篇一：县委巡察机构工作人员选拔报名登记表
县委巡察机构工作人员选拔报名登记表
篇二：全县发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项巡查汇报材料(初稿)
全县发生在群众身边的“四风”和腐败问题
专项巡查汇报材料
（2016年4月 日）
尊敬的巡视组各位领导，同志们：
县委第七巡视组莅临xx镇开展专项巡查工作，是对我镇工作的有力支持与鞭策，也是对我镇全体干部职工的关爱与帮助。下面，按照本次专项巡查要求，我代表镇党委、政府就有关工作汇报如下。
一、落实“两个责任”情况。镇党委明确责任目标，细化任务分解，突出“四式管理”，狠抓“五个重点”，坚持一级抓一级，层层抓落实，形成了横向到边，纵向到底的工作格局。一是明晰责任，构建严密履责体系。认真落实“3873”责任体系，制定并下发《xx镇落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》和《xx镇落实党风廉政“一岗双责”责任分解表》，明确了党委的集体责任、党委书记第一责任、班子成员的领导责任和一般干部的工作责任，层层签订目标责任书和廉政承诺书，建立了领导包片与村支部书记负责相结合的村级领导体制和工作
机制，制定了考核办法，提升了工作层次和水平。二是突出重点，着力抓好责任落实。抓班子，增进民主氛围，坚决执行《党委议事规则》、《xx镇“三重一大”议事决策制度》，严格落实民主集中制和重大事项报告制度，重大事项均由班子集体研究决定，保障了集体领导能力。抓队伍，强化作风建设，修订完善了《xx镇机关管理制度》，严抓作风纪律，加大问责力度，通过爱心谈话、工作约谈纠正了个别干部存在的纪律观念淡薄、作风涣散等问题。抓监督，促进规范运行，组织开展了元旦和春节期间明察暗访工作，查处xxx起。组织开展低保核查x次，清理整顿问题户xx户。对xx个村的出纳库进行了盘点，发现违规问题x起，约谈了相关责任人。抓查案，支持纪委工作，认真听取镇纪委工作汇报和意见建议，落实“三转”要求，规范纪检干部分工，为镇纪委开展工作提供便利，保障了纪检监察工作正常开展。三是勇于担当，保障党委主体责任落实。召开会议专题部署了党风廉政建设工作，开展了党委书记讲党课活动，深入解读了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，增强了基层党员自律意识。利用学习例会传达了三届市纪委第六次全会精神和十五届县纪委第四次全会精神，经常组织干部职工观看廉政警示教育片、廉政微电影、贪腐案例剖析短片，促进干部修身立德，履职尽责。镇党委一班人遇到违规违纪问题敢于迎难而上，碰到重点工作坚持亲力亲为，主动参与违纪问题处理，积极开展工作约谈，不推诿扯皮、不推卸责任，带动全镇上下形成了风清
气正的干事创业氛围。
镇纪委主动适应落实监督责任的新常态，从对领导班子及班子成员纪律、廉政和作风情况的监督开始，切实加强对党规党纪和机关制度执行情况的监督，全面参与监督了镇领导班子的“三重一大”事项决策，对镇村上报、下发、公开的各类文件、资料，签订的合同书、协议书，工作中形成的原始记录等，一律落实签字背书制度，明确了追责主体，强化了责任担当。深入各村开展惠农政策落实和村级财务规范管理抽查2次，督促落实了财务管理和资金发放有关规定，跟进督促落实党务公开、政务公开、村务公开、财务公开工作，及时收集反馈工作中存在的问题。落实党员干部红白喜事操办宴席报备制度，加强村级和政府机关内部管理。各村监委会充分发挥职能作用，督促村级严格落实“四议两公开”工作法，杜绝了发生在群众身边的违规违纪现象。进一步规范信访处理和查信办案程序和方式，多方挖掘案源，及时认真开展纪律审查，并严格按照“一案双查”要求既追究当事人责任，又追究其直接领导的领导责任。
二、执行中央、省市县委作风纪律规定情况。镇党委深入贯彻落实省、市、县委和县纪委相关会议精神，深刻领会并严格执行中央八项规定、省委双十条、市委十二条及县委六十三条等作风纪律规定，以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化对自身的要求，切实改进工作作风。一是加强学习教育，提高思想认识。充分利用两级干部会、例会和学习会，学习中央“八项规定”
和习近平总书记重要讲话精神，学习省、市、县关于作风纪律的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体干部职工对作风纪律规定的理解，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。二是健全工作制度，严格责任追究。建立健全各项规章制度，严明工作纪律，强化责任追究，督促全体干部职工严格执行作风纪律规定。修订完善并严格执行了机关考勤制度、镇村干部到村工作制度、机关后勤管理制度、车辆管理制度、接待及用餐制度等制度规章，形成了用制度管人、按制度办事的良好氛围，杜绝了纪律松弛、作风散漫的行为。加强专项整治力度，由镇纪委牵头对全镇各服务窗口及全体干部职工进行明察暗访，对上班迟到、早退、无故缺岗等违纪行为严肃追究责任，做到查实一起，问责一起，绝不姑息迁就。三是强化监督机制，形成监督合力。采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式的基础上，建立群众监督、纪检监督和内部监督相互协作的监督体系，形成促进干部作风建设的监督合力。通过开通监督热线、设立意见箱，让群众广泛参与到干部考核评价中来，真心实意听取他们对干部的意见和建议，认真受理群众举报和来电咨询，并抓好跟踪督办和整改落实，自觉接受群众监督，保障了纪律作风监督不留死角和盲区。
全体干部职工特别是镇党委政府班子成员能够做好表率，树立党员干部良好形象，严格贯彻落实了中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市、县委有关规定，自觉做到“十个严禁”，不收受单位和个人的礼品、礼金、有价证券
和支付凭证，不接受可能影响公正执行公务的各种娱乐、宴请等活动安排，不参与赌博或变相赌博，没有发生违反作风纪律规定的典型案件。在元旦、春节等节日期间，我镇均严格按照上级有关规定廉洁过节，没有违规发放津贴、补贴、奖金和实物。
三、查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题情况。深入贯彻落实十五届县纪委第四次全体会议精神，加大对当前基层违纪违法、侵犯群众利益的突出问题的查处力度，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力提高群众满意程度。一是扎实推进专项整治。开展了办公用房清理工作，对超标准占用办公用房及时制定了清退方案。对机关公务车辆实行统一管理、统一调度，工作之余和节假日期间严格落实封存管理制度，杜绝了公车私用等现象。组织开展农村低保、五保入户调查和专项整治，清理整顿不符合条件的低保户xx户；成立了内审机构，抽组人员对政府机关和村级财务进行了集中清理，自查整改各类违规问题xx多项。二是积极开展案件查办。镇纪委不断拓宽问题线索来源渠道，注重从群众信访、明察暗访和监督检查中发现问题线索，严格落实线索报备制度，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题线索及时向县纪委报备，并严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结”五类标准处置案件线索。2015年处置案件线索5起，了结3起，查办违纪案件2起，给予党纪处分2人。三是严防“四风”问题反弹。不断加强制度建设，强化源头治理，持之以恒纠正“四风”。完善规范各类会议、文件、简报和评比表彰
篇三：河南支行巡察报告
河南支行巡察报告---部分
1、落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面：
河南路支行班子坚持以科学发展观为指导，始终坚持开展党总支中心组学习、民主生活会制度，对党的路线方针政策及总分行、营业部党委的各项重大战略部署能够认真学习，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强。面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真制定中长期发展规划，贯彻总分行工作会议精神，牢牢把握“稳中求进、稳中有为”的总基调，坚持“固基、强本、创优、增效”的工作主线，全面落实各项目标任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证促进营业部业务经营的有效发展，风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的良好局面。
2、坚持民主集中制，领导班子团结，班子成员间相互配合。
（1）党总支议事规则建立健全，按程序操作；班子成员分工基本符合规定，分工较为合理。
（2）支行班子特别是“一把手”在经营管理和决策中能够充分发扬民主，发挥班子成员和广大干部群众积极性和创造性。班子在经营管理和决策中议事充分，坚持重大事项由集体讨论决定，坚持做到事事有决议，不存在决而不议或议而不决的问题。班子一把手对全局能够做到统筹管理、协调驾驭，充分发挥领导班子的整体功能。领导班子成员围绕分管工作认真履行职责，做到各负其责，团结协作，没有各行其是，步调不一致等现象。班子成
员能够认真听取各方意见，确保各项决策公正、合理、可行。能够深入开展党的群众路线教育实践活动，定期召开民主生活会和组织生活会，在生活会上开展批评与自我批评、一把手和班子成员积极听取各方面的意见，认真倾听员工的意见和合理化建议，对存在的问题能够及时分析原因，采取多种措施，确保问题整改到位。
（3）在“三重一大”问题，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等的决策上，坚持按照规定和程序，集体讨论决定，不存在走过场，操作不规范的问题。
3、党建工作情况。在推进基层党组织和党员队伍建设中，能够充分发挥党总支的核心领导作用、各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。建立完善了党总支学习制度、党员学习制度、党支部“三会一课”制度等。
4、党总支班子及其成员遵守组织人事工作纪律，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，执行选拔任用干部工作程序的情况。支行能够履行干部选拔任用工作程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则选人用人情况。是否按照规定的程序选人用人，严格执行干部民主推荐、考核、公示等程序。在讨论任用干部环节，严格执行民主集中制原则，坚持党总支集体讨论，决定任用干部有无临时动议等问题。无超职数配备干部。
5、干部队伍建设情况。组织开展了多层次的培训。2014年重点对网点负责人、运营主管、客户经理、柜员等各类专业技术人才的培训。
6、贯彻落实“交流、轮岗、强制休假、亲属回避”等四项制度的情况。
对高管人员及关键岗位人员实行交流、轮岗、强制休假、近亲属回避，逐人建立“四项制度”工作信息台账。
存在的问题--基层党组织建设有待于进一步加强，对党总支及支部委员出现空缺，应及时补选。
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