篇一：李保才工会主席在“双争”竞赛表彰会上的讲话
凝聚力量 弘扬传统
围绕大局 探索创新
团结动员广大职工为推动公司事业发展建功立业
——在东风（十堰）特种商用车有限公司工会创先争优活动
暨“双争”竞赛表彰会上的讲话
（李保才）
各位领导、各位会员代表、同志们，下午好：
今天，我们召开公司工会创先争优活动暨“双争”竞赛表彰会，在此，我谨代表公司党总支、公司及公司工会向辛勤工作在各个岗位上的员工致以最诚挚的感谢！向今天将要受到表彰的先进集体和先进个人表示最热烈的祝贺！希望公司全体员工认真学习他们的先进事迹和奉献精神，为推动公司健康发展发展作出更大贡献。
下面，我主要讲二个方面的问题。
一、2009年～2011年公司工会“双争”竞赛工作的简要回顾
2009年以来，公司工会认真贯彻落实《企业工会工作条例》精神，以党的十七大精神为指针,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，结合公司发展实际，全面履行工会“四项”基本职能（维护职能、建设职能、参与职能、教育职能）,以解放思想为先导,以促进发展为主题,以建设和谐企业为主线,以服务职工为宗旨,
以自身建设为保证, 以“争创”为载体，广泛开展职工建功立业活动,动员广大职工团结协作、坚定信念、真抓实干、勇于创新,二年来，公司紧紧围绕东风特种商用车公司发展一车两翼、“以盈利求生存、以生存求发展”的经营思路，积极实施“做精做强”发展战略，克难奋进、锐意进取，公司2009年、2010年均全面超额完成了年度经营目标，2011年上半年超额完成了时间过半、任务过半的经营目标。二年来，公司事业发展活力不断增强，业务规模不断壮大，结构调整不断优化，职工素质明显提升，企业步入了和谐健康发展的良性轨道，为东风公司协调发展、为十堰基地的稳定和谐做出了贡献。二年来，公司工会工作在东风公司工会和东风特种商用车公司党委的领导下，在党群工作部的组织协调下，坚持正确的政治方向，以服务企业发展、服务职工群众为工作主线，发挥优势、积极作为，为公司持续发展做出了积极贡献。
（一）围绕经营，充分发挥职工主力军作用
促进企业发展始终是企业工会工作的永恒主题。二年来，公司各级工会组织开展形式多样的群众性经济技术活动为调动职工的积极性、主动性和创造性，实现公司的战略目标奠定了基石。
劳动竞赛成果丰硕。二年来，公司各级工会组织充分发挥组织引导作用，紧密围绕企业经营中心工作，团结动员广大职工积极投身多种形式的建功立业活动，在满足市场需
求、化解产能矛盾、提升产品质量和职工素质、提高管理水平和经济效益等方面开展了形式各样、内容丰富、成效显著的各种劳动竞赛活动，做到了有组织、有计划、有检查、有考核、有总结、有表彰。2009年以来，开展劳动竞赛10余次，有利地促进了公司的经营发展。
群众性技术创新改善活动成绩斐然。二年来，公司工会组织发表QCD成果17项，3项在东风特种商用车公司进行发表并获奖，2项被编入《东风特种商用车公司群众性经济技术创新活动成果集》。申报专利43项，授权19项；重型液化天然气系列车型的开发荣获十堰市科技进步奖一等奖；EQ4250VF -301大马力天然气牵引车的开发荣获十堰市科技进步二等奖。
班组建设常抓不懈。公司坚持以“创建学习型班组，争当知识型职工”为目标，全面加强班组建设。积极引导各分会在明确班组建设工作目标和具体措施的基础上，着力加强质量提升、节能减排、创争、创建工人先锋号等重点工作。通过不断完善班组管理办法，落实班组长待遇，组织班组长培训、班组建设调研、班前会等活动，进一步加强了班组基础管理，强化了班组规范化建设。二年来，公司组织班组长培训5次，较好地提升了班组长素质，尤其是去年以来公司积极组织公司生产一线班组长参加东风公司班组长培训，使班组长深入学习了先进管理思想和技术，并将学到的知识在实际工作中加以运用，有效促进了班组建设工作的实效性。
（二）以人为本，着力提升职工队伍素质
强化思想道德教育。2009年以来，公司结合实际坚持不懈地开展职工思想道德教育。通过集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，采取形势目标教育、工作会、培训班、职工思想动态调查等多种形式，加大对党的方针政策学习和形势目标教育。各分会大力宣讲公司及本单位面临的内外部形势、每年奋斗目标和重点工作，确保了目标层层分解，压力层层传递。通过广泛开展的思想道德教育活动，职工队伍的全局观念、政治立场、工作热情、奉献精神进一步增强和弘扬，为公司的发展提供了强大的精神动力。
弘扬先进精神。在公司两级领导的高度重视下，通过多年发掘、培养，造就出以曹作昌（东风特种商用车公司级劳动模范）、张谦（东风公司级四优党员）同志为代表的一批具有奉献意识、创新精神的先进人物。同时通过报纸等多种媒体对先进事迹大张旗鼓地宣传，营造了“学先进、赶先进、超先进”的良好风气，为公司持续、科学的发展注入了新的活力。
加强职业技能培训。公司坚持“提高职工文化素质、打造过硬职工队伍”的指导思想，深入开展职工素质提升活动。二年来，举办各类业务培训班115次，参加人数3120人次。同时，相继开展了师徒“结对子”、女职工“巾帼建功立业”等素质提升活动，有效地提高了职工的业务水平和综合技
能。今年，公司工会将在9～10月份举办公司第二届职工职业技能竞赛，对荣获职业技能竞赛前八名的选手，全部进行奖励，并在给予物质奖励的基础上，同时建立了对获得职业技能竞赛第1名的选手，列为公司人才库备选人才；对获得职业技能竞赛前三名的选手，用工形式为劳务用工的，转录为公司合同制用工予以优先选聘；对年龄在35周岁以下的前三名选手，由公司同时授予“青年岗位能手”荣誉称号的奖励政策。这些做法就是要让职工切实感到工会组织的关怀、看到技能提升的实惠，在公司进一步掀起“学技术、钻业务”的热潮。
（三）维护权益，积极构建和谐企业
厂务公开民主管理创新发展。2009年以来，公司工会切实发挥职代会民主管理的主渠道作用，不断规范职代会程序，明确议事规则，认真落实职工“四权”（知情权、参与权、表达权和监督权），进一步提高了职代会运行质量。二年来，公司工会按期召开职代会，凡涉及企业和职工切身利益的经营发展、薪酬分配等重大事项均提交职代会审议。通过职代会对职工代表提案进行了认真的处理和答复，做到了件件有落实，促进了和谐企业建设。2011年，公司工会建立了每季度召开一次向职工代表通报公司运营、重大决策、重点项目制度；每半年召开一次总经理与员工代表沟通会制度；职工董事、职工监事按期在职代会上通报公司董事会、
篇二：双争活动方案
中共**县委办公室
关于印发《2011年“双争”活动方案》的通知
各股、室、局：
为深入贯彻科学发展观，继续推进创先争优活动，落实县委提出的开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动的要求，经县委办公室主任办公会研究同意，现将《2011年“双争”活动方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共**县委办公室
二○一一年二月二十三日
中共**县委办公室2011年“双争”活动方案
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕县委工作大局，坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民，推动学习型党组织建设活动扎实开展。通过开展学习争创活动，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断提高广大党员干部的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力，为促进我县经济社会又好又快发展提供强大的思想保证。
二、工作目标
1、加强党员和领导干部的对于政治理论，业务知识，法律法规和优秀的传统文化学习。做到向实践学习，达到学以致用、用以促学、学用相长；向群众学习，做到问政于民、问需于民，问计于民。
2、领导干部在作中要朝以下四个方面努力，即“踏实的工作作风、扎实的业务功底、稳实的处事风格、坚实的群众基础”。
3、在工作中要做到“紧密团结、求同存异；努力学习、勤于思考；求实创新、防止浮躁；以身作责、率先垂范”。
三、工作措施
按照县委有关文件的要求，制定学习如下学习措施：
（一）成立学习领导小组
组 长：* 县委办副主任、党支部书记
副组长：* 县委办副科级纪检员
组 员：****
（二）争做“学习型党员，学习型干部”
1、端正学习“动机”。学习都有动机，学习动机又有正确和不正确之分，比如，为扩大知识面而学，为提高学识水平而学，为理解和掌握党的路线、方针、政策而学，为加强修养、提升思想境界而学，为适应新形势、新任务，不断提高工作能力而学。而党员只有端正了正确的学习动机，才能在学习过程中，扎扎实实地学，并保持持久的学习动力，否则，如果动机不正确，不仅学习会不扎实，学习的动也不会持久。
2、明确学习“目标”。学习应该有明确的目标，没有目标的学习，随波逐流地学习，学习往往会半途而废。这就好比爬山，不把山顶作为爬山的目标，而是爬到那儿就算那儿，其结果是可想而知的。学习也是一样，没有追求、没有目标的学习，学习过程中一旦遇到困难就会停下来，这和爬山没有目标是一个理儿。因
此，学习一定要有目标、有追求，比如有的追求知识的渊博和知识的最大化，始终朝着知识广度的目标去学习，也有的追求知识的精尖和高端，始终朝着知识的深度目标去学习。
3、提高学习“三性”。学习是要讲求自觉性、积极性和主动性的。在学习生活中，针对一些党员不是积极地参加，主动、自觉地学习，而是被迫地参加，被动、应付地学习。因此，做“学习型党员”，一定要在提高自觉性、积极性和主动性上加强修炼，只有这“三性”提高了，党员把学习变成一种自觉、积极、主动的行为，学习才能扎实有效。
4、掌握学习“内容”。除了党组织开展的学习内容外，对于每个党员来说，规划自己的学习内容也很重要。一般来说，党员学习内容应该着眼于以下几个方面：一是政治理论方面的知识：包括党的路线、方针、政策，党规、党纪和党史知识，只有学好这些知识，才能加深对党的路线方针政策的理解，增强与党中央在政治上、思想上保持一致的自觉性；二是经典著作，如毛泽东选集、邓小平文选、江泽民三个代表重要思想读本和胡锦涛关于科学发展观的重要讲话和论述。通过学习加深对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的理解，掌握社会主义核心价值体系，增强用马克思主义的立场、观点和方法认识世界和改选世界的能力；三是与本职工作相关的专业知识和文化知识，这是做好本职工作的知识前提和基础；四是时事政策知识，这是认识形势，把握趋势，与时俱进，不断提高政策水平的需要；五是与党性修养和道德修养相关的各种书籍，这是加强党性修养和提高个人思想境界的需要，除了上述这些内容之外，还可以学点历史知识，如读点中国近代史、中国革命史、中共党史以及世界近代史，通过学习历史，提高自己以史明今和用历史唯物主义观察事物、分析问题的能力。
5、拓宽学习“途径”。学习有三条途径，一条是向书本学，一条是向实践学，再有就是向群众学习，这也是最基本的学习途径。要学会上网、用网，经常通过网上学习，吸收自己所需要的新知识，不断丰富和完善自己的知识结构，扩大自己的知识面。
6、把握学习“要领”。学习要领得当，事半功倍，学习要领不当，则事倍功半。把握学习“要领”要着眼于三个方面。一是时间要领，就是要合理安排时间，除了节假日可以用来学习外，平时工作的八小时之外，也有大量的业余时间是可以利用和安排的，比如每天睡前的一个小时，早上早起的一个小时，每天能把这两个小时利用起来，日积月累就可以积极出可观的学习时间，这就需要去挤去钻，正如鲁迅先生所言，时间就像海绵里的水，只要去挤，总是会有的，这也是雷锋同志的“钉子精神”对我们的启示。 二是读书要领。读书，不能满足于零打碎敲，要力求系统化，只有系统化，才能真正把知识学到手。 三是勤奋要领。读书学习，贵在勤奋，贵在持之以恒，如果不勤奋、不能持之以恒，满足于三日打鱼，二日晒网，那是学不到东西的，也是不可能成为“学习型党员”“学习型干部的”的，因此，要使自己成为“学习型党员”“学习型干部的”，没有捷径可走，只有努力加勤奋，再加上持之以恒，才能走上成才，这就要求每个党员，要培养自己的学习兴趣，要养成良好的学习习惯，发扬雷锋同志的“钉子精神”，挤时间去学，刻苦地去学，持之以恒地去学，并在学习的基础上，学以致用。 （三）争创“学习型党组织”，“学习型领导班子”
1、领导班子要加强学习、善于学习，努力掌握经济社会发展的新动向、历史条件下发展的新举措、服务经济社会发展的新知识、新经验和新本领。重点要在全面系统掌握中国特色社会主义理论体系上下功夫，切实解决发展过程中遇到的突出矛盾和问题，推
动服务质量上台阶、上水平。
2、要在模范学习践行社会主义核心价值体系上下功夫，牢固树立正确的人生观和价值观。要在掌握现代化建设所需知识上下功夫，充分利用网络优势，拓宽学习领域，开阔学习视野，为实现西平实现跨越式发展做出应有的贡献。
3、面对新形势、新任务、新挑战，我们不了解、不熟悉的东西很多，只有学习才是前进的基础，才是进步的动力，才是创新的源泉。如果不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任所肩负的职责。创建学习型领导班子，要在工作中学习，在学习中工作，随时接受新教育，学习新知识，掌握新本领，提高新境界，拓宽新思路，更好地带领干部群众抓住机遇迎接挑战，推进新发展，开创科学发展与和谐新局面。
4、要使建设学习型党组织和学习型领导班子取得实效，必须树立学习的理念，营造崇尚学习的厚氛围和鼓励学习的用人导向。要让群众切身感受到爱学习受尊重、真学习得实惠、不学习困难多，使人人学习、终身学习蔚然成风，通过建设学习型党组织和领导班子，带动学习型机关创建。实现人的全面发展必须以提高人的科学文化素养和文明素质为基础，使学习成为人们生存和发展的第一需要。建设学习型党组织和学习型班子最重要的是要用学习的理念去处理和解决工作中的实际问题。把学习理念贯穿于学习、工作和生活之中，让学习成为个人和班子以及党组织发展的基础。我们建设学习型党组织和学习型班子需要真正的学习，用学习优化班子和党组织的工作运行，和谐成员之间的关系，建设新型的充满活力、团结奋进、求实创新的学习型班子和党组织。我们坚决反对“应付了事走过场、部署部署就完了”的思想，真正把学习当作一种工作一种责任，认认真真、持之以恒地坚持下去，以领导班子和党组织的学习带动整体和全局的学习。
篇三：双强双争实施方案
卞桥镇建安公司深入开展
“强党建争先锋、强发展争示范”
活动的实施方案
一、指导思想：坚持以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“争做沂蒙先锋、建设服务型党组织”为载体，以加快企业转型升级和全市经济跨越赶超为目标，深化和推进非公有制企业创先争优活动，着力争创“党建强、发展强”的先锋示范企业，不断提升我市非公有制企业的整体发展水平和党建工作水平。
二、“党建强、发展强”先锋示范企业的标准
1、党建保障好。党组织领导班子健全，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。党员队伍结构合理，教育培训正常。配有专职党务工作者，企业经营管理层和技术骨干中党员比例较高。围绕企业生产经营不断创新党建工作载体，创先争优活动深入开展，党组织和党员公开承诺践诺评诺得到有效落实。党组织工作制度健全、运行有序，活动时间、经费、场地、设施等得到有效保障。党建带群团建设氛围浓厚。
2、经营管理好。认真贯彻落实科学发展观，积极推进企业转型升级。现代企业制度健全，法人治理结构完善。企业经营有方，内部管理科学。资源利用效率高，自主创新能力强，有独立的科技研发或技术中心。有一支高素质的人才队伍。
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3、发展业绩好。企业竞争力优势明显，盈利能力强。企业发展活力足，经济效益好，企业资产、纳税状况良好。劳动效率高，全员劳动生产率达到或超过全县规模以上企业平均水平。享有较高知名度和认可度。
4、劳动关系好。依法建立工会等群团组织，并能发挥良好作用。企业依法用工，劳动合同签订率达100%。能及时足额发放工资，按规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险，员工合法权益得到有力维护。员工生产生活条件不断改善，重视安全生产，企业内部和谐稳定。
5、企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强。善于发挥企业文化在凝聚员工思想、打造团队精神、培养员工社会责任感等方面的作用。员工精神风貌良好，整体素质不断提高。
6、社会形象好。遵守国家法律法规，自觉维护市场经济秩序，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。积极履行社会责任，主动参与新农村建设，做好“村企联建”。热心慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。企业外部关系融洽，在当地有较好信誉和口碑。
三、“强党建争先锋”的主要措施
1、完善组织强基础。不断加强党支部组织建设，建立健全各项规章制度，不断壮大支部力量，积极吸纳和培养优秀青年加入组织队伍，为组织培养后备力量。
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2、建章立制强规范。要建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织职责分工、“三会一课”、党员教育管理、党员发展、民主评议党员、党员联系员工、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党务公开、党建工作考核奖惩等制度。
3、选育结合强队伍。创新选拔培养机制，拓宽选任渠道，把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的党员，选拔到党务干部队伍中来。实施“党员人才工程”，开展“三培养两推荐”，努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把优秀党员培养成党组织带头人，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。全面推行员工招录、技能培训、干部提拔党员“三优先”，增强党组织的吸引力。
4、发挥作用强服务。坚持把发挥党组织和党员作用、服务企业生产经营和科学发展作为党建工作的立足点，实现企业发展和党建工作的互促共赢。通过设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区等方式，推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度，引导广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺，以党员的岗位效应带动生产效益的提升，形成比形象、比技能、比作为的良好氛围。
5、多措并举强保障。采取多种形式，为非公有制企业党组织正常开展活动提供有力保障。强化经费保障，将党建工作经费应列入企业年度财务计划，由党组织支配使用。
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四、“强发展争示范”的主要措施
1、在加快转型升级上争示范。引导企业加大技术改造和技术创新力度，积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后产能，着力开拓国内外市场，深入实施知识产权、标准化和品牌战略，引导企业调整营销策略，注重自主新技术研发和新产品开发，不断提高自身品牌效应，拓展发展空间。加快推广节能新产品、新技术应用，组织开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动，切实抓好节能降耗工作，推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。
2、在重视人才工作上争示范。积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，实施青年创业人才培养工程，在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，加强员工培训及职业生涯规划，完善各项保障措施，努力改善住房、医疗条件，提高福利待遇，激发人才工作热情，解决人才后顾之忧。建立企业党组织领导班子联系人才制度，定期开展谈心谈话活动，做好思想政治工作，确保人才队伍稳定。
3、在构建和谐劳动关系上争示范。全面推行企业员工工资协商制度，建立工资正常调整和增长机制，确保员工工资按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、员工福利、劳资关系等与员工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好员工思想政治工作，— 4 —
大力推行“党员思想政治工作责任区”制度,及时了解员工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。
4、在建设企业文化上争示范。协助企业建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、员工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。组织开展员工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。
5、在履行社会责任上争示范。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱员工工作，建立企业关爱资金（基金），对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。积极参与光彩事业、社会公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。
五、切实加强对“双强双争”活动的领导
1、落实领导责任。支部要将这项工作摆上重要议事日程，认真谋划、精心组织，进一步加强对非公有制企业“双强双争”活动的组织领导。支部要积极发挥牵头协调作用，各部门要充分发挥各自职能优势，密切配合，齐抓共管，合力推进。
2、配强工作力量。成立创建活动领导小组，设立专门的创建办公室，配备专职工作人员，确保活动顺利开展。
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