篇一：国有资产管理实验报告 奥派实验报告
国有资产管理实验报告
篇二：奥派人力资源管理实验报告
指导老师
姓名：
学号： 08112023 专业： 人 力 资 源 实 验 报 告 张霞 彭丹市场营销
【实验目的】
奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合在一起，通过对系统实践操作和学习，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。通过对人力资源管理系统的实践操作，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本实践能力；掌握人力资源需求分析和人力资源供给预测的方法；熟悉部门和岗位的信息配置的方法，并根据组织结构变化进行相关维护；熟练掌握员工招聘流程，熟悉人事管理相关环节的操作；熟练掌握培训管理的流程；掌握绩效考核方法的选择与执行，并进行薪酬设计与配置；对人才市场的整个工作流程有整体的把握与全面地了解。
【实验内容】
此次试验依托于奥派人力资源管理实践教学平台，完整模拟现实人力资源管理的模块及流程。系统分为两个操作环境，分别是人力资源和人才市场。
人力资源部分主要模块有：组织设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、奖惩管理、保险管理、合同管理、成本中心管理、报表管理等，如图 1.1。
人才市场主要分为人才市场前台、人才市场服务商、人才市场企业用户和个人用户四大体系。如图1.2。
图—1.1
图—1.2
【实验步骤】
基于以上模块，我们进行了具体的试验操作。
一.创建空间：进入系统，输入信息进行用户信息注册。
二.人力资源模块：
1. 系统配置：进入相应部分，依次添加的员工信息、进行员工角色分配、添加的表单信息、添加的合同信息、添加的费用类型信息、进行流程信息配置。
2. 组织设计
1）公司信息配置
进入人事经理操作界面，选择“组织设计”下的“公司信息配置”，填写公司的详细信息。点击“组织结构形式”后的“虚拟组织结构维护”，进入虚拟组织结构 设计页面。
2）部门信息配置
在人事经理操作页面选择“组织设计”下的“部门信息配置”，进入部门信息配置页面。
3）岗级配置维护
在人事经理操作界面中选择“组织设计”下的“岗级配置维护”， 添加新的岗级。
4）薪级配置维护
在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“薪级配置维护”， 点击薪级配置列表下方【添加】，添加薪级信息。
5）职位信息配置
在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“职位信息配置”， 点击职位编制列表下【添加】，填写职位编制信息。
6）部门员工信息
在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“部门员工信息”，可以查看到各个部门的员工，点击要查看信息的员工，页面右面即可看到该员工的详细信息。
7）组织设计结构图
在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“组织设计结构图”，可以查看到凌云公司当前组织设计结构图。
8）查看组织结构变迁
在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“查看组织结构变迁”，可以查看到不同时期的组织结构图。
3.人力资源规划
1） 人员需求分析
在人力资源管理首页点击“黄琳琳”后【进入】，进入人事专员操作界面。选择“人力资源规划”下“人员需求分析”，点击右边页面【添加】，添加人员需求信息。人事专员添加的人员需求信息依次需要经过人事经理和总经理的审批。 点击页面右下方【切换用户】，返回人力资源管理模块首页，点击“王书干”后
【进入】，进入人事经理操作界面。点击“产品工程师”后【审批】，进入审批页面，输入审批说明。
2） 人力资源预算
4.招聘管理
1）招聘计划
进入人事专员操作界面，选择“招聘管理”下的“招聘计划”，点击【添加】，进入招聘计划添加页面，输入相关信息。选中该招聘计划，点击【提交】，系统提示操作成功。招聘计划提交后需要经过人事经理和总经理的审批。进入人事经理操作界面，选择“招聘管理”下“招聘计划”，可以看到待审批的招聘计划信息列表，点击【审批】，进入审批页面，输入审批说明。
总经理审批与人事经理审批过程相同，进入总经理操作界面进行相关操作即可。
2）岗位发布
3）简历审批
4）新员工报到
5）招聘计划统计
6）费用管理
7）人才库添加
5.人事管理
1）员工信息
进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“员工信息”，可以看到当前系统中员工信息列表，点击【添加】，进入员工添加页面，添加员工的基本信息和岗位信息。如果要删除某个员工信息，选中该员工，点击【删除】即可。
2）合同管理
进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“合同管理”，点击右边页面的【合同管理】后，点击【添加】。
3）离职申请
陈晨申请离职。进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“离职申请”，在右边页面点击【申请】，进入离职申请添加页面，输入相关信息，点击【提交】。因为员工离职涉及到工作转接、工资结算等事项，所以审批流程比较复杂，依次要经过四次审批：部门经理、人事经理、财务经理和总经理。
4）调配申请
篇三：奥派电子政府信息门户实验报告
南京奥派电子政府信息门户实验报告
一、 实验目的
熟悉各功能模块的设置，并对各功能模块进行相应信息的添加。熟悉用户管理在整个后台管理中的作用。重点掌握通过链接管理和首页生成将信息发布到政府的门户网站上的操作流程。
二、 实验准备
1.装有Windows 7系统的计算机一台
2.在线注册该系统。
3.登录该系统，设计某市政府网站。
三、实战任务
运用奥派政府信息门户软件，根据网站的实际需求实现功能扩展运用，灵活的组合与体现方式，将使得政府信息门户更能体现不同的职能特色，避免千篇一律。进行操作的集体内容分为：
1.目录管理:目录管理分为一级目录、二级目录、三级目录的添加、修改、删除和设置。
2.信息管理:信息管理包含信息内容、专题的添加、修改、删除，还有信息和专题的审批。
3.链接管理：链接的添加、修改、删除和管理。
4.登陆框管理：登陆框的添加、修改和删除。
5.意见反馈管理：反馈意见的添加、修改、删除。
6.调查系统管理：调查的添加、修改、删除。
7.用户管理：用户的添加、修改、删除和角色的分配；用户对目录操作权限的管理。
8.首页设置：对首页上的不同的位置设置不同的内容。
9.访问统计管理：访问统计管理分为访问统计和栏目信息统计。对政府信息门户访问的进行浏览器统计、来访者信息统计、操作系统统计，月统计等；对目录、信息的统计等。
四、实验要求
通过上机实验，使学生从感性角度体验、认识电子政务，使学生了解各国电子政务的特点，在此基础上使学生熟悉政府门户网站的功能及特点，政府信息门
户实验模块是以政府的门户网站为基础进行的政府后台的信息设置及前台的信息门户交流的模拟实验。本套系统重点突出了信息网络的便利，学生以不同的角色身份登陆系统,介绍政府部门的机构职能，政策法规、办事程序，也可以通过网站接受公众的参与和信息反馈；作为公众与企业又可以通过门户网站查询相关政策信息，并进行反馈统计等操作，与政府实现充分交流。
五、实验内容及步骤
1、目录管理
目录管理主要包括一级目录、二级目录、三级目录，按提示进行相应添加。因我设计的需要，添加了如下目录：一级目录：走进宁县、新闻中心、政务公开、网上服务、公众参与、网站导航等六项。
一级目录：
网站导航（公示公告、执法监督、招商引资、乡村风采、热点关
注、民俗文化、机构只能、领导之窗、视频专题）
注意：由于三级目录过多，在此不一一列举。
一级目录的目录类型全为有下级目录，二级目录和三级目录的目录类型根据具体需要分为：有下级目录、链接、有内容（直接显示）和有内容（列表显示）。
2、信息管理信息管理包括信息内容和信息审核两项内容。
（1）信息内容：就是按照提示在相应的目录下添加内容 (2)信息审核：就是将已经添加的内容进行审核，使之通过。
3、链接管理 。接管理就是将自己喜欢或需要的相关网站和内容进行添加链接，方便查询和阅览
4、登录框管理
登陆框管理就是根据自己的需要，选择设置相应的登录账号和密码进行登录。例如邮箱登录，只需填写相应的邮箱账号和邮箱密码即可跳转到指定页面。
5、意见反馈管理
意见反馈管理就是按照提示添加相应的问题，征集各方面的不同意见和反馈 信息。
6、调查系统管理
调查系统管理与意见反馈管理操作方法基本一致。例如，设置问题为您对政府工作人员的影响如何，只需阅览人在已设置好的选项好与不好之间选择，以便实现调查目的。
7、用户管理
用户管理包括用户管理和用户权限两项内容。
（1）用户管理：此项可以添加相应的普通用户。
（2）用户权限：就是将已在目录管理中添加的内容进行授权，方便对其进行相应的修改。
8、访问统计管理
访问统计管理包括访问统计和栏目信息统计两项内容，此模块属于了解项，不存在操作问题。
9、首页生成
首页生成至关重要，它的操作直接关系到政府信息门户首页的最终效果，也是对前面所有操作设置的成果展现和生成。 （1）选择相应的登录、链接和调查
位置，将前面已经设置好的登陆框、相关链接、意见反馈和调查进选择相应的信息和专题位置，将在信息管理中添加和审核通过的信息和专题内容在首页展示，以便阅览。例如，信息栏展示信息标签为“公示公告”
六、实验结果：
1.成功制作完成某市政府信息门户网站。
2.准确把握实验目的，把握实验步骤，并根据提供的实践步骤做适当的调整。
3.体会电子政务系统的实际意义，学习操作方式。
七、实验总结：
通过本节政府信息门户制作课程，我了解到了政府信息门户设计的基本流程以及政府信息门户的内容、布局。主要内容包括：用户管理、目录管理、信息管理、连接管理、登陆框管理、意见反馈、调查系统管理、首页生成、首页访问、访问统计。作为一名政治学专业的学生我们应该学会如何管理，对以后工作大有帮助。
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