篇一：(2016)专题民主生活会方案
安源路矿工人运动纪念馆
党员领导干部民主生活会方案
根据中共萍乡市文化广电新闻出版局委员会下发的《关于认真开好党员领导干部民主生活会暨苏荣案及涉案人员违纪教训专题民主生活会的通知》文件精神以及“两学一做”学习教育有关要求，现制定我馆将于党员领导干部民主生活会方案如下：
一、会议时间
2017年2月15日，会期一天。
二、会议地点
二楼会议室
三、参会人员
1.馆领导班子全体成员；
2.科级领导干部；
3.市局督导组；
4.列席：非中共党员领导干部和普通党员群众代表（3-4人）
四、会前准备工作
1.深入学习研讨（2017年2月10日前）。
2.广泛征求意见（2017年2月8日上午9：30在馆二楼会议室召开座谈会，征求服务对象、干部职工等的意见和建议，参加人员各科室员工代表各两人，由馆主要领导参加，徐鹏主持）。
3.开展谈心谈话（2017年2月13日前）。
4.深刻剖析问题（2017年2月13日前）。
5.撰写发言提纲（2017年2月13日前）。
五、民主生活会议程
主持人：馆党支部书记 黄仂
上午9：30—12：00
学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》；学习习近平总书记系列重要讲话精神；学习省、市党代会精神和省委《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》、《关于省委常委班子巡视“回头看”专题民主生活会情况通报》、《关于苏荣案及涉案人员违纪教训的通报》、《省委办公厅关于以苏荣“造绿工程”为反面教材，进一步树立正确政绩观的通知》、苏荣忏悔录等；观看电视专题片《永远在路上》（第四集）《“蝇贪”之害——江西基层干部违纪违法案件警示录》。
下午14：00—17：00
1.通报本次民主生活会征求意见情况；
2.黄仂同志代表馆领导班子进行对照检查；
3.主要负责人带头进行对照检查并开展批评与自我批评；
4.其他班子成员依次进行个人对照检查并开展批评与自我批评；
5.市局督导组就民主生活会召开情况发表意见；
6.何入军同志代表局领导班子作表态性发言。
七、有关要求
1.会前开展认真、诚挚、深入地谈心活动，彼此之间要提出不少于1条有内容、有质量的意见，认真撰写对照检查材料。
2.会议期间，参加专题民主生活会的人员无特殊情况一律不得请假。
3.开展批评和自我批评要坦诚相见、开门见山、坚持原则、指出问题，不能搞“一团和气”、当老好人，真正做到“红脸出汗”、有辣味，对批评意见要正确对待、虚心接受、有则改之、无则加勉，达到“团结—批评—团结”的目的。
2017年2月7日
篇二：2013年民主生活会报道2篇
按照公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动工作安排，近期医院党支部以“密切联系群众，为民务实清廉，切实加强干部作风建设”为主题，组织召开党的群众路线教育实践活动自查自纠第二阶段专题民主生活会，会议由党支部书记主持，支部全体党员干部参加会议。
会议前期做了充分的准备，切实做到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。党支部广泛征求群众意见，发放《党员领导干部民主生活会征求意见表》，着重听取了群众在对本支部党员在作风方面的问题；党支部书记与支部委员、普通党员认真组织开展谈心活动，做到充分交流思想，为会上开展批评和自我批评打好基础。
会上，医院党支部书记武文清、院长高志杰同志结合本职工作，对自己在四风方面存在的突出问题深入开展批评与自我批评，敢于正视问题，主动晒问题，本着实事求是的原则，充分沟通和交换意见，取得了基本共识。参会人员积极发言，各抒己见，相互提出了许多中肯的意见和建议，进一步统一了思想认识，明确了努力方向，达到了改进作风、促进工作的目的。
大家认为，教育实践活动为进一步转变作风、推动工作提供了一个难得的机遇。要通过此次教育实践活动，进一步加强学习，努力提升能力素养，进一步加强调查研究，增强大局意识和责任意识，做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的时代先锋，为医院今后发展做出应有的贡献。
本次民主生活会主题明确，内容集中，准备充分，发言务实，认真开展了批评与自我批评，达到了查找问题、提高认识、增强团结、改进工作的目的，取得了良好的效果。
11月13日下午，医院党支部按照公司党委的统一安排，召开了党的群众路线专题民主生活会，公司副总经理梁建平、宣传部长高利昌、工会干事王慧参加了此次会议。
专题民主生活会由医院党支部书记武文清主持。首先简单通报了医院党支部召开此次民主生活的准备情况，随后，围绕“反对‘四风’、服务患者”主题，班子成员分别进行问题查摆、自我剖析，进行深刻的自我批评，分析了存在问题的主要原因，提出了改进措施与努力方向。与会的支部成员们本着坚持原则、真诚帮助提高、促进共同进步的精神对院领导提出了意见和建议。
梁建平同志对医院党支部民主生活会召开情况作了点评，他认为医院党支部的民主生活会意见征求充分，对照材料准备扎实，剖析到位、查找问题稳、准、狠，领导班子成员之间用谈心的方式和帮助提高的态度进行了深刻地批评与自我批评，达到了预期效果。对领导班子成员的剖析材料进行了细致的点评，并提了几点要求：一是今后班子领导之间要能够敞开心扉，积极沟通，互相尊重，互相理解；二是严格管理，落实好各项整改工作；三是提高班子领导能力，发挥领导班子合力。强调领导干部要进一步领悟群众路线教育实践活动的现实意义，要正确对待查摆和整改的关系，做到知行合一，说做统一，要正确对待领导和服务的关系，对待自己的岗位和权力要心存敬畏，肩有担当，要对职工负责，对单位负责。
最后，武文清同志做了总结讲话，认为公司领导的反馈和点评准确到位，提出的建议对医院下一阶段工作起到了很好的指导作用，并对医院下步工作做了安排：要加强理论学习，提高创新意识、拓宽工作思路、找准工作方法，准确把握职工思想动态，进一步树立敬业奉献的精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，做好各项工作，使单位进一步向前发展。
篇三：2015领导干部专题民主生活会汇报材料
2015领导干部专题民主生活会汇报材料
第一篇：番禺局党员领导干部2015年度民主生活会汇报材料
按照省局党组《关于召开2015年度广东省气象部门处以上党员领导干部民主生活会的通知要求》和市局党组的统一部署，经报请市局党组批准，今天，我们召开“番禺区气象局党员领导干部2015年度民主生活会”， 重点围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题对我局的各项工作进行汇报。 为了开好这次民主生活会，我局班子成员多次碰头，交流思想，认真回顾了2015年民主生活以来本局的各项工作，这次民主生活会前，广泛征求了干部职工的意见和建议，局领导班子在充分肯定成绩、客观找出差距、综合分析原因的基础上，达成了共识。一、2015年民主生活会整改措施落实情况
2015年我局班子民主生活会共收集并归纳整理为四条意见。局领导班子十分重视群众的意见和建议，召开了专题会议研究整改落实。一年来,通过全局干部职工的共同的努力，现逐条意见都得到整改落实：一是关心干部职工身心健康，开展了“活力新气象”、党日、团日主题活动和为干部职工集体过生日，丰富了气象文化的内涵，增强了内部凝聚力；二是加强了党员与党员、党员与群众间沟通，各科室党员间、科室与科室间开展谈心、交流，全体党员深入职工群众中间，了解群众的工作、生活，通过沟通交流强化了党员联系群众的桥梁作用，激发了干部职工的工作热情；三是每季度召开支部大会，传达学习党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，使全体党员时刻保持清醒的头脑，增强了政治敏感性；四是畅通信息渠道，及时通报党内信息，召开干部职工大会及时通报情况，使全体党员和职工享有充分的民主权利。
二、落实党风廉政建设要求各项工作开展情况
一年来，局领导班子团结带领全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以业务建设为基础、以贯彻落实科学发展观为主线，以党风廉政建设为重点，围绕亚运气象服务保障、创建文明城市、大力加强气象基础设施建设，不断推进公共气象服务，切实做好气象防灾减灾工作，以党风廉政建设促进各项工作开展，收到了良好的效果。
（一）抓好理论学习，领会上级精神
党员领导干部廉洁从政是正确行使权力、履行职责的重要基础。我局十分重视抓好学习，打牢思想基础。利用班子每周学习日、党组织生活日、专题学习日、主题活动日等时机学习了党的十七大精神、十七届四中全会全会精神和党中央关于廉政建设的一系列重要论述；组织学习了胡锦涛总书记在深入贯彻落实科学发展观总结大会上的讲话和在中纪委第四次、第五次全会上的讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（全文）》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》；组织全体党员收听收看了中国气象局加强气象部门基层廉政建设电视电话会议实况视频；传达学习了广省、市和番禺区委组织部关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动等文件，切实领会精神实质和上级要求，自觉把思想认识统一到上级的要求上来。
（二）认真分析形势，理清工作思路
今年是贯彻落实科学发展观活动的“深化年”、是加强党风廉政建设的“关键年”、也是全省气象系统实现跨越式发展的重要年，更是广州市迎接亚运盛会召开、创建全国文明城市等大事要事相对集中、时间紧迫的一年，市局党组提出广州市局要“跻身全省副省级市前列”的战略目标、区委区政府对我局的工作提出了更高的要求，我们面临的形势是时间紧、任务重、头绪多、要求高，这就要求领导班子认真分析形势，理清思路、把握工作重点，科学决策，把步调统一到上级要求的节拍上来，做到勤政、廉政，把党
风廉政建设的要求贯穿
到具体工作中，为此并确立了我局今年的工作要围绕“一个中心，三个加强”抓好落实，即 “围绕亚运服务保障”这一中心，加强气象现代化基础设施建设；贯彻落实党风廉政建设要求，加强党员领导干部作风建设；以市局党组提出的年度工作目标为推动力，加强业务能力建设的整体思路，开展各项工作。
（三）注重搞好结合，推进工作开展
今年是我市气象系统任务繁重的一年，局领导班子根据市局党组年初的工作部署，统筹规划，注重搞好结合，逐步推进各项工作。我局落实市局党组要求，把落实《珠江三角洲地区改个发展规划纲要（2015-2015）》完善公共气象服务体系、搞好亚运气象服务、同编制“十二五”规划结合起来；与正在开展的治理工程建设领域突出问题和清理“小金库”回头看活动结合起来；与“争先创优”主题实践活动结合起来。一是加强天气研究，不断提高气象服务水平，为亚运提供优质服务。今年上半年，我局灾害性天气预报和综合预报质量均被评为全市第一；二是围绕亚运服务完善公共服务设施。在亚运成新闻媒体中心设立气象服务电子显示屏，为亚运新闻媒体提供实时气象信息；在在亚运城沙滩排球赛场地和大夫山山地自行车赛场建立了自动气象观测站，为亚运气象服务保障提供现场监测数据；三是强化演练，提高气象服务针对性。气象服务保障人员参与区组织的亚运服务保障演练６场次、共２４人次，自行组织气象服务演练３次；四是结合“争先创优”主体活动，我局建立了“党员岗位考核”机制，鼓励广大党员在本职岗位上争先创优，为职工群众做表率，社会反响良好。
（四）加强规范管理，提高执行效力
按照市局党组年初工作部署，我局把目标管理作为推动业务建设、促进作风转变、更好地履行职能，提高工作执行效力的重要抓手，局领导班子把加强规范管理作为局日常会议议程，使之制度化、经常化，成立了管理工作领导小组，由一名副局长直接抓好工作落实，并建立了“三级考核机制”即科室成员对科室责任人签订责任书、科室责任人对局领导班子签
订责任书，局领导班子分工负责，任务分解，做到“三明确”，即任务明确、责任明确、完成时限明确；工作小组每周小结对分解的工作做简要小结向分管领导汇报，分管副局长每月向局领导班子汇报，每季度对任务完成情况进行一次“回头看”，通过规范管理，极大地提高了执行效力。
（五）搞好对照检查，切实履行责任
领导班子一把手主动同班子成员交心谈心，自觉搞好对照检查，局领导班子成员紧密围绕主体，联系思想和工作实际，认真开展党性分析，自觉对照《廉政准则》规定的５２个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，逐条进行检查，在履行“一岗双责”、财务管理、制度建设、局务公开、预算信息公开、基本建设项目公开、公务用车、国家安全保密等工作中都严格按照要求抓好落实：一把手和班子成员带头履行职责要求，不打折扣、不搞变通，严格落实财务管理制度规范、审批流程完备，帐目清楚，不折不扣落实省、市局关于清理“小金库”的各项要求，在历次财务审计中，我局的财务工作均收到好评。
（六）完善制度建设，加强民主监督
对照党风廉政建设要求和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，局领导班子一把手以身作则，要求班子成员做到的，自己先做到，要求普通党员做到的，班子成员先做好，在具体工作中，对“三重一大”事项坚持班子集体讨论决定，班子成员共同遵守各项廉政法规、制度，自觉接受上级检查和群众监督，年初，我局按照上级要求修订完善了公务车辆管理、重新修订了《番禺区气象局制度汇编》有关内容，重申了财务、人事、“三
重一大”等人财物方面的有关制度规定，进一步拓宽了局务公开的渠道，坚持按法规办事，用制度管人。自2015年民主生活会至今共落实局务公开213项，其中党务信息22项、人事管理13项、重大事项4项、财务管理18项、后勤工作103项，其他53项。今年我局的防雷检测所顺利实施机构改革，干部职工深切体会到领导班子在履行制度、选人用人上严格依据制度和程序进
行改革，体现了公开公平公正的原则，自觉接受群众的监督，广大干部职工享有充分的参与权知情权。
三、对局领导班子的评价及建议
局领导班子是一个思想敏锐、工作扎实、团结和谐、心齐风正，想实事干实事、具有一定开拓精神的集体。尽管我局领导班子在严格落实上级规定和要求，认真履行岗位职责方面做了许多工作，但通过反思，我们仍感与上级的要求有很大的差距，仍然存在许多不足。
2015年民主生活会前，局党支部收集了职工群众提出的意见。局领导班子对群众的意见十分重视，认为干部职工对班子提出的意见十分中肯，符合我局的实际，也体现了职工群众心系集体、对局各项建设十分关心的主人翁精神，群众的意见既是对领导班子的信任和期望，更是鞭策和激励。联系工作实际自我剖析，我们深切感到存在下列不足： 一是理论学习还不够持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平有待进一步提高；
二是深入到基层服务对象中的调研不够，忙于具体事务的时间多，在深入研究服务需求方面有待加强；
三是对外协调能力还需要进一步加强。如在气象观测场选址落实方面，与相关职能部门的沟通协调还需进一步加强。
四、下一阶段的努力方向
一是加强理论学习，不断提高班子政策理论水平。把群众提出的意见和建议作为我们加强学习的突破口和立足点，增强学习的针对性，不断提高综合决策能力，把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。
二是强化责任意识，促进廉洁从政责任制的落实。进一步落实好“一岗双责”责任制，认真执行民主集中制、“三重一大”制度，把廉洁从政要求贯串于各项工作的始终。 三是坚持从严要求，不断提高班子建设和管理水平。进一步加强班子成员间的沟通协调，集中班子的智慧，提升班子科学决策水平。
第二篇：xxxxxxx年度党员领导干部民主生活会汇报材料
xxxxx年度党员领导干部民主生活会汇报材料
根据市建委党委的统一部署和安排，xxxx公司党总支于2015年8月10日，召开2015年度党员领导干部民主生活会。现汇报如下：
一、 认真做好会前准备工作。
这次民主生活的主题是贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）切实加强领导干部作风建设，并要求与正在开展的“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动相结合，统筹安排、合并召开。
会前，公司党总支认真组织各基层支部学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等学习材料，并要求各基层支部做到集中学习和自学相结合，组织了《廉政准则》知识测试活动，确保学习活动质量。
同期通过召开座谈会，发放调查问卷等形式向干部群众通报 2015 年度民主生活会整改
措施落实情况，广泛征求意见，深入开展谈心活动，针对09年突出问题的整改落实经验进行总结，分析近阶段新出现的突出问题。领导干部认真撰写发言提纲，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评，确保提高民主生活会的质量。
二、 认真做好剖析，摆查突出问题。
会中，公司党员领导干部对照《廉政准则》规定的“八个禁止”、“五十二个不准”和党政领导干部选拨任用工作四项监督制度，逐条进行检查，对应报告的个人有关事项逐项作出说明，对 1
存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正。班子成员之间相互进行评议，帮助查找存在的问题，提出改进的意见建议。
（一）班子成员针对各自分管工作对2015 年度民主生活会整改措施落实情况进行说明和总结：
1、安全方面，为了进一步降低行车违章率，减少小事故的发生，杜绝重特大事故。去年结合公司安全工作情况，贯彻落实国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的指示精神，并从09年10月25日至12月25日，开展为期60天的“纠违章、保安全”现场检查专项治理活动。并组织人员对车辆安全部件，车载灭火器，油库、修理厂、各停车场站、调度点等处的电线线路、灭火器等安全生产设施进行了全面检查，发现隐患和问题及时解决，检查面达100%，责任落实到人，确保生产安全。同事制订了《重大突发事件应急预案》，对冬运雨、雪、雾等恶劣天气制订了安全行车预案和预防措施，确保冬运安全。
今年夏季安全生产月期间，公司制定实施方案，成立安全生产领导小组。并与交警队、消防支队举行消防培训、安全演习，安全工作常抓不懈，整改落实进一步巩固，长效机制严格执行。
2、运营方面，09年1路推行了ic卡智能乘车，相城一卡通工程； 9月份、11月份添置部分车辆，将2路公交线路延伸至凤凰城工业园，延长了2公里，将6路公交线路延伸至淮北市职业技术学院南校区，延长了3.5公里。
今年，清明节、五一节、爱心送考等活动期间，公司制定运营方案，成立领导小组确保安全生产，提高了运营能力。同期，对7路、8路、11路、12路进一步优化线网，更加方便市民乘车。 09年公司为员工新做了工作服，从硬件上提升了员工的服务形象。今年继续发放了夏季工作服，并针对夏季炎热天气，全面开展送
清凉活动。7月份全面执行新《绩效奖奖励办法》，实现增资，再次提高员工待遇。
3、服务方面，针对违章投诉现象较多，员工素质良莠不齐，服务意识淡薄这一问题。公司加强对新聘驾驶员的服务教育，同时，建立服务违章重点人员谈话机制，采取教育与激励相结合的方式，促使员工队伍素质得到进一步提高，从而提高整体服务水平。根据线路客流特点，进行认真分析与调研，合理调整线路运力，调整计划班次，合理调配客流高、低峰车辆投入，在客流调查的基础上，对公交线网进一步优化。
结合公司实际，制定运营服务管理规范，从制度上保证公司运营计划的落实，同时，进一步加强运营队伍建设，加强岗位培训，提高运调人员业务素质，严格运营纪律，保证行车正常。通过线路了解、投诉反馈和稽查例会反映等多种渠道，及时掌握线路服务违纪情况，有针对性地组织开展好稽查工作，同时，加强与车队的沟通，及时将违章现象反馈给车队，了解和帮助车队解决管理工作中存在的问题和难点，形成合力，共同做好行车服务工作。
4、机务保障方面，抓好对驾驶员爱车用车的教育。通过上路线检查及召开例会等方式，采取多种形式配合车队去做好机务方面知识宣传和爱车用车的教育工作。加强驾驶员的晚例保执行率和提升驾驶操作水平。通过上路线检查、宣传教育、材料费考核等措施来
制约机件损坏现象的发生。开展“驾驶员节油活动竟赛”，通过竞赛评出节油能手并同时找出落后者，促使其在意识到差距后学先进、赶先进、比先进。同时开展车队机务消耗竞赛活动，通过活动加强和提高车队对机务精细化管理认识。由成本意识，来提高驾驶员爱车及例保意识，规范使用车辆并树立起节能降耗
意识。开展“修理工技术操作比规范活动”树立典型。通过一系列的活动促使驾驶员、修理工树立爱岗敬业精神，营造一个比成绩找差距的良好工作氛围。
公司派专人抓等级保养作业，每台保养车有两人过程检验，确保质量关。每周组织机务人员抽查一保、二保不少于六台，对三保、大修过程检验修理按规范操作，并建立技术档案。对小修、事故下达竣工日期，并进行严格质量考核。确保各项保养作业规范操作及修理水平不断提高，使小修频次降低，机务消耗费用下降，为一线提供满意服务。 实现请进来送出去的集中培训，提升管理人才和对新技术的学习和适用。同时把外出学到的新的管理模式结合自己的机务状况。调整修理人员结构和分配调整隶属关系。对运修协作进行尝试。着重抓质量考核，量化考核、责任到人、考核到人。对返工、返修车辆坚决不放过，修理质量问题发现一起，处理一起。机务事故坚持“四不放过”的原则。开展“驾驶员对修理厂的满意度测评活动”，“驾驶员对仓库、油库的满意度抽查活动”，通过将测评考核最差的做待岗学习处理，以促进服务面貌和业务水平的提高。同时开展车队机务消耗竞赛，机务员考核实行末位淘汰。对修理厂职工进行有计划培训，特别是对骨干力量的培养，通过开展修理技能比赛活动，以提高员工爱岗敬业精神。解决修车中存在的诸多问题，环节运修矛盾，更好的为一线做好后勤保障。
完善定额管理，严肃指标考核，增强管理意识。以计划和定额为指导，帮助车队生产。同时注重计划定额人性化、严肃性，规范性，可操作性。提升成本意识和管理意识。
（二）班子成员之间相互进行评议，帮助查找存在的问题，认真摆查分析。
1、运营生产方面，随着城市的发展，公交线路需要进一步的优化和扩展。然而公交场站等基础设施建设却无法满足现阶段公交发展的需要。随着车辆更新，运营成本提高，驾驶员流失严重等问题的出现，希望能够全面实施优先发展城市公共交通的政策，加大扶持力度。
2、机务保障方面，针对油料考核制度等相关问题需要进一步完善，做到科学合理。同时随着车辆维护保养周期的变化，针对运修矛盾问题需要提前进行合理的安排，完善硬件设施建设，做好有效的应对工作，防止运修矛盾再次出现，确保更好的为一线服务。
三、认真做好会后总结工作。
对民主生活会上讨论的问题进行了认真梳理。对09年民主生活会后整改落实的情况进行认真总结。彻底解决的问题总结经验，建立长效机制认真执行。针对进阶的出现的问题认真摆查，现在能解决的立即解决。近阶段不能解决的问题要制定整改落实方案，同事跟进制定责任机制、监督机制和制约机制，公开承诺接受监督。形成的整改措施和干部群众对上次民主生活会整改落实情况的满意度，在一定范围向干部群众通报。 二〇一四年八月十六日
第三篇：科级党员领导干部民主生活会个人汇报材料
为全面贯彻落实党的xx届五中全会精神和区委、区政府提出的“六六五五四三”工作目标，进一步提高政治思想素质，按照区纪委、区委组织部《关于开好科级党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合自己的工作实际，进行了认真对照检查和自我剖析，查找存在的突出问题，开展批评与自我批评，下面我就本人在党性方面、廉洁自律方面和工作中存在的主要问题及今后的改进措施作一汇报。
一、存在的主要问题和不足
1、理论学习不够深入。虽然平时较为注意了政治和业务学习，有时只顾忙于一些具体
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