篇一：北京公开遴选公务员：常用事务性文书的写作(二)调查报告
范例：
关于乡镇农村法制宣传教育工作的调研报告
×××
为深入了解农村法制宣传教育工作现状，切实推进农村法制宣传教育工作，笔者利用在乡镇挂职锻炼的机会，采取走访、座谈、问卷等形式，对乡镇农村法制宣传教育工作进行了调研，现将调研情况报告如下。
一、工作主要措施及成效
在组织领导上，乡镇党委、政府高度重视。成立了“六五”普法工作领导小组和办公室，由乡镇主要领导任组长，相关机构和人员任成员，将普法工作列入重要议事日程，做到普法工作与全镇总体工作统一安排，统一检查，统一评比，确保了普法工作目标任务的贯彻落实。
在普法教育上，突出对重点对象的法律服务和法制宣传。对于乡镇领导干部、乡镇直单位负责人和村干部以规范依法行政行为为主，提高干部依法执政水平;对镇企业管理人员、个体工商户加大税法宣传力度，提高企业、商户依法经营意识;对普通党员、群众广泛深入开展《村民委员会组织法》教育，提高村民依法自治水平;对青少年学生加强交通、消防、预防未成年人犯罪等法律法规的学习宣传，增强学生自我防范和遵纪守法的意识。
在依法治理上，大力推进“民主法治村”创建活动。把法制教育、依法治村与“民主法治村”创建活动有机结合起来，有效地推进了农村基层民主法治建设进程; 全乡镇普遍实行了村民自主选举村委会，建立了村民会议或村民代表会议制度，农村基层干部依法管理、依法办事的观念开始树立，农民积极参与村级事务管理的意识明显提高。
在活动载体上，普法工作与党委、政府中心工作、与法治实践活动相结合。开展“法律进企业”活动，增强企业经营从业人员的法治意识、公平竞争意识;开展 “法律进乡村”活动，为农民和外出务工人员开展法律咨询，提供法律服务;围绕党委、政府中心工作、社会热点、难点和群众关心、关注的问题，开展法治主题实践活动，营造良好的法治环境;开展“法律上门”服务活动，加大对弱势群体和经济困难人员的法律援助力度，受到群众的欢迎。
二、存在主要问题及原因
1.对农村普法认识不足，思想上有偏差。调查发现，当前农村中“重人治、轻法治”的思想以及执法不公、有法不依、知法犯法等不良社会现象依然存在，导致学法用法脱节，挫伤了农民学法的信心，给普法工作带来了消极影响;有的基层干部认为抓普法教育是一项“软”指标，既花钱又费力，积极性、主动性不高;有的则认为普法就是要农民守法，强调群众义务多，宣传群众权利少;还有许多基层干部群众对法律存在实用主义思想，遇到问题才想起来去找法律，不能做到事前学习和预防。
2.农村普法干部队伍力量薄弱，法律素质不高。乡镇司法所3人，专职工作人员不足，工作压力重;村(街、居委)普法干部全部都是由分管综治的村干部兼任，这些村干部主管工作多，完成镇、村中心工作任务繁重，对农村普法工作不以为然;不少村干部文化素质不高，自身法律学习不够，在实际工作中需要宣传法律时，要么避而不谈，要么凭主观臆断，对复杂、疑难的纠纷更是显得束手无策，不知道依法该怎么办;有的在调解民事纠纷、处理村级社会事务时，涉及法律宣讲不到位，导致民事纠纷扩大和无序上访事件时有发生。
3.农村普法宣传手段和形式简单落后，亟待突破创新。除了进村入户散发些法律宣传品或是上集市设个法律咨询台之外，就是放广播，搞宣传栏、标语进行普法宣传，传统形式多而创新形式少;传统普法“被动式”的教育由于成本高，加上组织难已不受组织者和农民的欢迎;从调查情况看，大多数农民获取的法律知识主要来源于电视、报刊等媒体，如《焦点访谈》、《今日说法》等法律新闻类节目，从其他方式获取法律知识的途径很少;大多数村(街、居委)法制宣传阵地建设薄弱，正常开展法制教育活动不多。
4.普法工作不能适应新形势下农民群众的需求。随着改革的不断深入，农村各种新型矛盾逐渐产生，农民对学法用法有新需求，如在信访维稳工作中，面对个别 “上访户”的诉求，法律宣传的技巧显得极为重要，这对乡镇农村普法人员提出了更高的要求;随着农民经济意识的不断增强，农村多数青壮年外出打工或在企业就业，留守在家的主要是“老弱病妇小”，他们法律知识接受能力差，自我依法保护意识不强，导致普法教育组织难，时间落实难;加上镇流动人口多，组织松散，都增加了普法的难度。
5.农村普法经费没有保障，制约工作开展。司法所无专项普法经费，宣传活动经费要临时筹集，列支主要依附综治经费报销，数量少、效果差，完全不能保障普法工作的正常需要;村(街、居委)普法，没有经费，落实起来难，自然什么事也办不成。
三、工作建议和对策
针对农村普法调研中存在的主要问题，结合乡镇农村普法实际，现提出如下工作建议和对策：
1.进一步更新农村普法观念，纠正基层干部群众对普法思想认识的偏差。党委、政府各级领导要从群众需要出发开展普法工作，真正把服务农民、提高农民法律素质、切实维护农民的根本利益作为农村普法工作的出发点和落脚点;要逐步培养广大人民群众对法律价值的
篇二：2015云南公务员遴选考试_常用事务性文书的写作(二)调查报告
2015云南公务员遴选考试_常用事务性文书的写作（二）调查报告
范例：
关于乡镇农村法制宣传教育工作的调研报告
×××
为深入了解农村法制宣传教育工作现状，切实推进农村法制宣传教育工作，笔者利用在乡镇挂职锻炼的机会，采取走访、座谈、问卷等形式，对乡镇农村法制宣传教育工作进行了调研，现将调研情况报告如下。
一、工作主要措施及成效
在组织领导上，乡镇党委、政府高度重视。成立了“六五”普法工作领导小组和办公室，由乡镇主要领导任组长，相关机构和人员任成员，将普法工作列入重要议事日程，做到普法工作与全镇总体工作统一安排，统一检查，统一评比，确保了普法工作目标任务的贯彻落实。
在普法教育上，突出对重点对象的法律服务和法制宣传。对于乡镇领导干部、乡镇直单位负责人和村干部以规范依法行政行为为主，提高干部依法执政水平;对镇企业管理人员、个体工商户加大税法宣传力度，提高企业、商户依法经营意识;对普通党员、群众广泛深入开展《村民委员会组织法》教育，提高村民依法自治水平;对青少年学生加强交通、消防、预防未成年人犯罪等法律法规的学习宣传，增强学生自我防范和遵纪守法的意识。
在依法治理上，大力推进“民主法治村”创建活动。把法制教育、依法治村与“民主法治村”创建活动有机结合起来，有效地推进了农村基层民主法治建设进程;全乡镇普遍实行了村民自主选举村委会，建立了村民会议或村民代表会议制度，农村基层干部依法管理、依法办事的观念开始树立，农民积极参与村级事务管理的意识明显提高。
在活动载体上，普法工作与党委、政府中心工作、与法治实践活动相结合。开展“法律进企业”活动，增强企业经营从业人员的法治意识、公平竞争意识;开展“法律进乡村” 活动，为农民和外出务工人员开展法律咨询，提供法律服务;围绕党委、政府中心工作、社会热点、难点和群众关心、关注的问题，开展法治主题实践活动，营造良好的法治环境;开展“法律上门”服务活动，加大对弱势群体和经济困难人员的法律援助力度，受到群众的欢迎。
二、存在主要问题及原因
1.对农村普法认识不足，思想上有偏差。调查发现，当前农村中“重人治、轻法治”的思想以及执法不公、有法不依、知法犯法等不良社会现象依然存在，导致学法用法脱节，挫伤了农民学法的信心，给普法工作带来了消极影响;有的基层干部认为抓普法教育是一项“软”指标，既花钱又费力，积极性、主动性不高;有的则认为普法就是要农民守法，强调群众义务多，宣传群众权利少;还有许多基层干部群众对法律存在实用主义思想，遇到问题才想起来去找法律，不能做到事前学习和预防。
2.农村普法干部队伍力量薄弱，法律素质不高。乡镇司法所3人，专职工作人员不足，工作压力重;村(街、居委)普法干部全部都是由分管综治的村干部兼任，这些村干部主管工作多，完成镇、村中心工作任务繁重，对农村普法工作不以为然;不少村干部文化素质不高，自身法律学习不够，在实际工作中需要宣传法律时，要么避而不谈，要么凭主观臆断，对复杂、疑难的纠纷更是显得束手无策，不知道依法该怎么办;有的在调解民事纠纷、处理村级社会事务时，涉及法律宣讲不到位，导致民事纠纷扩大和无序上访事件时有发生。
3.农村普法宣传手段和形式简单落后，亟待突破创新。除了进村入户散发些法律宣传品或是上集市设个法律咨询台之外，就是放广播，搞宣传栏、标语进行普法宣传，传统形式多而创新形式少;传统普法“被动式”的教育由于成本高，加上组织难已不受组织者和农民的欢迎;从调查情况看，大多数农民获取的法律知识主要来源于电视、报刊等媒体，如《焦点访谈》、《今日说法》等法律新闻类节目，从其他方式获取法律知识的途径很少;大多数村(街、居委)法制宣传阵地建设薄弱，正常开展法制教育活动不多。
4.普法工作不能适应新形势下农民群众的需求。随着改革的不断深入，农村各种新型矛盾逐渐产生，农民对学法用法有新需求，如在信访维稳工作中，面对个别“上访户”的诉求，法律宣传的技巧显得极为重要，这对乡镇农村普法人员提出了更高的要求;随着农民经济意识的不断增强，农村多数青壮年外出打工或在企业就业，留守在家的主要是“老弱病妇小”，他们法律知识接受能力差，自我依法保护意识不强，导致普法教育组织难，时间落实难;加上镇流动人口多，组织松散，都增加了普法的难度。
5.农村普法经费没有保障，制约工作开展。司法所无专项普法经费，宣传活动经费要临时筹集，列支主要依附综治经费报销，数量少、效果差，完全不能保障普法工作的正常需要;村(街、居委)普法，没有经费，落实起来难，自然什么事也办不成。
三、工作建议和对策
针对农村普法调研中存在的主要问题，结合乡镇农村普法实际，现提出如下工作建议和对策：
1.进一步更新农村普法观念，纠正基层干部群众对普法思想认识的偏差。党委、政府各级领导要从群众需要出发开展普法工作，真正把服务农民、提高农民法律素质、切实维护农民的根本利益作为农村普法工作的出发点和落脚点;要逐步培养广大人民群众对法律价值的尊重和法律知识的追求，引导基层干部依法决策、按章办事;引导群众遵纪守法、依法维权和依法参与村民自治;要把普法与依法解决农民的实际法律问题结合起来，针对法治实践中群众关心的难点、热点问题，通过具体的参与法治实践活动，树立法治的权威，使人民群众养成崇尚法治的行为习惯。
2.要进一步加强普法工作队伍建设。按照有关文件要求，切实解决司法所人员、编制、职级待遇等实际困难;进一步整合农村人民调解员、司法助理员、基层法律服务工作者和法制宣传志愿者等农村法制宣传教育人才资源;加强对村(街、居委)普法员的选聘、培训工作，把大学生“村官”或者具有高中以上学历的农村两委干部选聘到普法队伍中来，使他们成为各村(街、居委)农村普法教育的宣讲人;实行农村普法宣传辅导员制度，在公安派出所、法庭、司法所等部门中选派政法干警到各村 (街、居委)、各中小学校担任普法宣传辅导员，指导村(街、居委)、学校开展普法宣传，提供法律服务。
3.要进一步创新普法宣传教育方式方法。加强农村法制教育阵地建设，镇设立法制辅导站，行政村建立法律图书角，依托公开栏设立法制宣传栏;在继续利用传统法制宣传教育阵地的基础上，采取以案说法、图片解法、组织旁听审判、组织反面典型现身说法、法制文艺、法律咨询、农村党员干部远程教育网、网络博客等贴近群众的新形式，把多姿多彩的法治文化和法律服务送到农村千家万户。
原标题：2015云南公务员遴选考试_常用事务性文书的写作（二）调查报告
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篇三：谈谈的遴选的一些事情
我所知道的遴选的一些事情
1、关于考试成功率问题
一句话，比较高。去年报名最后通过审核去考试的不到2000，录取了60几个，比例也就30多比1。中组部应该是比较高的，100比1少点。不过别算那么仔细，你先算进面试比例，30来个至少5个面试，五六个就进一个，就这五六个还有一两个是去打酱油的，你说机会是不是很大。当然，如果你刚好就是那个打酱油的，那就当我没说哈。有些冷门点的，去参加考试的一两个就一个进面试。今年条件也没明显放宽，符合条件的人不会增加太多，加上职位多了1倍多，成功率是比较可观的，同志们努力争取吧。
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2、关于备考的问题
主观题，主观性大，但也有自身规律。既然讲“干什么、考什么”，从公务员的通用技能、基本技能去准备就行了，平时干得好的不用慌，干得好就能考得好；干得不好的也不用慌，因为在上面的日子也没那么好混，考不上未必是坏事。如果非要准备的话，一是考前几天不看样稿，徒手写几个通知、会议议案、人大提案答复、小倡议、小申论等材料，别手太生临时半天憋不出个东西；二是看看党和国家领导人在一些全局性会议如十七大等的重要讲话，记点经典论述、观点，当大家写的要点意思差不多的时候，表述准确、与中央保持高度一致也是加分项；三是收集看看近期央视新闻和半月谈之类的资料，关注关注时政、民生等方面问题，各单位大家都考一张卷，不会太专业，往大众化课题准备，积累几个专题，试试作答，能押到题当然好，押不到也训练下思路嘛；四是看看公务员面试的书，找点好题，人际关系类、组织协调类、分析问题解决问题考思路的等等，遴选考的其实跟这差不多，熟悉熟悉套路，看人家的答案也有助于自己开拓下眼界思路；五是烧高香，每天念三遍佛祖保佑得中，阿门等等。
3、关于评分的问题
这题大家都有话说，所以得分高低主要在：一是思路，看考虑问题周到否，要点全不全，有没有答案以外能自圆其说的亮点、新观点；二是表述，看是否准确、凝练、到位，卷上有现成好答案的直接用，没有的要注意归纳提炼，不要东拉西扯、凑字数，不止一个老师评卷，打分要相互印证的，不要指望那么多老师都眼瘸，看不到你把一个要点抄了3遍；三是卷面，时间够，不要着急写上去，打个简单草稿再誊，多得零点几分卷面分，可能就改变了所有结果，字不一定要多好，慢点写，写工整、好认也是加分项。
4、关于待遇的问题
中央公务员工资待遇都差不多，其他差异比较大。不过当小兵来说，也别考虑那么多，再肥的部门也就那样，福利待遇指向的主要是领导，你顶多就多落几顿饭吃。保持一个好心态吧，能来就来，不能来也没啥可惜，中央机关苦逼了一辈子没熬出头的多了去了。副科不到4000，正科4000多，副处不到5000，一级几百块，嗯，日子也不轻松哈，如果靠工资的话。福利分房很多部委都有，但快慢有别，快的一年半载就分到了，相当于一来就给包个大红包，但更多的是熬呀熬，然后熬成调研员、副巡视员离退休都不远了，分了个小房子，也能过哈。看你怎么定位了。小孩来京考大学确实简单了，不过上幼儿园、小学、中学能愁死
你，嗯，做好心理准备。京外干部配偶进京问题也要兼顾考虑下，一般部委不负责解决，自己想办法，两三年关系熟了托托领导出面，赖好解决两地分居问题。强势部门、福利好的部门，会好得多，但毕竟这样的少。所以呀，进京有进京的好，但是烦恼也不少，淡定吧。
5、关于公平的问题
我感觉还是比较公平的。你说关系户有没有，毫无疑问有啊，而且很多都是对着系统内的，枝枝蔓蔓关系少不了，有些还在上面挂过职、熟人熟脸的。但哪里都要干活的人，你只要有能力，人家看你也顺眼，进面以后得胜的几率还是蛮大的。面试时，我看好的6个人有5个都最后留下了，另1个据说无领导小组太积极挣表现、领导觉得团队意识不强没要。说明组织上用人的观点，跟咱老百姓的观点其实基本也是一致的，只要你是优秀的，大家都是看在眼里的。最大的竞争对手其实是你自己。如果你觉得本资料对你有所帮助，你还可以加入安徽省遴选考试交流群，下载更多宝贵资料。
6、其他问题
如果能进面试尽力好好表现吧，很多职位说招1个，但差额考察的时候，不少单位爱才心切，充分运用考试考察结果，直接录用了综合第一名，同时借调了第二名（被差掉那个），然后择机再调进来。还有连前两名也没进，但面试的时候给面试的某位或某些领导留下了深刻印象，后来曲线救国也达成了目标的。所以，只要你是优秀的，机会总还是大大的。希望有些许参考价值。祝同志们好运哈。
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