篇一：遵守公司规章制度
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的
行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，
规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的
规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它
的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价
值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都
应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面
了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同
时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更
快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证
日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人
的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作
则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工
的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。
公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，
规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推
行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行
为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展
建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公
平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，
学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公
司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制
度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制
度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有
规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,
一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，
从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序
的发展，企业才会越做越强，越做越大。
二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，
规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更
应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基
层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁
性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到
实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识
到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；
三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规
章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的
问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学
习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认
真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中
出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，
严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，
认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决
杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大
的发展。篇三：遵守公司规章制度 遵守公司规章制度
1. 遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作 2. 以积极的工作态度、优质的工
作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提升公司形象 3. 谦虚好学，业务熟练；做好
客户来电来访工作，能随时为客户提供可行性的建议并使公司受益 4. 完成公司下达的销售
目标
5. 做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导 6. 最好回访工作，把客户特别满意
和特别不满意的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握
员工工作情况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决办法的
情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满意度 7.
建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。 8. 积极主
动开发新客户 9. 爱护公司财产，妥善使用公司办公设备 10. 严守公司机密 11. 收集和分
析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制定提供依据 12. 做好尾款的
回收工作 13. 勇于承担自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14. 谈吐得体，益与工
作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15. 工作时间如需出外勤，手
机须随时保持开机状态 16. 不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17. 服从公司
调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇四：遵守职业道德及公司规章制度承
诺书
遵守职业道德及公司规章制度承诺书 我自愿加入公司（ ），本人郑重承诺如下：
一、遵守诚实守信原则，如实向公司提供包括但不限于身份证、学历学位证书、身体健
康证明、职称及技术等级证书（岗位及从业）、专业技术任职资格证书证明文件，以及其他各
项与劳动合同相关的基本情况，并承诺上述证件资料均真实、有效、准确。本人确认以下所
有录用条件：
1. 具备并及时提供国家及劳动保障部门规定的有效就业手续。
2. 按公司要求提供甲方办理录用、社会保险等所需的证明材料。
3. 能够胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责。
4. 不曾患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病。
5. 已与原用人单位依法解除和终止劳动合同，并终止劳动关系。
6. 与原用人单位无竞业限制约定或已经解除竞业限制约定。
7. 没有被通缉在案或被取保候审、监视居住。
8. 入职后同意缴纳社会保险并按甲方劳动合同文本签订劳动合同。
9. 按甲方规定进行试用期考核达到合格标准的。
10. 其他符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。
二、本人已接受公司入职包括相关制度的培训，认真学习了公司规章制度、《员工手册》
内容、岗位操作规范等，无任何异议，保证严格遵守并认真履行。
三、保证时刻忠诚于公司，时时处处以公司利益为重，不损害公司利益。
四、保证全心全意为顾客服务，确保顾客利益高于一切，不损害顾客利益，做到“让顾
客满意”。
五、保证坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，一切按规章制度行事，做到不吃请受贿，不
损公肥私，不以权谋私，不违法乱纪。
六、保证忠实地履行岗位职责，竭尽全力完成各项工作任务，坚决做到手续齐备，账目
清楚，帐物相符，金额准确。不弄虚作假，不贪污，不挪用公款。
七、保证本人品行端正，未受到任何处分，没有犯罪记录。我若违反上述承诺或报到之时（及试用期内）有不符合录用条件的，愿无条件地接受公
司任何处分（处理）,公司有权不予试用或即时解除劳动合同。 承诺人（签名）：
日期：年 月 日篇五：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定 严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 根据生产计划和资金情况，编制采购计划； 全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作； 掌握好实际库存和在途物料情况； 合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；
对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；
严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责； 下属的管理工作。
工作职责：
采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应
商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商
的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2. 按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须
注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3. 负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，
做好政策分析，为公司决策提供有价值信息； 对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、
包装要求、品质标准、价格条件等）； 市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略； 依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保
质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间
的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。
与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确； 做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、
不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神； 做好下属的管理工作。 这种职责类的东西，没有标准，要看企业的具体情况，给你一个作为例子职责一：参与供应商管理体系的建立 工作任务 参与制定供应商的管理制度与评价标准、供应商选择及退出标准 参与组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应商名录进行修订 参与定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货的及时、准确 职责二：负责组织开展
采购工作
工作任务 负责采购验厂工作负责组织与供应商进行采购合同的洽谈及合同签订工作 负责组织采购员对供应商供货进度的跟踪工作负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，并将情况报公司相关
领导审批
负责协助财务部与供应商的对账及结算工作 职责三：负责搜集相关市场信息，提出采购策略建议工作任务 负责主动搜集市场信息 负责对市场信息进行汇总和分析参与提出采购策略建议
4|评论 1〃订购单的下达。
2〃物料交期的控制。3〃材料市场行情的调查。4〃查证进料的品质和数量。5〃进料品质和数量异常的处理。 6〃与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。还有下面的
<1>开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系 <2>询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料<3>供应商日常评鉴及考核管理 <4>依据用料需求发出订单及交期跟催 <5>与供应商协商如何处理来料异常<6>配合采购经理达成部门目标 <7>提供快速准确的报价给客户 <8>提供最新的市场行情并参与采购决策 <9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本<10>以最快速度处理品质异常 <11>每日订货追踪日报表之制定<12>跟催当日及明后两日物料状况 <13>依据sq下达po单<14>新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价采购员岗位职责
岗位名称：采购员
直接上级：采购经理
负责对象：物资的采购、供应（主要指面料）工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足 权力与责任：
严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 根据生产计划和资金情况，编制采购计划； 全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作； 掌握好实际库存和在途物料情况； 合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；
严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责； 下属的管理工作。
工作职责：
采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应
商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商
的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2. 按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须
注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3. 负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，
做好政策分析，为公司决策提供有价值信息； 对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、
包装要求、品质标准、价格条件等）； 市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，
以便及时调整采购策略；
依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保
质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间
的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。 与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确； 做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、
不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神； 做好下属的管理工作。
篇二：遵守制度承诺书
知晓并遵守管理制度
承诺书
本人系********有限责任公司员工，本人自愿、郑重承诺如下：
一、本人自在********有限责任公司参加工作之日起，公司己将所有规章制度书面告知
本人，本人己经阅读、理解该规章制度所有条款。
二、本人确认该规章制度符合相关法律法规，保证遵守该规章制度。
三、如因本人在********有限责任公司工作期间的行为违反该规章制度，本人自愿接受
********管理有限责任公司依其规章制度，对本人作出的任何处理决定。 特此承诺！承诺人：
身份证号码：
年月日篇二：遵守工作纪律承诺书 遵守工作纪律承诺书 为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，
本人承诺将严格按照以下纪律执行。
1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备
案方可公出。
如迟到、早退在30分钟，自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;
无故旷工一天，自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天，予以辞退。
2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无
关的网页等。
如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职（离岗期间停发工资）。
3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作
人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。 值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理（离职期间停发工资）。
4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。
5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。
6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导
安排，团结同志，自觉协调好各方关系。 以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。 承诺人： 2014年9月 30 日篇三：遵守职业道德及公司规章制度承诺书 遵守职业道德及公司规章制度承诺书 我自愿加入公司（ ） ，本人郑重承诺如下： 一、遵守诚实守信原则，如实向公司提供
包括但不限于身份证、学历学位证书、身 体健康证明、职称及技术等级证书（岗位及从业） 、
专业技术任职资格证书证明文件， 以及其他各项与劳动合同相关的基本情况，并承诺上述证
件资料均真实、有效、准确。 本人确认以下所有录用条件： 1. 具备并及时提供国家及劳动
保障部门规定的有效就业手续。 2. 按公司要求提供甲方办理录用、社会保险等所需的证明
材料。 3. 能够胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责。 4. 不曾患有精神病或按
国家法律法规应禁止工作的传染病。 5. 已与原用人单位依法解除和终止劳动合同，并终止
劳动关系。 6. 与原用人单位无竞业限制约定或已经解除竞业限制约定。 7. 没有被通缉在
案或被取保候审、监视居住。 8. 入职后同意缴纳社会保险并按甲方劳动合同文本签订劳动
合同。 9. 按甲方规定进行试用期考核达到合格标准的。 10. 其他符合用人单位规定的具体
岗位的录用条件的情形。 二、本人已接受公司入职包括相关制度的培训，认真学习了公司规
章制度、 《员工 手册》内容、岗位操作规范等，无任何异议，保证严格遵守并认真履行。 三、
保证时刻忠诚于公司，时时处处以公司利益为重，不损害公司利益。 四、保证全心全意为顾
客服务，确保顾客利益高于一切，不损害顾客利益，做到 “让顾客满意” 。 五、保证坚持
原则，秉公办事，廉洁奉公，一切按规章制度行事，做到不吃请受 贿，不损公肥私，不以权
谋私，不违法乱纪。 六、保证忠实地履行岗位职责，竭尽全力完成各项工作任务，坚决做到
手续齐备， 账目清楚，帐物相符，金额准确。不弄虚作假，不贪污，不挪用公款。 七、保
证本人品行端正，未受到任何处分，没有犯罪记录。 我若违反上述承诺或报到之时（及试用
期内）有不符合录用条件的，愿无条件地 接受公司任何处分（处理）,公司有权不予试用或
即时解除劳动合同。 承诺人（签名） ： 日期： 年 月 日篇四：遵守制度承诺书wy-qr-001wy/qr-wy-001版号：
0/a
遵守制度承诺书
单位： wy/qr-wy-001版号：
0/a
遵守制度承诺书
单位： 房地产e网-房地产与物业管理实用资料库篇五：领导班子制度遵守承诺书 领导班子制度践行承诺书 我代表xxxx领导班子，就加强机关作风建设、践行制度条规、
优化发展环境，郑重作出以下承诺：
一、严守纪律，令行禁止。严守党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
在思想上、行动上与上级保持高度一致。
二、牢记宗旨，为民服务。紧紧围绕省、市局和区委、区政府中心工作，结合本区实际，
坚持以科学发展观为统领，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把实现好、维护好、发展
好人民权益作为工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做好
我区安全生产各项工作。
三、民主集中，团结和谐。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持科学
决策、民主决策。牢固树立大局意识、合作意识和责任意识，发扬锐意进取的精神，勇于创
新，营造务实、规范、创新、高效、和谐、廉洁的工作氛围。
四、求真务实，力求实效。坚持正确的政绩观，不搞形式主义，用心想事，用心谋事，
用心干事，少说多干，埋头苦干，察实情、讲实话、办实事、求实效，增强执行力和创造力，
提高政务服务效率。
五、勤政敬业，严格要求。增强责任心和使命感，认真履职，勤于政事，敢于承担责任。
坚决克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极
向上的新风尚，树立勇于创新、大胆开拓的新思想，以阳光的心理、吃苦耐劳的作风做好每
项工作。
六、勤奋学习，勇于创新。始终把学习作为第一位的任务，带头做“学习型”干部。认
真学习理论，不断提高思想政治素质和个人修养，始终保持政治上的清醒和坚定；认真学习
业务，注重理论联系实际，不断提高业务水平；认真学习社会、经济和法律知识，不断增强
科学发展、依法行政的能力。
七、艰苦奋斗，清正廉洁。坚持以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻，注重自身修养，树
立公仆形象；踏踏实实做事，堂 堂正正做人，始终保持共产党员的纯洁性和先进性；严格执行廉洁自律各项规定，自觉
接受群众监督，以清正廉洁的良好形象取信于民。
篇三：遵守公司规章制度的重要性
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：遵守公司规章制度的必要性
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇三：企业管理制度的重要性企业管理制度的重要性
行政部 林曦
古人云：“无规矩不成方圆”，规矩是人类生存与发展的前提和基础，作为个人，遵守规矩才能迎合时代与社会的发展,而作为企业，在发展过程中不仅要守规矩，企业还需要建立自己的“规矩”，这个“规矩”就是企业内部的管理制度。无论国内还是国外，大大小小的企业数不胜数，而每年都有许多企业倒闭，在同行的竞争中被淘汰，这其中原因要么是企业市场竞争力不够，要么就是内部管理制度不完善，员工的变动，人才的流失。相反，在行业激烈的竞争中脱引而出的那些著名企业，它们都有着自己独特的管理体制，这些管理体制在自身企业发展中起着关键性作用。试想，假如一间拥有几千名员工的企业，如果企业一心只想着对外扩张，扩大企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有具体规章制度去约束员工的工作范围甚至是行为规范，这样企业内部的执行力和凝聚力都已经是个问题，更谈不上员工与企业共同发展和进步。
作为互联网巨头的阿里巴巴集团，马云在35岁创立阿里巴巴，49岁辞任ceo，作为中国互联网领袖级人物，马云的阿里巴巴和马云本人都惊艳了中国互联网，而马云在建立董事会制度、培养接班人和权利控制分配等方面独特的管理思维，为互联网行业甚至商业领域提供了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个绩效管理制度，这份制度按季度对员工进行业绩评分，而奖励的形式有加薪，股票期权，奖金和新的工作机会等，这种管理制度大大提高了员工的工作积极性，坚持公司的目标，完成本职工作。制度的建立让员工无论在工作还是日常行为中，都有一个标准，这个标准也是引导着员工朝着公司发展目标一起前进。 广东华红农牧集团的“7s管理体制”也是一个成功的典例。7s管理是根据5s体制不断深入而形成的，5s起源于日本，核心为“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理，而7s是在此基础上，加入“安全和节约”，一共是“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”。这些内容保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提高工作效率，生产高质量、精密化产品，减少浪费、节约物料成本和时间成本的基本要求。所有新员工入职华红集团都需学习和遵守7s管理理念，工作当中按照7s管理正确地执行各项规章制度，这样做的好处不仅规范了员工的日常行为，加强纪律性，而且改善员工精神面貌，对于整个企业形象的提升有着积极作用。
通过以上所述，我们可以看到一个正确的企业管理制度的重要性，它影响着员工的成长与企业发展方向。
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