篇一：劳 动 合 同 书 - 常熟市住房和城乡建设局
劳动合同书
（参考样本）
（编号： ）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或主要负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地联系电话
乙方(职工)姓名 性别 文化程度出 生 年 月身份证号户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动
合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正
公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限采用下列第（ ）种方式
1、固定期限，自
2、无固定期限，自年月日起。
3、以完成工作任务为合同期限，自
二、 工作内容和要求
第二条 甲方安排乙方在 （项目名称），地
址，从事岗位（工种）相关的工作。
第三条 乙方同意按照甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成规定的工作任务，
达到规定的质量标准。
第四条 甲方应当建立职业培训制度，对乙方实施相关培训；乙方应当积极参加职业
技能、安全教育等岗前培训，以胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
第五条 甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，
应当与乙方协商一致。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方执行国家规定的工时制度，合理安排乙方的工作时间。
第七条 工作方式：甲乙双方选择（ ）为乙方的工作方式。
（1）固定工时工作制
（2）不定时工作制
（3）综合计时工作制
（4）计件工作制
如选择（2）或（3）工作方式的，甲方须报请市劳动和社会保障局审核批准。
第八条 甲方确因工作需要必须安排乙方加班的，应符合法定条件，并与协商一致
后进行；同时应按照《劳动合同法》的有关规定适时安排乙方补休或依法支付乙方
加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方必须根据国家有关法律法规，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执
行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，同时有权拒绝
甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，防止事故发生，减少职业危害。
第十条 甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定；乙
方因工作遭受事故伤害，甲方应负责及时救治，并依法为乙方申请工伤认定和劳动
能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险相关待遇。
五、劳动报酬及社会保险
第十一条 甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。经甲、乙
双方协商一致后加班的，甲方支付乙方加班工资，加班工资应以乙方的日均基本工
资作为基数计算。
第十二条 甲方每月应付给乙方的工资包括乙方的基本工资、加班工资等该月的所
有劳动报酬，基本工资为 元/月。乙方在甲方制作的工资发放单（表）上签字后，
即表明乙方已确认了该月甲方应发给乙方的所有工资（包括加班工资）数额。
第十三条 根据甲方建筑业企业的特殊情况，甲乙双方选择（）支付工资。
（1）按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月 日。
（2）甲方每月预付乙方工资为 元，余额按《江苏省工资支付条例》执行。
以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后或春节前结算并付清。
第十四条 甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过
工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与
企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。
第十五条 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动纪律和劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
第十六条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十七条 甲乙双方按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的
起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。
第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十九条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
第二十条 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采
用书面形式。
第二十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知
对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
七、违约责任、劳动争议处理及其它
第二十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明
书。
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向
市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向
人民法院起诉。
第二十四条 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度及其他专项协议作为本劳动合
同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第二十五条 本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，应协商解决或按照有关规定执
行。
第二十六条 各方约定的其他事项。
1知了乙方，乙方已知悉。同时甲方制订的劳动纪律和规章制度作为本合同的附件，
乙方已领取。
3、
4、
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自各方盖章签字之日起
生效。
甲方（盖章）
法定代表人或委托代理人（签名）
签订日期：年月日
乙方（签名）
签订日期：年月日 2、
合同鉴证单位：
鉴证日期： 年 月 日
附：劳动合同变更约定：
经甲乙双方协商一致，对年月日所签劳动合同第 条进行变更，变更后的条款为：
变更后的条款自年 月 日生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人或（主要负责人）
或委托代理人（签名）
年 月 日年 月 日
3、 2、 1、
注：本文本供用人单位参考使用
篇二：GL010-2013常熟市用人单位退工减员登记表(2013年12月1日起启用)
常熟市用人单位退工（减员）登记表（GL010-2013）
单位名称： 社会保险登记证号码：
注：1、“退工原因”栏“无过失性辞退”是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可依法单方解除劳动合同的几种情形（详见《劳动合同法》第四十条）。
2、本表一式三份，由用人单位在与职工解除或终止劳动关系后十五日内，填报至单位所在地劳动保障所，经办机构、用人单位和职工档案各一份。
3、需核定失业保险金的，单位经办人须携带本表原件及相关材料至社保服务大厅失业保险窗口办理。
篇三：2016江苏常熟市虞山镇招聘社区人员50名公告
2016江苏常熟市虞山镇招聘社区人员50名公告
根据社区建设的需要，经虞山镇人民政府研究，决定向社会公开招聘社区工作人员。有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量：50名。
二、报名条件：根据社区工作的实际，为方便开展工作，稳定社工队伍，形成科学的人员梯队结构，明确相关报名条件。
基本条件：
具有本市常住户籍且在虞山镇有合法固定住所的城乡居民(含虞山尚湖度假区、服装城管理的村或社区居民);
政治素质好，责任性强，热爱社区工作;身心健康，无违法违纪处理或其他不当行为被辞退等情况;吃苦耐劳，服从分配;有计算机操作基本技能。
资格条件：
三、报名时间和地点：
1.报名时间：2016年9月26日-28日，共三天;上午8：30—下午4：00。
2.地点：常熟市虞山镇社区服务中心(枫林路150号)
联系电话：52871919(社区服务中心)
咨询电话：52895635(虞山镇组织人事办)
四、报名办法：
报名者持本人身份证、户口簿、房产证、学历证明原件及复印件、本人近期免冠1?彩色照片3张、工作证明(退伍证)、计算机等级证书，到报名现场领取并填写《虞山镇招聘社区工作人员报名登记表》，办理手续。如招聘人数与报名人数不足1：3的，该岗位招聘数相应减少，由招聘工作领导小组研究后调整到其他岗位。曾被社区录用后自动离职或被辞退人员不再接受报名。
说明：凡要求有工作经历的，需有人社部门出具的养老保险缴费记录证明。要求有5年工作经历的需累计有60个月及以上单位缴费记录;要求有8年工作经历的需累计有96个月及以上单位缴费记录;自由职业者自主缴纳社会保险的报名人员需提供相关证明材料，由镇招聘工作领导小组集体审定。
五、考试和考察：
1.计算机操作技能测试：对未取得计算机技术等级证书(35岁以下全日制本科生除外)的报名人员进行计算机基本操作技能测试，合格者进入笔试。
2.笔试：笔试形式为闭卷，考试内容不定范围。及格分以上人员可进入面试，如及格分以上人数较多的，从高分到低分，按招聘人数的3倍比例进入面试。凡中共党员的笔试成绩加5分(需在简章公布之前入党)。笔试成绩不带入下一轮竞争。
3.面试：面试形式为结构化，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力和群众工作的基本技巧等。面试成绩在及格分以上的，按招聘人数1：1从高分到低分进入体检。
4.体检。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
5.考察：主要对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行考察。
说明：如面试成绩相同，则取笔试成绩(含加分)高的应聘者进入体检及考察;如笔试成绩也相同，则一并进入体检及考察，全部合格者，是否增加相应名额由招聘工作领导小组决定。
六、试用聘用：
通过体检及考察的应聘人员，须经业务培训后上岗试用，试用期为三个月。试用合格后正式办理聘用手续，由分配地管理区社区服务中心签订聘用合同，初次聘期为三年。
有下列情况之一导致缺额的，在面试及格分以上由高分至低分依次递补：
1.体检结果影响聘用的;
2.考察结果影响聘用的;
3.本人自愿放弃聘用的;
4.试用期内应征入伍的;
5. 违反相关纪律、工作不称职被终止试用或自动离职的。
七、相关待遇：
1.试用期待遇:按全市最低工资标准发放试用期工资，按规定参加城镇职工社会保险，不享受其他福利待遇。
2.聘用待遇：执行虞山镇社区工作人员现行工资、津贴、福利等待遇标准，按规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。
八、纪律：
公开招聘虞山镇社区工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现立即查处，列入失信人员名单，永久取消虞山镇社区工作人员报考资格。整个招聘工作自觉接受纪检监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52309400
九、其他：
应聘者须如实申报，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。聘用者须按规定时间报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议纠纷等，由本人解决。
本《简章》由虞山镇组织人事办公室负责解释。
原标题：常熟市虞山镇公开招聘社区工作人员简章
常熟市虞山镇人民政府
2016年9月22日
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