篇一：关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知 公司各单位：
为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：
一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面
1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。
2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。
3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出
必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。
5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。
6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。
10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。
11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。
12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。
三、考勤制度方面
1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。
3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。
四、请、销假制度方面
1、因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。
2、员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。
3、工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监察处认定审核后报人力资源部批准。
4、病假：必须出具医院诊断证明，并加盖医院公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。
5、婚、产假：由本人提出申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。
6、丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。
7、探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。
8、如遇特殊紧急情况可依规定办理补假手续。
五、处罚规定方面
1、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各50元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人300元，填表人100元。
2、对员工迟到、早退者，发现一次罚款50元，月累计4次以上者，扣罚当月绩效工资。
3、串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资50元。
4、井上、下工作人员上班时间脱岗、睡岗，按《安全奖惩条例》相关规定处理。
5、酗酒上班者，发现一次扣绩效工资200元，并报纪委进行处理。
6、无故旷工一天者，扣罚100元，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。
7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予相应处分。
8、在6S考核中不合格员工，严格按潞矿劳字[2003]341号文件及潞矿劳字[2008]292号文件执行，具体考核由企业文化办监督执行。
六、其 它
1、人力部、矿办、党办、纪委和企管部不定时对地面、井下各单位劳动纪律进行巡查、抽查考核，并及时公布检查结果。
2、各单位要结合本单位工作特点，制定相应的管理制度，建立和健全劳动考勤制度，并加强日常考核，认真做好本单位内部劳动纪律的考核工作。
3、各单位要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律意识，确保公司各项工作有条不紊的开展，同时也希望广大员工振奋精神，再接再励，为公司稳定发展营造良好的工作氛围。
司马煤业公司人力资源部
二〇一五年三月十二日
篇二：关于进一步加强劳动纪律的通知
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知
各部门：
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度
全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度
1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度
1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。特此通知
人力资源部
*年*月*日
篇三：关于强化劳动纪律的规定
关于强化劳动纪律的规定
为建设一支纪律严明、作风过硬的员工队伍，使我矿的各项工作再上新台阶，确保完成年度工作目标，经矿部研究，制定以下强化劳动纪律的规定：
一、严格遵守劳动纪律，用严明的纪律统一全矿员工的行为。
（一）遵守组织纪律
1、服从命令、听从指挥，遵守个人服从组织，下级服从上级的原则；
2、对领导分配的工作，不讨价还价，保质保量按期完成；
3、工作中发现问题，要及时向上级报告，及时处理；
4、服从分配，服从调动，个人有意见、有困难可以反映，但经组织全面考虑做出决定时，要坚决执行；
5、爱护公共财物，不铺张浪费，养成节约的习惯；
6、遵守保密制度，严守机密；
7、加强自身修养，团结协作，互相帮助，不断提高凝聚能力、和谐能力。
（二）遵守生产技术纪律
遵守生产技术管理方面的各项规章制度，遵守岗位责任制、技术操作规程、交接班制度、安全技术规程、技术检查制度。
（三）遵守工作时间纪律
1、严格上下班制度，杜绝迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗等现象；
2、工作时间严禁干私活、赶集、饮酒、理发、洗澡、逛商店及其他与工作无关的事情。
3、工作时间严禁打麻将、下象棋、打扑克、玩电脑游戏、看
与工作无关的书刊读物等；
4、任何时间、任何场合，严禁酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，违者按照《新城金矿治安管理暂行办法》进行处罚。
（四）相关规定
1、强化劳动纪律期间，人力资源部牵头，综合部、综合计划部、保卫部成立劳动纪律检查小组，督促检查各单位落实矿部规定情况，不定期检查各单位员工遵守劳动纪律的情况，并对检查出的问题进行及时反馈。
2、出现辱骂、打击报复检查劳动纪律工作人员的，每发现一人次扣本人100元、所属单位领导500元。
3、对违犯组织纪律、生产技术纪律的员工最低处以100元的罚款，对认错态度不端正者最低处以300元的罚款，情节严重者，给予行政处分，同时对所属单位领导按月度总罚款额10%的标准进行月度考核。
4、对违犯工作时间纪律者，最低处以50元的罚款，同时对所属单位领导按月度总罚款额10%的标准进行月度考核。
5、举报违犯劳动纪律者，查实后给予100元的奖励。
6、凡连续出现违犯相类似劳动纪律行为的单位，视情况责令单位领导在综合调度会上做出检查并提出整改措施。
二、进一步转变观念，提高认识，增强自觉性，加大约束力度，确保强化劳动纪律工作取得预期效果。
1、各级管理人员，特别是领导干部要信守承诺，起到表率作用，要求员工做到的领导干部必须首先做到，要求员工不做的领导干部保证首先不做。
2、按照“管理就是管自己”的管理理念，全矿员工要自觉用矿规矿纪严格要求自己，自觉强化纪律意识，改进工作作风，坚
决管好自己的纪律，共同努力，营造人人严格要求自己，自觉遵守劳动纪律的良好氛围。
3、加强宣传教育工作，各单位要加强对所属员工的教育，要使广大员工认识到，制止违犯劳动纪律的现象是每名员工的职责，遵守劳动纪律是遵守职业道德的基础，是企业与广大员工共同发展的保证。
4、加大约束力度，强化单位内部的劳动纪律。各单位要根据各自的实际情况，在加强对所属员工教育的同时，在上述规定的基础上，进一步细化对遵守劳动纪律的要求，加大对违犯劳动纪律者的约束、管理力度，要认识到对违犯劳动纪律行为的任何姑息、迁就、宽放都是软弱的表现，是对全体员工、对企业的不负责任。
三、本规定自公布之日起执行，此前有关规定与本规定不符的以本规定为准，本规定未涉及到的条款仍按以前的规定执行。
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