篇一：2016年领导班子四风问题自查报告(5篇)
关于干部四风问题自查报告
时间：2016-3-25 9:54:30栏目：自查报告
关于干部四风问题自查报告（一）
一、个人作风基本情况
对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。
二、存在的主要题目
(一)情势主义方面
1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。
2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
(二)官僚主义方面
办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到头，辛辛劳苦;工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。
(三)享乐主义方面
杜尽了享乐主义方面的主要题目，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。
(四)奢糜之风方面
这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费，但偶然会浪费。
三、缘由分析
(一)政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺少系统性、常常性的深进学习。
(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就能够了，缺少紧急性。二是工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)群众工作经验缺少在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成分多，服务群众实际行动缺少。
四、努力方向和改进措施
(一)要进一步加强理论学习，增强理论基础。
进步自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身，以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效，注在理论联系实际，到达理论与实践相同一。
(二)要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受;在工作作风
上，要深进实际，联系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思惟、模糊熟悉所酿成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;
(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在金钱等***眼前经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种***现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新，增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，首创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
今后我将在领导和同道们的帮助支持下，进一步进步思想熟悉，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为***公司又好又快发展多作贡献。
关于干部四风问题自查报告（二）
根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中国共产党中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学 习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去， “官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。(中华励志网)工作事业心不强，
()责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在篇二：学校2015年度落实党风廉政建设责任制情况自查报告
××学校2015年度落实党风廉政建设
责任制情况自查报告
2015年，在上级党委和纪检监察组的正确领导下，我校党委深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧贴学校中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，较好地完成了党风、政风、行风建设和反腐倡廉各项工作，为推动学校事业持续健康发展提供了政治和纪律保障。现对照《2015年直属单位党风廉政建设责任制检查考核标准》，将自查情况报告如下：
一、党委履行党风廉政建设主体责任情况
（一）加强组织领导，确保责任落实
学校党委高度重视党风廉政工作，强化领导，及时部署，切实做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 一是强化组织领导。学校党委按照上级党委部署，认真落实主体责任，进一步完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委组织协调”的领导体制和工作机制，制定了《2015年学校党风廉政建设组织领导和责任分工》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，推动党风廉政建设工作有效落实。
二是落实“一岗双责”。狠抓领导干部“一岗双责”，组织召开了党风廉政建设工作会议，总结2014年工作和部署2015年工作，并层层签订了年度党风廉政建设责任书和廉政承诺书，将责任目标与推进党风廉政建设紧密结合起来，进一步完善了“横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实”
的党风廉政建设工作体系。党委班子成员定期听取分管部门党风廉政建设工作情况汇报，通过会议、汇报、督查通报等方式，督促各部门负责人抓好责任落实。
三是加强自身建设。坚持民主生活会制度，年初组织召开了2014年度领导班子民主生活会，征求到意见建议16条，并制定了整改方案，目前已基本整改到位。坚持党委中心组理论学习制度，深入推进习近平总书记系列重要讲话精神学习贯彻活动，班子成员在坚持自学的基础上进行了11次中心组集体学习。
（二）深化作风建设，持续反对“四风”
学校党委以“三严三实”专题教育为契机，加强作风效能建设，维护党章，严肃党纪，不断改进学校党风政风行风。
一是践行“三严三实”。学校党委书记带头上专题党课，班子其他成员分别在所在支部上党课，组织召开专题学习研讨会3次，班子成员在自学的前提下集中学习了《领导干部违纪违法典型案例警示录》等原著或教材，撰写发言材料3万余字，并作了交流发言。同时以专题教育为抓手，把正风肃纪、边学边改、严格整改、立规执纪贯穿始终。
二是严控“六公”经费。学校党委严格按照相关制度规定，加强“六公”经费的使用和管理，修订出台了《公务车使用管理办法》，明确违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者给予党纪处分。截至11月底，我校公务接待支出10.04万元，执行率43.65%；公务用车运行维护支出33.04万元，执行率68.83%；因公出国（境）费用支
出1.85万元，执行率30.76%；差旅费支出27.99万元，执行率99.98%；会议费支出5.29
万元，执行率26.47%；培训费支出13.49万元，执行率67.46%。未发现违规违纪和经费使用超支情况。
三是查纠违规兼职。按照上级有关政策要求，对领导干部、职工、退（离）休人员在企业和社会团体违规兼职取酬问题进行了摸底排查，未发现此类情况。但为了避免今后出现该类问题，学校党委对所有领导干部、职工传达了上级精神，要求引起高度重视，严格规范，防范未然。
四是清查因私证照。根据上级精神，开展处级干部违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，经查，我校5名处级干部中有2名曾持有因私出国（境）证件，但均已上交上级组织集中保管，其余3名未办理过因私出国（境）证件。
五是改进调查研究。年初学校主要领导带队到各部门调研，听取教职工意见建议，为开展年度工作做好前期论证。同时，以“三严三实”专题教育为契机，持续深化“为民办实事”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，根据师生员工的诉求，开展了2015年学校为师生员工做实事活动，目前已全部完成。还开展了“校长书记请你来喝茶”活动，领导班子成员与学生进行面对面交流、心贴心谈话，尽最大努力解决实际问题。当前，2016年学校为师生办实事工作已面向广大师生公开征集意见、建议，以期把实事办实、好事办好。 六是精简会议文件。精简了各类大小型会议，大大压缩会议时间，如将“七一”表彰大会与教职工大会合并召开等，同时在不影响会议效果的前提下，压缩各类工作报告和材料。发文也精简文件数量，严格控制文件篇幅，文件、简报等全部实行在oa办公系统上传阅和批示，尽量减少纸质文件和简报资料。
（三）强化制度改革，严格选任干部
学校党委严格按照规定选拔任用干部，进一步健全干部选拔任用考核激励机制，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
一是依规选任干部。修订完善了学校干部管理办法，在征得上级党委同意后严格按照规定提拔了2名中层正职，并在任用前征求了学校纪委意见，无违反有关规定的情况。二是推动轮岗交流。加强对干部成长的培养，继续选派干部到任务繁重的部门或重要岗位进行锻炼提高，全年跨部门交流干部4名。
三是加强干部考核。重新制定了《中层干部民主测评实施办法》，以此为据对24名中层干部开展了民主考评，结果作为诫勉、考核、任用的依据。同时，对2014年提任的4名中层副职开展了试用期满考察。
（四）落实责任追究，制约权力运行
学校党委高度重视关键环节、重点岗位廉政风险的动态管理，坚持惩防并举，不断推进风险防控长效机制建设。
一是推进惩防体系建设。依据中央《建立健全惩治和预
防腐败体系2013-2017年工作规划》和上级《完善惩防体系建设廉洁交通2014-2017年实施办法》，按照《完善惩防体系建设廉洁学校2014-2017年工作规划》（××学校党委?2014?22号），认真开展具体工作，落实责任，从严监督。
三是严查违纪违法案件。高度重视案件查处工作，多渠道收集案件线索，有案必查，有腐必惩，有针对性地强化对党员干部的教育、管理和监督，针对暴露出来的问题和漏洞，完善相关体制机制制度。2015年，我校未发生违纪违法案件。
四是加强信访维稳工作。进一步落实领导接待日制度，支持和保证群众监督，健全信访举报工作机制，强化对12345、96666等信访投诉案件办理工作的监督检查，提高办理满意率。2015年，我校共受理12345交办单1件，党委领导高度重视，责成分管领导和相关部门，严格查处，及时反馈，处理结果基本令当事人满意，没有二次投诉发生。开展篇三：领导班子四风问题自查报告
领导班子四风问题自查报告
按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1 o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）cc 数据质量有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高，源头 cc 数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要， 服务水平 cc有待进一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
（四）cc 创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起
篇二：领导班子四风问题自查报告
篇一：领导班子四风问题自查报告
领导
班子四风问题自查报告
按照市四风整顿集
中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具
体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1
o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统
工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进
行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找
了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问
题
（一）理论学习有
待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安
排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思
想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中
学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）cc 数据质量
有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市
经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明
显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力
还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三
是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高，
源头 cc 数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市
政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要， 服务水平 cc有待进
一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，
重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事
前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能
力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对
称的矛盾。
（四）cc 创新机制
有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实
际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、
新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新
问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标
体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有
待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究
不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、
督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研
究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
（六）纪律观念有
待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现
象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我
批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能
完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原
因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：
（一）对理论学习
的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有
充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了
对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
（二）班子成员有
时放松了对工作的要求。cc 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查
工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要
机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照
上级的规定去检查督促。
（三）工作创新力
度不够，工作方法有待改进。随着 cc 在工作逐步得到重视， 服务的需求不断增大， cc 服
务决 cc策上存在被动接受现象，主动发挥 cc 职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很
好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，
思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢
干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革
步子迈得不够大。
（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层
的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。
对于上级或其他部门布置的 cc 任务，只是一味地布置下去，给基层 cc 部门压的担子很重，
要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费
上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc 局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不
大。
三、整改措施和努
力方向
（一）强化学习，
不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好
邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，
抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据 cc 工作需要，加强对先进 cc 理论、cc 专
业知识、 法律法规及经济、 cc 法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定
性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决 cc 实际问题的能力。
（二）牢固树立宗
旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最
现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和 cc 对象
的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工
作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确
定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。
（三）健全民主集
中制，充分发挥领导班子集体合力。认真
落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合
的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分
工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班
子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
（四）加大创新力
度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身
工作特色，促进 cc 科学发展，推动 cc 工作走上新台阶。
（五）严明纪律，
树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领
导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度
等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用
制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办
公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
（六）建立健全机
关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神
文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形
成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的
统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚
持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确
保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。
篇二：四风问题自查报告
深入
剖析“四风”问题自查报告
我叫aaa是外科的
一名护理人员,通过医院近期开展的各种党性教育党的群众路线教育实践活动以来，我按照中
央、省委和上级院的安排部署，结合我院和自己的工作实际，认真抓好领导班子成员的学习
教育，虚心征求各方意见，深入开展交心谈心等工作。同时，认真查摆本人在“四风”上存
在的突出问题。现将情况报告如下。
一、遵守党的政治
纪律的情况
遵守党的政治纪律，
是每个党员最应履行的首要义务。正如习近平总书记强调：严明党的纪律，首要的就是严明
政治纪律。作为一名护理人员更应在任何情况下、任何环境中、任何工作中都自觉地带头的
严格遵守党的纪律。因为行使法律监督职责的检察机关，肩负着党赋予的重任和人民的期望，
在当前新形势下，严格遵守党的政治纪律就显得尤为重要。在工作中始终坚持把严格遵守党
的政治纪律作为做好各项检察工作的首要任务来抓，坚决贯彻党的路线方针政策，始终做到
在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；先后组织班子成员认真学习党的十八大
精神和习近平总书记一系列重要讲话，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，
努力提高政治敏锐性和政治鉴别力；坚决贯彻落上级机关的决策部署，坚持重大事项、重大
案件请示报告制度；严格执行党的民主集中制，坚持“三重一大”制度，在重大问题、重要
干部任免、重大项目投资、大额资金使用上坚持集体研究决策；严格用党章约束自己的言行，
坚决反对政治上的
自由主义，不听、不信、不传小道消息，牢牢坚守党员领导干部的政治底线。
存在的主要问题：
一是在政治理论学习上，还有不够深入不够深刻不够用功等不到之处。二是在学习中，理论
联系实际不够，有范而学之现象。三是与班子成员间开展批评和自我批评做的不到位，做自
我批评的多，相互批评的少。
二、贯彻落实中央
“八项规定”和省委“四个实施办法”、转变作风方面的基本情况
为认真贯彻中央
“八项规定”、省委“四个实施办法”、省院制定的改进工作作风的“十个严禁”和分院改进
工作作风的“七项措施”，不断对会风、文风及车辆管理等方面加以改进。在重大节假日期间，
严格落实“八项规定”情况自觉带头实行封车。注重信息简报的质量，实行分级审阅，对信
息简报内容亲自审核把关。尽可能减少会议，并保证各类会议的质量和效果，改变外办为内
召会议，压缩会议支出。
存在的主要问题：
一是对落实“八项规定”重要性认识还不到位。二是对一些工作制度的执行力不够，如会议
制度落实不够严格、会场纪律要求不严。
三、“四风”方面存
在的突出问题
根据教育实践活动
方案要求，亲自带队深入基层召开座谈会、发放征求意见表、同班子成员、中层干部、普通
干警谈心谈话等多种形式，征求各方面意见和建议15条。经过认真归纳梳理，主要有以下具
体表现。
1、形式主义方面。
一是学习兴趣不强，
理论联系实际欠缺。在带领党组中心组学习上坚持制度不够，有时紧时松现象，上级要求了，
就学，工作忙了就放，不能持之以恒，形成常态。有时学习也是就学而学范范而学，针对性
不强，没有切实贴近思想和工作实际，学以致用不够。未能很好开展专题学习，将学习成果
转化为谋划工作的思路、推进工作的能力和创新发展的动力不够。同时，学习的自觉性也不
够强，自学上缺乏兴趣，有为应付检查、完成任务而学的现象。有时学习上还沉不下心、稳
不住神。主动学习、超前学习、持久学习和开展学习研究与交流坚持不够。
二是工作注重部署
强调形式，在抓实抓深上欠缺。对上级机关工作安排部署，存在以会传会、以文下文现象，
结合工作实际抓落实上不够，有些工作虎头蛇尾，效果不佳。如信息考核工作，虽经反复强
调，但完成情况却不尽人意，未能亲自进行有效的督促检查，对未完成的虽提出批评意见，
但未能认真查找其未完成原因何在。因而形成对信息工作的考核力度也不够。
三是在党建上重视
不够，发挥战斗力有所欠缺。铁检移交以来，由于上级党的组织机构和关系未能及时沟通健
全，一度时间出现与上级党组织缺乏联系，形成自我为政现象，也放松了党组书记对党支部
组织、生活和党员管理等工作的督促检查，重抓了办案，放松了组织建设，“三会一课”坚持
不够，抓的不实，尤其是在党的思想政治工作上，体制改革对广大干警生活待遇的冲击非常
之大，超出了预期的
想象，在这关键时期作为党组书记没有很好的面对现实勇于开展好思想政治工作，及时正确
引导广大党员干警克服困难、艰苦奋斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作
一度滑坡，导致个别党员出现思想波动，把自己混同于普通群众，闹情绪发牢骚现象时有发
生。意识到问题的严重性后，我带领党组一班人进行了反复的思考与研究，虽经不断努力广
泛开展思想政治工作，目前仍有个别现象存在。我院党支部未能及时改选，党支部战斗堡垒
作用、党员先锋模范作用也发挥的不够充分。
2、官僚主义方面。
一是调研工作不深
不细，解决实际问题欠缺。工作中深入开展调查研究做得不够，了解情况听汇报、看材料多，
掌握真实情况少，在指导工作上针对性不强。工作中有时不够务实，重形式、轻效果，重督
促、轻考核，重奖励、轻惩处。如有些制度和办法针对性、可操作性不强，不能解决实际问
题，导致落实效果不佳。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和干警的实际困难和问
题的主动性，强调客观因素多，查找主观原因少。
二是服务意识不强,
牢固树立宗旨意识欠缺。一方面，在宣传上工作力度不够，检务公开形式不够多样化，工作
方法单一，形式内容单调，广大干部职工群众对医院的性质、职能任务了解得不多、不深，
仍然存在对医院的“神秘感”，在谋划和部署工作时考虑职工群众的所需所求上有所欠缺。如
近年来职工群众向我院投诉、举报越来越少，而往往向上级投诉、举报的越来越多，说明职
工群众客观上对我们“捅
得越高越有反响，越能引起注意”，主观上对我们还是缺乏了解、缺乏信任。直接反映我们的
工作在为职工群众的服务性上有所欠缺。另一方面在与干警打成一片上做的不够，平时沉下
身子与干警谈心少、交流少、沟通少，不能真正掌握了解干警的所思所想，在以人为本上仍
存在欠缺之处。
三是以身作则不够、
发挥示范作用欠缺。办案上带头办案意识不强，有时不能做到亲自阅卷，亲自把关，听汇报
多，深入办案一线少。在统筹协调分管工作上有时不够到位，不能及时正确引导分管领导成
员克服本位主义，出现各管各的、“互不干涉内政”现象。在落实上级党组提出领导干部带头
做好“五个一”的工作要求上完成质量不高。
3、享乐主义方面。
一是工作上存在惰
性，创新意识欠缺。工作上满足于现状，创新、进取意识渐弱，习惯于老套路开展并指导工
作。在检察改革、机制创新上无大进展和明显成效，“亮点”工作甚少。在铁检体制改革中，
求稳怕乱，追求安逸，工作标准较前降低，认为只要不出大问题就“万事大吉”了。因此出
现工作劲头不足，力度不够，后劲不强，效果不大。缺乏雷厉风行的干劲，敢打硬拼的韧劲。
二是队伍建设滞后，
方法措施欠缺。在新形势下，加强队伍建设是一把手的首要任务，由于在队伍管理上存在好
人主义思想，“传染”到班子成员中存在好人主义的普遍性。因此在队伍中出现了管理不严、
纪律松驰、闯劲不足、作风松懈等现象。如对个别干警迟到、早退，值班离岗脱岗，就餐超
时、请假不履行手续、有的甚至三天打鱼
篇三：领导班子四风问题自查报告
领导班子四风问题自查报告
按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市 CC 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市 CC 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1 O 个县区 CC 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 CC 工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）CC 数据质量有待进一步提高。近几年，我市的CC 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响 CC 数据质量的因素也在不断增多，CC 作用增强、地位明显提高与 CC 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，CC 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是 CC 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 CC 人员素质不高，源头 CC 数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，CC 服务水平有待进一步提升。CC 服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 CC 服务日益增加的需要， 服务水平 CC有待进一步提升。主要表现在 CC 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 CC，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
（四）CC 创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是 CC 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，CC 指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、CC 咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 CC 工作的研究和探索不够。面对多种多样的 CC 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：
（一）对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
（二）班子成员有时放松了对工作的要求。CC 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着 CC 在工作逐步得到重视， 服务的需求不断增大， CC 服务决 CC策上存在被动接受现象，主动发挥 CC 职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，CC改革步子迈得不够大。
（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的 CC 任务，只是一味地布置下去，给基层 CC 部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层CC 局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。
三、整改措施和努力方向
（一）强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据 CC 工作需要，加强对先进 CC 理论、CC 专业知识、 法律法规及经济、 CC 法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决 CC 实际问题的能力。
（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和 CC 对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。
（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真
落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
（四）加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进 CC 科学发展，推动 CC 工作走上新台阶。
（五）严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
（六）建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。
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