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区人力资源局2021年工作思路范文

来源:蚂蚁范文网 | 时间:2021-04-17 17:03:47 | 移动端:区人力资源局2021年工作思路范文

区人力资源局2021年工作思路范文

  xxxx年,区人资局将严格按照“立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局”要求,紧抓“双区驱动”战略机遇,以x综合改革试点为契机,围绕xx建设社会主义现代化样板区目标,探索构建“三体系、一支撑”人资工作新格局。

区人力资源局2021年工作思路范文

  (一)建立健全公共就业服务体系

  1.搭建“三级双维”就业服务网络平台。三级即健全“区-街道-社区”公共就业服务机构;双维即加强“政府-人力资源服务机构”交流合作,探索建立就业岗位共享数据库,打造专业化线上公共就业服务平台,提升就业服务信息化、精准化、便利化水平。

  2.建立完善职业技能培训机制。探索实施终身职业技能培训,加强就业重点群体职业技能、企业职工岗位技能提升、高技能人才和创业创新培训,试点制定贯穿劳动者职业终身、利于人才成长的职业技能提升措施。探索人力资源多元评价、职业技能培训质量评估监管、技能提升多渠道激励等方法方式。

  3.构筑就业服务社会化共同体。动员人力资源服务行业等社会力量共同促进充分就业,制定促进xx区人力资源服务业产业发展措施,探索发布领先的区人力资源服务标准白皮书,强化就业平台线上线下融合,加强就业服务基础能力建设,增强“荔枝公益”就业指导服务平台功能。

  (二)构建和谐多赢劳动关系体系

  1.织密劳资纠纷排查预警网络。健全风险隐患“吹哨人”机制,吸纳工会劳动关系信息员、工程项目劳资专员等专业力量,重点排查用工异常信息,配套建立线索举报奖励机制;完善排查预警系统,探索与社保、市场监督、税务等部门信息共享,为宏观掌握劳动关系态势提供数据支撑。

  2.完善多元化劳动争议化解机制。深度推进社会组织参与劳动争议调解,构建升级版“四位一体”劳动争议调解模式;落实“以案定补”,扩大劳动争议调解员队伍。

  3.强化劳资纠纷协同处置。加强部门间“合纵连横”,横向联合公检法机关建立案件办理全过程协作机制,重点打击拒不支付劳动报酬犯罪;联合住建、水务、工务等部门,以“两制”落实、工资保证金备案为抓手,源头压减工程类劳资纠纷。纵向配合街道社区落实属地责任妥善处置劳资纠纷。

  4.加强合法劳动权益兜底保障。落实“六稳”“六保”,维护企业、劳动者双方合法权益。引入兼职仲裁员,增强办案力量,推进速裁速调,全力化解积案,确保累计结案率xx%以上。开展好欠薪垫付,发挥公共资金保障劳动者基本生活的行政兜底作用。探索开展适应xx产业特点的特殊工时管理改革。

  (三)打造人力资源个性化服务体系

  1.坚持“靶向”引进人才。拓展线上引才空间,增强“名企名校行”“校企洽谈会”“博揽英才”和xx启航“感知行”等揽才品牌“云效应”,提升人才资源供需契合度。构建人才供需动态数据库,定期研判、精准“把脉”产业发展人才供需形势。

  2.构筑“梯次”培育人才。充分发挥区创新资源要素集聚优势,为高校、科研院所、企业产教融合“穿针引线”,促进人才培养;加强区创新型人才实训基地建设,开展职业技能竞赛,多方位、多层次助力人才成长。

  3.树好“导向”服务人才。引领区人力资源服务机构在人才引进、培养、流动、激励等各环节中提供专业性、多样性服务。打造“走进名企·共话人力资源管理”精品项目,提升中小企业人力资源管理水平。建立人才政策和服务保障交流互助机制,探索成立人才政策和服务保障智库。

  (四)激发活力强化政府系统事业单位人力资源支撑

  1.完善事业单位人事制度建设。强化制度建设,重点规范教育、卫生系统各类人员引进条件、程序和目标等,高标准严要求引进所需人才。

  2.提升事业单位人员专业化水平。制定区属事业单位专业技术岗位管理工作规定,完善专业技术岗位设置、岗位使用、人员聘用、聘后管理等机制;优化专业技术人员引进规划,探索专业技术人员交流机制,加强统筹管理,优化人员配置。

  3.强化薪酬激励激发队伍活力。根据上级统一部署,探索分类完善中小学绩效工资总量核增倾斜和内部自主分配激励机制;深化公立医院人事薪酬制度改革,建立公立医院人事薪酬总量核定及调整机制。

  4.探索事业单位绩效考核新办法。选取专业化程度较高的事业单位试点,探索搭建科学有效的人员绩效考核体系新路子。实现因事设岗、人沉于事、以岗考绩、能增能减,形成组织与个人业绩联动,激励与约束对等,激发事业单位工作人员干事活力。

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