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来源：免费论文网　|　时间：2018-11-08 13:45　|　移动端：常熟劳动保障网上

篇一：空白常熟市户籍人员异地参保社会保险认证书

身份证号码：

在（省、市、区、县、单位）参加社会保险，社会保险证号码为：，缴费时间：从年月日至月日缴纳社会保险费。特此证明。

异地社会保险机构（盖章）：年月日 ……………………………………………………………………………

姓名：

身份证号码：

在（省、市、区、县、单位）参加社会保险，社会保险证号码为：，缴费时间：从年月日至月日缴纳社会保险费。特此证明。

异地社会保险机构（盖章）：年月日

篇二：劳动合同书 - 常熟市住房和城乡建设局

劳动合同书

（参考样本）

（编号：）

甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或主要负责人）登记注册地实际经营地联系电话

乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月身份证号户籍所在地实际居住地联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动

合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正

公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限采用下列第（）种方式

1、固定期限，自

2、无固定期限，自年月日起。

3、以完成工作任务为合同期限，自

二、工作内容和要求

第二条甲方安排乙方在（项目名称），地

址，从事岗位（工种）相关的工作。

第三条乙方同意按照甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成规定的工作任务，

达到规定的质量标准。

第四条甲方应当建立职业培训制度，对乙方实施相关培训；乙方应当积极参加职业

技能、安全教育等岗前培训，以胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

第五条甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，

应当与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方执行国家规定的工时制度，合理安排乙方的工作时间。

第七条工作方式：甲乙双方选择（）为乙方的工作方式。

（1）固定工时工作制

（2）不定时工作制

（3）综合计时工作制

（4）计件工作制

如选择（2）或（3）工作方式的，甲方须报请市劳动和社会保障局审核批准。

第八条甲方确因工作需要必须安排乙方加班的，应符合法定条件，并与协商一致

后进行；同时应按照《劳动合同法》的有关规定适时安排乙方补休或依法支付乙方

加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

第九条甲方必须根据国家有关法律法规，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执

行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，同时有权拒绝

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，防止事故发生，减少职业危害。

第十条甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定；乙

方因工作遭受事故伤害，甲方应负责及时救治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动

能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险相关待遇。

五、劳动报酬及社会保险

第十一条甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。经甲、乙

双方协商一致后加班的，甲方支付乙方加班工资，加班工资应以乙方的日均基本工

资作为基数计算。

第十二条甲方每月应付给乙方的工资包括乙方的基本工资、加班工资等该月的所

有劳动报酬，基本工资为元/月。乙方在甲方制作的工资发放单（表）上签字后，

即表明乙方已确认了该月甲方应发给乙方的所有工资（包括加班工资）数额。

第十三条根据甲方建筑业企业的特殊情况，甲乙双方选择（）支付工资。

（1）按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月日。

（2）甲方每月预付乙方工资为元，余额按《江苏省工资支付条例》执行。

以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后或春节前结算并付清。

第十四条甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过

工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与

企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。

第十五条合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动纪律和劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第十六条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十七条甲乙双方按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的

起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十条经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采

用书面形式。

第二十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知

对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

七、违约责任、劳动争议处理及其它

第二十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明

书。

第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向

市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向

人民法院起诉。

第二十四条甲方依法制定的劳动纪律和规章制度及其他专项协议作为本劳动合

同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第二十五条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，应协商解决或按照有关规定执

行。

第二十六条各方约定的其他事项。

1知了乙方，乙方已知悉。同时甲方制订的劳动纪律和规章制度作为本合同的附件，

乙方已领取。

3、

4、

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自各方盖章签字之日起

生效。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人（签名）

签订日期：年月日

乙方（签名）

签订日期：年月日 2、

合同鉴证单位：

鉴证日期：年月日

附：劳动合同变更约定：

经甲乙双方协商一致，对年月日所签劳动合同第条进行变更，变更后的条款为：

变更后的条款自年月日生效。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人或（主要负责人）

或委托代理人（签名）

年月日年月日

3、 2、 1、

注：本文本供用人单位参考使用

篇三：苏州常熟生育保险

常熟市职工生育保险暂行办法

第一条为维护职工合法权益，均衡用人单位间生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《苏州市职工生育保险暂行办法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业(以下统称用人单位)及其职工。

第三条生育保险按属地原则实施，生育保险费用实行社会统筹。

第四条生育保险基金根据“以支定收、收支基本平衡”原则筹集。用人单位按职工工资总额的1%缴纳生育保险费，建立生育保险基金。个人不缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费，按照财政部门规定的渠道列支。生育保险费的征收、缴纳、管理，按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。

第五条生育保险基金实行全市统筹。生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，生育保险基金及其增值免收税费。生育保险基金的监督和管理，依照国家和省社会保险基金监督管理的规定执行。

第六条生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计部门监督。

第七条劳动保障部门是本市生育保险的行政主管部门，负责本市生育保险的组织实施工作。市社会保险经办机构具体承办生育保险业务，负责生育保险基金的征收、支付和管理。

第八条财政、卫生、税务、物价、人口计生等部门要积极配合生育保险的组织实施工作。

第九条生育保险医疗服务实行定点管理。生育保险定点服务机构（定点医疗机构、定点妇幼保健机构、定点计划生育技术服务机构）的资格由劳动保障部门会同卫生、人口计生部门确定。市社会保险经办机构与生育保险定点服务机构应签订协议，明确双方的责任、权利和义务。生育保险定点服务机构应严格执行生育保险服务范围和由物价部门核准的收费项目及标准。

第十条参加生育保险并连续缴费满六个月的职工(不包括补缴)，在符合国家、省、苏州市计划生育规定生育或者实施计划生育手术时，可享受本办法规定的生育保险待遇。 ~~~~~~~~~必须连续缴满六个月才可享受

第十一条女职工生育时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及围产期检查费用(以下简称生育医疗费)，由用人单位按规定报销。生育保险基金对用人单位给予定额补贴。

女职工正常分娩，生育保险基金定额补贴2500元；难产(含剖腹产、多胞胎生育)生育保险基金定额补贴4800元。（在常熟市报上曾看到过可能会在4月份后下调至4000元）计划内生育的死胎引产(7个月以上)参照正常分娩给予补贴。

随着生育医疗费的增长，上述标准由劳动保障部门适时调整。

第十二条女职工生育或流产按照法律、法规规定享受产假，产假期间由用人单位按规定发给生育津贴。

生育保险基金对用人单位按以下办法给予补偿:生育津贴补偿计发基数为女职工生产前12个月平均生育保险缴费基数；缴纳生育保险费满6个月但不满12个月的，月生育津贴补偿计发基数为本市企业职工最低工资标准。（目前最低工资标准是750元/月）

生育津贴计发标准为：顺产3个月；属于晚育人员可增加1个月，难产在顺产标准基础上增加半个月；多胞胎每多一个在难产标准基础上增加半个月。

第十三条女职工妊娠28周至产后56天内，患有符合国家劳动保障部确定的病种目录的妊娠综合症和分娩并发症，所发生的符合本市基本医疗保险药品、诊疗、服务设施目录的医疗费由生育保险基金支付。（这个有些人以为是拿不到的，好多都没有利用好）

第十四条参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生产，由生育保险基金按本办法第十一条规定对其给予生育医疗费定额补贴。第十五条对参加生育保险并符合第十条规定的男职工，其配偶按有关政策未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，生育医疗费按本办法第十一条所规定标准的50％由生育保险基金给予补贴。

第十六条参加生育保险职工的计划生育手术费由生育保险基金支付，与计划生育无关的费用不予支付。计划生育手术费是指职工因实施计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。计划生育手术费实行限额报支，具体结付标准，由劳动保障部门另行公布。

第十七条女职工在生育或流产后的6个月内，由所在单位填报《常熟市职工生育保险待遇申请表(一)》，并附《职工养老保险手册》、《一孩服务证》、《出院记录》等资料，流产的需附医院出具的医学证明，向市社会保险经办机构办理生育保险待遇申领手续。

领取失业救济金期间生育的女职工在申领生育保险待遇时，除提供上款相关资料外，还需提供《就业登记证》。

第十八条生育女职工符合妊娠综合症或分娩并发症的情形的，申领生育保险医疗待遇时，填写《女职工生育保险待遇申领表(二)》，并须提供原始的《出院记录》、《检查报告书》、发票、用药明细清单等完整的医疗资料。

第十九条符合本办法第十五条规定的男职工申领生育保险待遇时，由男方所在单位填写《常熟市职工生育保险待遇申领表(一)》，并附《结婚证》、《一孩服务证》、《出院记录》、生育医疗费发票、男方的《职工养老保险手册》、配偶身份证复印件及配偶按政策无法享受生育待遇的证明，向市社会保险经办机构办理生育保险待遇申领手续。

第二十条职工本人或所在单位到社会保险经办机构报销计划生育手术费时，填写《常熟市职工生育保险待遇申领表(二)》，并提供就诊医疗资料、发票及明细单。第二十一条女职工领取《一孩服务证》后，因主观因素流产的，不享受生育保险待遇。职工到非定点医疗服务机构生育或者实施计划生育手术的，不能享受生育保险待遇。

第二十二条职工及其家属、用人单位虚报、冒领生育保险待遇的，由社会保险经办机构追回全部虚报、冒领金额。劳动保障部门可根据情节轻重予以处罚，并追究用人单位及有关人员的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医疗服务机构及其工作人员违反有关规定出具虚假证明或伪造医疗资料的，劳动保障部门可根据情节轻重予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

社会保险经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使生育保险基金流失的，社会保险经办机构应当追回流失的生育保险基金，并给予有关责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条本办法由常熟市劳动和社会保障局负责解释。

第二十四条本办法自2005年1月1日起施行。《关于拟转市劳动局拟订的〈常熟

市企业职工生育保险暂行办法〉的通知》(常政发[1994]2号)和《关于印发〈常熟市机关、事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》(常政发[1998]10号)同时废止。

—————————————————————————————————— 自05年出行至今并没有出更新的规定，所以目前仍以以上方法施行的

下面举个例子：

假设你在参保单位连续缴费满1年，单位缴费基数为950元，又属于晚育：那么你的生育保险为：

顺产的：产假工资3个月+晚育1个月=4月X950元/月=3800元，加上生育费用2500元，一共为6300元；

剖腹产的：产假工资3个月+晚育1个月+难产0.5个月=4.5月X950元/月=4275元，加上生育费用4800元，一共为9075元；

如果没有连序缴满1年但满6个月的，只要把缴费基数换成全市最低工资标准750元就可以了。

以上只要知道自己的缴费基数和最少缴费月数便能计算出你所能拿到的生育费用！以上解释，纯属工作经验之谈，关专业人业，仅供参考！