篇一：围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作
精选范文:围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇) 一是选择重点“读”。
各级党组织继续采取灵活多样的方式方法，重点围绕《党章》、胡锦涛总书记在新时期保持共
产党员先进性专题报告会上的讲话和在贵州考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重
要讲话精神以及市委和县委的《经济形势报告》组织党员深入学习，开展讨论，进一步提高
了思想认识，增强了分析评议的自觉性和主动性。 二是广泛深入“听”。通过上级领导“点”、
发动群众“提”、深入基层“听”、主动上门“问”、沟通交流“谈”等多种形式，引导和帮助
党员消除思想顾虑和错误认识，敞开心扉，开诚布公，勇于批评，在方法上各级党组织根据
各自工作实际广泛开展“四个一”征求意见活动，即召开一个座谈会，发放一份意见征求表，
设立一个意见征求箱，开展一次谈心活动；在态度上，以诚待人，动之以情，晓之以理，发
动党员群众直言不讳提意见；在梳理归纳上，对党组织的意见从理论学习、组织建设、作风
建设、工作情况、廉政建设五个方面梳理，对党员的意见从学习、思想、工作、作风、纪律、
廉洁自律六个方面进行梳理，充分汇集了党员群众的意见；在质量要求上，对征求到的意见
详细记录，并由督导组、党支部严格审核后，原汁原叶地反馈给党员。 三是虚心诚恳“谈”。
各级党组织根据本部门、本单位实际情况，本着与人为善、坦诚相见、谈出思想、谈出共识、
谈出团结的原则，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，让本单位党员群众在平等
交流中提意见、找问题，组织党内外群众通过谈心交心查找问题。县级党员领导干部不仅在
班子成员之间谈心，还主动与部门负责同志谈心，与所在支部的党员谈心。各单位领导班子
成员之间、党员之间联系思想工作实际互相谈心并主动与机关职工和基层群众谈。 四是仔细
对照“查”。各级党组织组织党员对照《党章》、对照新时期保持共产党员先进性基本要求和
本部门、本单位提出的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，查思想、查作风、查纪
律、查工作，认真开展了“四对照四检查”。每位党员根据支部反馈的意见和谈心中征求到的
意见，认真查摆存在的问题，仔细分析产生问题的根源，并把查找的问题向社会公开，接受
党内外群众的评议。对本部门、本单位党组织查出的突出问题，分别在不同范围内向党内外
群众公布，围绕“问题是否找准了”，对党员的党性分析满意不满意“等重点，请本部门本单
位党员和社会各界群众进行测评。 五是认真负责地“写”。各级党组织和党员结合对照检查
中查到的问题、存在问题的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三讲三不讲”和“五不
通过”原则，认真撰写党性分析材料，同时采取在各支部内部传阅、在党内外群众中公布等
形式，对党员的分析材料进行公示，接受群众的评议和监督， 六是真心实意“改”。分析评
议中，各级党组织和党员坚持边查边改，边议边改。一是把群众意见较多的机关作风问题作
为整改的突破口，各单位从解决作风问题入手，抓住暴露出来的典型事例，举一反三，深入
开展机关“效能革命”，严格遵守“五条禁令”和“六项注意”。二是针对部分党组织和党员
服务意识淡薄的问题，着力强化党员的“五种意识”，着力优化发展环境，解决“三难”问题，
大力推进机关作风建设，努力形成“政务公开、首问责任、跟踪督办、限时办结、责任追究”
的制度体系。三是坚持在群众的监督下进行整改并将整改方案向社会公开，最终由群众来评
价检验整改的效果。
[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)]篇一：从六个方面做好提出评议
工作
从六个方面做好评
议工作
一是突出一个“严”
字。党支部召开支委会必须是在充分做好了征求意见，开展谈心活动，撰写党性分析材料，
召开两个生活会的基础上进行，上述任何一项工作不到位，都必须进一步做好后，再召开提
出评议意见支委会议。
二是坚持一个“公”
字。要通过公正、公平的评议，使每个党员在看到自己成绩的同时，认识到自己的不足，从
而达到教育人、团结人、引导人、鼓舞人的目的。
三是做到一个“查”
字。支委会各支委委员对同一个党员评议有分歧时，不要匆忙评议，要通过进一步调查研究，
听取意见，统一思想后，再形成评议意见。
四是体现一个“诚”
字。初步评议意见与党员见面有异议时，要真诚对待，不要居高临下，要通过修改完善，达
到与实际相符，使每个党员虚心接受评议意见。
[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)] 五是区分一个“层”字。不同身份的党员，书面评议审阅时，要区分层次，区别对待。
六是抓好一个
“特”字。对年老体弱、下岗职工、聋哑、盲人、文盲等特殊党员，要通过走门串户等方法，
把评议意见送到每个人手中，使他们明白评议意见，接受评议意见，受到积极教育。
篇二：关于认真做好
2015年党员党性分析评议工作的通知
关于认真做好2015年党员党性分析评
议
工作的通知
各党支部（总支）：
为深入贯彻党的十
八大精神，落实从严治党要求，进一步健全党内生活，加强对党员的教育、管理和监督，不
断提高广大党员的党性意识、宗旨意识、使命意识、责任意识，切实把我厂党员党性定期分
析评议工作落到实处，现就做好2015年党员党性分析评议工作有关事项通知如下：
一、充分认识重要意
义
党的十八大报告指
出，要牢牢把握先进性和纯洁性建设主线，抓好党性教育这个核心，增强自我净化、自我完
善、自我革新、自我提高能力。开展党员党性定期分析评议工作，是新时期建立保持共产党
员先进性长效机制的一项重要举措，是通过制度建设加强对党员经常性教育、管理和监督的
有效方法。认真做好党员民主评议工作，是从严治党、提高党员素质的重要措施，通过分析
评议工作，严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，深刻领会党员“创先争优”的精
神内涵，真正达到纯洁党员队伍，提升基层党组织凝聚力、战斗力的目的，激发共产党员创
先争优的主动性和创新性，充分发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范
作用，更好更快地促进企业各项生产经营目标任务的完成，为建设国内一流“三型”电厂提
供坚强的思想保证和组织保证。
二、分析评议工作的
步骤
本次党员党性定期
分析评议工作，分三个阶段进行。
作：
一是组织[围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作(共2篇)]学习。各党支部召开党员大会或党小组会，集中学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神(《认真学习党章 严格遵守党章》、《打铁还需自身硬—— 关于党要管党、从严治党》、《习近平谈“三严三实”：作风建设永远在路上》)；学习《中国共产党章程》总纲、
争做活动要求，从理想信念、宗旨意识、遵纪守法、学习、工作、作风等六个方面认真查找自身不足和存在的突出问题。剖析思想根源，提出整改措施，明确今后努力方向。
党员领导干部党性分析材料要重点对照“三严三实”，遵守党的纪律，履行职责差距以及廉洁自律等要求撰写，字数1000字左右；一般党员要重点对照履行党员义务、“五讲五比”和“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）撰写，字数500字左右。
三是召开专题组织生活会。召开党员大会或党小组会，组织开展党员党性分析评议工作，要求每个党员在会上按照各自撰写的党性分析材料进行党性分析，做到逐个讲、互相评。对党员领导干部着力围绕落实“三严三实”要求开展评议；对普通党员重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。党员领导干部以普通党员的身份参加组织生活会，厂党委委员参加所属党支部的党性分析评议，同时要指导和帮助挂钩党支部（总支）开展党性分析评议工作。会后，党支部要及时向党员本人反馈评议意见。
四是提出评议意见。专题组织生活会后，党支部召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评（群众参评率不低于职工数的30%）的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，提出对每个党员的评议意见，并确定优秀、合格和不合格三个评议等次。在征求本人意见后，填写《党员党性定期分析评议登记表》。评议为优秀等次的党员，其群众评议优秀率应达90%以上。
五是公示及征求意见。党支部将评议等次为优秀的党员在支部范围内进行张榜公示，广泛征求党员群众意见。
六是制定整改措施。每个党员根据党性分析评议中查摆的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，进行公开承诺，并在一定范围内公示。
七是通报评议情况和表彰。结合“七一”纪念活动，通报党性分析评议工作的基本情况，对在这次党性分析评议中确定为优秀等次的同志给予通报表扬。对在这次分析评议中不符合党员条件的党员，将采取适当方式进行批评教育，促其整改，确保党员党性定期分析评议工作不走过场，取得实效。
修改意见，督促修改。要突出问题导向，材料中对存在问题及原因分析要占五分之三，努力方向占五分之一。
4.党支部委员要分工参加各党小组的分析评议活动，对党小组分析评议工作进行监督指导，对党员的党性分析
材料进行严格把关，引导党员自觉按照分析评议要求，实事求是地开展批评和自我批评，切忌搞形式、走过场。
5.党支部要加强组织协调，确保每个党员都要参加分析评议。对在外的党员要争取在不影响工作的前提下回厂参加分析评议。对确有特殊情况不能参加会议的党员，要委托其他同志代为宣读党性分析材料。会后，党支部将会议情况尤其是对其提出的批评意见及时向本人转达。
6.要把党员党性分析评议的结果作为各类先进评比的重要依据。
7.党群工作部和党总支要加强对各党支部分析评议工作的检查和指导，确保分析评议工作的进度和效果。
篇二：不严不实问题六种现象及分析
附资料1：不严不实问题六种现象及分析 开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6个方面问题仅供参考。
一是思想境界不高问题
现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。 分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。 二是精神状态不佳问题
现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
分析：要清醒认识到，无论是“太平官”、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
三是服务意识不强问题
现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。 从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。
四是领导能力不足问题
现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
五是工作作风不实问题
现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
六是自我约束不严问题
现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
附资料2：“不严不实”极个别十种问题
一、身不修，整天和老闆搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着×子转，家里红×不倒，外面彩×飘飘，风流倜傥。
二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。
三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男×女×，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。
四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。
五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。
六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。
七、对上头指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后则盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。
八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。
九、对组织对同僚，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。 十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。
三严三实组织生活会不严不实问题查摆 有人形容现在的工作是“讲起来杀牛，干起来逗猴”。为什么会出现这种现象呢？就是抓而不紧，抓而不实。
毛泽东同志说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧??抓而不紧，等于不抓。伸着巴掌，当然什么也抓不住，就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓，还是抓不住东西。”实践证明，任何工作措施可以订上千条万条，但如果没有坚决地贯彻，彻底地落实，再好的计划、再完美的措施也只是镜中月、水中花。 抓而不紧、抓而不实，导致贻误工作，错失机遇的现象过去是比比皆是。今天我们还要重蹈过去的错误吗？我想明智的人是绝不会再这样的。有了这样的认识，所以我们才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情紧紧抓在手里，并且抓出了实实在在的成效，一山跨过一山栏，所以这几年我们才取得经济建设的一个又一个成就。这是一条很好的经验，我们要毫不动摇地加以坚持，并使之成为一种执政风格。 但实事求是地讲，目前在我们的干部队伍中，“抓而不紧、抓而不实”的现象还是大量存在的，有的地方还比较严重。
比如，热衷形式主义，爱做表面文章。热衷于搞形式主义的人，只是注重表现，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕别人看不到”。这种行为的背后，大都带有很强的私心杂念，目的在于沽名钓誉，谋取好处，求得升迁。如他们布置工作时，大会讲完小会讲，小会讲完再补充，责任状、军令状轮番上场，轰轰烈烈，激昂慷慨；在总结汇报时，正如毛泽所批评的那样：“第一是大壹贰叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，还有大ABCD，小abcd，还有阿拉伯数字，多得很！但实际工作既缺少行之有效的具体措施，或有措施又不会很好地落实。这样的“抓”，无实事求是之意，有哗众取宠之心，看起来热热闹闹，做起来冷冷清清。
比如，工作虎头蛇尾，做事有始无终。干工作只求立竿见影，热衷于“短平快”，往往要求以最短的时间取得最大的政绩，他们想得就是在我的任内要做些风风光光的事情，好让上面的人看得到，历中上留下名。而对打基础、利长远的事情则不是很感兴趣，更谈不是要以一种持之以恒的精神贯彻到底。如此这般，对一些不能明显体现政绩的工作，一开始则能铆足劲干一场，遇到困难，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。
再比如，上面紧一紧，下面推一推。抱着工作不是干出来的，提拔是朝中有人拉上来的信念，对工作能糊则糊，能拖就拖，缺少应有主动性和责任感，更谈不上有激情了。上面要求紧了就狠抓一下，上面要求松了，对不起，就潇洒走一回也无妨。 如此种种“抓而不紧、抓而不实”的现象，有的是工作方法不对头，有的是精神状态出问题，有的是能力和水平不足所导致。但归根到底，我认为还是工作作风问题、思想境界问题和能力不足问题。没有过硬的工作作风，就缺少一种拼命三郎精神，一出现难题，当然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界问题，万事先替自身考虑，做一件事看能不能出政绩，对我提升有没有好处，有之，则大刀阔斧地做；无之，对不起，就束之高阁，落下满满一身灰尘。能力不足，就是抓不住工作重点，眉毛胡子一把抓，不能统筹兼顾，往往顾此失彼，到头来什么也没抓住。 要解决“抓而不紧、抓而不实”的问题，最根本的，还是要以作风建设为抓手，全面提高党员干部的思想境界和综合能力。机关作风就像一根弹簧，往往是压一压紧
一紧，松一松就反弹，应该怎么解决这个问题？关键要建立一种制度，要确保这种制度能行得通、做得到，管得住。有人认为抓作风靠几次雷厉风行的行动就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打个比喻，抓作风就是好象给人看病一样，治重病的时候要下猛药，要找西医，平时恐怕还是中医为好，要用中医的膏方来调理，就是说建立健全作风建设的长效机制，就是像中医的膏方一样，不仅治病，更重要的是能够起到一个固本培元、通血理气的功效。这个非常重要。
营造风清气正的干事氛围，要树立起风清气正的用人导向，不让老老实实干事的人吃亏，不让投机钻营者得利。老老实实干事的人吃亏，投机钻营者得利，是对风气最大的破坏。要坚持用敢负责的干部。只有让事业心强、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒畅，扬眉吐气，受尊重，被重用，不求有功、但求无过的风气才没有市场，抓落实才能真正落到实处。
“凿井当及泉，张帆当济川。”没有什么比坚韧不拔、务求实效的作风和精神更为可贵，也没有什么比好的决策和措施得不到真正落实而令人惋惜。当前，我们正在按照“把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，树舒城形象”的要求，打造廉洁、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄风，再造舒城高地，实现洼地崛起。对此，我们一定要有紧迫感和危机感，一定要树立一种“不抓则已、抓必抓紧，一抓到底、抓必见效”的精神和风格，从我们各自工作的实际出发，把县委、县政府的工作细化、量化、具体化，紧紧抓在手里、抓出实效，推动各项工作又好又快开展。
篇三：六查六看对照检查材料
“六查六看”对照检查材料
按照我校开展“讲规矩、守纪律”专项作风整治活动的
第三阶段的安排，我对照“六查六看”进行严格检查，进一步强化了党性意识、宗旨意识、纪律意识。下面将对照检查情况予以汇报：
一查政治纪律政治规矩执行情况：我没有拉帮结派、对抗组织、搞无原则的一团和气等现象和问题。
二查组织纪律执行情况：我没有参加非组织活动、能够如实向组织说明问题、执行请示报告制度，以及如实报告个人有关事项等问题。
三查廉洁纪律执行情况：我没有违反廉洁自律规定，没有收受礼品、礼金、会员卡，违规出入私人会所，违规超标准、超范围接待或者大吃大喝等问题。
四查群众纪律执行情况：不存在在办理涉及群众事务时故意刁难、吃拿卡要等侵害群众利益行为。我认真学习《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守群众纪律。
五查工作纪律执行情况：我对于单位安排的工作，积极及时完成，不断熟练业务能力，严格遵守单位的工作制度、会议制度、值班制度等各项制度。
六查生活纪律执行情况：盯住“八小时之外”，没有违反社会公德、家庭美德，生活奢靡、违背社会公序良俗等问题。
通过对照检查，我还存在理论学习较松懈、思想认识不深；在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了党员的要求和标准，满足于过得去。
在今后的工作中，我还有许多地方需要努力改进：
(一)在理论学习方面：认真学习马克思列宁主义经典著作、学习中国特色社会主义理论体系、学习习近平系列讲话精神，同时力学习党章、党规党纪等，首先做到自己掌握理论，再讲好理论。既向书本学习，也向实践实习，还应特别注意学习身边每位同志的成功经验和典型做法。学习中注重学习理论和指导实践相结合，注重改造客观世界和改造主观世界相结合，从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题，在思考中提高自己。
(二)在理想信念方面：坚定正确的理想信念是我们党永葆生机和活力的根本保证，是共产党员先进性的核心要素，是共产党人前仆后继、奋斗不息的精神支柱和力量源泉。正确认识和把握社会主义初级阶段的现实，真正把理想信念建立在对社会主义科学认识的基础上，建立在正确认识社会深刻变革时期的特点的基础上。一方面，从主流的方面看，从本质上看，用长远的眼光看，改革开放给我国社会所带来的影响无疑是积极的、进步的，意义是伟大的;另一方面，改革开放是中国的一场深刻的革命，必然带来利益的重新调整和分配，有很强的探索性和风险性，主要表现为体制的不成熟和各种消极社会现象的滋生。树立坚定的共产主义理想信
念，就要把社会变革时期作为历史发展的环节来看，作为新旧体制交替的过程来看，作为走向更高发展阶段的过渡时期来看。我深信随着改革的不断深入，新体制的完善和健全，消极腐败现象一定会得到有效克服。
(三)在党性修养方面：党性修养的过程，就是学习理论、参加社会实践和自觉加强党内生活锻炼三者相互作用、有机统一的过程。在认真进行理论学习以及在实践中自觉磨炼的基础上，要特别注意在严格的党内生活中提高自己的党性修养。今后要更加积极、主动地参加组织生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对错误的思想和不良现象，开诚布公地提出批评；对自己的缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。
（四）纪律作风方面：良好的工作作风是圆满完成工作任务的基本保证。我将更加严格遵守单位的各项规章制度，用纪律约束自己的一言一行，做到公开言论守规矩，不断增强规矩意识。
以上是我的对照检查材料，不妥之处请领导和同志们批评指正。
2016年3月1日
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