篇一：办理2013年度广州市劳动保障年审指南
办理2013年度广州市劳动保障年审指南 发布时间： 2014-01-15 来源：
劳动保障年审制度是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位（含财政拨款）、社会团体中有招收工人的用人单位均需进行年审。
一、劳动保障年审和社会保险登记证年检方式
（一）在市工商行政管理局登记注册的各类企业、个体经济组织以及市属的机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位中有招用工的单位和外地驻穗单位，到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。
（二）在区、县级市工商行政管理局登记注册的各类企业、个体经济组织以及区属的机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位中有招用工的单位，到各区、县级市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。
（三）省属驻穗用人单位到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证（副证）》年检。其中，省直属及中央、部队所属及省国资控股的单位，只在市劳动保障年审机构进行《社会保险登记证（副证）》年检。
（四）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起30日内，到地税部门办理社会保险缴费登记，并在次日起30天内到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》，并到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审申报，核发《劳动保障年审登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》本年度无需再进行年检。
（五）尚未参加社会保险的用人单位，请从速办理缴费登记和社会保险登记并按上述要求办理劳动保障年审。
二、劳动保障年审和社会保险登记证年检时间及安排
1月份为单位自查阶段，2月至7月底为报送材料审查阶段，8月至12月为督办查处阶段。为方便办理，避免拥堵，特按《劳动保障年审登记证》编号尾数安排年审进行分流，编号尾数为：2的单位，请于当年2月份参加年审；3和0的单位，请于当年3月份参加年审；4和1的单位，请于当年4月份参加年审；5和8的单位，请于当年5月份参加年审；6和9的单位，请于当年6月份参加年审；7的单位，请于当年7月份参加年审。
三、办理劳动年审和社保登记证年检时应携带以下资料
（一）提供给劳动保障部门留存的资料
1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、《组织机构代码证》复印件；
3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；
4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议（复印件）及劳务人员名册（加盖单位公章）。
（二）备检资料
1、按要求填写好“劳动保障年审综合情况表”（一式二份）；
2、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）及《社会保险登记证》；3、2014年4月9日后签订合同的所有单位，必须携带《广州市就业登记表》（用人单
位打印简化版）；
4、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；
5、年审时上月社会保险分险种申报汇总表（地税局网站可打印，地址
）；个体工商户须提供参保缴费依据；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证明；聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件；
6、年审时上月和上年12月份职工工资表；
7、办理综合计时或不定时工作制的单位加带综合计算工时审批表和不定时工时审批表；
8、残疾人就业年审手册；
9、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。
（三）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，应携带以下资料：
1、《营业执照》或行政机关、事业单位《财政拨款》、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、《组织机构代码证》复印件；
3、年审时上月社会保险分险种申报汇总表；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证；聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件；
4、年审时上月和上年12月份职工工资表。
四、程序
1、自查。用人单位根据劳动法律、法规、规章的规定和劳动保障年审的内容进行自查，对存在的问题先行整改。用人单位对执行劳动保障法律、法规中需要说明的问题必须提交书面说明。
2、申报。用人单位自查后，按规定时间，提交相关资料申报年审。
3、审查。根据用人单位提供的材料，对其执行劳动保障法律、法规情况进行审核。必要时可以要求用人单位提供其他有关资料，或实地核查。申报的资料不符合要求的，所有资料退回。
4、发证。年审合格的，发给《劳动保障年审登记证》。
五、劳动年审流程
1、现场办理流程
2、网上办理流程
网办地址：
http://gzlss.hrssgz.gov.cn/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml；
六、劳动保障年审和社会保险登记证年检地点
有分支机构的单位或代理单位如一次性年审10户以上（含）请到越秀区文德西路青云直街41号办理。
更多信息请登陆广州市人力资源和社会保障局门户网：http://查阅。
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篇二：2016年广州市劳动合同(公司版)
编号：
广 州 市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
地 址（甲方）：
职 工（乙方）： （适用全日制用工）
广州市人力资源和社会保障局编制
甲方（用人单位）
乙方（职工）
名称： 姓名： 公司地址： 性别：身份证（护照）号码： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 联系人：联系电话：联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：
1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月日至年月日止。其中试用期从年 月 日至年 月 日止；
2、本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起到工作完成之日止，并以 为标志。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，
按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整；
（一）连续个月无法完成月任务业绩指标,或绩效考核得分不足60分的；
（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（三）员工不论何种原因连续 日以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；
（四）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
（五）出现甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况，或其他法律规定的情形。
2、甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
3、甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在作变更；
4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为 元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下
第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：
基本收入（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，岗位津贴（含岗位保密金、竞业限制补偿金）元，月度绩效考核奖金0至 元，年终浮动奖金 0至元；收入构成详见甲方制度及收入表。
协定事项：
（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。
（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。
（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
（4）乙方自行购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险金，如需甲方代为购买的需向甲方申请并同意。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。
（三）其他工资形式 。
3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
四、工作时间、休息休假
1、乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。
2、乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。
3、甲方遇有紧急情况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休，无法安排补休的按国家有关规定依法支付工资。
4、乙方确需加班的，必须填写加班申请单，经主管领导签章批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间的重合部分为准。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。
4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
六、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿或补偿等，直至解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、社会保险和福利待遇
篇三：报 - 广州市人力资源和社会保障局
申报评审表（五）
级专业技术资格评审材料之二
证书、证明材料
学历（学位）、非学历教育、资格
证、任职资历、外语成绩、计算机
成绩、继续教育等一式一份，合订。
姓名
单位
材料核对人： 单位盖章：
核对时间：
广 东 省 人 事 厅 制
说明
1、各类证明材料必须分类贴在方框内，如面积超出方框时，应在框内对齐。
2、凡提供的复印件，应加盖验件单位印章。
3、此件共7页，纸张规格为A4，双面印制，其结构、字体、字号不予改变。
学历、学位证
非学历教育证
说明：非学历教育指用大、中专学校或相同水平教材进行的非文凭基础教育，如专业证书、单科合格证（要说明教材、学习时数）。
专业技术资格证
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