xxxx年，我局在县委、县政府及上级部门的正确领导下，以提高办事效率和服务质量为重点，以制度建设和队伍建设为保障，把规范具体行政行为作为重要工作摆在中心位置，坚持严格规范公正文明执法，全面履行依法行政工作职责，有效的促进了法治政府建设，积极推动人力资源社会保障工作取得显著成效。现将具体工作情况汇报如下：
一、推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）完善依法行政制度体系情况
不断加强对规范性文件的制定管理及清理监督工作。加强行政规范性文件管理，认真开展规范性文件清理工作，及时修改、废止相关行政规范性文件，开展以“放管服”改革涉及的规章、规范性文件为主的行政规范性文件清理工作，对本局起草的规范性文件进行清理审查。
（二）依法全面履行政府职能情况
1、优化机构设置。按照相关文件要求，设置相应内设机构并明确各自职责。在县政府网上公布我局机构设置情况，推进机构、职能、权限、责任法定化。同时，认真开展机构设置、人员配置情况调研，为下步机构改革合理设置机构打下基础。
2、优化公共服务体系，加强重点领域制度建设。我局认真执行县政府“十三五”规划，强化政府促进就业、完善社会保障的职能作用，突出就业、社会保障等重点领域制度建设，初步建立了政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共就业和社会保险服务体系。一是全面落实就业扶持政策，定政策、建平台、强服务，创业带动就业，就业规模持续扩大。二是严格执行各项社会保障政策规章，抓扩面、促征缴、保发放，统筹推进城乡社会体系。确保各项待遇按时发放。三是抓改革、强管理、促规范，深入推进人事人才改革，人才队伍建设取得新进展。四是积极推进“放管服”、“一次办好”改革，坚持“以人为本”的人社服务理念，切实转变工作作风，提高办事效率，提升群众满意度。
（三）坚持严格规范公正文明执法情况
1、完善劳动保障监察执法体制。严格按照属地管理原则，进一步明确县一级和各乡镇人力资源社会保障部门的劳动保障监察职责，整合规范劳动保障监察执法主体，强化劳动保障监察机构在人力资源社会保障领域的综合执法职能。
2、创新行政执法方式，推进劳动保障监察“两网化”管理。我局按照要求加快推进我县劳动监察“两网化”工作的建设步伐，建立起“服务重心向下转移、监察信息向上汇集、监察业务上下联动”的新型劳动保障监察工作机制。
3、积极开展“双随机一公开”执法监管，推进建立统一的行政执法监督网络平台。自开展“双随机、一公开”监管工作以来，我县全面完成了“一xx两库”录入工作，并不断推进开展抽查活动并向社会公开抽查结果。通过开展随机抽查，确保抽查过程全程留痕，实现责任可追溯。
（四）实现行政决策科学化、民主化、法治化情况
严格坚持民主集中制。在重大事项决策时，严格执行重大事项决策机制，将重大事项提交局党组会进行集体研究，涉及专业事项邀请专家共同参与决策，以提高决策的科学性、民主性。
（五）加强和提高依法化解矛盾的能力情况
1、健全依法化解纠纷机制。探索劳动关系三方协调机制建设，坚持调解为主、调裁结合工作原则，依法化解矛盾纠纷。
2、加强信访维稳和劳动人事争议仲裁工作。从讲政治、顾大局的高度，充分认识做好信访维稳工作的重要性，强化工作举措，扎实有效做好人社领域信访维稳工作。充分发挥劳动人事争议调解仲裁机构建立和谐劳动关系的积极作用。
（六）全面提高干部法治思维和依法行政能力情况
1、加强干部法治教育培训。将法治素养和依法行政能力作为机关事业xx位人员培训的重要内容，通过培训，努力提高相关人员业务能力和依法行政水平。
2、认真扎实开展人社普法宣传活动。利用各类媒介开展普法宣传工作。不定期在报刊宣传我县人社政策和工作。积极利用xx县人民政府网等平台深入开展宣传，发布各类政策和信息。积极开展法律法规宣传活动。
二、推进法治政府建设存在的不足和原因
今年来，我县在推进“法治人社”工作中虽然取得一定成效，但还存在一些不足，如：研究人力资源社会保障政策法规体系还需继续充实和完善；对新形势下如何创新做好依法行政工作还需继续加强探索研究；外来务工人员的法律意识比较淡薄，还需继续进一步增强他们的法律观念。
三、党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人情况
（一）推进建立完善党组领导法治建设的制度体系
构建党组统一领导、系统垂直推进、科室各司其职的工作推进机制。充分发挥党组在推进xx位法治建设中的组织领导、牵头抓总、统筹协调作用，形成工作合力。xx位主要负责人担任普法工作领导小组组长，及时召开会议，听取法治建设方面的工作汇报，研究解决有关重大问题。
（二）科学谋划法治建设
把法治建设纳入经济社会发展规划和年度工作计划，将依法治理列入重要议程，纳入目标责任考核和精神文明建设考核，与其他工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。
（三）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向
把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，在相同条件下优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核和干部考察；把领导班子和领导干部依法履职情况作为年终述职的内容。加强政法机关领导班子建设，选好配强政法机关领导班子，完善政法机关领导干部选拔任用机制；加强法治工作队伍建设，大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，为全面推进依法治县提供坚实人才保障。
（四）严格依法依规决策，建立落实法律顾问等制度
加强对党组文件、重大决策的合法合规性审查，建立健全决策评估、决策失误责任追究及纠错机制。
四、今后推进法治政府建设主要安排
（一）强化法治宣传教育工作，提高法治意识
继续落实相关领导班子集体学法制度，着力提高领导干部运用法治思维和法律手段推进发展、维护稳定的能力；有针对性、经常性、多渠道的全方面加强对群众的普法宣传教育，提高群众法治意识和法律素养，营造自觉遵守与执行法律的良好氛围，并为依法行政创造一个良好的法律环境。
（二）坚持“以人为本、保障民生”的宗旨
深入贯彻落实上级有关依法行政工作部署，着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强依法行政领导、规范重大行政决策程序、强化行政执法责任，加强行政执法监督，提高依法行政、依法办事质量，努力推动人力资源和社会保障事业的科学发展。
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