，联合有关单位集中攻关。抓好自身改革任务的动态调整，把推动组织工作落实中的创新性举措及时纳为改革任务。

 

　　2、加强机关党建工作。部内深化“不忘初心、牢记使命”主题教育教育，加强对组工干部的思想教育，深入学习党的十九届四中全会和省市县党代会精神;认真学习领会****系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略;学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列党纪党规，强化组工干部“四个意识”。带头落实“三会一课”制度，规范机关党组织生活，按要求开展党员评议等活动，切实提高质量，增强党性修养，打造一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的组工干部队伍。

 

　　3、深化机关作风整顿。以“瞄准一流的工作目标，焕发一流的精神状态，锤炼一流的工作作风，争创一流的工作业绩，打造一流的干部队伍”为目的，以强化纪律约束为重点，全面贯彻落实xx“八项规定”，对部内各项规章制度进行全面梳理完善，切实做到以制度管人管事，引导全体组工干部严格遵守各项工作纪律、廉政纪律、组织纪律和生活要求。同时，补充业务工作流程，向外界公开，规范组工干部公务行为，接受服务对象的监督。

 

　　4、强化整体素质提升。结合补充人员，以新进人员和年轻干部为重点，开展业务技能大培训活动。将新进人员和年轻干部全部纳入干部培训计划，全部参加市、县各类培训，加强知识积累，提升理论水平;采取交流轮岗、跟班锻炼等方式，提高组工干部业务素质和综合能力;有针对性的选派年轻干部参与全县中心工作，在急难险重任务中锻炼组织协调和应对复杂局面的能力。