篇一：乡镇党委换届督查情况汇报
关于**县、**县、**县换届工作
督查情况汇报
部领导：
根据部里安排，我们督查组一行3人，于3月17日至18日，对**县、**县、**县换届工作进行了一次督查，这次督查通过听汇报、实地察看、查阅资料等形式进行，共到了3个县 个乡镇。通过这次督查，掌握了基层的实际情况，发现了存在的问题，推动了县里的工作，取得了较好的效果。现将具体情况汇报如下：
一、整体情况
截止目前，3个县都进行了大量的摸底调查和前期准备工作，成立了换届工作领导机构和工作机构，起草了县乡党委换届《工作方案》，召开了换届工作会议进行部署安排和业务培训。总的讲，目前这3个县的换届工作推进健康，扎实有效。
二、工作亮点
一、行动迅速。我市换届工作会议之后，3个县都迅速行动起来，及时落实市委精神和安排部署。**县于3月7日召开四大班子会议和党政联席会议，传达市委换届精神，学习贯彻了**书记、**书记和**部长的讲话和有关文件精神，
统一了思想。及时成立了换届工作领导组，研究出台了换届方案。3月15日又召开了县委常委会议和换届工作会议。**县于3月9日召开了县委常委会议，认真组织学习市委换届工作的精神，成立了县乡换届工作领导组，研究通过了《关于县级领导班子换届工作的方案》和《关于乡镇领导班子换届暨县人大代表选举工作的方案》。下午召开了换届工作会议，并进行了培训。3月18日召开了十届四次全委会，做出了6月9日至10日召开**县第十一次党代会的决议。**县于3月5日进行了县委中心组专题学习，对换届工作各项筹备工作进行了研究和部署。随后及时成立了换届工作领导小组，制定了《中共**县县委关于乡镇领导班子换届的工作方案》。同时统筹研究安排了县、乡党委、人大、政府、政协等换届工作。各乡镇也都成立了由乡镇党委主要负责人任组长的乡镇换届工作领导小组，并抽调人员组成办公室，具体负责乡镇换届工作。
二、认真培训。这3个县都通过召开县委常委会议或县四大班子成员会议专题学习中央、省委、市委关于换届工作的有关文件精神和相关法律法规。并安排各乡镇也组织人员学习换届政策。组织县纪委、组织部门全体干部学习中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正通知》、省委《关于在换届工作中严肃纪律要求强化监督措施的通知》文件精神，观
看了中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频录像，学习了中组部通报的严肃换届纪律警示教育的典型案例。组织工作人员集中学习《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举工作流程等。通过学习培训，3个县的广大干部都熟悉了换届政策和工作程序。特别是**县印发了《乡镇党委换届选举工作流程》，将乡镇党委换届选举工作细化为大会筹备、预备会议、正式会议、后续工作等四个阶段、三十项环节，并附了三十二个参考例文和有关表格，确保了乡镇党委换届工作按照科学化、法制化、程序化进行。
三、积极调研。为保证换届工作顺利完成，这3个县都组织人员进行了大量调研摸底工作。**县组织力量到乡镇、农村一线，广泛接触各级代表，就本次乡镇换届的各项工作，认真听取上届“两代表一委员”的意见建议。通过认真细致的调研，查阅档案资料，摸清了干部年龄、知识、性格特点等基本情况，了解干部思想状况，掌握了第一手资料，为开展换届工作奠定了坚实基础。**县县委班子成员分头行动，深入基层与各级干部谈心交流，打消顾虑，化解矛盾，尽量减少干部思想认识上的波动。对于个别有想法的干部，县委书记、组织部长亲自谈话交心，理顺情绪，教育其正确对待组织，客观评价自己，正确看待他人，有效地稳定了干部思
想。**县组织人员对各乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真摸底、统计和分析。针对换届选举信访多、矛盾较集中的乡镇，组织有关部门深入了解，并与乡镇党委进行沟通，了解班子思想、工作动态、群众关注的热点难点问题，对有可能影响换届选举工作的难点问题进行梳理分类，妥善处理。
四、严肃纪律。**县及时转发了中组发（2010）21号和晋组发（2011）5号文件，同时将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求印制成小册子，下发到全县站股级干部手中，人手一册。县委有关领导与乡镇和县直有关单位负责人进行专题谈心谈话，督促其带头遵守，做到严格执行换届纪律。**县把近年来查处的用人上不正之风典型案例材料印发到全县科级干部和一般干部，广泛对干部开展警示教育，自觉筑牢思想防线。同时实行严肃换届纪律“双承诺”制度，全县所有干部就严格执行换届纪律向县委作出书面承诺；组工干部就遵守换届纪律向组织作出“五不”承诺。**县共印制《5个严禁、17个不准、5个一律》换届工作纪律要求手册2500套，分发到了全县股级以上干部，并按干部管理权限层层签署了承诺书和回执，做到了教育在先、警示在先、预防在先。
五、广泛宣传。**县在县电视台开辟换届工作专栏，积极宣传换届有关精神，特别是对“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求以及省委的十二项措施，进行了宣传报道，让广大干部群众入耳、入脑、入心，营造换届风清气正的良好氛围。加强舆情实时监控，对苗头性问题早预防、早发现、早处理。树立了正确的舆论导向，形成了良好的舆论氛围。**县创办了《**县换届工作简报》，及时编发工作动态和典型经验。同时在县电视台开播专栏，编播换届动态、宣传换届纪律、介绍典型经验。**县在县电视台和政府网站对换届工作进行了广泛宣传。各乡镇还通过标语、横幅、宣传栏、会议等多种形式，加强宣传工作，营造舆论氛围，引导党员群众正确行使民主权利，为县乡换届工作营造了一个风清气正的环境。
三、存在问题
1、根据省委1号文件及市委的有关规定，换届人事安排应自上而下进行，目前，各县四大班子领导人事调整还未开始，县上的人事方案尚未谋划成熟，影响了工作进度。
2、人大代表名额上级还未分配，选区还未划分，在一定程度影响换届工作整体进度。
四、几点建议
1、尽快进行人事安排调整，以便于各县形成人事安排
篇二：区换届督导组督导工作情况
区委督导组对XX镇换届工作督导情况
XX镇党委换届工作启动以来，区委督导组先后多次深入XX镇，对XX镇换届工作进行督导，到目前为止，督查组对XX镇的换届工作情况共进行了五次专题督查。具体情况如下：
元月27日，区委督导组对XX镇就中央严肃换届纪律视频会议和区换届纪律通知精神学习传达情况进行了督查，督察组发现并指出了存在的主要问题：有关换届纪律的精神没有传达到村小组党员干部。
2月14日，在XX镇党委换届考察期间，区委督查组对XX镇开展严肃换届纪律问卷调查情况进行了督查，没有人反映存在违反换届纪律情况。
3月23日，区委督导组就XX镇党委贯彻落实各级严肃换届纪律工作情况进行专题督查。从督查的情况来看，XX镇党委对严肃换届纪律很重视，工作也抓的较实，整体情况良好。主要存在的问题：一是有些会议没有及时做好记录；二是宣传氛围不够浓。
4月13日，为严肃XX镇人大换届选举期间纪律，营造风清气正的换届环境，区委督导组到XX镇进行换届工作督查，听取了XX镇党委人大、政府换届工作进展情况，指出了工作中的不足，提出了四项要求：一是党委和党员干部要带头遵守国家法律法规和区委的要求，坚持原则，认真做好换届选举工作。二是严明工作纪律，坚决反对任何干扰换届
选举工作正常进行、严重损害党和政府形象的言行；坚决反对和抵制选举中的各种不正之风，严禁拉票贿选，严禁侵犯公民的选举权和被选举权，充分体现选民和代表的意愿，确保换届选举工作正常进行。三是实行责任追究，强化领导责任，党委对出现动态性、苗头性、倾向性的问题，要及时处理化解在萌芽状态。对换届选举中发现的违纪违法、工作失职行为，要追究直接责任人和主要领导的责任。
5月10日，为确保XX镇人大、政府换届选举顺利进行，区委督导组对XX镇和驻镇工作组进行了督查，要求XX镇党委一如继往的用铁的纪律保证人大、政府的换届选举顺利进行，同时要求驻镇工作组全程参与XX镇换届选举大会。一是要抓宣传，贯彻组织意图。向镇党委主要领导和大会领导机构传达区委对换届选举和人事安排的意图，统一代表思想，严明组织纪律，保证组织意图的实现。二是要抓指导，确保程序规范。按照会议程序，指导大会领导机构按部就班组织实施，每个步骤和程序都按照要求做到位，特别是选举办法、选票制作必须准确无误，对选举中出现的意外情况提出解决办法。三是要抓监督，防止出现差错。重点在代表进入会场入座、清点人数、发放收回选票、投票、计票等环节跟踪监督、避免出现任何影响选举结果的差错。四是要抓联络，及时反馈情况。在大会期间出现偶然情况要及时与镇党委沟通，重要情况要向区委组织部汇报，选举结束后指导镇党委及时上报选举结果。
篇三：额敏县乡镇党委换届选举工作总结
额敏县乡镇党委换届选举工作总结
额敏县乡镇党委换届工作从2005年11月15日安排部署到2006年3月31日圆满结束。在乡镇换届选举工作中，额敏县委严格按规定程序，对乡镇党委换届工作从安排部署到宣传动员，从代表的选举产生到党委、纪委工作报告的反复修改、定稿，从新一届党委委员候选人的推荐、酝酿到正式选举结束都作了周密的部署，使全县各乡镇全体党员代表经历了一次深刻的党的基本路线、党章、党规、党纪、党的基本知识教育，党的民主集中制原则教育和党的干部政策教育。乡镇党代会的顺利召开为各乡镇进一步理清了经济发展思路，按照广大农牧民党员意愿选举产生的新一届党委班子、纪委班子，结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局工作的能力进一步增强，必将为全县各乡镇经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村提供更加坚实的思想基础和组织保证。
一、突出宣传培训，精心组织筹备
一是加强宣传，营造氛围，为搞好换届选举工作奠定坚实的思想基础。为了使乡镇基层党员都来关心、支持和了解乡镇党委换届选举工作，县委结合第三批党员先进性教育活动，在乡镇党员学习篇目中专门增加了《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等学习内容，并充分利用各种媒介，采取在额敏广播、电视台、额敏党建网等新闻媒体上开辟专栏，在各乡镇、村队主要道路悬挂横幅、张贴标语、设置宣传栏、举办图片展等多种形式集中报导和宣传我县农村工作所取得的巨大成就和各乡镇党委、乡镇党员领导干部的先进事迹，使广大农村党员和群众切身感受到在乡镇党委正确领导下，身边所发生的巨大变化，积极营造乡镇党委换届工作的良好氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使乡村广大党员群众深深地感受到，乡镇党委换届选举是乡镇政治生活中的一件大事。在乡镇党委换届选举工作中，共出黑板报22期、张贴标语110多条、悬挂横幅15条。编发换届信息6期，广播电视台播放换届新闻12条，调频台播报新闻15条，营造了良好的舆论氛围。同时召开各类人员座谈会930余人（次）。通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式，倾听群众的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使广大农村党员干部群众树立全局意识，为搞好换届选举工作奠定坚实的思想基础。
二是规范换届选举程序，加强培训，确保换届工作顺利进行。为确保换届工作顺利进行，县委从2005年10月开始深入到各乡镇场、村队，就党委换届选举工作进行专题调研，通过走访、座谈等形式，广泛征求党员、干部、“三老”人员等不同对象的意见和建议，找准乡镇场党委换届的难点和薄弱环节。在此基础上，认真总结历届乡镇场党委换届的经验，起草了《额敏县乡镇场党委换届选举工作实施意见》，多方征求意见，不断修改完善，明确了选举工作的指导思想、目标任务和具体措施。另一方面下发了《党组织选举工作手册》、县委组织部编发了《额敏县2006年组工业务培训材料》（换届选举程序）、《额敏县县、乡党委换届常用条例》、三个选举办法 (党代表大会选举办法、纪委第一次会议选举办法、党委第一次会议选举办法)、三次请示报告式样、选票式样、代表登记表式样等材料，由各党委组织基层支部、党员学习，促使基层组织、广大党员提高认识，端正态度，确保换届工作顺利进行。同时为进一步统一思想，提高认识，县委专门举办培训班，先后对参与换届工作的人员及全县乡镇党委书记、副书记、组织干事以及指导组成员共120余人进行了3次全面系统的培训，重点学习了自治区、地区、县委的换届文件精神和有关领导讲话，进一步明确搞好乡镇党委
换届工作的重要意义，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感；学习了《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》，确保每一名工作人员吃透精神，熟悉政策；学习了换届工作的具体业务知识，做到了解程序，熟悉掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作效率和水平。
二、加强领导，完善机制，为换届工作提供坚强的组织保障。
实施“一把手”负责换届选举工作机制。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组、换届工作办公室、工作队等工作机构，明确职责，实行责任追究制，乡镇党委也成立了相应的领导机构。为加强指导，确保工作环环相扣，不出任何纰漏，县委及各乡镇场党委建立完善了各项工作制度。一是制定了县四套班子党员领导干部分片包乡（镇、场）督促指导换届工作责任制。二是建立联席会议制度，先后召集换届工作领导小组及各乡镇场党委主要领导召开了4次联席会议，听取各部门、各乡镇场关于换届工作的汇报，并及时对工作进行部署。三是建立巡回督导制度，县委领导、县派换届工作组、组织部有关科室负责人先后15次赴各乡镇场督导工作，了解换届工作进展情况及工作中出现的问题，谏言献策，帮助乡镇党委理清思路。四是建立材料审查制度，确立由组织室专门审查各党委上报的党委工作报告、纪委报告、换届程序性材料等，及时反馈存在的问题。五是建立社会监督和信访接待制度，在县委组织部设立了换届工作信访接待室，专门负责换届工作中接待答复群众来信来访，对群众提出的问题进行解答和处理。六是协调配合，保障到位。为确保党代会圆满成功，县委主要领导多次带领有关人员调研了解情况，与乡镇党委班子成员进行谈话，统一思想。换届指导组对各党委换届选举工作从程序、选举办法、代表培训等方面驻乡指导，县委组织部干部逐乡审核材料，了解情况。会议期间县联系点领导、指导组成员、县委组织部、纪检委干部自始至终参与全过程，做到一段一检查，使每个步骤每一项具体工作都能按照法律规定办事，防止工作出现随意性和片面性。县委根据各乡镇党代会代表数及时为各乡镇核拨了45041.40元党代会专项经费。
三、把握四个重点，认真组织实施乡镇党委换届选举工作。
(一)、认真做好党代表选举工作。为了迎接乡镇党代会的召开，配强村队党支部班子，额敏县首先于2005年10月10日－11月10日提前对175个村队、9个社区党支部班子进行换届，通过“两推一选”(即党员推荐、群众代表推荐、党员大会选举)办法，把一批有能力、大家公认的党员同志推选到党支部书记岗位上，党支部书记平均年龄比上一届年轻3.95岁，文化程度普遍提高，为推选产生高素质的党代表提供了基础。其次县委注重把好代表名额分配关、质量关、构成比例关、推荐程序关、资格审查关。严把代表资格审查关，既是坚持代表的广泛性、合法性和代表性重要环节，更是体现代表的先进性和适应新时期发展的客观要求。一是在代表选举中注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构和文化结构。使新选代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力，能够带领群众勤劳致富，是广大党员群众信赖拥护的先进分子；二是注重各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全体党员的意志，尤其重视一线党员、知识分子、先进模范、乡镇及行政村主要党员领导干部当选为党代表要占有代表总数的一定比例；三是在代表资格审查中严格遵守“四不准”。即：党性观念不强，对非法宗教活动态度暧昧的党员不准当代表，近三年内受过党纪处分的党员不准当代表，有民族分裂言行的党员不准当代表，预备党员不准当代表。在党代表的选举前，县委组织部对各乡（镇）场党员分布情况进行了调查统计，为指导各党委合理提出代表初步分配方案，方案报县委组织部审核后正式下达分配名额，确保了推选出的代表是各条战线上受群众所拥护
的共产党员中的先进分子，是群众公认、党组织信赖的党员。全县11个乡镇本次代表结构、学历、族别、性别构成比较合理，参政议政能力较上一届有明显提高，在选举的439名代表中：女性代表87人，占代表总数的19.82%；一线党员代表206人，占代表总数的46.9%，党政领导干部代表263人，占代表总数的60%（包括村党支部书记131人，占29.8%；村委会主任27人，占6.9%）；专业技术人员代表89人，占代表总数的 20.3%；先进劳动模范代表139人，占代表总数的31.7%；45岁以下代表346人，占代表总数的78.8%(40岁以下代表232名，占52.8%；35岁以下代表145名，占33%)；少数民族代表237人，占代表总数的54%；高中中专以上学历人数达286名，占65.1%；代表中农村致富能手83人，占18.9%；农村三老人员3名，占0.7%。各党委在严把代表质量关的同时，组织人员对选举出的党代表进行进行培训，学习有关文件、条例，讲解选票填写办法。并按差额比例不低于应选名额20%的要求，召开党委扩大会议酝酿推荐新一届党委、纪委候选人预备人选，共提出党委候选人预备人选121名，纪委候选人预备人选58名。
(二)、坚持原则规定，认真做好人事安排
县委始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照德才兼备标准、“四化”方针选配干部，具体工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，在广泛进行民主推荐、严格考察和充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上，紧密结合乡镇工作实际，研究提出了《额敏县乡镇党委班子换届人事安排方案》。
第一、坚持走群众路线，认真落实群众的“四权”。
一是采取各基层党组织集体研究推荐和乡镇党委班子全额定向推荐等方式，广泛开展民主推荐工作，充分落实群众“四权”。在推荐的基础上按照1：2的差额比例考察干部；二是认真酝酿讨论。按照“大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进入乡镇领导班子”的要求，通过民主测评、个别谈话、征求纪检（监察）部门意见等形式，对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后，综合分析考察情况，多次召开组织部长办公会、县委书记办公会议对人事方案进行充分酝酿、讨论；三是集体研究确定。为确保人事方案的高质量，县委在充分酝酿、讨论和多方征求意见的基础上，多次反复修改方案，形成一致意见后，县委召开会议研究形成了初步的人事安排方案并及时上报地委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟、到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的质量。
第二、坚持德才兼备原则。在班子成员的配备上，保留了政治上强、有丰富农村工作经验和群众基础的骨干及老同志，坚持把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，这次拟进入党委班子的99名干部都是乡镇全额定向推荐群众公认的干部，新提任拟下派乡镇的干部，也是群众公认、综合素质较好的干部，在人事方案酝酿过程中将不胜任现职，群众意见大，问题多的干部，坚决进行了调整。
第三、认真选好配强班子。在11个乡镇党委书记选任工作中，县委经推荐、酝酿讨论，最后由县委全委会票决后产生。在选配时我们首先对上届党委书记的年龄、文化结构、任职时间等情况进行了综合分析，根据这次乡镇党委换届的具体要求，我们首先对乡镇党委书记进行调整，力求在班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委书记的整体结构，提高整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求，换届后党委书记的平均年龄为
37.3岁，最大年龄42岁，最小年龄30岁，比上届下降1岁；35岁以下的2名，占18.2%；36—40岁7名，占63.6%；41—45岁的2名，占18.2%；男性10名，女性1名；大学学历4名，占36.4%；大专学历7名，占63.6%；8名书记都具有乡镇工作经历，对乡镇工作较熟悉，直接从乡镇选拔的1名，从县直机关选拔的5名。
第四、严格规定职数。根据地委组织部规定的乡镇党委班子职数配备要求，对11个乡镇党委班子均按9人配备。全县11个党委班子职数总额99个，比上届增加了26个职数。各党委按照党委、纪委委员候选人差额比例不少于20％的要求，酝酿确定了22名党委委员差额候选人、确定了11名纪委委员差额候选人。
第五，优化班子结构，合理、科学搭配班子。
县委根据民主推荐结果，充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历、个人气质及民族成份的合理搭配。一是形成合理的年龄结构。班子配备按梯次年龄结构进行搭配，11个乡镇党委班子中都做到了以45岁以下的干部为主体，平均年龄35.5岁，35岁以下干部有47名，30岁以下的干部有21名。二是注重民族比例和性别比例。乡镇党委班子中妇女干部有11名，少数民族干部37名。三是优化专业知识结构。按照“乡镇党委班子成员一般应具有大专以上学历”的要求，充分考虑了各班子的年龄和文化结构，党委班子成员中，大学学历22人，占22.2%，大专学历63人，占63.6%，中专学历14人，占14.1%；农业牧专业21名，工业专业3名，外经外贸专业2名，城市建设专业1名，其它专业72名。四是加大干部交流力度。乡镇之间交流的干部24名，占班子成员数的24.2%；县直机关交流到乡镇的干部12名，占12.12%。新提拔干部19名，占19.19％，其中，乡镇提拔13名，县直机关提拔6名，做到了党政正职不在本地任职。
第六，严格规范人事提名推荐程序。
我们严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，由乡镇党委在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报县委审批，然后按照县委批复的候选人，向大会主席团推荐，经代表充分酝酿、讨论形成一致意见后，提交大会进行选举。纪委班子组成人员在上报县委审批前，各乡镇都征求了县纪检委的意见。
(三)精心指导，确保“两委”工作报告质量。县委要求各乡镇党委要在基层党员干部反复酝酿讨论的基础上，精心写出党委、纪委工作报告，既要客观公正地总结和回顾过去三年的工作成绩，也要提出问题；要体现中央、自治区和地委提出的建设社会主义新农村的具体要求和县委八届六次全委扩大会议及“十一五”规划的目标、思路；要体现切实解放思想，更新观念，转变作风的思路；要以“三个代表”重要思想为指针，认真剖析存在的问题，拿出具体的措施、办法，制定本乡镇经济及社会发展方向、目标、措施，确保“三个文明”建设与和谐社会和建设社会主义新农村结合起来。
(四)认真做好思想政治工作。党代会召开前，县四套班子领导进乡入村走访了解情况，各乡镇场党委党员领导干部也主动抓紧时间下访，通过访上届党代表、生活困难群众、农村“三老”人员、本届党代表四类人，排查问题、体察民情、讲解换届的意义，进一步统一思想、凝聚共识，为乡镇场党委换届营造良好环境。
四、严抓履行程序选举，乡镇场党委换届选举工作圆满完成。
一是抓严格履行会议程序。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各乡镇党委都按照要求召开了多次会议，没有出现合并或减少的情况，认真执行了选举方案和有关规定；二是抓严格履行选举程序。经县委研究，乡镇党委委员由9人组成，在召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行了差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，并安排了充足的时间让代表讨论酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复，确保新一届党委班子顺利通过选举产生；三是抓严格履行报告审批程序。各乡镇场党委按照有关规定，及时做好了向县委呈报乡镇场党代会选举结果，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。
此次乡镇党委换届，县委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届乡镇党委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。各乡镇共选出党代表439人，实际参加党代会代表426名，占应到会人数的97.04%；发出选票426张，收回选票426张；有效票424张，占99.53%，作废票2张，占0.47%。全县11个乡镇共选出党委委员99人，平均得票率为99.3%，得票率90%以上的为97名；纪委委员47人，平均得票率为97.6%，得票率90%以上的为45名；在党委、纪委第一次会议上，11名党委书记、33名副书记得票率均为100%，11名纪委书记得票率均为100%。在县委对各乡镇党委换届选举结果批复后，各党委及时进行了党委分工，紧张地投入到当前各项工作中去。
各乡镇党代会的召开，既选优配强了新一届“两委”班子，又全面总结了过去几年的工作成就和经验。各乡镇紧密结合实际，围`绕全县“十一五”规划和建设社会主义新农村的要求，提出了今后五年的奋斗目标和工作任务，进一步统一了思想，振奋了精神，激发了广大农村党员干部建设社会主义新农村的信心和决心，必将推动全市农村经济和社会各项事业又快又好发展。
五、存在的问题和不足
1、按照自治区3月底前完成党委换届的时间要求，新到任领导没有足够时间进入角色熟悉工作，有的干部当天到位就要参加代表推选、参与两委候选人预备人选酝酿推荐，党员、党代表对调整后的干部没有足够时间熟悉了解，当事人人当选与否、得票率高低完全靠党委做工作；县乡人事问题未能完全到位、时间紧，无法确定县级领导党代表的推荐工作，没有足够时间进行代表人选酝酿致使本次乡镇换届未能选举产生出席县第九次党代会代表。
2、乡镇党代表的素质有待于进一步提高。一是部分代表参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议。二是在讨论工作报告时，部分代表不能站在党委的全局利益考虑问题，提问题时考虑局部利益多，都是从自身利益考虑问题多，统盘考虑乡镇的经济、文化、卫生等方面较少。
3、个别党委班子成员对党委换届工作不熟悉。由于党委班子成员调整面较大，许多党政一把手都是第一次主持召开党代会，虽经达浪坎乡现场会的培训，但个别乡镇仍然存在街接不
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