篇一：3、关于下发《考勤管理制度》的通知
盛世唐人集团文件
盛唐综字〔2013〕3号 关于下发《考勤管理制度》的通知
集团各部门、传媒公司：
为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，现将《考勤管理制度》予以下发。此制度自2013年6月1日开始实施，请遵照执行！ 特此通知！
附件：《考勤管理制度》
二0一三年五月二十八日
主题词：考勤 管理 制度
主送: 集团各部门、传媒公司
武汉盛世唐人集团综合部2013年5月28日印发拟稿：彭梅华 校对：曾 艳 共印8份
考勤管理制度
为加强对集团总部员工（含传媒公司）的考勤管理，维护集团正常的工作秩序，特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。
第一条 工作时间
1、集团实行每日7小时工作制，员工正常上班时间为每周一至周六。
2、工作时间：上午8:30—12:00时，下午：14:00—17：30时。
第二条 打卡管理
1、员工上下班执行打卡制度，每天上下班打卡四次。
2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次，超出者按每次10元予以处罚。
3、上、下班而忘打卡者，员工本人在2日内填写《考勤异常表》，经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。
4、总监（含）以下员工因公外出或出差，需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。（具体审批流程详见《员工出差管理规定》）。如未获批准擅自外出将视作旷工。
第三条 加班管理
合理、高效利用工作时间，原则上不发生加班。如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》，报部门负责人审批，在不影响工作前提下合理安排调休。
第四条 请假管理
1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》，按流程进行逐级审批，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。
2、员工请假，一天以内由部门负责人批准，交综合部备档记录考勤，二天（含）以上者经部门负责人批准后，交综合部审核，执行总裁审批签字。请假超过十天以上由部门负责人批准签字，交综合部审核、执行总裁审批签字，总裁批准。
3、部门负责人请假，由执行总裁审核签字，总裁批准。
4、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因生病或发生重大事故经证明属实，并于事后二天内依规定呈核外，均以旷职论处。
5、员工请假不论假别均应说明理由，病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。惟外伤可显示者可酌情免附。
第五条 休假管理
1、下列日期为法定节假日：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节，放假1天(4月4日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历五月初五)
中秋节，放假1天(农历八月十五)
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
2、前条所列休假，休息天数以集团通知为准。
第六条 假期管理
（一）病假
集团员工因患病或者非因工负伤，需停止工作接收治疗的，在规定的医疗期间内由集团按有关规定支付病假工资。病假期间工资按其基本工资的80%为标准支付。如病情严重需休息一个月以上者，必须到集团综合部办理停薪留职手续。
（二）事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，扣除请假当天的全额工资。事假以天或小时为计算单位。
（三）婚假
1、婚假为带薪假，按法定结婚年龄结婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上的初婚）另增加12天晚婚假。
2、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。申请婚假时需提供结婚登记证明原件。 3、婚假包括公休假和法定假。婚假须一次性连续休完，遇节假日、公休日不顺延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假应提前一个月提出申请。
（四）丧假
1、丧假为带薪假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，给予三天丧假。
2、丧假销假时需提供相关证明（复印件），否则按旷工处理。
（五）产假、节育手术假
1、凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，可享受产假90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假、产后假严格按规定使用。
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天。剖腹产并不能一律视为难产，必须是在医学需要选择下进行剖腹产，并能出示病历复印件及医学诊断证明，经鉴别确属难产者方可享受难产假。
3、女员工在规定的产假期间的工资，未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。已参加生育保险的员工，到当地医保办公室办理生育津贴申请，由集团按津贴标准发放。
4、哺乳期（孩子在1周岁以内）在正常工作时间内每天有两次各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。
5、已婚女员工已采取合理避孕措施，致怀孕流产的，给予15天的产假，但须提供《结婚证》和病历证明。未采取合理避孕措施，致怀孕流产的，不享受此假。
6、规定女职工怀孕（第一胎）未满4个月流产的，产假2周；怀孕满4个月流产的，产假6周。
7、产假、节育手术假为带薪假。
（六）工伤假
员工按国家规定被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
（七）带薪假指带基本工资休假。
第七条、异常管理
（一）迟到、早退
迟到（早退）10分钟内处罚10元/次；20分钟内处罚15元/次；30分钟内处罚20元/次；30分钟以上60分钟以内处罚30元/次。超过60分钟以上，按旷工处理。当月迟到、早退累计超过4次者，另外扣发当月工资的10%。
（二）旷工
旷工每天按日全额工资的3倍予以扣除，每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，按自动离职处理。
下列情况按旷工处理：
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者；
2、请假未经批准而未上班者；
3、用不正常手段，伪造、涂改请假证明者；
4、未打卡又无法证明上班者；
5、因违法被公安部门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者；
6、未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开工作岗位及超假未批准者；
7、经领导口头批准外出、出差等，返回工作岗位一个工作日内，未补办请假手续者
第八条附则
1、本制度自2013年6月1日开始执行，之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。若有其他文件与此文件内容相抵触的，以此文件为准。
2、本制度解释权归属集团综合管理部。
篇二：公司制度发布通知(定稿)
海之源洗煤有限责任公司
制度发布通知
公司所属各单位：
为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，健全完善企业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业管理水平，对公司近年来下发的管理制度及有关规定，进行了梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责任制汇编》，经总经理办公会报董事长审核通过，现予发布，自2015年10月1日起执行。
以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。
董事长：
二〇一五年十月一日
篇三：关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知
陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司 文件管 理 部 人力资源
龙钢集团公司人资管发[2011]2号
关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的
通 知
集团公司各单位：
随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产经营管理人员的素质要求也越来越高。为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。
附件：管理人员选拔聘用管理制度
二〇一一年四月二十九日
主题词：人事 选拔聘用 制度 通知 抄送：陕钢集团公司。
龙钢集团公司各领导。
各子公司，综合服务公司，兴龙热电公司。 人力资源管理部2011年4月29日印发 共印80份
管理人员选拔聘用管理制度
1.目的
为了规范各级管理人员的选拔、聘用、管理工作，形成科学、规范、公正、公平的用人机制，严格控制管理人员职数。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔聘用企业需要的管理人才，实现各级管理人员的年龄年轻化、管理专业化、知识技能一流化，根据陕钢公司相关文件精神，结合集团公司实际，特制定本制度。
2.适用范围
适用于龙钢集团公司各单位、各子公司处级、科级和一般管理人员的选拔、聘用、管理。
3.定义
4.职责
4.1人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门
4.1.1负责各单位处级、科级和一般管理人员聘任人选的资格审查、初审或审批；做好各级管理人员ERP系统职务和职务级别的更新；每季度向上级人力资源管理部门报管理人员花名册。
4.1.2负责到达离职年龄的科级及以上管理人员统计、手续办理及离职后监督管理。
4.1.3负责岗位异动的审批、装档。
4.2各单位
负责本单位科级和一般管理人员人选的确定和申报；离职人员待遇的执行；科级人员聘用。
4.3公司主管领导
负责主管单位科级管理人员的审核。
4.4党委工作部、纪委、监察等部门
负责处级管理人员资格审查。
4.5董事长、总经理
负责集团公司科级审批及处级（含助理）以上管理人员提名。
4.6党委工作部、总经理办公室
负责处级（含助理）聘任发文。党群干部由党委工作部发文，行政干部由总经理办公室发文。
5.工作内容
5.1公司对各级管理人员实行计划管理，按照公司设置的机构和定员定
编标准，科学、合理地配置聘用。
5.2单位选拔、聘用管理人员，必须坚持德才兼备的标准，贯彻公平、择优的原则，充分发扬民主。要任人唯贤、唯才是举，坚决杜绝任人唯亲的不良风气。
5.3建立健全后备管理人员考察制度。要通过有计划、有目的的培训，提高后备管理人员的思想政治素质和管理业务水平。要敢于给后备管理人员压担子，帮助后备管理人员早日成才。
5.3.1建立健全科级以上管理人员轮流培训制度。要针对管理人员工作
内容，有计划地对科级以上管理人员进行多种形式的岗位培训，提高管理人员的综合业务技能。
5.3.2建立健全关键岗位管理人员交流制度。特别对于采购、销售等重
要经济部门的科、处级管理人员，要有计划地同其它部门的管理人员进行轮岗交流。
5.4管理人员任职条件
5.4.1能认真学习和贯彻党、国家的各项方针政策，具有超前的思想意
识。
5.4.2能严格遵守企业各项规章制度，工作责任心强，执行上级决议坚
决，具有为本企业奉献的精神。
5.4.3工作中善于创新、总结，具有一定的管理能力和组织协调能力。
5.4.4作风正派，办事公正，具有一定的群众基础。
5.4.5科级管理人员首次聘任年龄应在35周岁以下，处级管理人员首
次聘用年龄应在40周岁以下，处级以上管理人员首次聘用年龄应在50周岁以下。
5.4.6公司级管理人员应具有本科及以上学历。
5.4.7处级、科级管理人员应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，且从事本岗位工作3年以上。为企业做出突出贡献具有本科以下学历的人员，经总经理批准也可任职。
5.4.8机关部处室、生产单位管理人员应具有本科及以上学历或中级及
以上专业技术职称（含工人技师）；为企业做出突出贡献具有本科以下学历的人员，经总经理批准也可任职。
5.4.9对于机关部处室、生产单位已在管理岗或已任职但未到达任职条
件的人员应积极考取学历或职称以达到任职条件。
a.40周岁及以下人员应在3年内考取相关学历。
b.41-45周岁人员应在3年内考取中级职称。
c.46周岁及以上人员每年应在公司网络学院学满20个学分。
5.4.10年度考核达到合格等次。
5.5管理人员聘用程序
5.5.1一般管理人员，由单位推荐，报人力资源管理部/各子公司人力
资源管理部门审核批准。
5.5.2科级管理人员
a.本单位根据任职条件、岗位设置及实际工作需要，通过召开群众座
谈会等多种形式，全面了解干部的综合素质、工作实绩等，从德、能、勤、绩、廉等方面，形成干部推荐材料，提交所在单位党政集体讨论。 b. 经所在单位党政集体讨论后，填报《龙钢集团干部任免审批表》，连同科级干部推荐材料一并报人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门。由人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门会同党委工作部、纪委、监察等部门对拟聘科级干部进行资格审查。
c.经人力资源管理部牵头召开党委工作部、纪委、监察等部门负责人联席会议，提出科级干部聘任意见，报总经理审批。
d.总经理批准后，由拟任干部所在单位组织任前公示，公示拟任干部基本情况及拟任职务，公示时间1周。公示期间反映的问题，人力资源管理部/各子公司人力资源部门会同相关部门进一步考察了解，提出聘任建议。
e．各单位得到人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门批复后，方可发文聘任。
f.科级管理人员首次应聘任科级助理职务，科级助理职务满一年方可聘任副科级职务，副科级职务满两年方可聘任正科级职务。首次聘任（调入）的科级及以下管理人员应有半年的试用期。
5.5.3处级及以上管理人员选拔聘用程序遵照《陕钢集团公司后备干部
队伍建设暂行规定》及《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定执行。
5.6科级及以上管理人员离职管理
5.6.1离职条件：正科级（男53周岁、女50周岁）; 副科级（男50
周岁、女48周岁）;正处级（男57周岁、女54周岁）；副处级（男55周岁、女52周岁）；公司领导副职（男57周岁、女53周岁）；公司领导正职（男58周岁、女54周岁）。
5.6.2公司全体科级及以上管理人员要从公司发展的大局出发，主动作好后备人员的培养工作，到此年龄后原则上要离职，确属工作需要继续任职的人员,由所在单位提名,总经理批准。
5.6.3离职待遇
a.在科级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应科级岗薪工资1年。 b.在科级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应科级岗薪工资1.5年。
c.在处级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应处级岗薪工资1.5年。
d.在处级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应处级岗薪工资2年。 e.在公司级管理岗位任职不满3年离职后可享受相应公司领导级岗薪工资2.5年。
f.在公司级管理岗位任职3年以上离职后可享受相应公司领导级岗薪工资3年。
5.6.4离职科级、处级管理人员，由原单位与人力资源管理部协调，安排合适岗位，经公司主管领导批准后执行；处级以上管理人员，由人力资源管理部提出安置意见，公司总经理批准后执行。安排适当工作后，能正常上班人员，可聘任其职称，享受相应工资待遇；无职称人员，按其所在岗位工资执行。
5.6.5离职科级及以上管理人员，安排适当工作后，不能正常上班的人员改发生活费。公司级管理人员月生活费1000元，处级管理人员月生活费900元，科级管理人员月生活费700元。
5.6.6离职科级及以上管理人员，离正常退休年龄5年以内，可申请内部退休。
5.6.7对于外聘人员达到国家规定退休年龄的，原则上要停止工作，对于个别专业技术人员到达退休年龄需继续聘任的，由用人单位重新提出聘任意见，经总经理批准后，可继续聘用。
6.引用文件
7.相关记录
龙钢集团处级及以上管理人员花名册
龙钢集团科级管理人员花名册
龙钢集团干部任免审批表
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