镇纪委调研报告

篇一：三江镇镇纪委调研报告

关于三江镇纪委工作情况的调研报告

一、本镇纪委现状

镇纪委现有纪委书记1人，纪委副书记、监察室主任1人，镇纪委委员4人；村（社区）廉勤监委主任9人。

二、本乡镇纪委工作运行中好的做法、存在的问题和原因分析。

1、关于镇纪委工作运行中好的做法：一是坚持争取镇党委、政府主要领导重视，对镇纪委年度重点工作比如案件查办、信息工作、信访工作坚持纪委书记在党会上必须汇报，让镇领导重视，给予工作上的人力、物力保障；二是发挥镇纪委委员的作用，每季度召开一次镇纪委委员会议，通报镇纪委的工作开展情况，对下一季度工作如何开展听取镇纪委委员的意见和建议，在信访、案件查办上充分发挥镇纪委委员的作用，积极参与其中；三是配齐配强镇纪委副书记、监察室主任，镇党委、镇纪委在纪委副书记、监察室主任的工作安排上做到专人专用，同时加强对纪委副书记、监察室主任的业务培训。四是充分发挥村（社区）廉勤监委在化解民间矛盾、信访中的作用，有效化解各类信访矛盾，充分发挥村廉勤监委的监督职能，发现案件线索和从源头上预防腐败。

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2、存在的问题及原因分析。一是镇纪委书记工作任务重、工作头绪多，在实现“三转”方面上困难重重，原因是镇纪委书记既是党委副书记，又是政法委书记、团委书记、工会主席，分管工作多，分管工作无专职人员协助。客观上造成“纪委书记”在工作上忙不过来的窘态。二是专职纪委副书记系新手，目前在纪检监察工作上不能独立开展工作。三是镇纪委委员的作用发挥有限，因为没有给镇纪委委员落实和分担纪委的工作任务。主要是缺乏有效的工作激励措施。四是村廉勤监委与镇纪委在工作对接方面存在差距，作用发挥上村与村之间有差距，主要原因是村廉勤监委主任工作业务不熟悉，工作能力不强。

三、关于本镇纪委工作开展的建议。

一是对镇纪委书记在工作上减负，为实现“三转”创造条件，回归主业主责；二是加强对纪委副书记专职专用的力度，加强纪检监察工作业务的指导和培训，尽快能够独立开展业务工作；三是制定和出台有效的工作激励措施，发挥镇纪委委员的作用，能够做到镇纪委委员负责一个方面的纪检监察业务工作；四是加强对村廉勤监委主任的工作的指导和业务培训，以及日常管理，最大化发挥村纪委在对村民主管理、监督、信访矛盾化解方面的作用。

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篇二：XX镇纪委专题调研报告

XX镇专题调研报告

十八大以来，中央一项项铁规从严治吏，制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧,在这样的新常态下，怎么保证党员干部按规则办事，又能激发各方面的积极性，XX镇纪委就以下四个方面的问题进行了调研，现汇报如下：

一、“为官不为”问题。

所谓“为官不为”，主要是指一些党员干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。大体可以分为三类：一是居功不为型。这种人大都是工作时间长、资历老，提拔无望后，认为自己该享受了，工作得过且过，让年轻人去干；二是无政策不为型。现在“环境不好”、政策不完善，干事不容易，甚至动辄得咎，所以怕担风险，怕担责任，怕得罪人。三是激励缺乏型。这种人原本是有能力、有干事想法的人，但是由于上升渠道狭窄，干的不如看的、跑的、送的，所以也就不干了。

典型事例略。

防止为官不为，首要的是加强思想教育，树立担当精神。习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要

有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。” 要加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。其次完善用人机制，引导为官有为。完善考核办法，建立和完善干部退出机制，及时撤换那些精神懈怠、不思进取的庸官懒官。再次要强化监督机制，克服为官不为。加强纪检监察部门的监督，严格执法执纪，让为官不为者及时受到问责和惩戒；加强群众监督，扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权；加强舆论监督，及时褒扬勇于担当、干事创业的党员干部，鞭挞“为官不为”的党员干部。

二、追责问责、纪律处分问题。

在追责处分过程中，有些党员干部对处分工作不支持不配合不理解，主要表现在：一是很多问题大家都有，凭什么只是看到个别的行为就进行个别处分，而别人照样不处分，认为不公，只能算自己倒霉；二是在追责过程中，有党员干部错误地鼓吹：“守规矩”就干不了事业，“干事业”就很难“守规矩”。有时候为了完成年度任务打打擦边球，认为很正常，这样被问责，就是“完不成任务上面等着，完成任务了党纪国法等着”，左右不是人，对处分工作不服。

之所以这样，是因为信仰、责任、能力、制度存在问题。在新常态下，还没有切实转变观念，把庸懒散奢当作习惯。同时长期不学习、不深入群众，自然就会“能力恐慌”“本领恐

慌”，面对新形势新任务无所适从。所以应该加大对新常态下思想宣传教育，切实加强学习法治思维，提高依法治国的能力和水平，运用法治思维和法治理念管理社会，服务群众。

三、年度考核问题

在公务员无过错以及以定性考核为基础的前提下，年度考核存在以下问题：一是考核流于形式或者存在极端民主现象。“保称职，但求无过”的思想泛滥，同时基本没有民主测评和民主评议。按照规定，考核不称职的要降级，但是为了团结稳定，基本上都不会出现考核不称职的情况；二是考核指标没有科学设定。基层工作千头万绪，而现行的定性考核标准，难以确切地反映被考核者的工作状况，尤其是在与其他公务员的工作进行比较时，很难科学地区分出等次。三是考核结果使用不当。考核结果使用的“含金量”不大，缺乏必要的内驱力，没有科学的奖惩机制。

针对上述问题，公务员年度考核应该要科学改进考核方法，提高考核工作水平，健全考核机制，适当增加考核等次，要发挥好民主测评的作用，不能把考核当作形式来应付，同时建立科学的奖惩机制，充分考核结果的作用。

四、工资福利、晋升渠道等问题

基层公务员处在工作第一线，非常辛苦，同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。同时各种职务的工资差距不大，干

多干少一个样，也是比较突出的问题。基层公务员晋升过于强调资历和经验，晋升渠道狭窄，官本位思想较重，人治普遍，法治不足，上升空间无望是党员干部不作为的主要因素之一。

所以，工资待遇应该同工同酬，同城同酬。并制定科学合理的工资调整制度，兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义。同时实行阳光透明的工资制度，让基层公务员生活在阳光下。

根据上述基层公务员晋升存在的问题，须遵循以下原则：德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则和功绩导向原则。建立根据以上我国公务员晋升激励机制存在的问题，须遵循以下原则：德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则和功绩导向原则。建立科学合理的绩效考核体系，完善竞争上岗、公开选拔的晋升方式，加大对公务员晋升的监督力度，保证晋升过程的公平公正。

篇三：关于乡镇纪委组织建设情况的调研报告

关于乡镇纪委组织建设情况的调研报告

中共平梁镇纪委

乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是工作和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。纵观近些年来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。自十五大以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实。作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，开创新的工作局面，其基层组织建设尤为。在具体工作中，乡镇纪委组织建设由于各种原因效果不明显。

一、基本情况及乡镇纪委组织建设所取得的实效平梁镇全镇28057人其中党员846人，37个党支部，20个行政村，22各基层站所等单位，在职干部84人，村级干部61人。在2006年机构改革以后，镇纪委设纪委书记1名，由党委副书记兼任；专职纪委副书记一名；委员5名（其中纪委书记1名，副书记1名，财政所所长1名，从领导岗位上的退下来的正科级纪检员1名，党政办主任1名）。纪委由党政办公室兼管，纪委办公室无专职纪检监察干部。今年7月换届后，未设专职纪委副书记。纪委委员5名（其中纪

委书记1名，原纪委副书记一名，财政所副所长1名，从领导岗位上退下来的正科级领领导两名）

近年来，我镇纪委在上级纪委的关心支持下，坚持以党的十七大精神、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真实践“立党为公、执政为民”宗旨，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，以强化党风廉政建设、完善党风责任制为核心，以严厉查办各类违纪违法案件、严格执行执法监察为重点，全面履行“保护、惩处、监督、教育”的职能，深入开展反腐败斗争等方面，付出了巨大努力，做了大量工作，有力地促进了全镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，对全镇的社会稳定做出了突出贡献。近年来，镇纪委工作思路清晰，措施有力，作风扎实，圆满完成了上级纪委及镇党委交给的各项任务，如期完成了各项工作目标，多次受到上级纪委的表彰奖励。近年来，主要做了以下工作：

（一）认真贯彻上级安排部署，各项工作任务得到进一步落实 每年年初镇纪委都召开镇、村会议，学习纪检监察方面的有关文件，传达贯彻市、县纪委的指示精神，使全镇各级党组织都能及时地了解掌握市、县党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想、目标任务。按照县纪委的要求，结合本镇实际，认真拟定我镇工作计划和实施方案，全面部署党风廉政建设和纪检监察工作。制订出台了《平梁镇党风廉政建设和纪检监察工作实施方案》、《平梁镇领导班子党风廉政建设责任制》等多项规定，多次召开党风廉政建设和纪检监察

工作会议，年初与各村、站办所签订了《党风廉政建设目标责任状》，从而使全镇党风廉政建设和纪检监察工作明确了目标，分解了任务，落实了责任，进一步促进了各项工作的开展。

（二）强化思想教育，党员干部素质得到进一步提高 工作中，镇纪委始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈、警钟长鸣。加强对党员的党性、党风、党纪教育，增强每个党员的党性观念，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。通过集中收看党风廉正建设电教片，加强了对各级党员干部的廉洁自律教育。在教育活动中，做到了“四个一”，即每年安排一次专题教育，学习一篇纪检监察文章，观看一部警示教育电教片，每人撰写一篇心得体会文章。活动形式灵活多样，内容丰富多采，效果显著。此外，镇纪委还利用各村村务公开栏设立了警示教育窗，印发了大量的教育材料，以进一步扩大教育面，提高教育效果。

（三）健全规章制度，党员干部从政行为得到进一步规范 近年来，镇纪委在认真抓好领导干部廉洁自律各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好了制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。

1、认真落实党风廉政建设责任制。一是认真组织学习，大力宣传“四大纪律、八项要求”，使各级党组织，每个党员干部都清楚地了解党风廉正建设责任制的内容、责任追究

形式和方法，做到党风廉政建设认识到位。二是抓好责任的分解和落实。制定了党委、政府领导班子党风廉政建设责任制，对反腐败任务进行分解，并与各村、各单位负责人签订了责任状，做到制度到位。三是注重责任追究。对党风廉政建设工作思想上不重视，工作不到位，有明显失职行为的，狠抓责任追究，做到惩治到位。

2、全面推进村务政务公开制度。对村务政务公开工作，按照县纪委的要求，着力加强阵地建设，规范程序和内容，提高公开质量，镇政府设立了党务政务公开牌，就涉及基层组织建设、计划生育、社会事业等重要内容一一进行了公开；全镇20行政村都建立了公开阵地，都有一本具体的公开台帐，有一套完整的公开制度。各村分别成立村民监督委员会和民主理财小组，对村级组织的重大事件进行全程监督，并及时公布，从而做到“给群众一个明白，还干部一个清白”。

3、一如既往地执行村级财务清理制度。堵塞农村财务管理漏洞，在全镇20行政村推行了每年集中进行一次财务清理审计，从而从源头上减少了财务违纪案件的发生。

（四）加强党风政风建设，解决行业不正之风，社会环境得到进一步改善 按照镇党委、政府提出的深入开展招商引资工作的要求，近年来，镇纪委把整治软环境作为一项重点工作来抓，为经济建设、项目推进创造了一个宽松舒适的环境。一是积极推行服务承诺制。各单位、各部门结合自身特点，就服务的内容和要求做出切实可行的承诺，并以书面形式报镇纪委。镇纪委进行综合整理。在工作中，认真抓好

承诺的兑现，取信于民。二是进一步规范服务收费行为。各单位认真执行上级有关政策，严格按规定收费，并将收费项目及标准向社会予以公布。三是简化办事程序，努力提高办事效率。镇党委、政府要求，各服务单位全力服从和服务于招商引资和大项目建设，一切为项目推进开绿灯，从而进一步提高了办事质量和服务效率。五是深入开展民主评议行风活动。与镇人大联合，组织各级人大代表、政协委员和社会各界人士，就镇有关部门的工作职责履行情况，每年都进行行风评议，评议结果在一定范围内公开，从而有力地褒扬了先进，鞭策了后进，促进了行风的进一步好转。

（五）克服人员紧缺 努力抓案件办理，违纪违规问题得到进一步查处 工作中，镇纪委克服人员配备少的实际困难，把案件查办工作紧紧抓在手上，摆上首要位臵，注重多层次、全方位地排查线索，挖掘案源，并能够做到快查、快审、快结，着力提高办案质量和效率。

（六）加强政风行风评议，转变工作作风，提升服务意识 。 近年来，我们通过历年开展政风行风评议取得的成绩和经验的基础上，针对测评较差的站办所开展政风行风评议，通过评议、帮扶被测评单位工作效率和工作作风都得到了明显改善。

（七）积极探索涉农、惠农便民事项办理机制，试点推行便民服务中心 去年6月份以来，平梁镇为切实提高镇机关办事效率，转变干部作风，按照县委、县政府要求，在县纪委、监察局、县政务公开领导小组大力支持下围绕党风廉

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