篇一：加班通知单(车间)
株洲科瑞变流电气有限公司
车 间 加 班 单
NO：_______
加班人员：
累计时间：
考勤员： 日期：
株洲科瑞变流电气有限公司
车 间 加 班 单
NO：_______
加班人员：
累计时间：
考勤员： 日期：
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车 间 加 班 单
NO：_______
加班人员：
累计时间：
考勤员： 日期：
篇二：车间员工加班管理规定
车间员工加班管理规定
为加强车间安全生产管理，明确和规范加班秩序，并有效地控制加班，保障加班员工的身体健康，特制定本规定。
1.允许加班时间：早班（8:00--16:00）人员，可以于16:00继续加班一个班次；中班（16:00—24:00）人员，可以于次日8:00开始加班一个班次，杜绝晚班（24:00—8:00）人员加班。
2.员工每月加班累计不能超过8个班次（注：一个班次为8小时）。
3.员工加班必须由车间主任批准和登记。
4.未经车间主任批准和登记的员工加班，视为无效，不予计算工资。
5.每月内，超过8个班次的员工加班，视为无效，不予计算工资。
6.凡违反本规定，因私自加班的员工在公司内外所出现的各类安全事故，后果自负。
7.凡符合本规定要求加班的员工，必须服从当班组长管理。
8.凡符合本规定要求加班的员工，车间主任要严格把关，不允许加班员工疲劳或带病作业；否则所带来的不良后果，车间主任应负主要责任。
9.凡符合本规定要求加班的员工，在生产过程中出现疲劳或病情，应立即报告当班组长和车间主任，并离岗休息；强迫自己疲劳或带病操作，所带来的不良后果，本人应负主要责任。
10.车间主任及当班组长必须加强对加班员工的生产管理，应及时发现问题及时处理，否则，若出现不良后果，要负连带责任。
11.公司所有人员有义务监督和举报违反本规定的员工加班行为，一经查实，可给予举报人一定奖励。
12.公司不定期检查本规定执行情况，发现违规加班的员工，除不计算加班工资以外，并给予罚款和留厂察看处分；车间主任负连带责任，给予100元罚款。
本规定自即日起执行。
2012年8月16日
篇三：关于办公室到生产线加班的通知与决议
XXXXX 有 限 公 司
人资制行（通）[2015]
关于办公室到生产线加班的通知与决议
公司各部门：
根据公司发展需要，经总经理审议与研究，特此将办公室人员到生产线加班后的决议通报如下：
办公室人员接到行政通知后，集体到生产线加班，赶货，为公司能及时将订单交予客户付出了辛勤的劳动与宝贵的时间，也为公司的信誉奠定了良好的基础。经公司领导层商议，做出以下人性化决定：
1.加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间（有行政通知）可抵扣员工请假时间。如（李某某5月10日请假3.5小时，此请假时间在后期考勤中会扣除相应的工资。若李某某在生产线加班共计6小时，可用此（加班时间-请假时间=2.5小时），此后考勤会注明这项要求，经财务核算，将不会扣除相应的请假时间，按正常标准发放工资。（注：年假按相同规定处理）
2. 加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间在季度绩效考核中会加入评判标准。如（李某某4,5,6月份在生产线加班的时间共计25小时，此加班时间就会与绩效挂钩，得到绩效加分。李某某的绩效评价本为B+，经加班时间（加班时间长短）加分后，就会变成A+，以此类推。（注：用加班时间抵扣了请假时间的人员，将不适用此项决议。）
主题词：关于办公室人员到生产线加班的问题
拟定：人事部审核：
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