篇一：会议评估报告范文
会议评估报告
公司2011年工作总结大会已于2011年12月30日圆满结束。为了总结办会经验，特对此次会议进行评估。现将会议评估情况报告如下；
一、会议基本情况
㈠会议名称：云南新源再生产业有限公司2011年年度表彰和总结大会。
㈡会议主题：总结2011年工作，对先进员工进行表彰。
㈢会议时间和会期：2011年12月29日至30日；会期2天
㈣会议场所及住宿地点；昆明市联勤大酒店。
㈤参加会议人数：130人。
㈥会议餐饮：统一就餐10次、会间茶点3次。
二、对会议管理工作的总体评估 ㈠会议计划周全、细致
会议计划考虑了时间、地点、会期、人员、会议通知、会议回执、经费预算、会议议程、会议日程表、代表注意事项、代表签到、代表证、会议交流材料、会议宣布置、展位安排、现场观摩及户外活动衔接、欢迎词、开幕词、闭幕词、上级领导讲话、照相、住宿房间安排、票务、代表接送、车辆安排、
医务、保卫、会议纪要、会议纪念品等方方面面的工作，尽可能做到万无一失。
㈡会议内容紧凑，会议结果圆满
在3天的正式会期中，合理排定了日程表和会议议程，包括经验交流、现场观摩和参观活动。4家分公司在会上作了经验交流发言；会议正式代表观摩了公司新的汽车维修基地；参观了钢材物流中心。完成了会议议程，达到了预期目的。
㈢会议经费控制有效
此次会议每人收取会务费800元（不含代表住宿和往返交通费），总计收入12.4万元。会议支出共计12.15万元，包括文件资料费、会议办公费、会议场租费、伙食费、
参观门票费、纪念品费、会议交通费等。经费结余2500元，经领导同意，全部用于工作人员奖励。
㈣会议场所满足会议所需
此次会议安排在联勤酒店所属的礼堂。礼堂容纳200人左右，有专门的主席台，桌椅、音响、投影设备齐全。同时，礼堂入口处有500多平方米的空地，满足设备展出需要，且会场与展场联系紧凑，分与离适度，方便了交流，提高了会议效率。2
㈤住宿条件优越
此次参加会议的代表多为分公司各部门的负责人，一般要求较高。但此酒店为四星级酒店，硬件和软件条件较好，满足了代
表和厂商进餐、通信、商务谈判、休息、娱乐、安全等各方面的需求。
㈥参会人员较多
此次会议参加人员共130人。其中有来自全省16个州市分公司的领导32人，先进员工代表80人，公司领导6人，上级领导和主管部门的有关人员6人，工作人员6人。
㈦会议预订工作有效。
为了做好会议的服务工作。会前，根据回 执，向酒店预订了客房，向旅行社订购了代表返和机票和船票；按照每一餐不同的饮食要求，会前全部作了预订，并提前一天就餐饮的预定情况进行最终落实。
㈧会议室布置合理
篇二：会议报告学习及个人工作总结
黄总裁14财年第一季度经营会议工作报告学习心得及个人工作总
一、会议学习心得
按照黄总裁14财年第一季度经营会议工作报告的要求，公司认真组织了学习贯彻落实，现将学习情况总结汇报如下：
7月8号公司组织全体职工会议，认真听取黄总裁工作会议精神，学习了黄总裁重要讲话。通过学习，大家一致认为，黄总裁的讲话从全局出发，高屋建瓴，深刻阐述了在现阶段加市场开发的重要性和紧迫性，对于山东中燃进一步加市场开发、全面推进车船燃气加气站具有十分重要的意义。黄总裁对14年第一季度燃气销售领域中所取得的成绩和存在的不足作了客观的总结，并对今后的工作提出了具体的要求，这对山东中燃在今后的工作中如何切实加强队伍自身建设、深入开展车船燃气加气站工作具有很强的指导性。结合我公司工作实际，提出了七个方面具体贯彻落实措施：
① 是提高认识，加强管理，以经营指标为核心狠抓落实；
② 是继续加大市场开发力度，提高销气量；
③ 是进一步做好车船燃气业务发展工作；
④ 是加快工程建设，保证工程投资计划顺利完成；
⑤ 是缩短新项目筹备和建设周期，加快项目融合；
⑥ 是继续强化严格管理，有效降低管理风险；
⑦ 是加强干部队伍建设和管理，积极开展廉政教育工作；
全体员工应该要严明纪律，严格遵守公司制度，公司各职能部门应设置严
格合理的管理制度，对于管理制度，更要时刻警醒并严格遵守。
公司只有高标准、严管理，在管理上只有“从严！从严！再从严！”，全体职工只有抱着“赢在责任，胜在执行”的精神，才能达成集团发展目标，才能让全体职工共享公司的发展成果。我们要充分把握和利用机遇，继续深化各项管理变革工作，持续提高全体干部和员工的战斗力和执行力，牢牢地把握住发展的主动权，扬长避短，趁势而上，戒骄戒躁，发扬“梦想、激情和超越”的中燃精神，始终贯彻执行集团“高标准，严管理，建铁军”的要求，为完成年度经营和管理工作目标计划而全力推进！
二、个人工作总结
14年2月17日，我有幸来到公司经工程运营部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与川东设计院积极沟通和联系，就单县项目与
项目居间人积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作热情和责任心，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司项目计划，有计划地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的资源，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成安排的工作，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从加气站建设和运营销售工作，对于加气站的建设以及运营管理工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
工程运营部：彭勃
2014年7月18日
篇三：2016汇报报告范文
2016汇报报告范文
第1篇：老干部工作情况汇报
按照省局的要求，我就全市老干部工作"三个保障机制"运行情况、离退休干部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：截止2016年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。
近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。
一、"三个保障机制"不断完善，生活上关心老干部落到了实处全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》<铜办发(2016)35号文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，2016年市政府第九次常务会议决定从2016年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。
在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他们的生活质量。
二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设
我市共有离退休干部党员14854人(含中央、省属驻铜单位)，其中离休干部党员455人。
分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有制单位离休干部党员14人。近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加强检查指导。特别是中组发(2016)12号、陕组通字(2016)92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。四是保障活动经费。按照铜组发(2016)97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。
三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作
由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中心建设仍然处于全省较后位置。
今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。
全市建有老干部活动中心(室、站)35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老干部活动中心编制3人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市中心南迁，作用发挥有限。
四、存在问题和今后努力方向
尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作：
一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。认真宣传贯彻落实中组发(2016)12号、陕组通字(2016)92号文件精神，适时组
织区县、市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。
第2篇：市妇联履行人口计生职责情况报告
2016年，市妇联积极履行部门职责，在市委、市政府的领导下，以科学发展观为指导，牢牢把握联系和服务妇女这一根本任务和工作生命线，以创建优质服务和构建和谐计生为目标，深入实施各项实事要事和民生工程，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，充分发挥了妇女半边天的作用。
一、加强组织领导，切实履行职责
2016年，市妇联紧紧围绕市委、市政府的中心工作，根据人口和计划生育工作综合治理领导小组部署，切实将参与性别比作为履行妇女组织基本职能的重要工作摆上日程。坚持一把手亲自抓、负总责，成立了由主席任组长，副主席为副组长，党组其他同志为成员的计划生育领导小组，并确定一名副处调研员专管计划生育工作。在研究工作时把计划生育工作列入重点工作内容；制定考核细则时把计划生育工作列入对基层考核体系。形成了党组成员齐抓共管计划生育工作的良好格局，做到了一级抓一级，层层抓落实，有力地保证了工作的顺利开展。
二、构建三大平台，营造舆论氛围
为保证计划生育工作顺利有效地进行，促使妇女自觉执行计划生育政策，市妇联将积极宣传国家的计划生育政策和自身工作相结合，开展形式多样、丰富多彩的人口与计划生育宣传教育活动，大力宣传男女平等，积极引导群众解放思想、移风易俗，广泛传播晚婚晚育、少生优育的婚育新风，对促进计生工作起到了积极的作用，为我市的经济和社会发展创造良好的人口环境。
一是构建政策法规宣传平台。开展"平安家庭"创建、妇女维权周、禁毒等宣传教育活动，以网络、报纸、电台、电视台等多种形式，深入各街道社区、乡镇农村，就《中华人民共和国妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等相关法律法规及少生优育知识进行多层次、多形式、多角度的宣传。进一步宣传国家的计划生育政策，广泛宣传性别比治理工作的重要意义，倡导健康科学的生育观，树立文明婚育新风，使广大育龄妇女自觉实行晚婚晚育、生少优育，营造男女平等、生男生女都一样的氛围，着力转变群众的生育观念。
二是构建妇女素质培训平台。为提高全市广大妇女群众的综合能力和自身素质，市妇联多次深入基层开展工作调研，认真研究各街、镇的乡情民意，充分利用"妇女之家"等平台开展培训，因材施教，送课上门，把各类计生策政宣传教育，学习人口理论知识和生育婚育知识列入教学内容中，积极开展计生知识普及教育，形成依法自觉抵制选择胎儿性别的行为。大力实施"巾帼关爱行动"工作部署，进一步提高女干部、女职工、城镇社
区妇女群众的保健意识和健康水平，举办"中国送子鸟助孕基金"科普讲座及"妇女健康知识大奖堂"系列活动30余期，受益人数4000余人。
三是构建妇女信访维权平台。积极拓展信访代理、维权热线、维权合议庭、律师接访室、反家庭暴力庇护中心等工作平台，通过信访窗口和维权热线切实为妇女儿童提供法律政策咨询、法律帮助、情绪疏导和心理抚慰等服务，努力消除性别歧视。在维权时特别注重维护纯女户和外嫁女等人群的合法权益，切实解决计生家庭存在的实际困难。
三、拓宽工作载体，做好结合文章
一是稳步推进妇女儿童发展纲要顺利实施。《张家口市妇女发展规划（2016-2020年）》和《张家口市儿童发展规划（2016-2020年）》对妇女儿童健康、人口出生等计生工作内容提出了明确的目标和指标。市妇联充分发挥妇儿工委办公室协调联动作用，采取积极有效措施，在全力推进"两规"实施中，坚持做好全市妇女儿童发展规划的监测，不断加强"出生人口性别比"、"育龄妇女计划生育知识普及率"、"生殖健康知识普及率"、"已婚育龄避孕节育知识普及率"等指标的巩固。二是推进妇女创业就业帮扶工程。开展形式多样的培训，提高妇女创业就业技能，今年以来，参加就业技能培训妇女4961人，参加创业培训妇女1313人，参加各类农业技术培训妇女达到1、5万余人。积极开展"春风送岗位"行动，直接促进妇女就业，举办专场招聘会21场，发放创业就业宣传资料8、4万份，提供就业服务43243次，共11667名妇女达成就业意向。争取项目，扶持妇女创业就业，积极推动妇女小额担保财政贴息贷款工作，获贷妇女达88人，贷款总额323万元；引进"援助农村贫困单亲母亲"项目25万元，帮扶贫困母亲50人。此外，大力发展家庭手工业，促进妇女居家灵活就业，有效减少流动留守儿童问题。同时，重点对农村独生子女和双女户家庭从资金、信息、技术、项目上予以优先倾斜帮扶。使少生优生、勤劳致富的进步理念被广大妇女所接受，增强了广大妇女自强自立的意识和创业就业的激情。三是推进妇女儿童健康工程。积极开展妇女"两癌"筛查和救助，发放宣传资料2万余份，发放两癌体检卡1、5万份，共进行"两癌"筛查18158人，为23名"两癌"母亲发放救助资金每人1万元；第9次引进"中国mǔ亲援助"——"复明12号"项目，为7个县区的贫困白内障患者做减免费用手术，共使702名白内障患者重见光明，减免费用达300余万元；连续第8年实施先心病儿童普查活动，共为6个县区的200余名心脏病或疑似患儿进行了免费检查及术后复查，确诊先心病儿童96名，其中单一病种和贫困家庭的患儿将获得免费手术；为我市4个国家级贫困县争取到0-3岁儿童免费营养餐项目，惠及婴幼儿5、6万名；此外，2269份价值48万元"母亲邮包"、15辆"母亲健康快车"和受益人数达2000名的健康义诊等多种惠民活动，把健康服务最大化地送到了基层妇女儿童中间。四是关爱扶助困境家庭。一方面，加大慰问力度。抓住元旦、春节、"三八"妇女节、"六一"儿童节等重要节点，为贫困母亲、失独家庭、留守儿童等特殊人群送去节日的关怀和问候。今年以来，共慰问贫困妇女500余名，送去慰问款物16、47万元；走访慰问学校35所，送去慰问金15万元，图书400包，儿童餐具230套，衣服、鞋袜、文具等物品1000件；举办为孤残儿童编织爱心毛衣活动，向全市征集爱心毛衣200余件。另一方面，解决困境儿童教育问题。争取助学款16000元，帮助儿童37名；推荐7名女童加入爱心春蕾班，免费就读中小学，7名女生到石家庄女子高中免费就读，2名家庭困难的女高中应届毕业生到河北女子职业技术学院免费就读；积极争取全省第二批儿童之家建设项目，争取到价值15万元的省级儿童之家建设物资；为涿鹿县申报河北省家庭教育指导服务体系试点县，争取家庭教育讲座资金2万元。
四、严格把关，认真审核，坚决实行"一票否决"制度
为了切实加强我市人口与计划生育工作，加强新时间
人口与计划生育管理工作目标，市妇联严格执行计划生育"一票否决"制度，在评选推荐"文明家庭"、"巾帼文明示范岗"、"三八红旗手"等各级各类先进时，认真会同计生部门审查有违反计划生育政策的情况，实行计划生育"一票否决"制度，即违反计划生育政策的基层单位和个人，一律不得作为评选、推荐对象。
第3篇：幼儿园"平安校园"创建活动自查报告
为了维护校园稳定，创造良好的育人环境，保障师生生命财产安全，根据《市教育局关于在全市开展平安校园创建活动的通知》的要求，结合我园实际情况，我园在全园范围内认真开展了平安校园创建活动。做到在思想上，提高认识；在制度上，不断完善；在行动上，狠抓实效；突出薄弱环节的建设，逐步改善办学条件，努力提高师生的安全意识和自我防范能力，打造校园平安。现将自查自评情况报告如下：
一、加强领导、健全制度、规范管理
1、成立创建"平安校园"领导小组，落实安全工作的组织领导。
我园重视幼儿园组织机构建设，成立了以园长为组长，副园长各班组各部门负责人为成员的"平安校园"领导组织机构，全面负责创建活动，落实安全责任制、检查督办和实施，并与上级主管部门签订安全工作责任书，与幼儿家实行"幼儿接送卡"制度，明确幼儿园与家长的责任。
2、建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平
幼儿园高度重视安全工作，有计划、有总结，把安全工作纳入学校教育教学工作的总体安排，摆上议事日程，并将创建"平安校园"当作一项长期活动，坚持不懈，学校安全实行安全管理岗位责任制，层层签订责任书，一级对一级负责，并把履行安全工作职责的情况列入教职工年度考核范围，在学校形成了人人有责任、人人有义务、人人积极主动做好安全文明工作的习惯。
建立安全责任制度，做到目标明确、人人有责、事事落实。制定和完善门卫安全、消防安全、食品安全、财务安全、大型玩具安全和外出活动安全等安全管理规章制度；建立健全了火灾事故、防汛、地震、雨雪灾害天气、房屋坍塌、踩踏事故以及大型活动等多种突发事件应急预案；同时会同有关部门，加强校园周边治安环境整治，为学校创造良好的教育环境。
3、定期开展安全检查，排除安全隐患。
幼儿园实行安全工作检查制度，定期对校舍、教学设施、活动设施、生活设施、消防设施的安全状况及学校安全防护设施进行全面检查，作出检查记录和工作记录。建立了大
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有