篇一：浅谈日本企业文化
浅谈日本企业文化
计1102 柳颖超41155051 很高兴参加贾老师“今天的日本”这门课程，通过这门课我对日本有了一个比较全面的认识。对待日本我们不能总带着一种仇视的态度去看待日本的一切，的确日本政府的有些做法让我们感到兴奋，但日本的很多方面也是值得我们学习的。
日本作为和我们相邻的一个发达国家，经济实力雄厚，经济的发展那就离不开企业的促进。一个企业要想做强做大，在竞争中有一席之地，且长盛不衰，那就和企业文化密切相关。日本有很多世界知名的企业，那他们整体的企业文化是怎样的呢，有什么值得我们学习的呢？
不同国家的文化差异、民族文化差异、经济和技术发展水平都会影响各国企业文化的形成。日本企业受东西方文化影响，形成了自己独特的企业文化，极大推动了公司的发展。这引起国内外学者的广泛关注。以日本松下电器公司为例，分析了日本企业文化的特点，旨在说明对中国企业文化建设的启示。
企业文化是现代管理科学发展的重要组成部分。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中，价值观是企业文化的核心。不同国家的文化差异，民族文化差异，经济和技术发展水平都会影响企业文化的形成，并对企业的发展产生不同的影响。 日本企业文化将西方科学文化和东方儒家文化相结合，形成了实用主义的特点，并在企业发展中发挥了巨大的作用。
一、日本企业文化形成原因
（一）自然环境的影响
日本是一个狭长的岛国，国土资源匮乏；地震、台风等自然灾害频发；以村落为单位的农耕社会里对集体有严重的依赖传统。因此，不论是古代还是现代，要想获得生存，单靠个体的力量是远远不够，必须借助集体的力量。这是日本企业文化中重视集体作用、团队合作的重要原因。
（二）儒家思想影响
日本很早就接受了儒家思想，受其影响，重视“家”、“忠”、“仁”等概念。“家”是日本文化的基质。日本传统的整体结构是“家”的联合，其顶端是皇室。日本人很讲究“忠”和“孝”。日本人的“忠”与“孝”与中国人的理解不相一致。日本人的基本假设前提是每个男女生来负有“恩情债”。有债就需要报恩，报恩的主要形式是“忠”。日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上是建立在“忠”的价值基础上。
二、日本企业文化主要特点
（一）日本企业强调社会责任
日本公司往往追求经济效益和报效国家的两重目标。当企业利益与民族利益发展冲突时,注重后者而不是前者,群体价值观念鲜明。这在公司的发展远景和经营理念中都有所体现。Panasonic 集团是全球性电子厂商。其核心价值观中有一条是：工业报国精神。其经营理念强调“贯彻产业人的本分，谋求社会生活的改善和提高，以期为世界文化的发展做贡献。”松下将其历史使命定位为通过事业活动提高全世界人民的生活水平，促进社会发展。同时，注重对生产者创业使命的理解，号召所有雇员必须大量生产丰富的产品来使人们摆脱贫。除此还认为企
业是社会的公器。松下电器作为从社会调用人才、物品、金钱来经营事业的企业，通过其活动为社会做出贡献就是它的使命。由此可见，日本企业文化中强调经济利益和报效祖国、社会责任相结合，将个人的历史使命和企业的历史使命定位在一个高水平上，最大限度发挥个人的潜能。
（二）日本企业培养人才、重用人才、以人为本
松下幸之助将“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。所以，他注重培养人才、集思广益。按照松下的哲学，企业经营问题归根到底是人的问题，人如同宝石的原矿石一样，经过磨制，一定会成为发光的宝石，要从平凡人身上发觉不平凡的品质。松下幸之助常说：“领导者应当给自己的部下以指导和教诲，这是每个领导不可推卸的职责和义务，也是在培养人才方面的重要工作之一。”因此，松下不仅是“制造电器用品”的公司，又是“造就人才的公司”。公司内部有完善的培训机制。公司关注员工个人利益，满足员工要求，推行弹性工作制，举行公司聚会等。由此可见，日本企业文化强调人才的作用，注重以人为本，照顾雇员利益。
（三）日本企业信奉家族主义
日本的家文化与中国人明显不同，它注重的是财产“家”文化，而不是血缘“家”文化。因此，日本人家族主义更具有社会意义，推行家族主义的管理方法容易得到企业员工的认同；而员工在这个“家”中取得自己的地位不是靠血缘关系，而是靠忠心和能力。日本企业的凝聚力亦由此而来。松下强调友好合作的精神、团结一致精神、礼貌谦让精神。公司实行终身雇佣制度。这样可以为公司提供一批经过二三十年锻炼的管理人员，是发扬公司传统的可靠力量。在家的氛围下，员工能有良好和睦的工作环境，能更好的沟通，对公司产生感情上的依赖，从而对公司忠心耿耿，发挥自己的最大潜能。
（四）日本企业重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好
日本企业强调个性发展和个人能力提高，但需以服从集体为前提。封建社会表现为对天皇的忠心不二，现代社会则更多地表现为服从企业利益。总之，群体精神和武士道精神的结合,使日本企业的发展深受其益。松下精神里强调团结一致。日本企业往往比较重视集体的力量，强调团队合作。
五）日本企业关注顾客利益，强调服务质量
松下电器公司也强调努力做到能使顾客得到真正的满意、彻底实现“顾客第一”。松下有一句名言：“客户是我的亲家”，把每天所经营的商品看做是自己一手拉扯大的女儿。所以，请顾客购买商品，就等于把自己的女儿嫁出去，自己的商店与老主顾的关系是新亲家的关系。宝贝女儿的婆家就是老主顾。由此可见，日本企业格外注重客户的利益，对服务质量要求高。
（六）日本企业注重对员工进行企业文化的灌输，增强员工认同感
松下电器公司非常重视对员工进行精神价值观即松下精神的教育训练。例如要求员工反复诵读和领会松下精神。每天上午8时，松下遍布日本的员工同时诵读松下七条精神，一起唱公司歌。松下还有一个全球有名的“入社”教育。进入松下公司的人都要经过严格的筛选，然后由人事部门掌握开始进行公司的“入社”教育，首先要郑重其事地诵读、背诵松下宗旨、松下精神，学习公司创办人松下幸之助的“语录”，学唱松下公司之歌，参加公司创业史“展览”。这样强调企业文化在于让全体职工时刻牢记公司的目标和使命，时时鞭策自己，从而使松下精神持久的发扬下去。
三、日本企业文化对中国企业的影响
日本和中国属于人文文化。中日文化差异在于：中国文化功效胜于日本，但其中糟粕对其影响较大，中国的人情社会尚缺乏市场经济的良性环境,尚未建立良好的现代管理制度。而日本对文化的功利主义胜于中国，注重实际矛盾的解决，这也是日本企业发展明显高于中国企业的所在。日本企业文化中值得我们借鉴的有：
（一）强调社会责任、历史使命
日本企业文化中强调经济利益和报效祖国、社会责任相结合。我国国内公司尚未真正把民族使命、社会使命作为公司使命的重要方面。若单纯追求短期经济利益，必然不能实现可持续的长远的发展。所以，企业在发展之处，就应肩负社会责任，兼顾经济利益和社会利益。在这一点上中国海尔公司比较成功。它的愿景是创中国的世界名牌，为民族争光，突出了公司的民族责任、历史使命。
（二）加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想；留住人才，培养员工忠心
日本企业文化强调人才的作用，强调员工对企业的忠诚。我国企业对人才重视不够。即使引进了人才，也没有合理的机制留住人才，人才流失现象严重。公司应建立配套的合理的培训机制、奖励机制、晋升机制，做到人尽其才。同时，要注意从精神上、物质上培养员工的忠心。具体措施如合理授权；改革人事管理制度；拉大薪酬差距激励员工；注重员工精神利益；多组织公司聚会、旅游等活动等。
（三）加强团队建设
日本企业往往比较重视集体的力量，强调团队合作。我国公司在这方面做的远远不够。高效的工作团队是巨大的生产力，能有效促进企业发展。因此，公司在发展过程中应发挥集体的作用，集思广益。同时，企业要合理授权，注意挖掘个体的潜力，同时加强员工之间的沟通，合理搭配人才，打造高效工作团队。
（四）加强对企业文化的重视。
日本企业非常注重培养员工对企业文化的认同感。我国企业文化建设多流于表面，未真正渗入每个员工心中。所以无法形成认同感、归属感，无法用企业精神指导人的行动。企业要想得到长远发展，必须要形成独特的企业文化，并通过制定相应的规章制度，使其渗入到每个员工心中并指导其行为。
篇二：日本企业文化的独特性
战后几十年来，一批批优秀的企业，以其巨大的规模、雄厚的实力及出色的经营，推动了日本经济的发展，造就了日本经济的繁荣。从这个意义上来说，没有松下、索尼、丰田、三井、三菱等一大批国际化企业集团的发展与壮大，也没有日本经济的今天。那么，日本企业能够在世界上独占鳌头的奥秘何在？日裔美国学者威廉·大内先生在深入考察日本企业经营管理情况以后，得出了结论：企业文化作为管理学的最新成果已经成为现代企业的一个显著标志。 “企业文化”也称“经营文化”。概括说来，企业文化是“企业成员所追求的固有价值、思维方式、行为方式和信念体系”。企业文化之于每一个企业，是一种个性化，而企业文化之于每个企业内部的职员，则是一种共性化。 从根本上来说，日本的企业文化源于日本的传统文化，后者是前者生长的土壤，前者受后者的影响极深。由于日本的传统文化又与欧美各国的传统文化有很大差别，所以日本的企业文化也与欧美各国的企业文化各不相同。 一般认为，日本的传统社会及其文化有几个显著的特点：农耕社会；儒教文化；集团主义；单一民族；注重人际关系及情义；敬人及爱人的友善心理，等等。以此为基础而产生的日本的企业文化，也具有与欧美企业文化不同的一些鲜明特征。例如，在以儒教文化为价值观之本的日本企业文化中，就十分崇尚“精神”，因此，在日本企业的公司歌曲或者由企业创始人制订的企业哲学中，是根本不提“利润”二字的。 对于每一个企业来说，企业文化的课题是要把企业成员的变化、消费者的要求、内外环境的挑战同企业的目标具体协调起来，以增强自身在国内外的竞争力。因此，每一个日本企业都具有自己独特的、与众不同的企业文化，都具有各具特色的企业目标、价值观体系、行为准则、经营管理原则，等等。 赫赫有名的索尼公司，在阐述其信念的公司纲领《索尼之魂》中，第一句话便是“索尼是开拓者”，表示出绝不步别人后尘的意志。紧接着又写道：“永远向着那未知的世界探索”，申明其远大目标。在这一远大目标之下，“开拓者索尼把最大限度地发掘人才、信任人才、鼓励人才不断前进视为自己的唯一生命”，以人为中心开展一切工作。 松下电器产业公司，其企业文化的内涵十分丰富，但其中最具特色、给人留下最深刻印象的，莫过于“自来水哲学”。早在松下电器产业公司初建之初，其创始人松下幸之助就以自来水的供给为例子，生动地阐述了他的创办企业宗旨及经营信念。 他认为，松下公司所生产的产品，首先要价格便宜，广大消费者能买得起，其次要货源充足，保证市场的大量需求，就好比日常生活中不可缺少的自来水一样，既价格便宜又源源不断。按照松下的企业哲学，那就是社会培育了企业，企业应该满足社会的需要，而与此同时，企业也将得到社会的酬劳。 在日本，像这样利用独特的企业文化，通过坚持长期不懈的努力，不断提高和巩固企业形象，以鲜明的“个性化”企业形象而立足于社会的成功例子是不胜枚举的。
篇三：日本企业文化的特点及其对中国企业文化建设的启示
目录
摘要 ............................................................................................................. 1
关键词......................................................................................................... 1
引言 ............................................................................................................. 2
1、日本企业文化建设的背景及其作用 .................................................. 2
1.1日本企业文化建设的背景 ........................................................... 2
1.2日本企业文化建设的作用 ........................................................... 3
2、日本企业文化的主要特点 .................................................................. 4
2.1日本企业注重对员工进行企业文化的灌溉，增强员工的认同
感 .......................................................................................................... 5
2.2日本企业关注顾客利益，强调服务质量 ................................... 5
2.3日本企业培养人才、重用人才、以人为本 ............................... 5
2.4日本企业强调社会责任 ............................................................... 6
2.5日本企业信奉家族主义 ............................................................... 6
2.6日本企业重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好 ....... 7
3、中国企业文化建设中存在的问题 ...................................................... 7
3.1形式主义的企业文化.................................................................... 7
3.2全盘西化的企业文化.................................................................... 8
3.3企业文化的“庸俗化” .................................................................... 8
4、日本企业文化建设对中国企业文化建设的启示 .............................. 9
4.1要加强对企业文化的重视 ........................................................... 9
4.2要加强人才的吸引、培训与任用，坚持以人为本的思想；留
住人才，培养员工衷心 ...................................................................... 9
4.3要加强团队建设 .......................................................................... 10
4.4要强调社会责任、历史使命，建立和谐社会 ......................... 10
4.5要加强创新精神，与时俱进 ..................................................... 10
结束语....................................................................................................... 11
参考文献 .................................................................................................. 12 谢辞 .......................................................................... 错误！未定义书签。
日本企业文化的特点及其对中国企业文化建设的启示
摘要：
加强企业的文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同的价值观，增强企业的凝聚力，构建和谐企业，使企业在激励的市场竞争中实现可持续发展。不同国家的文化差异、民族文化差异、经济和技术发展水平都会影响各国企业文化的形成。日本受东西方文化的影响，形成了自己独特的企业文化，极大地推动了我国企业文化的发展。本文从企业文化和日本企业文化的形成的不同原因写起，以日本松下电器为例，分析了日本企业文化的特点，即以人为本、信奉家族主义、重视团队合作、强调服务质量、注重对员工的认同感等一系列的日本企业文化的特点。以及日本企业文化对我国企业文化的影响，旨在说明其对我国企业文化的启示。中国在企业文化建设中应加强员工的责任感与使命感；加强对人才的培训与任用、留住人才、培养员工衷心；加强团队建设，发挥集体的作用；加强创新的精神等等。为创建我们更美好的家园而努力！
关键词：
企业文化建设；日本企业文化；松下电器；启示
引言：
企业文化是现代管理科学发展的重要组成部分。它包括文化观念、价值观念、企业精神道德规范、行为准则 、历史传统、企业制度文化环境、企业产品等。不同国家的文化差异，经济和技术发展水平都会影响企业文化的形成，并对企业的发展产生不同的影响。
日本企业文化将西方科学文化和东方儒学文化相结合，形成了实用主义的特点，并在企业发展中发挥了巨大的作用。其中，又以松下电器的企业文化尤为显著。
1、日本企业文化建设的背景及其作用
从日本企业文化建设的不同的背景及其作用来概述日本企业文化的产生，以求深刻的理解日本文化的由来，以及日本企业文化对日本的发展所产生的影响。
1.1日本企业文化建设的背景
（1）自然化境的影响
日本是一个狭长的岛国，国土资源匮乏；地震、台风等自然灾害频发；以村落为单位的农耕社会里对集体有严重的依赖传统。因此，不论是古代还是现代，要获得生存，单靠个体的力量是远远不够，必须借助集体的力量。这是日本文化中集体作用、团队合作的重要原因。
（2）儒家思想的影响
日本很早就接受了儒家思想，受其影响，重视“家”、“忠”、“仁”等概念，“家”是日本文化的基质。日本传统的整体结构是“家”的联合，其顶端是皇室。日本人很讲究“忠”和“孝”。日本人的“忠”和“孝”与中国人的理解不相一致。日本人的基本假设前提是每个男女生来负有“恩情债”。有债就需要报恩，报恩的主要形式是“忠”。日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上建立在“忠”的价值基础上。
（3）“文化滞后型”与兼容并蓄性。
日本民族一个最为显著的特点是它在日本列岛上自此至终都是唯一的名族。在漫长的日本名族历史上几乎没有名族大迁徙及本民族之间的大残杀，社会结构较稳定和统一。日本的农业诞生于公元1世纪，其社会经济文化比中国落后了几个世纪。这时，日本显现出一种“文化滞后”状态。“滞后型文化”可以朝着两个截然相反的方向发展。一是封闭守旧，停步不前，抵制先进文化，从而文化更落后；一是发扬文化革新精神，兼容并蓄地输入外来文化以改造自身。日本选择了后者，公元7世纪进行的“大化革新”。缔造出一个融合大唐文化的日本封建文化体。19世纪进行的“明治维新”运动，又缔造出一个融合欧美文化的日本资本主义文化体系。
1.2日本企业文化建设的作用
西方文化科学大师马克斯 韦伯认为，任何国家经济的发展都须有一个具有导向作用的核心价值观，能代表时代方向的、正确的价值观能极大地促进国家的现代化，反之则阻碍现代化的进行。战后日本经济奇迹的出现，正是这种核心价值在起作用，企业文化核心价值观对日本发展起到了重要作用。主要作用表现在以下三个方面：
（1）日本经济起飞的重要精神动力
日本企业文化倡导的集团主义或集体主义精神，是日本经济起飞的重要精神动力。美国太平洋研究所所长弗兰克 吉布妮认为，日本取得经济成功的真正原因，是将古老的儒家伦理与战后由美国引入的现代经济民主主义二者有机地柔和在一起，并巧妙运用的结果。他还认为，日本是东西合璧的“儒家资本主义”国家。以儒家文化为根基的日本现代企业的形成，是以日本的国民精神或国民道德为基础的，又大量吸收了美欧现代企业管理制度中的精华，从而形成以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动道德观”等为主要内容的现代企业文化。其中坐骑诶企业文化基础的国民道德，是历史上形成的，以忠、诚、义、俭、勇为主要内容的一种国民道德观。这种道德观，正是日本企业文化形成的核心或基础。
（2）提升企业竞争力
日本企业文化提倡企业内部“和谐高于一切”的和睦人际关系。“和谐高
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