篇一：集团公司会员评家汇报材料
深化“评家”活动，建设模范职工之家
----XXXXXXX工会“评家”活动先进事迹材料
职工之家建设是工会组织加强自身建设的一项重要内容，“会员评家”活动是促进职工之家建设的重要载体，也是在新时期深化“三先三模”活动的客观要求。集团公司工会近年来开展的“双述双评”活动是在“会员评家”的基础上更进一步的深化和拓展，先后开展了由集团公司工会、工会主席向会员代表述职、会员代表民主评议工会、工会主席工作，工会主席向县总工会全委会述职、县总工会委员民主测评的全方位、多层次、机制健全的会员评家工作。“评家”工作，不仅成为集团公司工会的一项特色工作，而且还赢得了会员群众的信任，提升了工会组织的凝聚力和吸引力。
一、持续规范开展“评家”活动，让企业职工感到满意 XXXXXXX公司是一家综合性非公企业，在服务企业高速发展和构建和谐劳动关系中，集团公司工会认识到要增强工会组织的吸引力、凝聚力、号召力，组织动员职工立足岗位创一流、爱岗敬业多做贡献，就必须要让职工在工作中有“家”的感觉。为此，集团公司工会决心把“会员评家”、“双述双评”活动开展好、做实在，要评出动力、活力和效益，助推工会作用发挥更好，把工会真正建设成职工群众期盼的“职工之家”。
(一)量化考核，注重全面科学。在“评家”活动的推进中，我
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们建立健全了一套比较完善的“双述双评”考核机制，把对班子的评议内容具体细化为组织体系健全、提高职工素质和促进公司发展、维护职工权益等3大项23个小项共100分，把对工会主席的评议内容具体细化为政治思想品德及廉洁自律、完成年度工作、工会业务熟悉程度、组织协调沟通能力、维护职工合法权益、为职工说话办实事等8项共100分来评价。考评采用会员无记名投票方式，按照好、较好、一般、差的等级对工会进行评议，力求综合考量、全面评价，并以客观公正的态度，讲究时效、推进工作、服务职工的目的来衡量评价工会工作的得失。
(二)坚持不懈，效果明显。不断完善并持之以恒的会员“评家”，起到了促进工会工作整体提升的效果。一是提高了公司行政对工会工作的认识和对工会工作的支持力度。二是促进了工会工作制度化、规范化、科学化运行。三是促进基层工会干部的履职尽责、锻炼成长。四是“桥梁纽带”作用更加明显，拉近了工会组织和会员职工的“心灵距离”。
二、开门创新开展“评家”活动，力促工会作用发挥
2011年初，针对会员在评议中提意见说，工会干部多为兼职、来工会办事反映问题不知道该找谁，会员知情权、参与权和监督权无法落实。集团公司工会结合“双亮”活动、提出了工会组织亮牌子、工会干部亮身份、服务职工亮制度、方便职工亮电话的规范化建设活动，制成“职工联系卡”发放到每位会员代表手中。要求工会组织和工会干部要敢于让职工群众评说好坏，有勇气、有自信、有担当。主要做法有：
(一)找准位置---要求全体工会干部“戴工会的帽子、坐工会--2--
篇二：工会“会员评家”工作总结
工会“会员评家”工作总结
我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：
一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础
(一)思想认识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。
(二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
(三)制度措施到位。我们根据《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》（厦工【2010】38号）文件要求，认真开展学校的会员评家工作，制订了《××中学工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。
二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量
经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
(一)内容具体、标准明确。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。
(二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评
价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。
(三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法；有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。
三、评家成效明显，提升了建家水平
会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。
(一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。
(二)会员主体作用充分发挥。工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说：“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。
(三)学校发展和谐健康。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。学校先后被授予“全国群众体育先进单位”、“福建省排球重点传统校”、 “福建省素质教育先进校”、 “福建省中学示范图书馆”、“厦门市文明单位”、“厦门市文明学校”、“厦门市花园式单位”、 “厦门市2010年初中教学质量优质奖”、“厦门市学校艺术教育先进单位”、“厦门市学校卫生工作先进单位”、“厦门市基础教育课改先进单位”、 “厦门市首批心理健康教育示范点”、“厦门市先进教工之家”、“翔安区综治创安工作先进单位”、“翔安区安全生产先进单位”等荣誉称号。
篇三：会员评家结果报告表
会员评家结果报告表
单位性质： 联系电话：职工数： ， 会员数： ， 会员（代表）大会时间： 年月日 会议地点：
到会会员代表数：，实发测评表份数： 会议主持人：
有关说明：
基层工会盖章
年 月 日
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