篇一：2015年集团公司工会职代会报告(意见征求稿)
关于对集团公司2015年《职代会报告》征求
意见的通知
集团公司各单位：
现将集团公司2015年《职代会工作报告（征求意见稿）》发给你们，请组织职工代表认真讨论，提出具体修改意见，于2月4日前将修改意见书面报集团公司公司工会组宣部。
附件： 2015年《工会职代会报告（征求意见稿）》
窑街煤电集团公司工会 2015年2月2日
顺应新常态 凝聚发展力
努力发挥广大职工在促进企业改革
发展和谐中的主力军作用
——在集团公司十五届七次职代会上的报告
韦性君
（2015年2月10日）
(征求意见稿)
各位代表、同志们：
受集团公司十五届七次职代会主席团委托，现在，我向大会作职代会工作报告，请审议。
第一部分 2014年职代会工作简要总结
2014年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级职代会围绕集团公司党政中心任务和“126”总体目标，充分依靠广大职工群众，大力强化企业民主管理，认真落实职代会决议，在全公司形成了凝心聚力克难关、群策群力谋发展的强大合力，在经济形势持续下行的严峻考验中，比较好地发挥了职代会融入中心、服务大局、促进发展的作用。
——围绕中心创效益，劳动竞赛聚合了企业发展源动力。面对经济运行持续下行的严峻形势，各级职代会紧紧围绕集团公司 “126”目标任务，以挖潜增效降成本、提高效率增效益为重点，组织开展了富有成效的以“攻时坚、渡难关、求发展，建功十二五”为主题的建功立业劳动竞赛和群众性经济技术创新创效活动，征集、采纳并实施职工群众合理化建议325条，
创造价值940万元；技术改进和发明创造17项，创造价值735万多元。群众性劳动竞赛的不断深入，激发了广大职工攻坚克难的创业热情和促进企业发展的创造潜能，涌现出甘肃省“工人先锋号”三矿综采一队二班、“甘肃省五一巾帼将”获得者金河煤矿黄党根等一批先进集体和先进个人，创造出群众性经济技术创新成果27项，其中电厂的冷渣机漏渣密封改造技术和金河煤矿的可调节移动式卡轨挡车器等两项成果，分别荣获甘肃省第七届职工优秀技术创新成果二等奖和三等奖。
——依法履职显作为，民主管理提升了企业管理管控力。十五届六次职代会闭会以来，职代会团组长联席会议审议通过了集团公司效益浮动工资实施方案、企业年金实施方案（修订）、丰宝二期住房分配方案、安全生产事故隐患管理处罚办法等4项改革方案和办法；开展职工代表巡视检查，监督落实职工代表提案和集团公司承诺的9件实事，公司十五届六次职代会征集确定的20条提案，其中涉及安全生产2条、经营管理7条、技术创新2条、干部管理2条、职工福利3条、企业文化建设2条，在集团公司党政的大力支持和各方面的共同努力下，全部得到了落实和整改。民主评议中层以上管理人员191人；实施深层次、全方位、全过程的厂务公开，累计公开352项事项、公开1407次；妥善处理职工反映的问题，有效解决职工群众提出的意见和建议35条，维护了矿区的和谐稳定；积极落实平等协商集体合同制度，制定了集团公司行政与工会联席会议制度，开展了工资集体协商示范点创建活动，集团公司、三矿被评为全省企业工资集体协商示范先进单位和厂务公开民主管理先进单位。与此同时，创新班组建设模式，在所有生产班组推行班组长公推直选，在矿井生产班组推行人人
都是班组长轮值管理法，提高了班组长选拔任用公信度，激发了班组职工人人当家理财的主人翁热情，提升了班组安全生产和经营管理的管控力，夯实了企业管理基础，有效拓展了企业民主管理渠道。天祝煤业公司综掘队七班“十八年筑牢安全长堤”的班组建设经验在全省企业班组安全建设经验交流会上作了重点交流，金河煤矿综采队一班荣获全国煤矿“三基九力”优秀团队称号。经检查考核，全公司347个班组中，有342个达到标准化班组，达标率为98.6%。
——紧扣安全不松手，群监协管筑牢了安全生产大防线。各级职代会以“强化红线意识，促进安全发展”为主题，以“安康杯”竞赛为重点，加大群监员隐患排查整改和协管员结对安全教育制度落实力度，组织开展“反三违、查隐患、保安全”活动，排查整改安全隐患4353条，做到安全帮教全覆盖，亲情感化、结对帮教“三违”人员6000人次；组织女职工开展 “亲情感化”送温暖献爱心活动 74次、安全文化宣讲15场次；组织文艺志愿者编排包括小品、情景剧、快板、相声、双簧、小合唱在内的安全文艺节目12个，在矿区进行巡回演出，营造出了浓郁的安全生产舆论氛围；参加全省“中国梦〃劳动美—我的家园”征文和班组安全管理成果展示竞赛取得了优异成绩，3个班组安全管理成果分别荣获全省展示活动竞赛一、二、三等奖，1篇安全征文获竞赛二等奖、4篇获三等奖；举办群监协管员培训班32期，培训群监员452名、协管员319名，组织450名群监员参加全国煤矿群监员安全知识答题竞赛活动。
——搭建平台创条件，强化培训促进了职工素质再提升。
各级职代会认真落实职工职业技能素质提升活动实施方案，以宣贯社会主义核心价值观为主线，广泛开展形势任务、职业道德、遵纪守法系列教育活动，制定并落实全国全省“职工书屋”示范点创建规划。经过精心创建，三矿、金河煤矿、动力公司、铁运公司等8个生产单位已完成创建标准化“职工书屋”任务，其中三矿“职工书屋”已达到全国示范点创建标准。在生产矿组织开展“技能人才创新工作室”创建活动，三矿建成的“张国才技能人才创新工作室”已达标并申报全省技能人才创新工作室。进一步加强女职工培训教育工作，积极申报“女职工示范培训学校”，集团公司女职工培训点被省总命名为省级女职工培训示范学校。认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，组织开展了92个（次）工种2980人参加的岗位练兵和技术比武活动，举办了17个工种340名技术能手参加的职工岗位技能大赛，有51名选手荣获“甘肃省技术标兵”称号，143名选手获集团公司技术标兵称号，117名选手申报职业技能等级证书。选派3名优秀技能选手参加全省职工职业技能大赛“华煤杯”综采机司机大赛，1名选手取得第三名成绩并被授予甘肃省技术能手称号。集团公司被评为2014年甘肃省职工职业技能比赛优秀组织单位。
各位代表、同志们，总结2014年的职代会工作，在肯定成绩的同时，我们还应看到工作中存在的差距和不足：一是职代会的自身建设还需进一步加强，民主管理、民主决策的机制和程序需要进一步完善；二是职代会闭会期间的巡视检查、代表提案办理、职工代表履行职责的考核考评工作还需进一步加强和规范。三是群众安全工作还需在做细做实上下功夫，群防
篇二：2015年职代会工作报告范文
职代会工作报告范文
各位代表、同志们：
受公司第五届职代会主席团的委托，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、xx年主要工作回顾
xx年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学发展观，按照年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，不断推进工会工作规范化建设。团结动员全体干部职工，为建设“一强三优”现代公司做出了应有的贡献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最佳工会”荣誉称号。
(一)坚持职工代表大会制度，企业民主管理工作不断深化
认真履行职工代表大会制度。xx年初，公司按时召开了五届三次职代会暨xx年工作会议。职代会代表认真审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还讨论通过了公司年度业绩考核办法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗休养工作管理办法等4个管理制度。在职代会闭会期间，我们还多次召开职工代表组长会议，讨论通过了《安全生产管理奖惩考核办法》、《集体工企业年金管理办法》、《黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见》等制度和管理办法，使职工的民主权利得到进一步落实。
职代会提案办理工作进一步规范。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进行了认真的办理。对立案的6个提案按提案办理程序研究并进行了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门研究处理。职代会提案办理工作得到进一步规范和完善。
厂务公开工作进一步完善。xx年，公司继续切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，充分利用局域网、公示栏、宣传栏等媒体等形式，把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点。在公开的内容上将公司的经营指标完成情况、安全施工作业情况、先进人物典型事迹、住房公积金、职工教育培训、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行了公示，厂务公开的内容不断丰富和充实。xx年上半年举办了一期厂务公开宣传专栏，并对公司领导业务费和电话费进行了公示。为加强厂务公开工作，对公司厂务公开网页再次进行了更新，充实了公开内容。厂务公开工作得到进一步完善。
(二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建设不断加强
xx年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，紧密结合安全生产、经营管理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参加技术比武活动，进一步激发了广大职工刻苦学技术、钻业务、练本领的工作热情，职工业务技术素质得到了明显提高。
技能比武活动成效显著。xx年10月，公司举办了营销及窗口服务知识竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参加了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时根据这次比武的成绩情况，公司组队参加了市公司组织的七彩阳光杯服务技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获第二、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好氛围，提高了职工的技能水平。
劳动竞赛形式多样。xx年，公司工会继续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式
篇三：集团公司职代会工会工作报告
集团公司职代会工会工作报告
集团公司职代会工会工作报告
服务企业发展保障员工权益
共同开创集团事业新局面
（9月）
尊敬的绍钢副主席、俊文书记，各位会员代表：
大家上午好！
现在，我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。报告分五个部分：
一、高举旗帜，牢记宗旨，依法开展工会工作
1月，总公司工会成立以来，高举中国特色社主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，牢记服务高新区大局，服从集团经营发展，保障员工合法权益的立会宗旨，以《工会法》为准绳，严格遵守《中华全国总工会章程》，在高新区总工会和集团党委的正确领导下，在促进工会自身建设、参与企业民主管理、服务集团事业进步、保障职工正当权益、构建和谐企业文化等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。
二、加强组织建设，完善工会工作机制
以来，随着总公司多元化运作的进一步深入，麓谷实业公司、麓谷保障住房公司、高新区公共基础设施建设公司相继成立，总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下，积极指导所辖子公司的工会组织建设，从体制上保障工会组织的覆盖面。到6月底，公建公司、保障房公司、麓谷园林公司、麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展开了初见成效的工作，至此，集团9个成员单位已有6个单位成立了工会，会员人数达到196人，占集团员工总人数的81.66%。为了完善工会工作机制，总公司从3月起，开展了市级模范职工之家创建工作，着力规范会员登记、民主管理和民主监督机制、完善会员代表大会制度、健全职工维权工作机制，有力推动了总公司本部工会工作的规范化、科学化，对子公司工会组织建设、运作机制建设产生了深刻的影响。
三、参与民主管理，支持集团事业发展
集团的发展与改革一脉相承，同步推进，在改革过程中，工会组织始终与集团党委、集团理事会保持高度一致，态度鲜明地支持改革，坚决拥护党委决策，坚决执行集团工作部署，积极参与民主管理。在改革初期，部分员工对改革不完全理解，心存疑虑，工会积极宣传改革主张，踊跃担当沟通解惑的桥梁，大力支持集团管理体制调整和运作机制
的战略性转变。在改革的关键时期，工会以“头脑风暴”的形式，召开集团骨干员工座谈会，探讨集团的发展方向、运作模式、中长期目标、核心竞争力等战略问题，力求把员工的思想统一到“集团化管理、专业化运作、多元化经营”的战略方向上来，帮助员工牢固树立“立足麓谷、面向市场、内外并举、多元经营”的发展思路上来，为公司决策机构建言献策。
为配合公司“管理年”主题活动，工会按照“破解三道难题，树立四个观念，提高五种能力”的总体要求，围绕“如何提高执行力？如何提升核心竞争力？如何创新建设模式？如何加强国有资产管理？如何提高投资收益？”五个主题问题，开展了学习讨论，引导员工主动思考和参与公司的经营管理，增强主人翁意识。通过开展全员参与的拓展训练、五一登山、篮球竞赛等活动，构建和强化员工的大局意识、团队意识，提升团队整体执行力，使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是一家，我为集团添砖瓦的强大凝聚力。
四、恪守基本职责，保障员工合法权益
维护员工合法权益是工会的基本职责，三年来，总公司及各子公司工会主动参与有关员工薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策，依法建立了员工权益保障机制，支持公司依法行使经营管理权，为公司的经营发展营造了良好的人文环境。
工会委员会和会员大会在员工维权工作中发挥了重要作用。《人事管理制度》是总公司人力资源管理的基本制度，在出台之前，工会召开会员大会专题讨论了这一制度，提出了一系列建设性意见，工会意见得到了公司决策层的高度重视。《人事管理制度》吸收和采纳了工会意见，有力保证了员工的合法权益，提高了制度的科学性、完整性和可操作性，充分体现了公司对员工的人文关怀。
劳动合同是员工劳动权力的法律保障，在监督员工劳动合同管理方面，工会做了大量工作，当前，集团实现了全员劳动合同制，员工劳动签订率100%，而且全部使用了新《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施的劳动合同文本。工会在与人力资源管理部门一道修订新劳动合同文本时，着重强调了员工休息休假、年休假工资、女职工特殊权益保护等内容。
为保护员工集体利益，工会代表与公司经营班子签订了《集体劳动合同》，建立了工资集体协商制度，构建了员工集体权益保障机制。为保障女员工的特殊权益，各公司工会都设立了女工委员会，签订了《女职工特殊权益保护合同》，对女职工孕期、产期、哺乳期法定待遇落实作了详细的规定。每年3月8日前后，女职工专项活动、健康普查均如期进行。
按照“应保尽保”的原则，工会以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为依据，认真监督员工社会保险和住房公积金待遇的落实。三年来，集团各成员单位在职员工社会保险“五险”齐全，投保率100%，
没有少交、迟交、欠交现象；员工住房公积金汇缴覆盖面100%，汇缴额度、汇缴比例全
部符合《长沙市住房公积金管理条例》的规定。五、发挥群团优势，丰富集团文化内涵集团工会组织谨记自己的社会责任，当青海玉树发生地震、甘肃舟曲遭受特大泥石流袭击、宝岛台湾遭遇特大台风肆虐的时候，集团各单位工会毫不犹豫地伸出了援助之手，集团各单位工会向玉树灾区捐款7786元；员工个人向舟曲捐款112400元，捐款人数占全体员工总数的70%；向台湾受灾民众捐款3000元。爱心助学是集团工会组织参与社会活动的重要形式，总公司工会资助高新区特困大学生2名共6000元，总公司26人向希望工程捐款3100元；集团员工向西藏贡嘎地区贫困儿童助学捐款15500元，保障住房公司马腾同志和李莎同志还与西藏贫困儿童订立了为期三年的结对资助协议。在加强与管委会的联系，融洽集团内部关系方面，工会甘当润滑剂和催化剂，积极组织员工参加高新区的各种活动。，在区总工会组织的登山活动中，湖南高新实业公司的贺鹏同志和麓谷实业公司的刘玉英同志分别获得中年男子组第一名和中年组女子第三名；在高新区“学习经典”征文和朗诵比赛，麓谷园林公司昌敏同志获得第三名，申小红等同志荣获优秀征文奖；在管委会机关男子篮球比赛活动中，集团篮球队获第五名，取得了第一名的好成绩。通过参加这些活动，展示了员工优良的身体素质和敢为人先的精神风貌，展示了员工高尚的精神追求和深厚的文化素养，展示了员工团结一心、奋力拼搏、勇攀高峰的团队力量。集团初创，团队融合至关重要，在集团党委的领导下，集团各级工会组织把这项工作摆在了突出位置。，总公司工会组织的汉寿清水湖拓展活动，为集团员工增进了解，建立互信提供了良好的机会。员工在“前方有难、后方支援”的游戏中，在此起彼伏龙舟赛号子中，在《我的未来不是梦》婉转的歌声中，在高潮迭起的热舞狂欢中，在《明天更美好》的共同期盼中，深刻体会到长沙高新控股集团这个大家庭的温暖、蓬勃向上的活力和团队奋斗、走向成功的乐趣。在先导区和高新区新春联谊会上，保障房公司小品《一家老小向房冲》既贴近生活，反映了时代特色，又是我们中心工作的生动写照，演员们幽默、诙谐又精彩的演出，让人忍俊不禁，博得了阵阵掌声。各位领导、各位代表，三年以来，长沙高新控股集团工会工作得到了区总工会和集团各级党组织的大力支持，得到了广大会员的积极参与，取得了阶段性成绩。今天，集团工会联合会即将成立，我相信，在区总工会和集团党委的正确领导下，在“促进集团事业发展，保障员工合法权益，丰富员工文化生活”旗帜下，集团各级工会组织一定会以“挑战自我，追求卓越，提升能力，服务公司”的精神境界，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情和务实的工作态度，把工会工作推上一个更高的台阶，为集团事业又好又快发展做出应有的贡献。报告完毕。谢谢！
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