篇一：乡镇党风廉政建设工作约谈方案
中共xx镇纪律检查委员会
党风廉政建设工作约谈方案
为深入贯彻全面从严治党战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的系列要求，扎实推进“三严三实”专题教育，根据?中共贵州省委办公厅印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案?的通知?（黔xx字?2015?54号）、?中共xx市委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知)?（xxx发?2015?75号）和?中共xx特区委办公室印发?关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案?的通知?（xxx发?2015?65号）精神，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
为深入贯彻全面从严治党的战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求，认真落实习近平总书记视察贵州时的重要讲话精神，扎实推进“三严三实”专题教育。坚持“治理庸懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”，通过开展集中专项整治，认真查找一批，主动纠正一批，坚决整治一批，通报曝光一批，切实解决当前党风廉政建设存在的突出问题。坚持正风肃纪新常态，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，全面激发党员干部干事创业的正能量，推动全镇科学发展、从严治党新局面，为我镇守底线、走新路、奔小康提供坚强的政
治保障、纪律保障和作风保障。
二、约谈对象
1、镇属各单位、各站所股室负责人。
2、各村（社区）委支部书记、主任。
三、约谈内容
（一）领导责任
1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
2、对所属单位管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
（二）教育责任
1、结合所属单位实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。
2、深入开展学习相关法律法规和习近平总书记的系列讲话精神。
3、积极开展党风廉政建设宣传工作。
4、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好所属单位干部及工作人员，带好队伍。
2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。
3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
4、加强所属单位干部及工作人员日常管理，发现问题及时报告和处理。
5、认真处理群众的诉求。
（四）检查考核责任
1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。
2、每半年向镇党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况，并报镇纪委备案。
3、根据镇党委、纪委的安排部署，开展好相关党风廉政建设工作并完善资料，迎接党风廉政建设工作年度考核和奖惩。
（五）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。
五、约谈要求
1、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。
2、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
3、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的重点谈。
4、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈、畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。
附件：1、xx镇党风廉政建设工作约谈通知书
2、xx镇党风廉政建设约谈登记表
中共xx镇纪律检查委员会
2015年8月26日
篇二：两个责任约谈记录
约 谈 记 录
约谈时间： 2015年x月x日 约 谈 地 点： xxx会议室 约谈领导： 参加约谈人员：
约谈对象： 单 位 及 职 务：
记 录 人：xxx
谈话内容：
答：工作上兢兢业业，认真负责。不存在组织涣散、纪律松弛现象，平时加强学习组织纪律，提高了党性修养，增强党的意识、组织意识。
不存在违规发放津贴补贴或福利和大办婚丧喜庆等行为。加强监督检查，将遵守党的政治纪律、组织纪律情况作为民主生活会的重要内容开展对
照检查。
约谈对象签字： 第 页共 页
约 谈 记 录
约谈时间： 2015年x月x日 约 谈 地 点： xxx会议室 约谈领导： 参加约谈人员：
约谈对象： 单 位 及 职 务：
记 录 人：xxx
谈话内容：
答：工作上认真负责，不存在发生在群众身边的以权谋私、乱收费、乱罚款、乱滩派和吃拿卡要等问题，以及贯彻执行各项民生政策过程中
出现的腐败问题。平时严肃党内政治生活，开展经常性批评和自我批评。加强纪律建设，严格执行党的纪律，自觉担负执行和维护政治纪律的责
任，切实加强教育、监督和管理。 约谈对象签字： 第 页共 页
约 谈 记 录
约谈时间： 2015年x月x日 约 谈 地 点： xxx会议室 约谈领导： 参加约谈人员：
约谈对象： 单 位 及 职 务：
记 录 人：xxx
谈话内容：
答：工作上认真负责，遵纪守法，认真履职，完成领导安排的各项工作任务不存在作风纪律的问题，不存在不作为的现象，不存在不负责任、不敢担当、互相推诿、办事拖拉、效率低下、以及门好进、脸好看、话好听、事难办等突出问题。坚持全面推进岗位责任制、服务承诺制、首问负责制和失职追究制等制度，切实规范干部履职行为。不存在顶风
违纪、影响恶劣的事件。 约谈对象签字： 第 页共 页
约 谈 记 录
约谈时间： 2015年x月x日 约 谈 地 点： xxx会议室 约谈领导： 参加约谈人员：
约谈对象： 单 位 及 职 务：
记 录 人：xxx
谈话内容：
答：工作上认真负责，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。工作中不存在公款吃喝问题，收受红包的行为，平时工作厉行节约，反对浪费。坚持求真务实，扎扎实实干好工作。要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，要警钟长鸣，筑牢防线。任
何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的。抓好党风廉政建设，深入 开展反腐败斗争。 约谈对象签字： 第 页共 页
约 谈 记 录
约谈时间： 2015年x月x日 约 谈 地 点： xxx会议室 约谈领导： 参加约谈人员：
约谈对象： 单 位 及 职 务：
记 录 人：xxx
谈话内容：
答：工作上认真负责，不存在违规配备使用公务用车、乱使用公车进出私人会所，娱乐场所的情况发生。坚持为民务实清廉的长效机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束落到实处。严格责任追究，强化责任意识，不断提高履职能力。增强纪律和法制观念，做
遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效。 约谈对象签字： 第 页共 页
篇三：入、离职跟进约谈方案
入、离职跟进约谈方案
---人事部
一、方案目的：
1、已关怀员工为主题思想，切实了解员工入职后的真实感受或导致其离职的根本原因。
2、通过了解到的原因总结公司在日常工作管理中出现的问题并提出解决方案。
二、方案实施部门：
公司人事部
三、约谈时间：
员工入职后3-7个工作日之间或递交离职申请后进行约谈并进行书面记录。
四、约谈内容及要求：
1、约谈要围绕入、离职员工的思想、工作等方面进行，员工可阐述就这些问题改进的观点、期望、建议。（约谈内容可参考附件1）
2、人事部应认真、客观思考入、离职员工的观点和建议，做好约谈分析，从中发现关键性、表象下的实质性问题，吸取好的建议与想法，形成约谈记录报告（附件二）。对提出的特别问题应专项报告。
3、人事部应从约谈记录报告中发现趋向性、共性问题，并进行汇总，并与每周一上午10时将汇总文件报送常务副总经理。 附件1：《入、离职人员约谈内容》
附件2：《入、离职人员约谈记录》
附件一
入、离职人员约谈主题思想及内容
一、入、离职人员约谈主题思想：
在十分温馨、平和的环境下，以公司或公司管理层的角度去关心和了解新进员工的工作状态及思想活动，或是离职员工离职的根本原因，并承诺不会泄露任何关于约谈的内容。让其感受到不管是在职还是离职，公司对待员工是什么样的一种重视态度，使员工在没有任何压力的情况下，吐露出内心真实想法或建议。
二、入、离职约谈内容：
入职：
1、从入职到现在，你对公司的整体印象是什么样的？
2、从这工作的几天来看，对目前的工作状态是否满意？对部门经理的管理、工作能力评价怎样？目前是否熟练掌握自己的工作内容、工作流程等？
3、自己在工作中遇到什么样的问题？是否解决？对公司，有什么好的建议需要公司改进？
4、其他问题
离职：
1、请问你决定离职是因为哪些原因？在这些原因中，最主要的原因是什么？
2、你对公司有什么看法？公司或管理层有没有在什么方面给你的工
作造成影响，使你沮丧，或打击了你的积极性？
3、你觉得公司各员工之间、部门之间的沟通和关系如何？士气如何？有什么好的建议？
4、你对公司的管理制度和管理方式有何见解？哪些方面需要增强？
5、你是否愿意谈谈你的去向（如果你已经决定了）？是什么吸引你想加入他们？他们提供了什么重要的条件正是我们这所缺少的？
6、其他问题。
附件二
入职人员约谈报告
离职人员约谈报告
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