篇一：2014年“法律进企业”活动实施方案
2014年八五二农场“法律进企业”活动
实施方案
为提高企业经营管理人员、职工的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境，现制定我镇“法律进企业”工作实施方案如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届四中全会重要思想为指导．全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。
二、工作目标
通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市
场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展．为建立和完善现代企业制度提供法治保障。
三、任务内容
企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老、法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源、世贸规则和物权等法律制度；与企业同行政主体关系相关的行政许可法、行政处罚法、行政复议法及行政诉讼法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改革发展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布
实施法律和新修订法律的宣传教育。主要学习参考资料《企业经营管理人员法律知识读本》作为统一读本。
四、方法措施
(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。
(二)围绕企业生产经营和改革发展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。充分利用职工喜闻乐见的形式，以及充分利用车间班组、班前(后)会，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把法律进企业工作目标落实到最基层。
(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，
(四)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理
水平的不断提高。
五、实施步骤
全场“法律进企业”工作共分三个阶段：
第一阶段：开展调查研究。摸清“法律进企业”工作底数，研究制定规划，抓好试点、骨干培训等工作。
第二阶段：结合实际，制定“法律进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。
第三阶段：按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作，对“法律进企业”工作进行全面考核，并将其作为“六五”普法的重要内容记入考核档案。
八五二农场普法依法治理办公室
篇二：市中心医院“法律进单位”活动实施方案
市中心医院
“法律进单位”活动实施方案
为进一步贯彻落实依法治院方略，切实加强医院普法工作，落实“六五”普法规划，扎实开展“法律进单位”活动，根据上级指示精神，结合医院实际，特制定《法律进单位实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十八大精神，落实“六五”普法规划，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律进单位”活动，教育全院医护人员自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强医护人员的宪法和法律意识，权利与义务、责任相一致意识；全面提高医院依法管理、依法治医，依法办院的水平。
二、主要内容
“法律进单位”是对各级医疗单位所有医疗卫生人员进行法律知识教育的活动。我院法制教育学习的主要内容：积极开展“六五”普法宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核，实现法制宣传教育工作制度化、规范化、科学化。健全领导干部学法制度，提高依法决策、依法管理能力；积极开展职工学法用法活动。积极组织职工认真学习《宪法》、《劳动法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士管理办
法》、《中华人民共和国消防法》、《医院感染》、《传染病防治法》、《医疗废弃物管理》、《职业卫生》、《血液管理》、等法律法规和一系列部门规章，做到学法、知法、懂法、守法。
三、工作措施
1、坚持法制教育与道德教育相结合，结合公民基本道德规范和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，引导广大医护人员学法律，知荣辱，明是非，爱国守法，明理诚信，懂得应该遵守的基本行为准则，养成学法守法的良好行为习惯。
2、坚持发挥实际运用为主阵地作用，继续推进本院法制教育计划、医疗、医患沟通、知情沟通、检查考核“五落实”。要把基本法律知识、基本行为规范和现代法治观念作为学生法制教育的重点内容。
3、加强对医院法制教育师资的培训，充分发挥法律教研室的作用。
4、建立法制教育基地，通过基地开展生动活泼的用法实践活动。
5、加强家庭、医院、社会“三位一体”的法制教育网络建设，依托家庭、社区和党政机关、司法机关及有关工委、团委等组织，开展法制职业，营造有利于广大人民群众良好的就医环境。
6、加强行政后勤人员的法制教育，增强后勤人员的法律、道德素质，提高依自身素质。
7、进一步推进医院依法管理，民主管理，规范管理，科学
管理，依法维护患者、医护人员、广大公众的合法权益，为医院医疗和广大患者就诊创造良好的诊疗环境。
四、时间安排
第一阶段：准备阶段（3月底-4月底）
重点工作：一是制定方案；二是做好宣传动员，提高广大医护人员对“法律进单位”活动重要性认识。
第二阶段：组织实施阶段（5月底-10月底）
重点工作：按照计划一步一步抓好实施，使“法律单位”活动不走过场，真正落到实处。一是在全院开展法制教育专题讲座、培训；二是制作交通标志宣传板，组织医护人员学习；三是邀请各专家来院进行知识专题讲座。
第三阶段：总结阶段（11月底）
重点工作：一是根据本方案确定的目标、任务和要求，对本院“法律进单位”活动进行自查，做好总结验收工作；二是向市卫生局上报总结材料。 五、工作要求
1、切实加强组织领导工作。各单位要充分认识开展“法律进单位”活动的重要性与必要性，将其摆上重要日程，积极做好“法律进单位”的组织工作。组织部门要认真组织，积极协调有关部门加强整体推进落实工作。“法律进单位”的具体实施部门，要建立责任机制，做到组织、计划、制度、教材、阵地和考核“六落实”，确保学法用法效果。
2、营造声势，加强宣传报道工作。要结合“法律进单位”活动，开展舆论宣传活动，通过各种形式，大张旗鼓地展示“法律进单位”工作成就，进一步形成重视、支持、积极参与普法和依法治理的舆论氛围。
3、加强检查考核和工作交流。要坚持“谁主管，谁负责”的原则，加强检查指导工作；要把医院法制教育学习，特别是依法管理、依法办事和诚信服务的情况作为重要考核内容，按年度实行量化考核；适时组织普法经验工作交流活动，推进医院法制化水平的全面进步。
篇三：法律进企业活动实施方案
“法律进企业”活动实施方案
为提高车间管理人员、职工的法律素质，促进车间依法管理、依法维护自身合法权益，根据股份公司《公司关于xxxx年“法律进企业”活动工作安排的通知》，结合当前工作实际情况，制定“法律进企业”活动的工作安排方案，现制定本公司“法律进企业”工作实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，充分领会党的十八大的路线、方针、政策，全面落实科学发展观，紧紧围绕车间发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善车间制度相结合，努力提高经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进车间生产经营管理法治化，为公司的健康发展提供法治保障。
二、工作目标
通过学法用法，使车间经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法及国家基本法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强车间经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业职工合
法权益的能力；
三、任务内容
1、结合车间实际情况深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，大力宣传党的十八大确定的“两个一百年”奋斗目标，全面深刻理解和把握其基本内涵，重大意义和主要任务；深入学习宣传党的十八届三中全会确定的全面深化改革目标任务，全面深刻理解和把握深化改革的指导思想，总体目标，基本原则，重大任务和重大举措。
2、建立和健全车间经营管理人员的法律学习和培训制度，要求车间管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习，不断提高经营管理人员依法经营、依法管理的能力；
3、深入学习宪法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉法与非诉讼程序法、劳动和社会保障、劳动合同等法律法规知识。车间经营管理人员和员工在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针、政策和宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点深入学习与公司相关的劳动和社会保障、劳动合同等法律法规知识。
4、积极推进社会主义法治文化建设。通过法治宣传教育，弘扬社会主义法治精神，在公司员工内形成崇高法律、遵守法律、维护法律权威的氛围。开展丰富多彩的法治文化活动，使法治宣传教育与员工文化生活相结合，进一步丰富法治文化活动载体和形式，促进法治文化活动的推广。
四、车间成立“学法小组”：
为了更好的在车间开展 “法律进企业”活动，车间成立了“学法小组”督促车间干部职工学习法律等相关知识。
组 长：
成 员：
五、方法措施
(一)健全车间法制宣传教育学习的组织机构，把法制宣传教育作为重要内容纳入车间发展的总体规划，落实领导责任制，在搞好普法工作的同时针对车间本身特点，定期开展专项依法治理活动。
(二) 建立健全普法工作制度。按照“六五”普法规划要求，结合车间实际，制定法制宣传教育的学习制度、考核制度、检查制度和落实措施。使车间的法制宣传教育常态化、制度化。
(三)建立健全车间领导干部、管理者学法制度，把领导干部、管理者学法用法与业绩考核相结合，不断提高领导干部的依法决策、依法管理能力。
(四) 充分利用班前班后会议、学习法律条文等形式，定期组织车间职工学习法律知识，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入车间工作的每个环节。
(五)注重发挥法制宣传阵地作用。积极利用车间宣传栏、每周一题等，宣传发生在身边的法律故事。增强车间员工对与车间生产等相关法律法规知识的了解。
六、实施步骤
“送法进企业”工作共分三个阶段：
第一阶段：(201 年5月至201 年7月)。结合车间实际情况，制定“送法进企业”实施方案。
第二阶段：(201 年7月至201 年8月)。结合车间实际情况，认真填写“送法进企业”工作推进表，积极采取措施，认真落实好工作。
第三阶段：(201 年8月至201 年10月)。按照细则确定的目标和任务，认真开展车间自检自查工作。
七、具体要求
(一)加强组织领导。车间建立一把手负责制，成立企业学法用法领导小组，推进企业经营管理人员和职工学法用法工作的深入开展。
(二)加强宣传报道。车间要充分利用宣传栏、化工动态、信息平台等宣传方式加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传车间在学法用法工作中开展的情况。
(三)加强保障措施。车间加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强车间员工法律知识方面的培圳，以提高职工学法用法工作的能力；在时间上保证车间经营管理
人员每月学习两次、职工每月学习一次。
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